責(zé)任在我心中 每個(gè)人一出生就有著多重的身份，而每一個(gè)身份都承擔(dān)著不同的責(zé)任。人活世上，就要肩負(fù)起這些責(zé)任。是否重視自己所承擔(dān)的責(zé)任就體現(xiàn)出一個(gè)人的道德修養(yǎng)。我堅(jiān)信，只要一個(gè)人重視并勇敢地承擔(dān)起自己的責(zé)任，他就會(huì)受人尊重、尊敬受人尊敬、愛(ài)戴的人有很多，他們中沒(méi)有一個(gè)人是輕視責(zé)任的，他們都盡心盡力地肩負(fù)著自己的責(zé)任。 所謂責(zé)任心在指一個(gè)人對(duì)自己，對(duì)家人，對(duì)企業(yè)乃至對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的認(rèn)知態(tài)度，是對(duì)事情敢于負(fù)責(zé)、主動(dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，是對(duì)自己所負(fù)使命所具備的忠誠(chéng)和信念。因此，責(zé)任在我們具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。責(zé)任是出色的完成自己工作，是個(gè)人的堅(jiān)守，是人生的升華。一個(gè)人具備了強(qiáng)烈的責(zé)任心就會(huì)擁有強(qiáng)烈的自信心與使命感，會(huì)不斷進(jìn)取，對(duì)工作投入極大的熱情，會(huì)自覺(jué)的按時(shí)、按質(zhì)的完成工作任務(wù)，會(huì)主動(dòng)處理好份內(nèi)和份外的一些工作。從事業(yè)的角度出發(fā)，以工作為重，在有人監(jiān)督和無(wú)人監(jiān)督的情況下都能自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。一個(gè)人具有某些能力時(shí)就要對(duì)相應(yīng)的事情負(fù)責(zé)，顯然，責(zé)任心就是一個(gè)人對(duì)自己所作所為負(fù)責(zé)，對(duì)他人、集體、社會(huì)承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。從某種程度上來(lái)講，對(duì)角色的演示是最大成功，就是對(duì)責(zé)任心的完成。在這個(gè)世界上，每個(gè)人都扮演的不同的角色，每一種角色又承擔(dān)著不同的責(zé)任，凡此種種歸根到底都是一個(gè)責(zé)任?？梢?jiàn)責(zé)任心不僅是一種習(xí)慣，一種素質(zhì)，更是一個(gè)優(yōu)秀的人所必備的品質(zhì)。 首先，責(zé)任心是做好本職工作的前提。有一句話說(shuō)的好，在本位，盡本分，這應(yīng)該是每個(gè)人對(duì)自己工作最基本的要求。例如，有人打電話詢問(wèn)有關(guān)情況，而我們因自己對(duì)業(yè)務(wù)的不熟練而回答不清楚、不知道等，或因?yàn)閱?wèn)題過(guò)于簡(jiǎn)單而表現(xiàn)出不耐煩等態(tài)度，這就是缺乏責(zé)任心的重要表現(xiàn)。如果是領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)的，那你在領(lǐng)導(dǎo)心目中留下壞的影響，對(duì)你以后的工作會(huì)起到不好的效果，相反，如果我們不僅能很好的回答問(wèn)題，而且告訴他注意事項(xiàng)與關(guān)鍵點(diǎn)，那領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你另眼相看，說(shuō)明你是有工作責(zé)任心的，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)記在心里，所以，要想把工作做好，提高責(zé)任心是至關(guān)重要的。 其實(shí)，工作也好，做人也好都離不開(kāi)責(zé)任心，家庭需要責(zé)任心，因?yàn)樨?zé)任心會(huì)讓你充滿愛(ài)意無(wú)限；工作需要責(zé)任心，因?yàn)樨?zé)任心會(huì)凝聚團(tuán)結(jié)的力量，這個(gè)團(tuán)體才會(huì)充滿戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力。作為企業(yè)的一名員工，能不能干好本職工作，是衡量我們責(zé)任心的唯一標(biāo)準(zhǔn)，同樣衡量一個(gè)人的尺度，不是職位的高低，也不是崗位的差別，而在于是否有責(zé)任心，是否盡心盡責(zé)。每一個(gè)人都要盡到自己的一份責(zé)任，各得其所才能和諧穩(wěn)定。履行自己的責(zé)任，這不但是工作的最高準(zhǔn)則，也是做人的起碼要求，每天走上自己的工作崗位，我們每位員工的責(zé)任，牽連著企業(yè)的和諧發(fā)展，關(guān)系到企業(yè)的形象，每位員工的責(zé)任心都是集體前進(jìn)的合力，所以這種責(zé)任心的合力相加，是推動(dòng)我們企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。 我相信大家都聽(tīng)過(guò)這樣一句話，就是“吃虧是?！?當(dāng)時(shí)我不太懂，近十幾年的工作經(jīng)歷使我明白，這個(gè)世界是公平的，有付出才可能有收獲。我想很多人都必須正視這樣一個(gè)事實(shí)：我有真正拿的出手的背景嗎？沒(méi)有。我有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)悍的工作能力嗎？沒(méi)有。我有一個(gè)別人無(wú)法超越的特長(zhǎng)嗎？沒(méi)有。當(dāng)你什么都沒(méi)有的情況下，請(qǐng)記住這句話：吃虧是福。每天比別人多做一點(diǎn)，也許收獲就會(huì)多一點(diǎn)，這個(gè)也是責(zé)任的一種體現(xiàn)吧，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。（陳家港公司 孫志樓） 學(xué)習(xí)熱電核心價(jià)值觀有感 森達(dá)熱電產(chǎn)業(yè)是由森達(dá)集團(tuán)投資創(chuàng)辦的，在承接物質(zhì)投入，資本注入的同時(shí)，繼承了“視今天為落后”所體現(xiàn)出來(lái)的堅(jiān)定執(zhí)著的無(wú)限追求，永不滿足的進(jìn)取意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新品格，都成為熱電文化的重要基石和組成部分。森達(dá)精神是“根”，熱電文化是“苗”，有了森達(dá)精神的樹(shù)大根深，才有熱電文化的枝繁葉茂。熱電產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為森達(dá)最重要的支柱產(chǎn)業(yè)，森達(dá)熱電更肩負(fù)著傳承森達(dá)精神的重任，熱電文化亦成為折射森達(dá)精神的主導(dǎo)文化。 熱電文化是森達(dá)熱電在建設(shè)與發(fā)展過(guò)程中所創(chuàng)造的精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富的總和，它不僅包括有形的廠房設(shè)備產(chǎn)品等物質(zhì)形態(tài)，同時(shí)包括帶有企業(yè)自身特色，并為全體熱電員工所認(rèn)同，遵守的價(jià)值觀念，企業(yè)精神，道德規(guī)范，工作作風(fēng)，行為準(zhǔn)則及其制度規(guī)范，還包括所傳承的森達(dá)集團(tuán)的優(yōu)秀文化及其光榮傳統(tǒng)。 森達(dá)熱電的企業(yè)作風(fēng)是認(rèn)真務(wù)實(shí)，高效迅捷，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密，克勤克儉。想做到這些必須時(shí)刻保持一顆嚴(yán)格對(duì)待工作的態(tài)度，需要一個(gè)良好的工作心態(tài)跟責(zé)任意識(shí)。 做好任何一項(xiàng)工作，都是在執(zhí)行中落實(shí)、創(chuàng)造的。任何一項(xiàng)工作的成功都是在執(zhí)行中完成的。執(zhí)行力是做好任何一項(xiàng)成功工作的關(guān)鍵，是責(zé)任心在工作中的具體體現(xiàn)。所以，只有強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，才能提升執(zhí)行力，只有增強(qiáng)責(zé)任心，才能提升執(zhí)行效果。 強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，就是提升執(zhí)行力。責(zé)任心是做好工作的前提，決定著執(zhí)行力的力度，決定著貫徹落實(shí)各項(xiàng)部署實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的動(dòng)力，有了責(zé)任心，就有了做好工作的激情和熱情，做起工作來(lái)就會(huì)使我們樹(shù)立主人翁敬業(yè)精神，時(shí)時(shí)刻刻把工作放在心上，抓在手上，做到件件有落實(shí)，事事有回音，就會(huì)產(chǎn)生克服阻力，解決困難的動(dòng)力，就會(huì)使我們放棄一切私念，不找借口，不慮得失，以最佳的精神狀態(tài)投入工作，充分發(fā)揮用心做事的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。有了責(zé)任心再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)，也能實(shí)現(xiàn)零風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有責(zé)任心，再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情，也會(huì)發(fā)生事故。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提升執(zhí)行力。就是要扭轉(zhuǎn)有令不行，有禁不止。就是要端正工作態(tài)度，樹(shù)立等不起、慢不得的危機(jī)感意識(shí)。就是要樹(shù)立責(zé)任意識(shí)。執(zhí)行力體現(xiàn)的是精神狀態(tài)，工作態(tài)度和道德修養(yǎng)，需要激情和動(dòng)力，需要用心做事。只要我們強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，我們工作的執(zhí)行力才會(huì)有大的提升。 增強(qiáng)責(zé)任心，提升執(zhí)行力，就是提升執(zhí)行效果。增強(qiáng)責(zé)任心，就是要培養(yǎng)對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)，對(duì)工作的熱情，要把自己融入企業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，就會(huì)在其位，行其權(quán)，負(fù)其責(zé)，精力就會(huì)集中在工作上，就會(huì)積極主動(dòng)想辦法，出主意，拿措施，執(zhí)行起來(lái)就會(huì)真正做到?jīng)]有任何借口，不發(fā)任何牢騷，不談任何條件，不講任何代價(jià)，不計(jì)任何得失。就是要求在工作中，要敢于突破思維定式和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束博，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行力度更大，速度更快，效果更好。責(zé)任心強(qiáng)，再大的困難也能克服，責(zé)任心差，很小的問(wèn)題也可能發(fā)生事故。 增強(qiáng)責(zé)任心，提升執(zhí)行效果，就是要求我們?cè)诠ぷ髦?，要以?qiáng)烈的責(zé)任心，積極進(jìn)取，體現(xiàn)“嚴(yán)”字。要以腳踏實(shí)地，埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，樹(shù)立實(shí)干作風(fēng)，體現(xiàn)“實(shí)”字。要以只爭(zhēng)朝夕，提高工作效率，提高執(zhí)行效果，體現(xiàn)“快”字。要以開(kāi)拓創(chuàng)新，善于思考，不斷改進(jìn)工作方法，體現(xiàn)“新”字。就是要求我們?cè)诠ぷ髦校獜氐着まD(zhuǎn)執(zhí)行速度不夠，行動(dòng)慢，標(biāo)準(zhǔn)低，力度小，不到位的現(xiàn)象。只要我們?cè)鰪?qiáng)工作責(zé)任心，提升工作執(zhí)行力，我們的工作按照目標(biāo)就一定能圓滿實(shí)現(xiàn)。（陳家港公司 郁方明） 學(xué)習(xí)熱電核心價(jià)值觀心得 傳承和弘揚(yáng)熱電文化，關(guān)鍵的一條，要自覺(jué)踐行全心全意，精益求情，勤奮勤勉，務(wù)實(shí)踏實(shí)，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骼砟睢?/span> 要干好崗位工作，就必須做到全身心投入，心思用在工作上，身子撲在崗位上，一心無(wú)二地履行崗位職責(zé)。要做到全方位思考，不僅全面地思考自己崗位的工作，做好本職崗位上的每一件事件，不能故此失彼，還要把個(gè)人崗位放到企業(yè)全局上去思考，從大局中認(rèn)清完成自身崗位任務(wù)的重要性，自覺(jué)地服從大局、服務(wù)大局，更不能因?yàn)閭€(gè)人的失職而影響全局工作的開(kāi)展。要做到全過(guò)程跟蹤，干任何事情都不能虎頭蛇尾，更不能光有開(kāi)頭，沒(méi)有結(jié)果，光打雷，不下雨。 精，就是完美，就是好；益，就是更加；精益求精，就是好了還求更好。對(duì)于我們熱電員工來(lái)講，精益求精，就是要追求一流，追求完美，工作決不能低標(biāo)準(zhǔn)，決不能馬虎了事，遷就過(guò)關(guān)。就是要抓住細(xì)節(jié)，抓住每一個(gè)環(huán)節(jié)，全過(guò)程跟蹤全方位推進(jìn)，通過(guò)每一個(gè)完美的節(jié)點(diǎn)，完美的過(guò)程，來(lái)達(dá)到理想的結(jié)果。 勤奮勤勉的敵人是懶惰，遇事怕動(dòng)腦、怕動(dòng)嘴、怕動(dòng)手，怕苦、怕累、怕難，就無(wú)法完成崗位職責(zé)，無(wú)法完成擔(dān)負(fù)的任務(wù)。要做到腦勤，常思考，多研究，提高分析問(wèn)題的能力；做到眼勤，做有心人，及時(shí)看到不足，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題絕不能視而不見(jiàn)；要做到腿勤，走下去，到基層，多到現(xiàn)場(chǎng)多跑點(diǎn)；要做到手勤，親自動(dòng)手，身體力行，解決問(wèn)題。同時(shí)做到今日事今日畢，時(shí)間就是金錢(qián)，效率就是生命，就是一些時(shí)效性看起來(lái)不是十分明顯的事情，今天完成與拖到明天完成的效果不一樣。勤奮勤勉，還必須克服怕吃苦、怕吃虧、怕累的思想，時(shí)刻對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，拒絕拖拉，拒絕推諉，才能保證工作目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)。 不管干什么事情，都要求實(shí)、務(wù)實(shí)、實(shí)打?qū)?，掌握的情況要實(shí)，采取的措施要實(shí)，匯報(bào)工作成績(jī)要實(shí)，反映存在的問(wèn)題也要實(shí)。不能浮在上面當(dāng)“二傳手”，不能滿足于布置做“甩手官”。要一步一個(gè)腳印，把每項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位，決不半途而廢，不留下“半拉子工程”。 對(duì)人對(duì)事，都必須嚴(yán)字當(dāng)頭，嚴(yán)是愛(ài)，松是害。嚴(yán)格要求就是效率，嚴(yán)謹(jǐn)辦事就是效益。嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)，首先要表現(xiàn)在工作的指導(dǎo)思想上，做任何工作都不能存在馬虎了事、得過(guò)且過(guò)的思想，都必須高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，一著不讓?zhuān)唤z不茍。其次是要體現(xiàn)在工作的全過(guò)程，對(duì)于生產(chǎn)運(yùn)行人員來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)上來(lái)不得一絲松懈，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)上來(lái)不得一絲欠缺，差之毫厘，失之千里，這方面的教訓(xùn)向我們敲響了多少次警鐘。嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)，還要表現(xiàn)在良好的風(fēng)氣和習(xí)慣上，不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)抓一陣，就嚴(yán)一陣，也不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)的時(shí)候就嚴(yán)，不在場(chǎng)的時(shí)候就松，要成為良好的習(xí)慣，成為自覺(jué)的行動(dòng)，才能有益于工作，有益于個(gè)人，有益于企業(yè)。（陳家港公司李建國(guó)） 讀《森達(dá)熱電企業(yè)文化解讀》有感 要干好崗位工作，就必須做到全身心投入，心思用在工作上，身子撲在崗位上，一心無(wú)二地履行崗位職責(zé)。要做到全方位思考，不僅全面地思考自己崗位的工作，做好本職崗位上的每一件事件，不能故此失彼。要做到全過(guò)程跟蹤，干任何事情都不能虎頭蛇尾，更不能光有開(kāi)頭，沒(méi)有結(jié)果。 勤奮的敵人是懶惰，遇事怕動(dòng)腦、怕動(dòng)嘴、怕動(dòng)手，怕苦、怕累、怕難，就無(wú)法完成崗位職責(zé)，無(wú)法完成擔(dān)負(fù)的任務(wù)。要做到腦勤，常思考，多研究，提高分析問(wèn)題的能力；做到眼勤，做有心人，及時(shí)看到不足，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題絕不能視而不見(jiàn)；要做到腿勤，走下去，到基層，多到現(xiàn)場(chǎng)多跑點(diǎn)；要做到手勤，親自動(dòng)手，身體力行，解決問(wèn)題。同時(shí)做到今日事今日畢，時(shí)間就是金錢(qián)，效率就是生命，就是一些時(shí)效性看起來(lái)不是十分明顯的事情，今天完成與拖到明天完成的效果不一樣。勤奮勤勉，還必須克服怕吃苦、怕吃虧、怕累的思想，時(shí)刻對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，拒絕拖拉，拒絕推諉，才能保證工作目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)。 不管干什么事情，都要求實(shí)、務(wù)實(shí)、實(shí)打?qū)?，掌握的情況要實(shí)，采取的措施要實(shí)，匯報(bào)工作成績(jī)要實(shí)，反映存在的問(wèn)題也要實(shí)。不能浮在上面當(dāng)“二傳手”，不能滿足于布置做“甩手官”。要一步一個(gè)腳印，把每項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位，決不半途而廢，不留下“半拉子工程”。 近十幾年的工作經(jīng)歷使我明白，這個(gè)世界是公平的，有付出才可能有收獲。每天比別人多做一點(diǎn)，也許收獲就會(huì)多一點(diǎn)，這個(gè)也是責(zé)任的一種體現(xiàn)吧，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。（陳家港公司 馬 昊） 學(xué)習(xí)熱電核心價(jià)值觀心得 21世紀(jì)是一個(gè)文化沖擊的世紀(jì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為企業(yè)文化之間的競(jìng)爭(zhēng)。缺少濃郁的文化氛圍和深厚的文化底蘊(yùn)的企業(yè)也可以紅火一時(shí)，但卻終究擺脫不了曇花一現(xiàn)的結(jié)局，更不可能基業(yè)長(zhǎng)青。而優(yōu)秀的企業(yè)之所以優(yōu)秀，往往是因?yàn)樗麄儞碛歇?dú)特的優(yōu)秀企業(yè)文化。從這個(gè)意義上說(shuō)，文化是企業(yè)的生命線。 優(yōu)秀的企業(yè)文化，首先是以人為本的文化。當(dāng)它具備了鼓舞人、關(guān)心人、依靠人、培養(yǎng)人、成就人的功用，它也就能充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，最大限度地激發(fā)人的潛能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的結(jié)合，最終成為企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保證。 企業(yè)文化必須讓全體員工認(rèn)同。企業(yè)的所有活動(dòng)最終要靠人來(lái)完成。因此，企業(yè)文化建設(shè)，必須要把獲得廣大員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。森達(dá)熱電自建廠以來(lái)，公司在努力完成安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的同時(shí)，始終把建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化做為公司一項(xiàng)長(zhǎng)期、艱巨的任務(wù)來(lái)抓。我們按照上級(jí)要求，結(jié)合自身實(shí)際，在“視今天為落后”精神的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮組織的能動(dòng)性，開(kāi)展了一系列符合公司特色的企業(yè)文化建設(shè)工作，有效的提高了公司員工隊(duì)伍素質(zhì)，提高了公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力和向心力，進(jìn)一步規(guī)范了公司經(jīng)營(yíng)理念和管理方式，開(kāi)創(chuàng)了森達(dá)熱電發(fā)展的新局面： 一、積極開(kāi)展全員學(xué)習(xí)閔總提出的企業(yè)文化精神，開(kāi)展討論，深入學(xué)習(xí)體會(huì)，在公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同下弘揚(yáng)企業(yè)精神內(nèi)涵，形成全體員工共同遵守的企業(yè)價(jià)值觀念，塑造企業(yè)靈魂。 二、規(guī)范制度文化，公司管理離不開(kāi)制度和規(guī)范。建立規(guī)范完善的制度體系和科學(xué)有效的考評(píng)機(jī)制，加大文化建設(shè)力度，從而有效規(guī)范企業(yè)管理，提高了企業(yè)管理水平。 三、在搞好安全生產(chǎn)的前提下，大力推進(jìn)公司開(kāi)展的5S管理標(biāo)準(zhǔn)，抓好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，員工行為規(guī)范。建設(shè)良好、規(guī)范、高效、安全的辦公和生產(chǎn)環(huán)境。 四、開(kāi)展形式多樣的企業(yè)文化活動(dòng)，是員工融入職工生活，增加員工的凝聚力。公司組織員工進(jìn)行春季考察學(xué)習(xí)，進(jìn)行籃球比賽，歌唱比賽，撲克比賽，羽毛球比賽，知識(shí)競(jìng)賽等文體活動(dòng)，得到廣大員工的熱烈參與。在增進(jìn)了員工友誼的同時(shí)，也落實(shí)了企業(yè)文化建設(shè)。 綜上所述，在公司各級(jí)正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)工作與活動(dòng)，切實(shí)做好管理提升和企業(yè)文化建設(shè)工作，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)了員工的積極性，激發(fā)了員工的創(chuàng)造性，樹(shù)立了良好的企業(yè)形象，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，取得了經(jīng)濟(jì)和文化的雙豐收，使得森達(dá)的企業(yè)文化有了長(zhǎng)足的進(jìn)步和發(fā)展。 我相信，只要我們認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，把個(gè)人目標(biāo)同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，使員工相互依賴、促進(jìn)。用團(tuán)結(jié)協(xié)作奉獻(xiàn)的信念為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己，去踏踏實(shí)實(shí)的做好每一件事，就會(huì)推進(jìn)企業(yè)文化的不斷發(fā)展壯大，真正達(dá)到建立具有森達(dá)特色的優(yōu)秀的企業(yè)文化。最后，讓我們“視今天為落后”，為森達(dá)企業(yè)文化建設(shè)而能力奮斗。（陳家港公司 陳安林） 學(xué)習(xí)〈〈森達(dá)熱電企業(yè)文化解讀〉〉有感 最近讀了總公司下發(fā)的〈〈森達(dá)熱電企業(yè)文化解讀〉〉一書(shū)，使我感受很深，熱電企業(yè)文化作為一種精神動(dòng)力、文化資源和管理資源，是熱電企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的管理理念、管理風(fēng)格、管理經(jīng)驗(yàn)的集中體現(xiàn)和智慧結(jié)晶，其巨大的感召力、向心力和凝聚力在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中將職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)和激發(fā)出來(lái)，把員工的潛在智慧誘發(fā)出來(lái)，使員工掌握的知識(shí)、技術(shù)和能力得到充分發(fā)揮，提高了員工自主管理能力，保障了企業(yè)正常有序、平穩(wěn)而有力地持續(xù)發(fā)展。 森達(dá)熱電在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，結(jié)合公司實(shí)際不斷深化企業(yè)文化內(nèi)涵，逐步形成了員工深度認(rèn)同的核心價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，充分發(fā)揮了企業(yè)文化在企業(yè)管理中的凝聚、激勵(lì)和約束作用，有效推動(dòng)了公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展。在企業(yè)文化建設(shè)工作中，公司本著管理與融合的原則，將企業(yè)文化內(nèi)容和載體融于公司的一切管理工作中，逐步形成了奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越的核心理念，這一理念集中而凝煉地體現(xiàn)了森達(dá)熱電文化的核心要素，既反映了森達(dá)熱電作為現(xiàn)代企業(yè)所具有的自然屬性，又是森達(dá)熱電人孜孜追求和著力體現(xiàn)的崇高精神。 在安全文化建設(shè)中“安全第一、預(yù)防為主”的思想也必須是一切安全生產(chǎn)活動(dòng)的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。在這一思想的指導(dǎo)下安全文化的培育從以下兩點(diǎn)重點(diǎn)來(lái)把握：第一，創(chuàng)造安全的工作環(huán)境;第二，培養(yǎng)員工做出正確的安全決定的能力。首先，營(yíng)造物質(zhì)層面安全文化。主要指公司為預(yù)防事故而購(gòu)置(制造)和使用的各種安全設(shè)施，以及改善工作環(huán)境所達(dá)到的安全化程度。大力推廣和開(kāi)發(fā)應(yīng)用安全新技術(shù)、新設(shè)備，使設(shè)備具有穩(wěn)定可靠的安全品質(zhì)特性，完善的自我保護(hù)功能。不斷改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)職業(yè)病防范，為廣大員工創(chuàng)造一個(gè)安全、文明、優(yōu)美、舒適的工作和生活環(huán)境。其次，營(yíng)造制度層面安全文化。其所指的是與心態(tài)、行為、物態(tài)安全文化相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度，建立強(qiáng)有力的企業(yè)安全管理機(jī)制。主要是通過(guò)建立企業(yè)安全管理網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)安全責(zé)任，對(duì)各層次進(jìn)行有效監(jiān)督的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督體系;建立和完善企業(yè)安全管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和獎(jiǎng)懲制度等，使其更規(guī)范、更科學(xué)、更實(shí)用，全面突出效果。三是營(yíng)造精神安全文化。主要是使全體員工形成有較高安全需求的安全心態(tài)，從而樹(shù)立正確的安全意識(shí)，自覺(jué)轉(zhuǎn)化為安全行為。通過(guò)長(zhǎng)期進(jìn)行安全思想、安全態(tài)度、生產(chǎn)作業(yè)安全技術(shù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)安全技能知識(shí)等方面的教育，從根本上提高對(duì)安全的認(rèn)識(shí)，牢固樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，從根本上提高安全操作技能和自我保護(hù)能力。（陳家港公司 吳兆榮） 心存感恩 用心敬業(yè) 我們才能把工作做的更好。那么我們應(yīng)該如何融入企業(yè)的文化建設(shè)，如何心存感恩，用心敬業(yè)呢？ 首先，我們要注重自身的思想道德和職業(yè)道德以正確的思想和處事態(tài)度“先做人，后做事”。思想的差距，就決定著我們每個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展的差距。思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。思想的高度決定了事業(yè)高度。由此，我們就要注重思想道德和職業(yè)道德的建設(shè)提高，注重人格的磨練和塑造，才能激發(fā)我們健康的思考和正確的行為，用心敬業(yè)，創(chuàng)造最佳業(yè)績(jī)。 第二，要學(xué)會(huì)自我經(jīng)營(yíng)，打造自我，豐富自我。我們要處理好學(xué)習(xí)、工作、家庭的關(guān)系，從點(diǎn)滴學(xué)起做起。先讓自己沉下去，然后再浮上來(lái)。怎么沉？那就靠積累，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的積累，不斷的充實(shí)自己，有了不用的經(jīng)歷，慢慢的就會(huì)豐滿起來(lái)，成熟起來(lái)。去除浮躁，腳踏實(shí)地的做好每件事。 第三、養(yǎng)成好習(xí)慣，永遠(yuǎn)先做最重要的事情。良好的習(xí)慣是工作及時(shí)落實(shí)，恪守承諾的先決優(yōu)勢(shì)。有什么樣的好習(xí)慣也就決定了什么樣的人生。所以習(xí)慣對(duì)我們非常重要。把我們認(rèn)為最重要的事情擺在第一位，堅(jiān)持下去，就會(huì)在不知不覺(jué)中成就大事。 第四、懂得感恩。提高對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，對(duì)企業(yè)而言，我們最大的德就是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，就是與企業(yè)同心同德。其實(shí)，忠誠(chéng)和敬業(yè)并不僅僅有益于企業(yè)，最大的受益者是我們自己。所以一我們要心存感恩，像呵護(hù)自己的家一樣熱愛(ài)企業(yè)。企業(yè)為我們提供施展才能的舞臺(tái)，讓我們展示自己的才華，為我們的生命注入色彩。由此，我們應(yīng)該增強(qiáng)愛(ài)企如家的情感，感恩企業(yè)，報(bào)效企業(yè)。 第五、用心敬業(yè)。要培養(yǎng)敬業(yè)精神，是對(duì)自己所從事的職業(yè)懷著一種熱愛(ài)、珍惜和敬重，不惜為之付出和奉獻(xiàn)。敬業(yè)精神，是和兢兢業(yè)業(yè)精益求精的工作態(tài)度聯(lián)系在一起的。是我們對(duì)自己選擇的職業(yè)高度認(rèn)同和熱愛(ài)，同時(shí)也是一種發(fā)自內(nèi)心的持久的動(dòng)力，是一種職業(yè)素質(zhì)，職業(yè)精神的表現(xiàn)，是一種做人做事的境界。因此，我們要培養(yǎng)敬業(yè)精神，以孜孜不倦埋頭苦干的精神，正確地對(duì)待工作，輕松的工作能干，繁重的工作也能干，高薪厚祿的工作能干，報(bào)酬低微的工作也能干，干凈舒適的工作嫩干，臟累艱難的工作也能干。有了吃苦奉獻(xiàn)的精神，才能打造我們高貴的品質(zhì)和堅(jiān)韌不拔的毅力。 用感恩的心做人，用敬業(yè)的心做事。感恩企業(yè)給予的恩惠，我們會(huì)用更加敬業(yè)的精神投入到工作中，與企業(yè)發(fā)展風(fēng)雨同舟，榮辱與共，為企業(yè)發(fā)展壯大努力奮斗。（陳家港公司 潘龍女） 敬業(yè)奉獻(xiàn) 突破自我 “視今天為落后”，是森達(dá)集團(tuán)的企業(yè)精神，也是我們森達(dá)熱電的企業(yè)精神！ “視今天為落后”，是森達(dá)人的座右銘，凝聚了森達(dá)人遠(yuǎn)大的抱負(fù)，堅(jiān)定的信念，永無(wú)止境的追求和爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神！“視今天為落后”的森達(dá)精神，時(shí)刻激勵(lì)和鞭策著森達(dá)員工樹(shù)立一流目標(biāo)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，為地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展而不懈奮斗。 “視今天為落后”是我們熱電員工引以自豪的企業(yè)精神，昨天代表過(guò)去，今天代表當(dāng)下，明天代表未來(lái)。每一個(gè)人都有自己的人生夢(mèng)想，森達(dá)熱電員工也有自己的夢(mèng)想，就是創(chuàng)一流企業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)鹽阜一流，爭(zhēng)創(chuàng)江蘇一流，爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)先進(jìn)企業(yè)！ 創(chuàng)一流企業(yè)首先要我們森達(dá)人團(tuán)結(jié)一心、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、建強(qiáng)隊(duì)伍！做到認(rèn)真務(wù)實(shí)，高效迅捷，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密，克勤克儉！企業(yè)作風(fēng)是企業(yè)長(zhǎng)期生存與發(fā)展中形成的優(yōu)良風(fēng)氣，同時(shí)是企業(yè)向外界所傳送的整體形象。認(rèn)真務(wù)實(shí)：就是辦事謹(jǐn)嚴(yán)，不馬虎，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待每項(xiàng)任務(wù)、每件事、每個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)倡導(dǎo)說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，甘當(dāng)推進(jìn)熱電事業(yè)不斷發(fā)展的“老黃牛”。高效迅捷：就是只爭(zhēng)朝夕，雷厲風(fēng)行，養(yǎng)成“立說(shuō)立行、立馬就辦、辦就辦好”的良好習(xí)慣，切實(shí)做到?jīng)Q策快，布置快，實(shí)施快，化解矛盾快，處理問(wèn)題快，今日事今日畢，決不拖到明天。嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)密：就是思考問(wèn)題、辦理事務(wù)都要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，嚴(yán)格要求，慎始慎終，并要體現(xiàn)在抓過(guò)程、抓細(xì)節(jié)上，不能“走馬觀花”，而要下馬觀花，堅(jiān)決拋棄形式主義，不當(dāng)“二傳手”，不做“甩手官”，尤其是克服浮躁、馬虎的不良習(xí)性，不放過(guò)每一個(gè)細(xì)節(jié)?？饲诳藘€：就是保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)厲行節(jié)約，杜絕大手大腳，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，這不僅僅是員工的一種行為，更是個(gè)人道德品德的外在表現(xiàn)。要人人爭(zhēng)當(dāng)主人，從節(jié)約一度電、一滴水、一張紙、一分錢(qián)、一粒煤開(kāi)始，節(jié)能降耗，抓出成效。 奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越，是我們森達(dá)熱電的企業(yè)核心理念！這一理念集中而凝煉地體現(xiàn)了森達(dá)熱電文化的核心要素，即反映了森達(dá)熱電作為現(xiàn)代企業(yè)所具有的自然屬性，又是森達(dá)熱電人孜孜追求和著力體現(xiàn)的崇高精神。 “敬業(yè)奉獻(xiàn) 突破自我”是我們員工的道德準(zhǔn)則；做到敬業(yè)愛(ài)崗，忠于職守，樹(shù)立企業(yè)主人翁責(zé)任感和使命感；奉公守法，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽(tīng)從管理，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)指示和公司部署要求；認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤于鉆研，熟練掌握本崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能；踏實(shí)工作，為我們森達(dá)熱電事業(yè)更加輝煌的明天而努力奮斗！（建湖公司 劉洪波）
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