誠(chéng)信是什么 誠(chéng)，即真誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)；信，即守承諾、講信用。誠(chéng)信的基本含義是守諾、踐約、無(wú)欺。通俗地表述，就是說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人。人生活在社會(huì)中，總要與他人和社會(huì)發(fā)生關(guān)系。處理這種關(guān)系必須遵從一定的規(guī)則，有章必循，有諾必踐；否則，個(gè)人就失去立身之本，社會(huì)就失去運(yùn)行之規(guī)。。哲人的“人而無(wú)信，不知其可也”，詩(shī)人的“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，民間的“一言既出，駟馬難追”，都極言誠(chéng)信的重要。幾千年來(lái)，“一諾千金”的佳話不絕于史，廣為流傳。誠(chéng)信是公民道德的一個(gè)基本規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。 有一個(gè)故事，說(shuō)的是從前有一個(gè)國(guó)王沒(méi)有兒子，打算從民間遴選一個(gè)小孩做王子，于是給候選者每人一棵牡丹花種，看誰(shuí)種的花最漂亮、花朵最多。到了評(píng)比的時(shí)候，幾乎所有的小孩都捧著鮮艷漂亮的牡丹花相互爭(zhēng)奇斗艷，只有一個(gè)小孩捧著那棵種子傷心落淚，他沒(méi)有種出花來(lái)。但是，恰恰是他被選中了。原來(lái)，之前所有的花種都煮熟了，是不能成活的，國(guó)王用此來(lái)試驗(yàn)他的繼任者的品質(zhì)。這個(gè)故事說(shuō)明，誠(chéng)信不僅是一種良好的個(gè)人品質(zhì)和一種契約精神下的道德垂范，更是一個(gè)可以改變現(xiàn)實(shí)的“技巧”。中國(guó)傳統(tǒng)文化講大智若愚、大巧若拙，誠(chéng)信其實(shí)便是一個(gè)最好的例證。在產(chǎn)品日趨同質(zhì)化的今天，誠(chéng)信就是那把打開(kāi)市場(chǎng)之門(mén)的金鑰匙，有了它，阿里巴巴的財(cái)富之門(mén)將轟然為這洞開(kāi)。 由此看來(lái)，誠(chéng)信不僅是一種品行，更是一種責(zé)任；不僅是一種道義，更是一種準(zhǔn)則；不僅是一種聲譽(yù)，更是一種資源。就個(gè)人而言，誠(chéng)信是高尚的人格力量；就企業(yè)而言，誠(chéng)信是寶貴的無(wú)形資產(chǎn)；就社會(huì)而言，誠(chéng)信是正常的生產(chǎn)生活秩序；就國(guó)家而言，誠(chéng)信是良好的國(guó)際形象。 然而，近些年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊、滌蕩，人們發(fā)現(xiàn)，誠(chéng)信在消退，拜金在滋長(zhǎng)。利益取代了美德、誠(chéng)信讓位于欺詐。在好多人的人生天平上，沉下去的那端是健康、美貌、機(jī)敏、才學(xué)、金錢(qián)、榮譽(yù)，唯有誠(chéng)信這端高高翹起。誠(chéng)信，變輕了！且不說(shuō)商場(chǎng)上爾虞我詐，風(fēng)譎云詭；且不必說(shuō)市場(chǎng)內(nèi)小販們短斤少兩，以次充好；也不必說(shuō)黑心米販污油兌陳米，自來(lái)水摻甲醇；就是某一天天氣晴好，你也心情愉快，一不小心在馬路邊發(fā)現(xiàn)一個(gè)鼓囊囊的錢(qián)包：你敢撿嗎？且??！要是事情發(fā)生在三十幾年前，你會(huì)樂(lè)呵呵地把它交給警察叔叔贏得人們稱贊，可是在今天，在人流如織的大街上，我客觀一點(diǎn)說(shuō)，只要你手一觸到那包，麻煩就上身了。誠(chéng)信之風(fēng)將止將息，有識(shí)之士扼腕嘆惜。 我們始終堅(jiān)持：誠(chéng)信事業(yè)，是大家的事業(yè)，需要大家的努力，需要大家的合作。雖然前進(jìn)道路上遇到了這樣那樣的挫折，但我們正在不斷地探索，進(jìn)取。服務(wù)，會(huì)更加完善，功能，會(huì)更加強(qiáng)大。我們堅(jiān)信：我們會(huì)做到更好！ 誠(chéng)實(shí)守信，重在實(shí)踐，貴在積累。在此，我呼吁所有人，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，去小惡而從善，積小善成大德，這是提高公民誠(chéng)信水平的必由之路,是一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件?。惣腋酃?單英蓮） 談?wù)劙踩砟?/span> 發(fā)展以安全為前提，就是企業(yè)的一切工作都是以安全為最基本的前提，在效益與安全之間，決不以犧牲安全而獲取效益。發(fā)展以安全為前提，首先要求所有管理人員在做出每一項(xiàng)決策時(shí)，都要充分體現(xiàn)安全第一的思想，時(shí)刻做到警鐘長(zhǎng)鳴，預(yù)防為主，絕不違章指揮，而且能夠及早預(yù)見(jiàn)可能出現(xiàn)的安全問(wèn)題并明確相應(yīng)的防范措施，還要通過(guò)層層落實(shí)責(zé)任制，把安全責(zé)任傳遞到每一個(gè)崗位、每一個(gè)員工，形成全方位覆蓋的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)。 發(fā)展以安全為前提，同時(shí)要求具體執(zhí)行各項(xiàng)決策的每一位員工都做到時(shí)時(shí)處處講安全，自覺(jué)遵守國(guó)家安全法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全制度，克服僥幸心理、懶惰心理、逞能心理、從叢心理、逆反心理等種種錯(cuò)誤心理，堅(jiān)決杜絕違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用安全生產(chǎn)保障生產(chǎn)目標(biāo)的圓滿完成。 安全以員工為根本，就是企業(yè)的安全生產(chǎn)工作以維護(hù)員工的人身安全和切身利益為根本出發(fā)點(diǎn)，同時(shí)以員工為主體，依靠廣大員工的聰明才智和執(zhí)行紀(jì)律制度的高度自覺(jué)性，去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。不僅要防止設(shè)備運(yùn)行事故對(duì)員工的人身傷害，同時(shí)要防止自然災(zāi)害對(duì)員工造成的傷害，還要防止飲食衛(wèi)生、居家出行等因素可能對(duì)員工的人身傷害，不論何時(shí)何地。都把員工人身安全放在第一位，充分體現(xiàn)以人為本的思想，彰顯珍愛(ài)生命的人性。（陳家港公司 邵強(qiáng)） 弘揚(yáng)企業(yè)文化 構(gòu)建和諧熱電 企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞。建設(shè)和諧企業(yè)既是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要基礎(chǔ)和有機(jī)組成部分，這是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要。在建設(shè)和諧社會(huì)的過(guò)程中，熱電企業(yè)承擔(dān)著重要的責(zé)任和義務(wù)。建立和諧熱電企業(yè)是我們的一個(gè)新課題，必須樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，用和諧理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，以發(fā)展求和諧，以和諧促發(fā)展。 一方面，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展是構(gòu)建和諧熱電企業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。首先，力保安全穩(wěn)定是和諧企業(yè)的根基。熱電生產(chǎn)的安全是社會(huì)安全、經(jīng)濟(jì)安全、群眾安全的主要方面。熱電企業(yè)的生產(chǎn)沒(méi)有安全作保證，無(wú)論從企業(yè)自身，還是從社會(huì)的角度，談和諧發(fā)展都是“無(wú)木之本”。隨著社會(huì)對(duì)用電、用熱安全性、可靠性要求的逐步提高，就必須堅(jiān)持建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)，落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化熱電企業(yè)安全監(jiān)督保證體系，積極倡導(dǎo)“關(guān)愛(ài)生命，我要安全”的熱電企業(yè)安全文化，強(qiáng)化全員、全過(guò)程、全方位的超前管理，真正形成安全生產(chǎn)長(zhǎng)周期運(yùn)行的良好態(tài)勢(shì)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾生活提供安全、可靠、優(yōu)質(zhì)的電力保障，充分發(fā)揮熱電企業(yè)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的支撐點(diǎn)作用，才能較好的實(shí)現(xiàn)“客戶滿意、政府放心”的企業(yè)社會(huì)價(jià)值觀。其次，促進(jìn)持續(xù)發(fā)展是和諧的物質(zhì)基礎(chǔ)。發(fā)展是和諧的物質(zhì)基礎(chǔ)，企業(yè)不發(fā)展，就失去生機(jī)和活力，生存就面臨挑戰(zhàn)，職工就失去共同發(fā)展的愿景和目標(biāo)，必將造成人心渙散，隊(duì)伍松垮。離開(kāi)生存和發(fā)展，離開(kāi)經(jīng)濟(jì)效益，熱電企業(yè)便成了“無(wú)源之水”，就失去構(gòu)建和諧奮進(jìn)料號(hào)局面的根本。因此，發(fā)展是職工根本利益所在，是凝聚人心最根本的舉措。要以發(fā)展求和諧，一是加強(qiáng)戰(zhàn)略管理，要增強(qiáng)戰(zhàn)略管理意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的分析，把握新形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和定位。實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。 另一方面，塑造優(yōu)秀企業(yè)文化使構(gòu)建和諧熱電企業(yè)的重要條件。一個(gè)和諧的企業(yè)不僅是人的物質(zhì)家園，更是人的精神家園，它在追求經(jīng)濟(jì)利益最大的同時(shí)，同樣要追求公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。企業(yè)因人而生動(dòng)，因文化而精彩。最先進(jìn)的管理思想是用文化進(jìn)行管理，企業(yè)文化在成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有力保障的同時(shí)，也成為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要條件。打造良好的學(xué)習(xí)文化學(xué)習(xí)氣氛，樹(shù)立全新的學(xué)習(xí)理念，學(xué)習(xí)內(nèi)容，搭建全新的學(xué)習(xí)平臺(tái)。和諧熱電企業(yè)建設(shè)與思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)密不可分，齊心協(xié)力營(yíng)造和諧氛圍。構(gòu)建和諧社會(huì)是社會(huì)發(fā)展的必然需要，和諧社會(huì)呼喚和諧企業(yè)。以發(fā)展促和諧，以安全生產(chǎn)和隊(duì)伍穩(wěn)定保證和諧，以先進(jìn)的企業(yè)文化孕育和諧，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出我們熱電企業(yè)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（陳家港公司 趙亮亮） 學(xué)習(xí)熱電核心價(jià)值觀感想 熱電文化是森達(dá)熱電在建設(shè)與發(fā)展過(guò)程中所創(chuàng)造的精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富的總和，它不僅包括有形的廠房設(shè)備產(chǎn)品等物質(zhì)形態(tài)，同時(shí)包括有企業(yè)自身特色，并為全體熱電員工所認(rèn)同、遵守的價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、工作作風(fēng)、行為準(zhǔn)則及其制度規(guī)范，還包括所傳承的森達(dá)集團(tuán)的優(yōu)秀文化及其光榮傳統(tǒng)。 企業(yè)核心價(jià)值觀：旺盛的激情，扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守。核心價(jià)值觀是企業(yè)及其員工共同的價(jià)值追求、價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和所崇尚的精神。無(wú)論對(duì)于企業(yè)整體還是員工個(gè)體，價(jià)值觀作為一把標(biāo)尺，時(shí)刻衡量著其自身的存在意義和行為方式，是應(yīng)對(duì)和解決企業(yè)發(fā)展中各種矛盾問(wèn)題時(shí)的基本要求，同時(shí)使企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)任務(wù)的現(xiàn)實(shí)途徑，表明企業(yè)立足社會(huì)、爭(zhēng)贏市場(chǎng)的根本原則，明確企業(yè)在嘗到什么，鼓勵(lì)什么，契合了行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)，凸顯了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 要干好崗位工作，就必須做到全身心投入，心思用在工作上，身子撲在崗位上，一心無(wú)二地履行崗位職責(zé)。要求做到全方位思考，不僅全面地思考自己崗位工作，做好本職崗位上的每一件事情，不能顧此失彼，還要把個(gè)人崗位放到企業(yè)全局上去思考，從大局中認(rèn)清完成自身崗位人物的重要性，自覺(jué)地服從大局、服務(wù)大局，更不能因?yàn)閭€(gè)人的失職而影響全局工作的開(kāi)展。要做到全過(guò)程跟蹤，干任何事情都不能虎頭蛇尾，更不能光有開(kāi)頭沒(méi)有結(jié)果，光打雷不下雨。 發(fā)展以安全為前提，就是企業(yè)的一切工作都是以安全為最基本的前提，在效益（效率）與安全之間，決不以犧牲安全而獲取效益（效率）。 營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)的工作環(huán)境?！叭娜?、精益求精、勤奮勤勉、務(wù)實(shí)踏實(shí)、嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)”的20字熱電工作理念，歸結(jié)到一點(diǎn)，就是愛(ài)崗敬業(yè)。 過(guò)去的成就已經(jīng)驗(yàn)證了熱點(diǎn)文化的力量，未來(lái)的發(fā)展期待著熱點(diǎn)文化出精出彩。（陳家港公司 季健揚(yáng)） 學(xué)習(xí)熱電核心價(jià)值觀心得 當(dāng)我讀完森達(dá)企業(yè)文化解讀手冊(cè)時(shí)，首先讓我心里為之一震！這個(gè)舉措代表著公司做大做強(qiáng)的理念。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存的根本，是企業(yè)立足之道，更是企業(yè)賴以生存發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力；它是展示給外界的形象，也體現(xiàn)企業(yè)凝聚力，可持續(xù)發(fā)展能力，以及對(duì)社會(huì)的責(zé)任等。建設(shè)企業(yè)文化是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，也是全體員工義不容辭的責(zé)任。當(dāng)我接收到《企業(yè)文化解讀手冊(cè)》的剎那間，內(nèi)心非常喜悅，翻閱手冊(cè)內(nèi)容，看到公司發(fā)展現(xiàn)狀，標(biāo)識(shí)的詮釋，名稱由來(lái)，明識(shí)公司發(fā)展規(guī)化，以及公司企業(yè)文化核心的內(nèi)容等。從中讓我知道公司發(fā)展史及現(xiàn)狀，并了解到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在過(guò)去歲月中的奮斗歷程，他以聰明才智克服艱難，以堅(jiān)持理念突破困境，以責(zé)任心擔(dān)負(fù)起社會(huì)家庭責(zé)任，以感恩的回報(bào)國(guó)家社會(huì)，更以堅(jiān)定意志和自信取得工作上的榮譽(yù)及成就，其奮斗拼搏精神值得我學(xué)習(xí)仿效。同時(shí)，在企業(yè)文化核心內(nèi)容里，讓我看到公司對(duì)社會(huì)、員工所負(fù)的責(zé)任，以德治企的管理哲學(xué)，以人為本的服務(wù)奉獻(xiàn)之精神，以共創(chuàng)共贏共享的核心價(jià)值觀，來(lái)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造客戶價(jià)值，促進(jìn)員工發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)和諧進(jìn)步，并以團(tuán)結(jié)的拚搏，堅(jiān)忍不撥，求實(shí)創(chuàng)新，勇于爭(zhēng)先的企業(yè)精神，勉勵(lì)我們做好企業(yè)發(fā)展規(guī)化工作，完成企業(yè)改革發(fā)展之目標(biāo)；同時(shí)，以穩(wěn)健務(wù)實(shí)，誠(chéng)信共贏的經(jīng)營(yíng)理念，打造公司品牌形象，更以公平，公正的社會(huì)道德來(lái)凝聚人、尊重人、發(fā)展人。 學(xué)習(xí)了企業(yè)文化手冊(cè)后，讓我明白企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中形成的價(jià)值觀為核心的獨(dú)特的文化，它是靠文化的力量，凝聚人心來(lái)實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值，公司經(jīng)常組織有文化特色的知識(shí)競(jìng)賽以及籃球，羽毛球，唱歌等激發(fā)員工積極性和自我驅(qū)動(dòng)力，明確自己的發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)自我管理責(zé)任意識(shí)，只有員工走得遠(yuǎn)，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形力量。而公司文化核心理念的主要內(nèi)容包括企業(yè)理念、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)道德、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念和宗旨以及企業(yè)員工共同遵守的道德行為規(guī)范等，這是一個(gè)系統(tǒng)管理工程，絕不是一個(gè)標(biāo)語(yǔ)或一個(gè)口號(hào)，而是一個(gè)實(shí)踐與認(rèn)同過(guò)程。所以，企業(yè)要以深入人心的企業(yè)精神，共同的價(jià)值觀和先進(jìn)的企業(yè)文化來(lái)引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，凝聚員工，形成員工與企業(yè)共榮辱，同前進(jìn)的和諧氣氛，我想這應(yīng)是公司精神文化建設(shè)的根本目的。 公司文化核心理念是企業(yè)文化的靈魂，是公司生存和發(fā)展的動(dòng)力源泉。它已明確宣布公司的奮斗目標(biāo)與方向，重要責(zé)任，存在價(jià)值和文化建設(shè)，表明對(duì)社會(huì)的服務(wù)精神及責(zé)任感，我們必須將企業(yè)文化核心理念和承擔(dān)的責(zé)任綜合起來(lái)，并將此價(jià)值理念傳達(dá)給公司的全體員工，成為員工在工作中必須遵循的準(zhǔn)則。所以我們必須遵循公司的企業(yè)文化核心理念，并將公司的企業(yè)文化貫穿融入于我們的日常工作中，塑造企業(yè)品牌，提高企業(yè)軟實(shí)力，核心競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)影響力，為加快企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（陳家港公司 胡真） 我對(duì)?熱電核心價(jià)值觀?的感想 江蘇森達(dá)陳家港熱電廠，這是一個(gè)在本地行業(yè)內(nèi)一直被我敬仰的企業(yè)，很榮幸的能加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中來(lái)，成為這個(gè)大家庭的一份子，雖然我職位不高，但是“視今天為落后”的企業(yè)核心價(jià)值理念已經(jīng)深深在我心中扎根了。 首先，森達(dá)的用人理念是集合員工和管理者共同智慧，是將員工作為企業(yè)的第一產(chǎn)品，對(duì)員工的培養(yǎng)教育作為公司非常重要的業(yè)務(wù)和工作。森達(dá)的產(chǎn)品首先是人，是生產(chǎn)產(chǎn)品的人。森達(dá)的觀念為運(yùn)行安全先人后物，制度化管理公司。它強(qiáng)調(diào)以人為本，為了員工的成長(zhǎng)，開(kāi)展各種豐富的業(yè)余活動(dòng)，春節(jié)的年夜飯更是一種關(guān)愛(ài)的表現(xiàn)。 其次，森達(dá)的嚴(yán)于律己，作為森達(dá)人是嚴(yán)于律己的實(shí)踐者，森達(dá)的企業(yè)行為與安全有許許多多關(guān)聯(lián)。安全制度，惠澤一生。在電廠工作中，必須嚴(yán)格要求自己，可能別的行業(yè)耽誤了，也只是誤時(shí)誤工而已，而在電廠中發(fā)生事故則危害生命安全。正是我們作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不斷的完善自身，才能對(duì)企業(yè)，對(duì)家庭，對(duì)社會(huì)做出自身的貢獻(xiàn)。 最后，“視今天為落后”是森達(dá)的核心價(jià)值觀，人類的歷史中“不斷的學(xué)習(xí)”是一個(gè)完善自身的重要手段，所以對(duì)員工的不斷教育，不斷更新學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)。 “奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”是森達(dá)的基本價(jià)值觀念，是森達(dá)的質(zhì)量方針，也是森達(dá)企業(yè)文化的核心部分、精粹部分。將熱電事業(yè)的建設(shè)作為實(shí)現(xiàn)生命價(jià)值和理想的一項(xiàng)事業(yè)，并專注地投入智慧、心血、和生命，最終的產(chǎn)品將自然而然地成為自己的作品。這是森達(dá)和很多企業(yè)不同的地方。 森達(dá)相信：講道義，走正道，得正果；種瓜得瓜，種豆得豆。人品即產(chǎn)品，生命多精彩，產(chǎn)品多精彩。中國(guó)有10﹪~20﹪的企業(yè)是用制度作為維系的紐帶, 只有這樣的企業(yè)才能有長(zhǎng)足的發(fā)展。一個(gè)有發(fā)展的國(guó)家、企業(yè)、或個(gè)人，他必定是講制度的，若非如此，他一定不會(huì)有發(fā)展的希望。講制度，走正道，是森達(dá)對(duì)每位員工的要求，雖然人間正道是多滄桑，但只有走正道才能得正果。事情都是人做的，趨利避害，真心實(shí)意地與人為善、助人為樂(lè)，以此來(lái)得到人緣、人助。 森達(dá)人對(duì)待森達(dá)的產(chǎn)品，就像對(duì)待自己生命一樣。生命多精彩，產(chǎn)品多完善。在森達(dá)這個(gè)大家庭中，今后我還有很長(zhǎng)的一段路要走，嚴(yán)格秉承公司的企業(yè)文化，時(shí)刻牢記在心，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑，創(chuàng)造屬于我們的精神財(cái)富，讓我們的明天會(huì)更美好。（陳家港公司 葛文泉） 熱電文化讀后感 山之高處人為峰，企之共贏人作本。員工與客戶合為企業(yè)之本，合作方能共贏。公司以德育人，思想道德建設(shè)，建設(shè)跨時(shí)代的精神文明；公司關(guān)注人才，關(guān)注管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才；公司人力優(yōu)勢(shì)，打造著強(qiáng)有力的員工實(shí)體隊(duì)伍。 企業(yè)缺少了先進(jìn)的管理，就缺少了前行的動(dòng)力。公司管理制勝，一以貫之的永恒主題，是維系“視今天為落后”文化理念的脊梁，管理與文化融合貫通，有機(jī)締結(jié)。 說(shuō)得天花亂墜，喊破嗓子，不如干出樣子。公司班子以人為本的原則，用先進(jìn)文化充實(shí)武裝，企業(yè)中心任務(wù)，求真務(wù)實(shí)工作。而今，公司班子和中層干部隊(duì)伍是一支朝氣蓬勃、拼搏奉獻(xiàn)、精干高效、勤政為民的戰(zhàn)斗集體，引領(lǐng)著職工走在時(shí)代前沿。前期，公司本著精簡(jiǎn)、效能的原則對(duì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)了大刀闊斧的改革與，現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以事定崗，以崗定責(zé)，以責(zé)定人，為全體員工展帆引航。 惟有創(chuàng)新活力來(lái)，管理創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)著公司工作的“三效”并優(yōu)： 效力－組織動(dòng)員力強(qiáng)，工作力強(qiáng)，約束力強(qiáng)，協(xié)作力強(qiáng)，開(kāi)拓創(chuàng)新力更強(qiáng)；效益－不但了經(jīng)濟(jì)效益，而且了社會(huì)效益，打出了熱電人的服務(wù)品牌；效應(yīng)－大家看到的虛與委蛇、推諉扯皮，而是別開(kāi)生面的帶動(dòng)效應(yīng)、優(yōu)化效應(yīng)和示范效應(yīng)。 德為事業(yè)之基?；鶚I(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)必定有能夠支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心理念，而理念注定于員工的精神世界，這就咱森達(dá)熱電人集體智慧的結(jié)晶－“視今天為落后”文化理念。厚德以載物。企業(yè)道德具備了企業(yè)文化的特征，屬于企業(yè)文化的高層次意識(shí)?！暗氯羲?，才若水之波”，公司的企業(yè)道德?lián)]發(fā)著無(wú)與倫比的強(qiáng)大輻射力：因“德”，“才”一直正軌向前延展。以“德”為基，施行管理，提升職工整體隊(duì)伍素質(zhì)，秉承以德為萬(wàn)事之根的理念，把員工道德品質(zhì)的精華凝集，力求德才兼?zhèn)?。“德”把客戶呼聲信?hào)，把客戶利益放到位，把客戶滿意標(biāo)準(zhǔn)，與客戶架起誠(chéng)信的亮麗彩虹橋，著企業(yè)與客戶的合力共贏。 “視今天為落后”之要義，鑄就強(qiáng)體。“視今天為落后”文化理念內(nèi)化于人心，外化于人行，貫穿于管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，體現(xiàn)于森達(dá)熱電的滴滴點(diǎn)點(diǎn)。視今天為落后，凝結(jié)理念以升華，勁射精彩生熠輝，企業(yè)再升級(jí)！ 企業(yè)人，文化魂。森達(dá)的文化－高屋建瓴，求真務(wù)實(shí)；森達(dá)的文化－干事創(chuàng)業(yè)之信念、做人做事之準(zhǔn)繩；森達(dá)的文化－企業(yè)管理的哲學(xué)，潛入深處，將員工齊聚。 一路沿革“視今天為落后”文化理念，熱電人重整裝、再齊發(fā)，“視今天為落后”力迎新潮大踏步走來(lái)……（陳家港公司 邵鑫） 我對(duì)熱電核心價(jià)值觀的理解 森達(dá)熱電產(chǎn)業(yè)是由森達(dá)集團(tuán)投資創(chuàng)辦的，繼承了“視今天為落后”的森達(dá)精神，并在新的歷史條件下得到光大發(fā)揚(yáng)?！耙暯裉鞛槁浜蟆彼w現(xiàn)出來(lái)的堅(jiān)定執(zhí)著的無(wú)限追求，永不滿足的進(jìn)取意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新品格，都成為熱電文化的重要基石與組成部分。森達(dá)精神是“根”，熱電文化是“苗”，有了森達(dá)精神的樹(shù)大根深，才有熱電文化的枝繁葉茂。熱電產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為森達(dá)最重要的支柱產(chǎn)業(yè)，森達(dá)熱電更肩負(fù)著傳承森達(dá)精神的重任，熱電文化亦成為折射森達(dá)精神的主導(dǎo)文化。 為了推進(jìn)熱電文化建設(shè)，我們從既貼近企業(yè)自身所具有的自然屬性，又體現(xiàn)熱電人孜孜追求與崇高精神境界出發(fā)，提煉出“奉獻(xiàn)，和諧，創(chuàng)造，卓越”的熱電核心理念，賦予了熱電文化鮮明的時(shí)代特色和豐富的深厚內(nèi)涵。奉獻(xiàn)，是森達(dá)熱電的價(jià)值取向，基本起點(diǎn)是對(duì)崗位工作的熱愛(ài)和忠誠(chéng)，最終落腳點(diǎn)體現(xiàn)在勤奮敬業(yè)，努力工作，出色地完成崗位職責(zé)上。和諧，是森達(dá)熱電的主體特征，既包含熱電員工為建設(shè)環(huán)境友好型社會(huì)貢獻(xiàn)力量，同時(shí)包含企業(yè)內(nèi)部各生產(chǎn)要素之間融為一體，協(xié)同一致，有機(jī)銜接，更重要的是人與人之間開(kāi)誠(chéng)布公，坦誠(chéng)相見(jiàn)，寬容謙讓，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，充分體現(xiàn)熱電家園的溫暖，溫情和溫馨。創(chuàng)造，是森達(dá)熱電的根本動(dòng)力，熱電人不僅要?jiǎng)?chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，多發(fā)電，多供熱，而且在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí)，創(chuàng)造先進(jìn)的精神產(chǎn)品和管理經(jīng)驗(yàn)，大力弘揚(yáng)永不言止的創(chuàng)新精神，自我否定的揚(yáng)棄精神，挑戰(zhàn)極限的無(wú)謂精神，不斷把一個(gè)個(gè)不可能變成現(xiàn)實(shí)的可能。卓越，是森達(dá)熱電的品格目標(biāo)，就是要追求完美，勇?tīng)?zhēng)一流；無(wú)限進(jìn)取，做優(yōu)做強(qiáng)。奉獻(xiàn)，和諧，是森達(dá)熱電的力企之本，是綠色環(huán)保的時(shí)代特征；創(chuàng)造，卓越，是森達(dá)熱電的興企之路，是奮爭(zhēng)一流的真實(shí)寫(xiě)照。充分反應(yīng)了森達(dá)熱電人志存高遠(yuǎn)的崇高理想，蘊(yùn)含了森達(dá)熱電理念博大精深的豐富內(nèi)涵。 在此基礎(chǔ)上，我們還創(chuàng)樹(shù)了“堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)，面向五湖四海納賢，構(gòu)建和諧大家庭”的人才理念，“全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務(wù)實(shí)踏實(shí)，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)”的工作理念，“對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)崗位負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)家庭負(fù)責(zé)”的責(zé)任理念，“人性化要求，科學(xué)化運(yùn)行，制度化約束，陽(yáng)光化操作”的管理理念，“發(fā)展以安全為前提，安全以員工人為根本”的安全理念，“以客戶為中心，以滿意為目標(biāo)”的服務(wù)理念，“全員參與，持之以恒；專業(yè)為主，兼收并蓄”的學(xué)習(xí)理念，“執(zhí)行全方位，執(zhí)行無(wú)借口，執(zhí)行高效率”的執(zhí)行理念，“敢于否定，超越自我；追求無(wú)限，永不滿足”的創(chuàng)新理論，這既是精神財(cái)富的集中展現(xiàn)，同時(shí)又強(qiáng)有力地推進(jìn)著森達(dá)熱電又好又快地不斷向前發(fā)展。（陳家港公司 徐洪亮）
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