培養(yǎng)高尚的職業(yè)操守之我見
職業(yè)操守即職業(yè)道德，它是社會一般道德的一個重要領域，是社會一般道德在特定職業(yè)行業(yè)中的具體反映。道德是人們在復雜的社會交往中一刻都不能離開的生活和工作準繩。良好的職業(yè)道德可以撥正人生態(tài)度，激勵人生進取，優(yōu)化人際關系，提高群體素質，促進社會精神和物質文明的健康發(fā)展。職業(yè)道德也是家庭教育、學校教育、社會教育逐步形成的道德狀況的進一步發(fā)展，主要表現(xiàn)在走上工作崗位之后的成人的意識和行為中。人的一生都要從事某種職業(yè)活動，因此職業(yè)道德將伴隨你走完人生從業(yè)旅程。
社會上有一種正當?shù)穆殬I(yè)，就會有一種職業(yè)道德。作為一名熱電行業(yè)員工，職業(yè)操守主要表現(xiàn)在以下五個方面：
一、關心企業(yè)，當好主人。關心企業(yè)，對企業(yè)有深厚感情，擺正自己與企業(yè)的位置，樹立主人翁責任感，認識到企業(yè)利益就是自己的利益，企業(yè)興衰就是自己的興衰，把本職工作的成就作為人生理想的追求，在工作中干一行愛一行轉一行，做好本職工作并積極參與企業(yè)管理，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，題合理化建議，為企業(yè)改革和發(fā)展貢獻力量，這是對員工職業(yè)操守的最基本要求，也是員工自覺搞好生產(chǎn)的前提。
二、刻苦鉆研業(yè)務，一專多能。在熱電企業(yè)生產(chǎn)中，沒有過硬的技術和業(yè)務能力，生產(chǎn)效益，經(jīng)濟效益無從談起，更談不上為企業(yè)為人民為國家做貢獻。社會發(fā)展日新月異，人才競爭加劇，熱電企業(yè)對員工的要求也越來越高，我們要努力學習理論知識，動手操作的能力，這是員工必須具備的重要職業(yè)道德，每個人必須終生學習，掌握更多的技能以適應熱電企業(yè)發(fā)展的需要。
三、遵章守紀，執(zhí)行規(guī)程。員工要嚴格執(zhí)行作業(yè)規(guī)章、技術規(guī)范、各生產(chǎn)操作規(guī)程以及企業(yè)管理制度，具備認真嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和態(tài)度，保證前后工序協(xié)調運轉和生產(chǎn)的順利進行。在日常工作中，遵章做事，愛護設備工具、材料、產(chǎn)品，杜絕跑冒滴漏。同事之間禮貌相待，共同維護和諧的工作氛圍，牢記“我的崗位我負責，我在崗位我盡責”。勞動紀律和規(guī)章制度是以血的教訓換來的，是實踐經(jīng)驗的結晶，所以遵章守紀、執(zhí)行規(guī)程是每位員工應具備最起碼的職業(yè)操守。
四、團結互助，尊師愛徒。團結互助反映的是集體的友誼和凝聚力。每位員工要主動協(xié)調人與人之間的關系，工作上密切配合，齊心協(xié)力，搞好生產(chǎn)，才能最大限度調動起員工積極性、創(chuàng)造性。中華民族五千年的文明中尊師愛徒是傳承至今的美德，也是員工職業(yè)操守重要的內容，青年人要尊重老師傅，虛心求教，認真學習技術。師傅也應愛護徒弟，搞好傳、幫、帶。師傅不僅在技術上培養(yǎng)徒弟，還應在思想生活等方面關心幫助徒弟，使之健康成長。
五、勇于創(chuàng)新，不斷完善職業(yè)操守。森達熱電不斷深化發(fā)展，就會不斷自主創(chuàng)新，包括技術創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，思維方式創(chuàng)新等。勇于超越，為企業(yè)發(fā)展與繁榮，做出貢獻，更應勤于自省吾身，自我完善，成為公司的優(yōu)秀員工。有一句話：沒有英雄的民族是沒有前途的民族，同樣沒有典型的群眾也是沒有戰(zhàn)斗力的群眾。歷來先進人物是創(chuàng)造物質財富和精神財富的模范，是加強職業(yè)道德教育的活教材。我公司就先后涌現(xiàn)出一大批的集團勞動模范、先進班組。
從一個企業(yè)的理念，也能看出了其所重視的職業(yè)道德素養(yǎng) 健康，誠信，務實，進步”，這是每個森達熱電人來到公司，走上崗位前上的第一課。在今后的工作中，它是一種貫穿始終的信念和精神，引導我們踏實做人做事，拒絕浮夸，保持終生學習的態(tài)度，對自己的人生負責。
物以類聚，人以群分，在公司良好的工作氛圍和良師益友的熏陶下，我日益成熟進步著，在這個重視品德與重視才能兼具的集體里，只要有心、用心，每天都能收獲著物質和精神的財富。
“莫等閑，白了少年頭，空悲切。”我們正當青春年華，也有幸從事在一份良好的職業(yè)，還有什么理由要渾渾噩噩的虛度時日，的確，我們可能不是社會上稱之為“精英”的那一群之一，但我也不會覺得一個稱謂就能讓自己生活的更充實更有意義;也許，傾盡我一生之力創(chuàng)造出的財富很有限，但我兢兢業(yè)業(yè)無愧于心。珍惜光陰，珍惜在森達熱電的日子，做一個正直的人，培養(yǎng)精益求精的工作態(tài)度，樹立社會責任感，用真心報效企業(yè)，讓高尚的職業(yè)操守的信念伴隨自己一生。
“眾人捧柴火焰高”，只要我們員工們都具備高尚的職業(yè)操守，以真心奉獻熱電，必將與公司共同獲得豐厚的回報。（建湖公司 姚佩江）
熱電文化核心價值觀學習有感
江蘇森達熱電創(chuàng)立于2003年11月，到如今已經(jīng)過去整整13年了，13年來，我們看到的不是企業(yè)的破產(chǎn)倒閉，負債累累。而是注冊資本5億元，其中三家熱電生產(chǎn)企業(yè)總投資15億元的規(guī)?；钠髽I(yè)集團。企業(yè)走到今天，離不開森達“視今天為落后”的精神，離不開公司領導的高瞻遠矚，也離不開廣大職工的共同努力。同時公司上下認真踐行了熱電文化核心價值觀。而“視今天為落后”的森達精神，是凝聚了森達人遠大的抱負，堅定的信念，永無止境的追求和爭創(chuàng)一流的精神！而大力推動奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越的文化理念，是為熱電文化注入新的內涵，更為熱電員工“尋夢、追夢、筑夢”提供了新的行動指南和奮斗目標。
“視今天為落后”既是森達精神、熱電文化的傳承，也是熱電人在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中理想、信念的一次全新展示。秉承森達精神，是對全體熱電人的心靈觸動和熱電文化的發(fā)展起到積極的推動作用。而“奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越”熱電理念，集中地體現(xiàn)了森達熱電文化的核心要素，既反映了森達熱電作為現(xiàn)代企業(yè)所具有的自然屬性，又是森達熱電人孜孜追求和著力體現(xiàn)的崇高精神。旺盛的激情，扎實的作風，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”。則是企業(yè)及其員工共同的價值追求，價值評判標準和所崇尚的精神。敬業(yè)，要先愛崗才會敬業(yè);敬業(yè)，是勤勉工作，篤行不倦、腳踏實地、任勞任怨的態(tài)度；更是一種恪盡職守、盡自盡責的作風。要愛護企業(yè)的每一樣財產(chǎn)，愛護企業(yè)的每一樣設備，維護企業(yè)的每一份利益，努力提高生產(chǎn)效率，增加企業(yè)的經(jīng)濟利益。在森達熱電發(fā)展的道路上我們要與時俱進，帶著責任心和使命感去工作，與企業(yè)共進步，成為熱電文化真正的踐行者。（沿海公司 錢樹國）
學習和諧的企業(yè)價值觀
企業(yè)文化作為一種新的社會現(xiàn)象，越來越多地為人們所認識，它正在打破國界，在全世界興起，成為現(xiàn)代企業(yè)改革、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的標志之一。當前，隨著世界經(jīng)濟一體化的進程加快，企業(yè)的競爭越來越明顯地表現(xiàn)在企業(yè)文化的較量上，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使員工凝聚在一起，幫助他們認同企業(yè)目標，并把自己的人生追求與公司的目標相結合，培養(yǎng)全體員工強烈的憂患意識，幫助員工了解公司的政策，調節(jié)人與人之間、個人與團隊之間、個人與企業(yè)之間相互利益的關系，充分相信和依賴員工，使員工把企業(yè)的事業(yè)作為終生事業(yè)來對待。森達熱電之所以能夠在鹽阜大地崛起，一個十分重要的因素，就是初步建立起切合企業(yè)實際、富有生命活力的熱電文化——和諧。
和諧文化的理性涵義是公平、正義，感性含義是合情合理，即各方面的利益關系得到妥善協(xié)調和平衡。和諧文化不是惰性文化，不是自足文化，是一種在和諧中不斷發(fā)展和創(chuàng)新的進取文化。
企業(yè)是各種要素的結合體，和諧是建立在又好又快發(fā)展基礎之上的和諧。只有各個生產(chǎn)要素各就其位，各得其所，各展其長，才有活力澎湃、生機盎然的企業(yè)。和諧熱電，就是要達到供產(chǎn)銷之間融為一體，一線與二線之間協(xié)同一致，人流物流資金流信息流有機銜接，就是要達到?jīng)Q策無謬誤，政令無梗阻，制度無真空，安全無事故。真如同《現(xiàn)代漢語詞典》對“和諧”一詞注解的那樣：配合得相當勻稱。
和諧，就是堅持以人為本，必須有人與人的和諧，相互信任、推心置腹、開誠布公、友愛協(xié)作就是生產(chǎn)力。工作程序規(guī)范化，人際關系簡單化，堅持尊重知識、尊重個性、尊重人格的“三位一體”，謀求事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的有機統(tǒng)一，造濃求真務實、艱苦奮斗、腳踏實地、勤奮敬業(yè)的工作氛圍，形成團結友愛、善良謙讓、理解寬容、坦誠正直的良好風尚。用民主取代專制，用信任取代猜疑，用支持取代挑剔，用激勵取代斥責，用關愛取代冷漠，用謀事取代謀人，每個員工都能在森達熱電家園里盡情分享家的溫暖，感受家的溫情，體驗家的溫馨。發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享，百舸爭流，英才輩出，一切創(chuàng)造財富的人力資本在森達熱電競相迸發(fā)，充分涌流。和諧的管理文化是建設和諧企業(yè)文化的有效途徑。和諧管理文化能夠解決企業(yè)文化整體與局部的和諧，促進員工個體與個體、個體與群體、群體與群體關系的和諧。維系企業(yè)文化正常運作有三條命脈，即資金文化流、物資文化流、人力流。其中最根本的是人力流，它可以影響甚至決定資金文化和物資文化，資金文化、物資文化以及二者之間的轉化都離不開人力流。以平等、公信、友愛、互助為主要標志的和諧人際關系。和諧有利于強化團隊精神和全局意識；有利于激勵斗志，激發(fā)工作熱情，調動人的主觀能動性與創(chuàng)造性，確保資金流、物資流以及資金流與物資流之間的相互轉化的永續(xù)、良性和高效。
和諧，也不就是一團和氣，火一樣的熱情還要有冰一樣的制度。公開公正，陽光操作；真心溝通，消除隔閡；民主決策，化除誤解。森達熱電的和諧，是堅持生產(chǎn)力標準之下的和諧，是謀求企業(yè)與社會利益最大化之下的和諧，是建立在良好生產(chǎn)秩序和工作秩序之下的和諧，是在確立制度規(guī)范權威之下的和諧，是民主化治企、法制化運行的和諧。（沿海公司 李超）
對企業(yè)文化的一些認識
不論是文化，還是企業(yè)文化，近幾年在國家和企業(yè)的發(fā)展建設中都被廣泛提及。黨在十七大報告中曾經(jīng)提到：“要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實力”。同樣在企業(yè)當中，也奉行著這樣的說法：“先進的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，企業(yè)的競爭從某種程度上已經(jīng)轉向為企業(yè)文化的競爭。”這些都充分說明了，現(xiàn)在我們中國的企業(yè)已經(jīng)對企業(yè)文化的建設有了足夠的認識，然而怎樣將企業(yè)文化付諸實踐，真正的做到“我為先”，更加值得我們思考，這也正是我們這次學習企業(yè)文化的目的。
那么，要做到我為先，什么才是最重要的呢？在回答這個問題之前，我想先對文化和企業(yè)文化做一個解釋?！掇o源》中對文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思，所以文化的意思就是通過一個積累的過程使人們得到教化。這里面強調的是一個循序漸進的過程，還有就是“人”永遠是文化發(fā)展的主體。所以我對企業(yè)文化下了個定義就是“企業(yè)在不斷的實踐和發(fā)展中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念?！彼栽谖铱磥?，只有當企業(yè)的文化被員工認同了之后，才能稱之為真正的企業(yè)文化。
曾經(jīng)有這樣一個故事：一個獵人帶著他的獵狗一起去打獵，看到了一只野兔，獵人就讓獵狗去追，但是追了很久都沒有追到。獵人就很不高興，對著獵狗說：“你怎么連只小小的兔子都追不上呢？”獵狗就回答到：“你不知道那是因為我們兩個跑的目的是完全不同的，我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！”
同樣，如果我們工作僅僅是為了“填飽肚子”，那么，我們怎么可能在工作中“跑的更快”，做的更好呢？只有當我們把工作，當成是一種自我價值的實現(xiàn)的時候，我們才有可能在工作中尋得突破，做出成績。換句話說，就是當我們自身的價值觀和企業(yè)的核心價值相契合的時候，才能更好的自我實現(xiàn)，也才有助于我們公司企業(yè)文化的發(fā)展。那么，我們怎么認同我們企業(yè)的文化，并轉化為自己的工作行為呢？我認為有兩點：
（一）轉變認識。 我們要認識到企業(yè)文化不是用來裝扮企業(yè)的飾物，它一旦被創(chuàng)造出來，價值和意義就會超越企業(yè)，它不僅為企業(yè)所造，它也創(chuàng)造著企業(yè)。我們每個人都應該積極參與公司的各種活動，努力了解企業(yè)每一次變革，在參與當中認同企業(yè)文化。很多人一直都把企業(yè)文化當成總經(jīng)理文化、高層文化，我們必須努力改變這樣的想法，要知道企業(yè)文化是屬于企業(yè)的，并不隨著某個高層的變動或職業(yè)經(jīng)理人的離開而變化。因而，我們要轉變認識，讓企業(yè)文化不斷地在心中沉淀，進而轉變?yōu)樽陨淼男袨闇蕜t。
（二）在日常點滴中踐行企業(yè)文化。 企業(yè)文化的實踐是體現(xiàn)在我們工作中所做的每一件小事和每一個決定里，絕不在于好的口號，動聽的宣傳語，而平日里對每一件事情的評價，都是形成企業(yè)文化最根本的東西。同時我們要努力培養(yǎng)自身各方面的意識和能力，比如：培養(yǎng)主動意識，樹立商業(yè)意識，增強時間觀念，培養(yǎng)團隊發(fā)展意識等等。只有當自身的素質和能力得到提升的時候，自然而然也就為企業(yè)文化的發(fā)展做出了貢獻。
工作的動力來源于熱愛，踐行企業(yè)文化的力量來自認同。努力實現(xiàn)企業(yè)文化的發(fā)展，作為一名森達人，我們責無旁貸！‘國民之魂，文以化之；國家之魂，文以鑄之；企業(yè)之魂，文以造之?！覀冇欣碛上嘈?，隨著森達不斷的發(fā)展，每一位員工都會將自己的理想融入到企業(yè)文化當中，努力實現(xiàn)自我價值，與森達一起共創(chuàng)美好未來?。ㄑ睾９尽●R健?。?/span>
對森達熱電“創(chuàng)造”理念的理解
現(xiàn)代企業(yè)的競爭不只是物質基礎與實力的競爭，而且是上升到文化層面的競爭。森達熱電之所以能夠在鹽阜大地崛起，一個十分重要的因素，就是初步建立起切合企業(yè)實際、富有生命活力的熱電文化，其中一個十分重要的內容便是——創(chuàng)造。
運動是物質存在的形式，創(chuàng)造則是企業(yè)和社會發(fā)展的根本。離開了創(chuàng)造，社會就停止前進；忘卻了創(chuàng)造，企業(yè)就自然消亡。一切歷史唯物主義者都充分肯定勞動和勞動者的偉大，都竭力推崇人的創(chuàng)造。人不勞動，就會退化；企業(yè)沒有創(chuàng)造，就缺乏生命力。不創(chuàng)造剩余價值，就沒有使用價值，即不可能具有價值。
森達熱電首先致力于創(chuàng)造社會物質財富。就是要遵循企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的內在規(guī)律，不斷地從自然王國走向必然王國；就是要謀求設備、技術、人才各要素的最佳組合，發(fā)揮最佳效用；就是要多發(fā)電，多供熱，實現(xiàn)經(jīng)濟運行和安全運行；就是要降低各項消耗，用最低的成本，贏得最好的經(jīng)濟效益。
森達熱電同時要致力于創(chuàng)造瑰麗的先進文化。這就是永不言止的創(chuàng)新精神，因為只有敢于打破常規(guī)，想出新方法，建立新理論，催生新事物，做出新成績，才稱得上創(chuàng)造；這就是自我否定的揚棄精神，因為只有與時俱進，不斷地克服和摒棄自身的缺點，在原有平衡的基礎上步入新的平衡，在螺旋式的辯證否定中不斷躍升，才能開辟嶄新的天地；這就是挑戰(zhàn)極限的無畏精神，因為只有戰(zhàn)勝前進中的各種困難，做與命運抗爭的強者，才能把不可能變成可能。
創(chuàng)造能力的大小，直接反映出駕馭企業(yè)水平的高低。森達熱電在其創(chuàng)建和發(fā)展過程中，沒有可供借鑒的先例，也無可供照搬的經(jīng)驗，但對宏觀環(huán)境卻能夠審時度勢、通盤把握，對自身優(yōu)劣長短能夠一清二楚、準確分析，對企業(yè)戰(zhàn)略取向能夠科學定位、與時俱進，對人財物各類要素能夠按需吸納、召之即來，對企業(yè)供產(chǎn)銷活動能夠精心安排、指揮得當，對國家政策能夠用足用活、有所傾斜，對出現(xiàn)的風險能夠從容應對、化解自如，時時事事能夠運籌帷幄、得心應手。如此等等，都源自于創(chuàng)造，源自于敢走前人沒有走過的路，敢做前人沒有做過的事，敢創(chuàng)前人想創(chuàng)而沒有開創(chuàng)的業(yè)，充分展示了高超的創(chuàng)造能力。
奉獻離不開創(chuàng)造，和諧則是創(chuàng)造的成果，一切價值都是創(chuàng)造的產(chǎn)物。創(chuàng)造是發(fā)動機，創(chuàng)造是加油站。只要有了永無止境的創(chuàng)造，什么人間奇跡都會展現(xiàn)在世人的面前?。ㄑ睾９尽±畛?/span>
學習森達熱電文化有感
通過對熱電文化的學習，我深受感動，也倍受鼓舞，同時也有一份警醒。我相信我會在以后的工作中，時刻提醒自己，保持清醒的頭腦，時刻牢記“視今天為落后”的森達精神，完善好自己的職業(yè)規(guī)劃，保持與企業(yè)長遠戰(zhàn)略的同步，與公司一起進步，一起成長，為公司的發(fā)展盡自己的一份力！
我來公司十多年頭了，通過在公司十多年的工作，以及這次再次對熱電文化的解讀，使我真正認識到了熱電文化的內涵。熱電文化不僅僅是一種形式，它是熱電事業(yè)發(fā)展的靈魂，是公司在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本公司特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念。熱電文化是公司的靈魂，是推動公司發(fā)展的不竭動力，它包含著非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀，它的功能也是不言而喻的：第一是它的導向功能，有了熱電文化也就有了他的目標，也就是一個公司的發(fā)展有了方向。第二是它的約束功能，公司的制度規(guī)定了公司的法規(guī)，而文化則體現(xiàn)了公司的規(guī)章制度管理不到的地方。第三是它的凝聚功能，熱電文化以人為本，尊重人的感情，從而在公司中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業(yè)職工之間形成強大的凝聚力和向心力，共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體。第四是它的激勵功能，企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設取得成功，在社會上產(chǎn)生影響時，企業(yè)職工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象。第五是它的調適功能，企業(yè)哲學和企業(yè)道德規(guī)范使經(jīng)營者和普通員工能科學地處理這些矛盾，自覺地約束自己，完美的企業(yè)形象就是進行這些調節(jié)的結果。
熱電文化的功能相應的也對應了它的作用，在具有強大公司文化的公司中，員工無須被告知如何去作，他們自己便知道該怎樣作。熱電文化是員工工作動力的源泉，是員工行為的“導航燈”。覺得我們每一位員工唯有不斷加強學習來提升自己的業(yè)務水平，用公司的規(guī)章制度和文化約束自己完善自己，從而改進工作作風，提高工作效率。在自己的工作崗位上體現(xiàn)自我，為熱電事業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻，這樣，才能把我們的公司文化發(fā)揮得淋漓盡致。通過對熱電文化內涵的解讀，我們平時在工作中時刻銘記以下幾點內涵：
一、全心全意，把自己的時間、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，從而最大限度地發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)自己的目標。
二、精益求精，工作中一成不變，就會被別人超過，人在變，社會在變，只有精益求精，我們在工作中才能立于不敗之地。
三、勤奮勤勉，天道酬勤，成功屬于勤奮的人，克服怕吃苦、怕吃虧、怕受累的思想，時刻對事業(yè)負責，對企業(yè)負責對工作負責，拒絕推諉，才能保證工作目標圓滿完成。
四、務實踏實，工作要一步一個腳印，任務落實到位，細節(jié)決定成敗，不能馬虎完事。
五，嚴格嚴謹，對人對事，嚴字當頭，目標清晰，嚴格嚴謹，不松懈。
最后，成功企業(yè)的共同點是他們擁有一種獨特的文化，我們會在公司領導的帶領下努力學習森達熱電文化,在熱電文化的指引下，相互團結合作，直面目標，竭盡所能，為森達熱電事業(yè)蓬勃發(fā)展而努力奮斗！ (沿海公司 王愛軍)
熱電企業(yè)文化讀后感
通過對熱電企業(yè)文化的學習，讓我增長了知識，開闊了視野。從陌生到了解、認識、感悟，這一系列變化過程，我深有體會，也收獲滿滿，受益匪淺?？梢哉f，學了沒有白學，很值。同時還要感謝編寫者辛勤耕耘的勞動成果，為我們提供這本文化精神大餐，讓我們的心靈在文化土壤里茁壯成長，精神愉悅，眼前一亮。當忙完手頭工作時，我就會情不自禁地翻開眼前這本文化手冊，那一行行雋永的文字如同跳動火焰，點燃激情，催人奮進;又如絲絲春雨，滋潤心田，精神成長。讀之，我深受感動和鼓舞。 企業(yè)逐步發(fā)展壯大，形成了自己獨有企業(yè)文化是歷史條件下必然產(chǎn)品，這是無可厚非的。
企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則，經(jīng)營哲學、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。建設優(yōu)秀企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工心往一處想，勁兒往一處使。這樣的企業(yè)才會蒸蒸日上，勃勃生機;否則，如企業(yè)沒有先進管理理念，加上管理松散，員工思想渙散積極性不高，那么這個企業(yè)發(fā)展就很困難，就很難在未來市場競爭中占領一席之地。企業(yè)文化，就讓每一位員工認同真正目標并為之奮斗的文化。
企業(yè)文化樹立，不僅僅是集團公司宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一位員工都能深刻體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有員工深刻意識到自己的行為是否符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正發(fā)揮其最終的效果。
企業(yè)形成了優(yōu)秀企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是真正的核心競爭力。企業(yè)文化鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型職工、培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。而實現(xiàn)這一功能，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能能否發(fā)揮的程序，最終取決于文化是能否吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化強大的精神動力，增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化需求。企業(yè)文化建設，只有圍繞廣大職工的精神文化需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。
集團公司“奉獻和諧，創(chuàng)造卓越”，充分體現(xiàn)了集團文化的人文關懷的服務理念，而其中的文化核心“使命、愿景、核心價值觀”，更是對集團公司發(fā)展起到了重要推動作用。通過學習熱電企業(yè)文化，使我們清楚了什么是價值觀?價值觀內涵是什么?對企業(yè)推動價值觀也有了進一步的認識。價值觀是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)的靈魂，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起到主導作用。我們要做大與做強，就應該確定有自己的特色企業(yè)價值觀;用不變的企業(yè)價值來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)，面對廣大市場，我們樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集體現(xiàn)在當企業(yè)或企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做可以，但必須有個決定，支持這決定的變是核心價值觀。我們的價值并非是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一個企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以成就完成，真正做到“更上一層樓”。
總之企業(yè)文化建設，最終經(jīng)營的是人的思想，最終落腳點是塑造人，鼓舞人，達到集團公司的企業(yè)核心價值觀。實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
以上是我的個人一些心得，在今后工作中，我會用集團公司的企業(yè)價值觀來提高自己，激勵自己，鞭策自己，把企業(yè)核心價值觀融入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的踐行者。（沿海公司 沈文亮）
熱電文化引導我前進
森達企業(yè)文化，是綜合實力的體現(xiàn)，是一個森達企業(yè)文明程度的反映，也是知識形態(tài)的生產(chǎn)力轉化為物質形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。在公司面臨新的形勢、新的任務、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業(yè)做大做強，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，就必須樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念。森達熱電為了進一步弘揚企業(yè)文化，樹立起公司正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展。
熱電文化是森達熱電在建設與發(fā)展過程中所創(chuàng)造的精神財富和物質財富的總和，它不僅包括有形的廠房設備產(chǎn)品等物質形態(tài)，同事包括帶有企業(yè)自身特色，并為全體熱電員工所認同、遵守的價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、工作作風、行為準則以及制度規(guī)范，還包括所傳承的森達集團的優(yōu)秀文化及其光榮傳統(tǒng)。
“視今天為落后”是森達集團的企業(yè)精神，同樣是森達熱電的企業(yè)精神。森達從一個村辦小廠起步，成為全國知名的企業(yè)集團，一個很重要的因素就是提煉并踐行“視今天為落后”的森達精神。視今天為落后，是森達人的座右銘，凝聚了森達人的遠大抱負，堅定的信念，永無止境的追求和創(chuàng)爭一流的精神！
企業(yè)核心理念是企業(yè)的靈魂與名片，是其獨具特質的精神坐標和精神品格，更是推動其不斷發(fā)展的永恒力量。森達熱電的企業(yè)核心理念是：奉獻，和諧，創(chuàng)造，卓越。這一理念集中而凝練地體現(xiàn)了森達熱電文化的核心要素，既反映了森達熱電作為現(xiàn)代企業(yè)所具有的自然屬性，又是森達熱電人孜孜追求和著力體現(xiàn)的崇高精神。
任何一個企業(yè)文化的形成，都是社會文化與企業(yè)自身特質相結合的產(chǎn)物，熱電文化自然也不例外，在融入當今社會主流文化的基礎上，形成自身特有的個性特色。森達熱電的個性特色非常鮮明有活力，適應了社會發(fā)展，有著自身獨特的魅力。它通過了了時代的考驗。森達熱電文化的個性特色就是：公開公正，簡單簡約，誠實誠信，寬容寬厚。
我將秉承森達熱電文化，為建設順應時代潮流的企業(yè)做貢獻，在森達發(fā)展的歷史豐碑上書寫燦爛的輝煌篇章。（沿海公司 陳波霖）
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