學(xué)習(xí)熱電文化 提升工作激情 我們森達(dá)熱電集團(tuán)歷來(lái)重視熱電文化的建設(shè)，通過(guò)熱電文化的建設(shè)提升員工對(duì)于熱電企業(yè)的熱愛(ài)、對(duì)這份工作的重視、對(duì)美好生活的向往、對(duì)生活的激情。我們森達(dá)熱電文化傳承于“視今天為落后”的森達(dá)精神，時(shí)刻激勵(lì)著森達(dá)員工樹(shù)立一流目標(biāo)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，為地方和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展而不懈奮斗。 近期我們森達(dá)熱電沿海公司組織大家對(duì)“熱電核心價(jià)值觀”進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)，大家感慨頗深，觸動(dòng)很大，使我加深了對(duì)森達(dá)熱電企業(yè)文化的理解，不僅提高了自己思想覺(jué)悟，點(diǎn)燃了工作熱情，同時(shí)推動(dòng)了熱電崗位管理，促進(jìn)了各崗位各司其責(zé)，保障日常生產(chǎn)的穩(wěn)定性連續(xù)性，優(yōu)化各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)，提升經(jīng)濟(jì)環(huán)境社會(huì)效益。 大家都知道，無(wú)論我們從事什么樣的工作，日復(fù)一日單調(diào)重復(fù)、時(shí)間久了，就會(huì)產(chǎn)生對(duì)這份工作疲勞、厭倦的情緒，這種負(fù)面情緒會(huì)帶來(lái)心情壓抑，全身無(wú)力，工作不主動(dòng)，久而久之，工作自然就會(huì)效率低、錯(cuò)誤多。究其原因，就是工作中缺乏激情。而工作中保持激情的人，會(huì)讓你精力充沛，思維敏捷，考慮周詳，工作效率就會(huì)提高，工作就會(huì)比別人出色，自然會(huì)產(chǎn)生成就感和優(yōu)越感，你也因此而感到快樂(lè)，無(wú)時(shí)不產(chǎn)生向前的動(dòng)力，所以更能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值觀。 怎樣提升員工的工作激情對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是比較重要的事情，我們森達(dá)熱電“企業(yè)核心價(jià)值觀”的第一條就是要求我們要有旺盛的激情。只有保持了對(duì)工作的激情，才能全身心的投入到工作中，以廠為家，做到廠興我榮、廠衰我恥。這種激情是一種態(tài)度。有了這種態(tài)度，我們工作才會(huì)精益求精，才會(huì)有飽滿的姿態(tài)投入到工作中去。在工作中才會(huì)認(rèn)真監(jiān)盤(pán)，加強(qiáng)巡檢，分析數(shù)據(jù)，不睡崗，不玩手機(jī)。有了這種態(tài)度，我們才會(huì)認(rèn)真做事，時(shí)刻提醒自己，認(rèn)真抄表，規(guī)范操作，定期切換，嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行。正是有了這種態(tài)度。我們的工作才會(huì)規(guī)范化，我們的管理才會(huì)更加科學(xué)化，我們的企業(yè)才會(huì)蒸蒸日上，才會(huì)體現(xiàn)出森達(dá)熱電文化的內(nèi)涵。 旺盛的激情，工作中不是要求我們保持三兩天的熱度，而是一直保持旺盛的激情，做事不能虎頭蛇尾，要有始有終，不要半途而廢，要永不言棄。怎樣保持員工的工作熱情，就擺在我們面前了。通過(guò)對(duì)熱電核心文化的學(xué)習(xí)我們知道森達(dá)熱電在多方面下功夫來(lái)提升員工的待遇、員工的福利、員工的日常、員工的工作環(huán)境，努力營(yíng)造一個(gè)和諧的大家庭。同時(shí)我們每個(gè)人都應(yīng)該以正確的態(tài)度對(duì)待自己的工作。工作不僅僅是謀生的手段，更是生活的必需，生活中的快樂(lè)所在乃至生命的意義。設(shè)想如果一個(gè)人無(wú)所事事、游手好閑，雖然擺脫了工作的壓力，不用為了生活勞累奔波，享受了游戲人生的悠閑，可卻感受不到生活中的歸屬感，工作時(shí)的滿足感，成功時(shí)的成就感，那這個(gè)人也就失去了人生的意義。我們每個(gè)人都要端正工作態(tài)度，把心沉下來(lái)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。不論工作水平高低，都要保持旺盛的工作激情，干一行，愛(ài)一行，全身心投入工作，這樣才能安于工作，有所作為。 對(duì)于我們這些森達(dá)熱電老員工來(lái)說(shuō)，更要保持住旺盛的工作熱情，隨著工作時(shí)間的加長(zhǎng)，我們慢慢的失去了往日工作的激情，對(duì)于一些問(wèn)題往往只根據(jù)往日的運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)加以判斷處理，不做深入細(xì)致的分析研究，對(duì)于運(yùn)行技能的提高也不熱心，抱著工作這么多年了基本上都會(huì)了的心態(tài)，其實(shí)工作中遇到的每一個(gè)問(wèn)題都是新的，表面看起來(lái)一模一樣的問(wèn)題，細(xì)細(xì)分析起來(lái)后你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們各有各的不同。只有保持旺盛的激情，在工作中我們才能不斷的提升自己，不斷的超越自我。才能為森達(dá)熱電的美好明天奉獻(xiàn)好自己的一份力量！（沿海公司曹兆軍） 學(xué)習(xí)熱電文化有感 學(xué)習(xí)熱電企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的社會(huì)環(huán)境中穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。 第一，熱電文化是為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提高。企業(yè)文化要能夠“看得見(jiàn)”落實(shí)到實(shí)際中，我們要讓森達(dá)企業(yè)文化出現(xiàn)在全公司的各個(gè)角落。不但要有能夠體現(xiàn)公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設(shè)施，在辦公區(qū)、會(huì)議室、板報(bào)、內(nèi)刊等傳播媒介和公眾場(chǎng)合，更要注意時(shí)時(shí)宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念；企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來(lái)自于切身的工作，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)關(guān)系、培訓(xùn)體系、制度和規(guī)范等。對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的文化，形成學(xué)習(xí)的氛圍，提倡團(tuán)隊(duì)合作，經(jīng)常與下屬溝通和交流，定期進(jìn)行反思和感悟，這樣才能真正領(lǐng)會(huì)到文化的真諦；企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動(dòng)起來(lái)，即使是帶一定強(qiáng)制性的，但必須按照要求做，也就是進(jìn)行“文化體驗(yàn)”。在體驗(yàn)時(shí)，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵(lì)機(jī)制。這些細(xì)節(jié)可以讓員工在實(shí)際工作中感受到文化的力量。 第二，熱電文化塑造是為了使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。在熱電文化塑造中，主要通過(guò)共同價(jià)值觀及理念的貫徹落實(shí)來(lái)增強(qiáng)對(duì)內(nèi)部的凝聚力。在森達(dá)，你總覺(jué)得自己是受尊重的，你不用擔(dān)心自己學(xué)不到東西，得不到重用。做大做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進(jìn)取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新。追求卓越表現(xiàn)了森達(dá)人永不自滿、永遠(yuǎn)進(jìn)取、永遠(yuǎn)創(chuàng)新的生生不息的精神境界。作為森達(dá)的一員，企業(yè)的利益高于一切。 第三，熱電文化是為了將企業(yè)的生命周期延長(zhǎng)。我們要在狠抓公司各項(xiàng)管理的進(jìn)程中，始終將企業(yè)文化建設(shè)貫穿其中，開(kāi)展職工演唱會(huì)、詩(shī)歌朗誦、體育比賽等系列活動(dòng)，幫助職工陶冶情操、娛樂(lè)身心。隨著環(huán)保要求的越來(lái)越嚴(yán)格，我們森達(dá)熱電要在挑戰(zhàn)面前審時(shí)度勢(shì)，要迎難而上、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步推進(jìn)，同時(shí)構(gòu)建科學(xué)管理機(jī)制，成功的把打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、培育現(xiàn)代的企業(yè)文化、提升員工素質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源。這樣既增強(qiáng)了企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和文化品位，形成了森達(dá)熱電特有的向心力，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學(xué)習(xí)力，創(chuàng)造力。 我們應(yīng)該更加關(guān)注員工在企業(yè)中的成長(zhǎng)，經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將經(jīng)營(yíng)中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得與他們分享，跟班學(xué)習(xí)、組織文化活動(dòng)等多種形式，提高員工的綜合素質(zhì)，為他們發(fā)展提供平臺(tái)。同時(shí)通過(guò)培訓(xùn)和企業(yè)文化的熏陶，使他們嚴(yán)格自律、刻苦學(xué)習(xí)、踏實(shí)苦干，在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因?yàn)橹挥芯邆渲腔酆图で椴拍茏屛覀兊膯T工魅力持久。沒(méi)有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)很可能被時(shí)代所淘汰。因此，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化建設(shè)很好結(jié)合起來(lái)有著十分重要的意義。將培育進(jìn)步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們天元人相互學(xué)習(xí)、相互信任、相互支持，努力“學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、倡揚(yáng)新風(fēng)尚、建設(shè)新生活”，使大家充分發(fā)揮個(gè)人的潛力，心情舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，提升自己生命的價(jià)值，將企業(yè)規(guī)模做大、實(shí)力做強(qiáng)、形象做優(yōu)。（陳家港公司 李玉道） 學(xué)習(xí)熱電文化有感 近期學(xué)習(xí)了熱電企業(yè)文化的有關(guān)內(nèi)容，這使我們進(jìn)一步加深了對(duì)企業(yè)文化的了解，豐富了理論知識(shí)，對(duì)企業(yè)文化的重要性有了更深一層的認(rèn)知。下面就淺談兩點(diǎn)我對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。 一、 企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂。“一個(gè)企業(yè)如果缺乏了企業(yè)文化，就相當(dāng)于失去了靈魂，失去了發(fā)自內(nèi)心的動(dòng)力和追求”。對(duì)此我們深有同感，當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)決定了任何企業(yè)都必須重視利潤(rùn)，而實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最大化是我們公司的目的。企業(yè)的擴(kuò)大和壯大發(fā)展，也依賴于創(chuàng)造的利潤(rùn)。為了保障企業(yè)能長(zhǎng)期獲取利潤(rùn)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。不注重企業(yè)文化建設(shè)即使偶然獲得豐厚的利潤(rùn)，那也只能曇花一現(xiàn)。都說(shuō)企業(yè)文化對(duì)外是一面旗幟，對(duì)內(nèi)是一種向心力，而我們的華生企業(yè)精神就是公司的靈魂和持久動(dòng)力。所以，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源。 二、企業(yè)文化建設(shè)要以人為本。通過(guò)學(xué)習(xí)我最有深刻感觸的一點(diǎn)：人對(duì)企業(yè)文化的重要性及企業(yè)文化對(duì)員工的巨大影響力。最有成就的公司是那些設(shè)法與全體員工之間建立命運(yùn)與共的意識(shí)的公司”。員工是企業(yè)的主體，企業(yè)行為最終是通過(guò)企業(yè)的員工實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)文化作為一種文化的氛圍，能影響企業(yè)與員工行為活動(dòng)的意識(shí)，并塑造公司員工意識(shí)與行為。它具有導(dǎo)向作用、激勵(lì)作用、約束作用、凝聚作用?？梢?jiàn)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)以及企業(yè)員工的影響是深遠(yuǎn)的。所以，以人為本是企業(yè)文化建設(shè)的核心。 總而言之，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)的存亡興衰是及其重要的。一個(gè)企業(yè)的成敗不僅僅取決于市場(chǎng)及利潤(rùn)水平，而更在于外部的企業(yè)形象即企業(yè)文化。企業(yè)文化有著潛在的凝聚力量，它不僅能給企業(yè)帶來(lái)一種精神，而且能激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任心，能加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，從而提高企業(yè)的整體效益。在今后的工作中，如果我們能將將華生的企業(yè)文化精神貫穿于我們的工作，以企業(yè)文化來(lái)要求自已，不斷進(jìn)步，追求卓越。企業(yè)文化的推廣，不只是讓它成為具有感召力的口號(hào)，更重視的是企業(yè)文化在實(shí)際工作中的落實(shí)實(shí)施，使企業(yè)文化在極短時(shí)間內(nèi)發(fā)生巨大的變化，企業(yè)環(huán)境氣氛將會(huì)煥然一新，企業(yè)文化也將逐步走向強(qiáng)勢(shì)文化，那么，我深信森達(dá)的明天會(huì)更美好。（陳家港公司 吉康） 學(xué)習(xí)熱電文化有感 近期我們森達(dá)沿海熱電有限公司組織開(kāi)展了“視今天為落后”森達(dá)熱電企業(yè)文化解讀的學(xué)習(xí)活動(dòng)，全廠每位員工熱情參與，有聲有色。通過(guò)此次學(xué)習(xí)大家認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性，對(duì)于我們森達(dá)熱電視今天為落后的企業(yè)文化，有了更深刻的認(rèn)識(shí)。堅(jiān)定了大家建設(shè)一個(gè)良好企業(yè)文化的信心。通過(guò)這次學(xué)習(xí)我體會(huì)到了： 一、企業(yè)精神是企業(yè)內(nèi)部最積極、最閃光，也是全體員工共同擁有的一種精神境界。我們森達(dá)熱電人視今天為落后的企業(yè)精神傳承于森達(dá)集團(tuán)，森達(dá)集團(tuán)由一個(gè)皮鞋作坊最終做大做強(qiáng)做優(yōu)成為全國(guó)知名的皮鞋制造廠，憑借的正是這種視今天為落后的精神。當(dāng)年朱董事長(zhǎng)不滿足于小打小鬧，毅然決然的聘請(qǐng)明星代言、雇傭意大利設(shè)計(jì)師、新上皮鞋生產(chǎn)線、采用新工藝等等措施，不僅打開(kāi)了森達(dá)皮鞋的知名度，而且提升了皮鞋的質(zhì)量，苦練內(nèi)功同時(shí)在外功上下足功夫，使我們森達(dá)皮鞋走向全國(guó)，走向世界。同樣在森達(dá)人視今天為落后的企業(yè)精神引領(lǐng)下，創(chuàng)辦了三家熱電廠，并且在運(yùn)行管理等等方面取得了表率作用。對(duì)于我們個(gè)人來(lái)說(shuō)同樣要有“視今天為落后”的精神，不能小富即安，小有成績(jī)就沾沾自喜，失去了向上向更高目標(biāo)進(jìn)發(fā)的動(dòng)力。人生猶如逆水行舟不進(jìn)則退。在你停下來(lái)休息的時(shí)候，別人已經(jīng)超過(guò)你了，有這樣一句話工作是留給有準(zhǔn)備的人的，同樣上班、同樣學(xué)習(xí)，為什么他能得到領(lǐng)導(dǎo)的信賴、能得到提升？有時(shí)候我們要從自身找找原因，苦練自己的內(nèi)功，這樣機(jī)會(huì)慢慢就降臨了。 二、認(rèn)真務(wù)實(shí)，高效迅捷，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，克勤克儉的企業(yè)作風(fēng)是企業(yè)長(zhǎng)期生存與發(fā)展中形成的優(yōu)良風(fēng)氣，同時(shí)是企業(yè)向外界所傳達(dá)的整體形象。做企業(yè)做人都要做到認(rèn)真務(wù)實(shí)，辦事干活認(rèn)認(rèn)真真，嚴(yán)肅對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)，高效迅捷的完成每一項(xiàng)任務(wù)。思考問(wèn)題、辦理事務(wù)都要嚴(yán)密謹(jǐn)慎，嚴(yán)格要求，慎始慎終，并要體現(xiàn)在抓過(guò)程、抓細(xì)節(jié)上，不能“走馬看花”，而要下馬看花，堅(jiān)決摒棄形式主義，不當(dāng)二傳手，不做甩手官，心定下來(lái)身子沉下去，尤其是克服浮躁、馬虎的不良習(xí)性，不放過(guò)每一個(gè)細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗。要倡導(dǎo)厲行節(jié)約，杜絕大手大腳，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，從節(jié)約每一度電、一滴水、一張紙、一分錢(qián)開(kāi)始，精打細(xì)算，開(kāi)源節(jié)流。 三、奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越的企業(yè)核心理念，是企業(yè)的靈魂和名片，是其獨(dú)具特質(zhì)的精神坐標(biāo)和精神品格，更是推動(dòng)其不斷發(fā)展的永恒力量。奉獻(xiàn)是森達(dá)熱電的價(jià)值取向、和諧是森達(dá)熱電的主體特征、創(chuàng)造是森達(dá)熱電的核心動(dòng)力、卓越是森達(dá)熱電的品格目標(biāo)。（沿海公司 楊定勇） 安全文化是安全生產(chǎn)的靈魂 “關(guān)愛(ài)生命，安全發(fā)展”，良好的安全生產(chǎn)環(huán)境和秩序是發(fā)展熱電事業(yè)的前題和重要保障。加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作必須重視五個(gè)要素：即安全文化、安全法規(guī)、安全責(zé)任、安全科技和安全投入。其中最主要的環(huán)節(jié)是安全文化。安全文化，就是安全價(jià)值觀、理念、道德、最高目標(biāo)、傳統(tǒng)、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則的復(fù)合體。安全文化是安全生產(chǎn)的靈魂，是促進(jìn)安全生產(chǎn)的重要途徑，安全文化的核心是人的安全素質(zhì)。因此，要做好安全工作，必須堅(jiān)持以人為本的安全管理理念，構(gòu)筑和諧的安全文化氛圍，熱電企業(yè)要從基礎(chǔ)工作抓起，從提高安全意識(shí)和安全文化素質(zhì)抓起。 以人為本是創(chuàng)建安全文化的內(nèi)涵。以人為本，促進(jìn)社會(huì)和人的全面發(fā)展，安全生產(chǎn)管理首先要求充分發(fā)揮每個(gè)人的主觀能動(dòng)性，使他們自身的潛能得到充分的發(fā)揮。安全管理的根本目的是為了人的安全。因而在熱電企業(yè)安全文化建設(shè)中，更要始終堅(jiān)持以人為本的原則，以實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值、保護(hù)人的生命安全與健康為宗旨。安全文化的建設(shè)，重要的是觀念的轉(zhuǎn)變，在意識(shí)上從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，要使“我要安全”的意識(shí)深入到每個(gè)人心中，充分體現(xiàn)“我要安全”的自覺(jué)性、主動(dòng)性，逐步使每個(gè)人時(shí)時(shí)處處事事都把安全記在心上，落實(shí)在行動(dòng)上，做到人人都能“自主管理”，“不傷害別人”，“不傷害自己”，“不被別人傷害”。創(chuàng)造一個(gè)充分體現(xiàn)“安全第一”的思想氛圍，使其深入每個(gè)人心中，形成一個(gè)互相監(jiān)督，互相制約，互相指導(dǎo)的安全管理體系。 從嚴(yán)管理是熱電企業(yè)創(chuàng)建安全文化的保證?！栋踩a(chǎn)法》為安全生產(chǎn)工作提供了法律保障，并在生產(chǎn)過(guò)程中營(yíng)造了“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的安全氛圍。規(guī)章制度是單位內(nèi)部制定的行為規(guī)范，具有外加的強(qiáng)制性和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的職能，這對(duì)于形成安全文化的濃厚氛圍有著重要的作用。依法從嚴(yán)管理，要轉(zhuǎn)變觀念，要從人治轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄖ?，要?xí)慣于在各項(xiàng)管理制度下進(jìn)行規(guī)范的工作。安全問(wèn)題是人命關(guān)天的大事，要有完善的安全規(guī)程，獨(dú)立的執(zhí)行機(jī)制，同時(shí)要進(jìn)行第三方監(jiān)督。要形成現(xiàn)代的規(guī)范管理和安全保障制度，建立安全管理體系，提升安全生產(chǎn)管理水平。要加強(qiáng)現(xiàn)安全管理和安全保障的培訓(xùn)，其中包括理念、知識(shí)、實(shí)際操作等諸多方面的培訓(xùn)，建立定期的安全考核制度。 和諧的安全文化氛圍是熱電企業(yè)創(chuàng)建安全文化的基礎(chǔ)。安全文化就是提高員工的安全意識(shí)，規(guī)范員工的安全行為，增強(qiáng)員工的安全文化素質(zhì)的形式和手段。安全文化就是利用寓教于樂(lè)的多種形式，通過(guò)通俗易懂的形式和手段，強(qiáng)化員工的安全意識(shí)，營(yíng)造安全文化的整體氛圍。 安全文化素質(zhì)的提高，是熱電企業(yè)推動(dòng)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。因此，和諧的安全文化氛圍是安全生產(chǎn)的需要，是生存和發(fā)展的保障。只有這樣，才能搞好安全管理，才能保證安全生產(chǎn)順利進(jìn)行。 安全文化，是熱電事業(yè)發(fā)展和建設(shè)的永恒主題。我們要想持續(xù)穩(wěn)定高速發(fā)展，就必須重視安全工作，重視安全文化建設(shè)，讓安全工作真正成為熱電事業(yè)發(fā)展和建設(shè)保駕護(hù)航。（沿海公司 盧曉文） 企業(yè)文化讀后感 俗話說(shuō)得好：“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”，找一份工作容易，而找一份好的、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么容易，而認(rèn)真務(wù)實(shí)堅(jiān)持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必須認(rèn)真對(duì)待、珍惜自己努力爭(zhēng)取得來(lái)的工作機(jī)會(huì)。今天不努力工作，而就意味著明天要努力找工作了。 企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙齊心協(xié)力、共謀劃策、凝成一股繩，心往一處想、力往一處使，才能穩(wěn)步快速地達(dá)到勝利輝煌的彼岸。只有公司企業(yè)在不斷茁壯成長(zhǎng)、公司企業(yè)獲得輝煌的成績(jī)時(shí)，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。公司是我家，要做到廠興我榮、廠衰我恥。要以集體利益為重，要會(huì)舍小家為大家。要與企業(yè)的興旺壯大共同成長(zhǎng)進(jìn)步。與公司企業(yè)共命運(yùn)，共謀更大最大的發(fā)展。要學(xué)之所用，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長(zhǎng)。 在工作中要安份守紀(jì)、勤勤懇懇做人、踏踏實(shí)實(shí)做事。要有積極向上奮發(fā)進(jìn)取樂(lè)觀的心。對(duì)待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄，要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀(jì)律和習(xí)性。忠心樂(lè)觀高興的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，交代的事情要按質(zhì)按量按時(shí)認(rèn)認(rèn)真真的完成好。愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)時(shí)刻牢記于心。多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通交流學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí)。要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù)，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學(xué)到更多的知識(shí)本領(lǐng)，才能讓自己立于社會(huì)不敗之地。在生活工作中多多地問(wèn)自己做得怎么樣，多站在公司立場(chǎng)想想，捫心自問(wèn)。 對(duì)有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的意見(jiàn)建議要及時(shí)勇于提出來(lái)，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待工作，在工作上要認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言、性格可熱情活潑開(kāi)朗，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處、共同進(jìn)步。 企業(yè)文化是一個(gè)包含企業(yè)行為準(zhǔn)則、企業(yè)信念、企業(yè)價(jià)值觀的復(fù)合體。企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的有效途徑，是激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動(dòng)力，是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要法寶，是保證企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的核心力量，是塑造企業(yè)形象的有效手段。每個(gè)成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化，一個(gè)企業(yè)如果想發(fā)展壯大，就必須依靠企業(yè)文化來(lái)增強(qiáng)員工的凝聚力。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個(gè)人的發(fā)展，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員工的潛能，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 不灑汗水的人就不可能收獲，既然選擇了自己的事業(yè)，那么你就必須準(zhǔn)備為之付出代價(jià)---大量的心血和汗水。創(chuàng)業(yè)是很難的，它不屬于那些貪圖安逸享樂(lè)的人，一步一個(gè)深深的腳印好好的努力吧。抓住今天，你就會(huì)擁有明天。把自己的興趣和愛(ài)好帶到工作之中來(lái)。（沿海公司 劉盾權(quán)） 對(duì)建設(shè)企業(yè)文化一些認(rèn)識(shí) 企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映，也是知識(shí)形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。在公司面臨新的形勢(shì)、新的任務(wù)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，把企業(yè)做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，就必須樹(shù)立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念。為了進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)文化，樹(shù)立起公司正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展，最終達(dá)到以文化管理企業(yè)的目的，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定企業(yè)文化建設(shè)方案。 一、指導(dǎo)思想。以先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)理論為基礎(chǔ)，以培育員工社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，提高企業(yè)知名度、文明度、美譽(yù)度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力、生產(chǎn)力為目的，堅(jiān)持以人為本、全力實(shí)施有我公司特色的企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)企業(yè)精神、實(shí)踐企業(yè)價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工愿景有機(jī)統(tǒng)一，經(jīng)營(yíng)者理念與員工觀念和諧，員工內(nèi)心世界與外部環(huán)境同步改善，建設(shè)和諧企業(yè)。 二、工作目標(biāo)。進(jìn)一步挖掘和弘揚(yáng)企業(yè)精神內(nèi)涵，樹(shù)立起公司正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。 三、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循和堅(jiān)持的原則。1、系統(tǒng)性原則。2、實(shí)效性原則。3、以人為本原則。4、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)原則。 四、員工溝通。定期建立員工與管理人員面對(duì)面的對(duì)話，建立新型員工關(guān)系。1、開(kāi)展新員工座談會(huì)、老員工座談會(huì)、管理人員座談會(huì)，了解不同層次人員的需求，對(duì)員工提出的問(wèn)題給予解答，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶。2、人事行政部經(jīng)常和廣大員工溝通交流，及時(shí)的把握廣大員工的思想動(dòng)態(tài)，需求，及時(shí)的進(jìn)行思想引導(dǎo)。3、大力推進(jìn)員工合理化建議活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，群策群力,不斷改進(jìn)公司的管理。4、加強(qiáng)意見(jiàn)箱的管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理員工的意見(jiàn)和矛盾。 森達(dá)熱電在總公司的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，有企業(yè)文化強(qiáng)大吸引力凝聚起來(lái)的員工隊(duì)伍共同努力不懈奮斗，是每一個(gè)員工應(yīng)當(dāng)具備的道德修養(yǎng)，是贏得投資人信任和別人尊重的一個(gè)基本條件，同時(shí)是企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的根本動(dòng)力。森達(dá)熱電產(chǎn)業(yè)定如時(shí)代列車(chē)風(fēng)馳電掣滾滾向前，加速發(fā)展，一個(gè)更加輝煌燦爛的森達(dá)熱電定會(huì)展現(xiàn)在世人面前是每一個(gè)員工應(yīng)當(dāng)具備的道德修養(yǎng)，是贏得投資人信任和別人尊重的一個(gè)基本條件，同時(shí)是企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的根本動(dòng)力。（沿海公司 孫進(jìn)） 淺談熱電核心價(jià)值觀 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽支柱，它不僅僅能給企業(yè)帶來(lái)一種精神，而且能激發(fā)員工的責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，從而提高企業(yè)的整體效益。 企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，企業(yè)核心價(jià)值觀塑造企業(yè)的行為，企業(yè)核心價(jià)值觀明確告訴大家什么是該做的，什么是不該做的，通過(guò)企業(yè)核心價(jià)值觀的宣導(dǎo)，讓企業(yè)精神根植到大家的內(nèi)心。企業(yè)核心價(jià)值觀的統(tǒng)一能形成強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的基石，也是圍繞企業(yè)目標(biāo)有效運(yùn)作的主要保證。企業(yè)核心價(jià)值觀不是憑空想象出來(lái)的，也不是靠廣告創(chuàng)意包裝出來(lái)的，而是靠腳踏實(shí)地、日積月累，通過(guò)具體實(shí)踐所提煉出來(lái)的，并需要弘揚(yáng)開(kāi)來(lái)，代代傳承。 “視今天為落后”要求我們的，不僅僅是熱愛(ài)崗位，更應(yīng)是忠誠(chéng)的將崗位當(dāng)作自己的畢生事業(yè)，腳踏實(shí)地的一步一步來(lái)實(shí)現(xiàn)； “誠(chéng)信”是企業(yè)精神的重要組成部分，企業(yè)無(wú)信不旺，社會(huì)無(wú)信不穩(wěn)，因此，誠(chéng)信是企業(yè)發(fā)展的根基。誠(chéng)信是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，傳承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義?！皠?chuàng)新”是企業(yè)興旺的源泉。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面的工作創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運(yùn)用先進(jìn)管理水平、技術(shù)水平和專業(yè)的服務(wù)理念，去創(chuàng)造更好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。（沿海公司 江如才）
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