近年來，總公司黨總支針對非公企業(yè)黨建工作由“黨組織覆蓋面”向“黨組織作用發(fā)揮”轉(zhuǎn)變的新挑戰(zhàn)，按照“重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)”的原則，采取“創(chuàng)新設(shè)置、規(guī)范職能、目標(biāo)考核、多維激勵(lì)”等措施，不斷探索黨組織在非公有制企業(yè)中發(fā)揮作用的新機(jī)制。
一是創(chuàng)新設(shè)置，選優(yōu)配強(qiáng)黨務(wù)工作隊(duì)伍。進(jìn)一步完善基層黨支部的組織設(shè)置，設(shè)置支部書記、組織委員、宣傳委員3個(gè)崗位，確保非公企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)合理、功能齊全，進(jìn)一步提升凝聚力、戰(zhàn)斗力?？茖W(xué)設(shè)置黨務(wù)工作者的任職條件，在堅(jiān)持工作事業(yè)心強(qiáng)等共性條件的基礎(chǔ)上，提出支部書記原則上由企業(yè)中行政職務(wù)高的黨員擔(dān)任；組織委員應(yīng)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；宣傳委員能夠獨(dú)擋一面，較好的開展策劃及對外宣傳工作。
二是規(guī)范職能，分解細(xì)化工作內(nèi)容。把支部書記工作職責(zé)細(xì)分為組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨建促發(fā)展及其他等5大類19項(xiàng)指標(biāo)；組織委員的職責(zé)細(xì)分為組織生活、黨員管理、黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳4大類10項(xiàng)指標(biāo)；宣傳委員的工作職責(zé)細(xì)分為宣傳教育和開展活動(dòng)2大類10項(xiàng)指標(biāo)；每項(xiàng)指標(biāo)根據(jù)目標(biāo)分解的任務(wù)特點(diǎn)賦予不同的分值，總計(jì)100分。將支委會(huì)會(huì)議、雙向培養(yǎng)、黨課教育、完成企業(yè)目標(biāo)、合理化建議、為職工解決實(shí)際問題等納入工作職責(zé)。
三是目標(biāo)考核，優(yōu)化完善責(zé)任機(jī)制。將考核分為自行評(píng)分、黨組織黨建工作匯報(bào)、“黨支部工作手冊”文字記載、黨建活動(dòng)影響力、上級(jí)黨組織考評(píng)等5大類，每類設(shè)置不同的權(quán)重。年初由公司黨總支與企業(yè)黨組織書記等相關(guān)責(zé)任人簽訂黨建工作目標(biāo)責(zé)任狀，明確企業(yè)當(dāng)年黨建工作目標(biāo)，落實(shí)企業(yè)黨建工作責(zé)任；加大過程考核，根據(jù)企業(yè)黨組織工作目標(biāo)責(zé)任管理量化考核表、企業(yè)黨組織活動(dòng)開展情況，定期對企業(yè)黨建工作進(jìn)行量化公示；年底組織相關(guān)人員對黨建工作總體情況進(jìn)行考評(píng)打分。
四是多維激勵(lì)，全面提升非公黨建實(shí)效。對黨務(wù)工作者和企業(yè)黨建工作實(shí)行多維激勵(lì)。一是物質(zhì)激勵(lì)。設(shè)立黨建工作單項(xiàng)獎(jiǎng)，對完成黨建工作目標(biāo)的黨務(wù)工作者給予500-1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)，將黨建工作成效與黨務(wù)工作者擔(dān)任的具體行政職務(wù)的年終獎(jiǎng)金相掛鉤。二是成長激勵(lì)。對于考核優(yōu)，成績突出的黨務(wù)工作者，根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，建議企業(yè)在培訓(xùn)、行政職務(wù)調(diào)整時(shí)優(yōu)先考慮。三是榮譽(yù)激勵(lì)，在黨組織的創(chuàng)先爭優(yōu)工作中，加大對企業(yè)黨組織、黨務(wù)工作者的傾斜力度，營造有利非公企業(yè)黨建發(fā)展的良好氛圍，進(jìn)一步提升非公企業(yè)中具體從事黨務(wù)工作人員自我實(shí)現(xiàn)的榮譽(yù)感。
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