4月份以來，森達建湖熱電公司為進一步提高運行人員的業(yè)務水平和操作技能，根據年初的計劃，全公司正掀起一股專業(yè)技能培訓學習的熱潮。
為保證培訓工作，提高培訓質量，該公司明確各專業(yè)專工為授課責任人，并將授課質量、培訓效果納入專工的月度考核，月底由生產部進行考核，要求所有參訓員工必須認真學習，做到課堂學習和現場運用相結合，專工根據實際，或在課堂或在現場進行答疑，學用結合，所有考試成績和考勤記錄均記入個人培訓檔案，極大地提高了員工的學習熱情，同時也提高了員工的實際操作技能。
