江蘇森達熱電總公司關(guān)于舉辦
“熱電專業(yè)理論與技能”讀書有獎?wù)魑幕顒拥耐ㄖ?/span>
蘇森電(總)發(fā)（2014）40號
各熱電公司、總公司各部門：
為不斷營造學(xué)習(xí)型企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍，進一步激勵大家的讀書熱情，全面提高廣大員工的專業(yè)理論水平和實際操作技能，總公司決定從2015年1月起開展“熱電專業(yè)理論與技能”讀書學(xué)習(xí)活動，并于四季度舉辦一次“熱電專業(yè)理論與技能”讀書有獎?wù)魑脑u選?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、征文范圍
凡涉及熱電企業(yè)各專業(yè)相關(guān)理論和操作技能的書籍均在閱讀范圍，可單獨發(fā)表對專業(yè)理論知識的理解，也可將理論和本企業(yè)、本崗位的工作實際相結(jié)合發(fā)表自己的見解，更希望發(fā)表“理論聯(lián)系實際，有問題，有分析，有解決的思路，有理論和數(shù)據(jù)支撐，有個人獨立的見解”的專業(yè)理論（技術(shù)）型的論文。
二、參加對象
全體員工，但以下人員必須保證至少提交一篇征文：
1、各公司生產(chǎn)經(jīng)理
2、所有專業(yè)專工
3、所有享受學(xué)歷津貼的人員
三、征文要求
1、征文所采用“理論、數(shù)據(jù)、公式等”應(yīng)注明出自何人、何書。
2、引用現(xiàn)場數(shù)據(jù)要有根據(jù)和代表性。
3、一律使用A4紙和電子版兩個版本，便于交流。
4、投稿截止時間：2015年9月30日
四、其它事項
1、各公司要發(fā)動員工積極參與此次讀書學(xué)習(xí)征文活動，主要負責(zé)人要以身作則，帶著讀書，帶頭撰寫研討文章。
2、堅持帶著問題學(xué)，緊密結(jié)合企業(yè)當前生產(chǎn)運行中急需解決的實際問題，以專業(yè)理論為指導(dǎo)，從中尋找解決的方案，努力發(fā)揮專業(yè)理論的現(xiàn)實指導(dǎo)作用，體現(xiàn)解決問題的實際效果。
3、把個人讀書學(xué)習(xí)與小組討論相結(jié)合，提倡員工之間就征文互閱、互審，就同一課題進行研討交流，促進共同提高。
4、總公司將對應(yīng)征文章組織專項評選，給予相應(yīng)的獎勵。
以上通知，希貫徹落實。
二〇一四年十二月三十一日
江蘇森達熱電總公司
關(guān)于激勵員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識提高專業(yè)技能的獎懲規(guī)定
蘇森電(總)發(fā)（2015）10號
各熱電公司、總公司各部門：
為了進一步創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，鼓勵全體員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識和專業(yè)技能，不斷提高員工的專業(yè)理論水平、崗位操作技能和處理突發(fā)性事件的能力，經(jīng)研究決定，結(jié)合全員讀書征文活動，在全體員工中掀起長期學(xué)理論、學(xué)技術(shù)的熱潮，特制定“關(guān)于激勵員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識、提高專業(yè)技能的獎懲規(guī)定”，具體內(nèi)容如下：
一、學(xué)習(xí)專業(yè)知識、提高專業(yè)技能是每個員工不斷提升自身素質(zhì)和本領(lǐng)的重要手段，是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和提高企業(yè)核心競爭力的重要途徑，因此，全體員工都要積極參與，并且人人均在此獎懲范圍之內(nèi)。
二、每個員工都應(yīng)自覺學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高專業(yè)技能，都應(yīng)根據(jù)公司總體要求，結(jié)合自己的工作崗位，有針對性的選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容。
三、鼓勵員工在認真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)理論后，深入思考撰寫學(xué)習(xí)體會，并在熱電網(wǎng)站上發(fā)表。對在森達熱電網(wǎng)站發(fā)表技術(shù)類、技能類、技術(shù)改造類文章的（每篇文稿字數(shù)通常不少于500字），每篇獎勵50~100元。凡本科學(xué)歷的員工要求每兩月撰寫一篇此類文稿，專科學(xué)歷的員工要求每季度撰寫一篇此類文稿。在一個周期內(nèi)未完成撰稿任務(wù)的扣除學(xué)歷津貼50%，全年發(fā)生二個周期未完成撰稿任務(wù)的取消學(xué)歷津貼。
四、總公司將不定期組織專題專業(yè)講座，對主講人及其編寫的講稿按每講100~300元獎勵，并對講座聽眾進行考試，成績優(yōu)者每次給予100元左右的獎勵，考核不合格者每次給予100元左右的罰款。
五、對每月度總公司培訓(xùn)抽考特別優(yōu)者給予每次100元獎勵，對不合格者除扣罰總經(jīng)理、副總經(jīng)理每人次50元以外，對當事人和所屬專業(yè)專工一并扣罰每人次100元。
六、在各專業(yè)班長中鼓勵跨專業(yè)學(xué)習(xí)，由本人自主申請考試，經(jīng)所在公司組織考試合格后予以存檔備案，并且作為以后升職之依據(jù)和參考，同時工資做相應(yīng)的上調(diào)。
七、在各專業(yè)主值（鍋爐司爐、汽機司機、電氣主值、化水主值）中鼓勵跨專業(yè)學(xué)習(xí)，由本人自主申請考試，經(jīng)所在公司組織考試合格后予以存檔備案，并且作為以后升職之依據(jù)和參考，同時工資做相應(yīng)的上調(diào)。對具備全能值班員資格（能夠勝任機、電、爐三專業(yè)主值崗位）的員工可以考慮享受高于鍋爐班長低于值長的工資。
八、各專業(yè)主值班員積極主動學(xué)習(xí)本專業(yè)知識和技能，經(jīng)本人申請，所在公司綜合測評具備班長資格的，列入備用班長人選，享受高于本專業(yè)主值班員低于班長的工資。
九、在各專業(yè)主值（鍋爐司爐、汽機司機、電氣主值、化水主值）以下崗位中鼓勵向上一級崗位學(xué)習(xí)，由本人自主申請考試，經(jīng)所在公司組織考試合格后予以存檔備案，并且作為以后升職之依據(jù)和參考，同時工資做相應(yīng)的上調(diào)。
十、各公司每半年對各崗位人員（值長、班長、主值班員）進行綜合測評，不合格的降崗到低一級崗位，工資做相應(yīng)的調(diào)整。
十一、總公司每年組織1—2次專業(yè)和理論知識競賽考試，各公司每專業(yè)推薦1-3人參加總公司組織的競賽，對獲得各專業(yè)競賽前三名的員工，給予一定的獎勵。
十二、專工、值長以上生產(chǎn)技術(shù)人員每年應(yīng)撰寫不少于兩篇具有一定深度和質(zhì)量的專業(yè)論文（每篇不少于1200字，同時歡迎全體員工參加）。若完成撰稿任務(wù)每篇獎勵200元，若未完成撰稿任務(wù)，其崗位工資從次年起降低100-300元/月。另外，如果論文在有關(guān)專業(yè)書刊上公開發(fā)表的，視其報刊等級予以相應(yīng)獎勵。
十三、激勵員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識、提高專業(yè)技能是一項長期的工作，各公司總經(jīng)理是這項工作的主要負責(zé)人，應(yīng)該將這項工作納入到月度工作計劃當中，作為一項日常工作加以謀劃、布置、督促、檢查、考核和評比。總公司將每月對各公司和各公司總經(jīng)理進行考評。
本規(guī)定自2015年4月起執(zhí)行。
二0一五年四月十五日
附：推薦學(xué)習(xí)專業(yè)書目名錄（具體數(shù)目會有多種）：
熱力學(xué)、熱力發(fā)電廠、泵與風(fēng)機、流體力學(xué)、金屬材料及熱處理、發(fā)電廠鍋爐設(shè)備運行與維修、軸承的基礎(chǔ)知識、熱工儀表、熱工控制及自動化、發(fā)電廠汽輪機設(shè)備運行與維修、發(fā)電廠與電力系統(tǒng)、發(fā)電廠和變電所繼電保護、電力系統(tǒng)及自動化、電力拖動、電廠化學(xué)、傳熱學(xué)，工程熱力學(xué)，過程參數(shù)和儀表、機械原理、電工與電子技術(shù)、電工學(xué)、熱交換器原理、供熱管網(wǎng)和換熱站，靜電除塵與氣力輸灰、循環(huán)流化床技術(shù)、電子技術(shù)、電力系統(tǒng)分析、發(fā)電廠主系統(tǒng)電氣部分、電路，電機學(xué)，電磁場，電磁測量，大型變壓器運行，電力系統(tǒng)分析，電力系統(tǒng)可靠性、化學(xué)理論基礎(chǔ)、水及廢水處理工程、熱力設(shè)備腐蝕與防護、熱力設(shè)備水氣化過程、電廠燃料及用油、環(huán)境監(jiān)測評價、水及廢水處理。
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