單位由于財務(wù)崗位更換原因造成部分職工某月份發(fā)放的工資當(dāng)時沒有進(jìn)行扣繳個稅。如果在以后月份扣繳會不會有滯納金？
根據(jù)《征管法》第三十二條規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。所以，公司屬于個稅的扣繳義務(wù)人，如未按規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。
“上掛下派”支出怎樣才能在稅前扣除？ 我們公司有些人員是由母公司派下來到我們公司服務(wù)的，這些人員勞務(wù)關(guān)系均在母公司，社保均在母公司繳納，工資由我們公司承擔(dān)。請問我們支付的這些下派人員的工資能在我們企業(yè)所得稅中扣除嗎？
根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。首先得判定這個“上掛下派”的用工性質(zhì)。如果下派人員在子公司工作，受子公司規(guī)章制度約束，那屬于勞務(wù)派遣。由母公司給子公司開給勞務(wù)派遣服務(wù)發(fā)票，子公司以此作為扣除憑證。如果下派人員在子公司工作，但子公司沒有管理權(quán)，仍由母公司對這些人員進(jìn)行管理。應(yīng)由母公司為子公司提供具體服務(wù)項(xiàng)目的發(fā)票，子公司以此作為扣除憑證。
“掛靠代繳”的社保費(fèi)能在個稅中扣除嗎？ 我們是一家浙江的公司在深圳有個辦事處，由于在當(dāng)?shù)貨]有設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，所以辦事處員工的社保就掛在一家代理公司代繳。請問這些辦事處人員個人承擔(dān)的社保費(fèi)能否在計算個人所得稅時扣除？
根據(jù)《個人所得稅法》第六條規(guī)定，居民個人按照國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費(fèi)和住房公積金等允許在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。所以，不管是代繳還是由公司扣繳，只要是按照國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際繳納的“三險一金”是允許在計算個人所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除。 (財務(wù)部 金雨生轉(zhuǎn))
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