全心求精 勤奮務(wù)實 目前，全體森達(dá)熱電員工掀起了一股學(xué)習(xí)熱電文化的高潮，大家都在學(xué)習(xí)中求進(jìn)步，在學(xué)習(xí)中觀念得到了改變，思想得到了升華。對照理念文化，既對以往工作作了深刻的總結(jié)，尋找不足，又貫徹理念，對未來的工作作出了規(guī)劃和展望。多次仔細(xì)翻閱森達(dá)熱電企業(yè)文化解讀一書，結(jié)合對照自己的本職工作，對企業(yè)的工作理念有了全新的認(rèn)識和理解。 我們森達(dá)熱電的工作理念是：全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務(wù)實踏實，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)。既對我們提出了要求，又展現(xiàn)了對我們的期望。下面就針對工作理念的這幾方面談?wù)勎覀€人理解和心得。 全心全意。我們無論做什么工作，都必須全身心投入。尤其我們電氣專業(yè)，專業(yè)性強，要求高，不允許出現(xiàn)任何差錯和失誤，所以更要心思用在工作上，全心全意履行崗位職責(zé)。做任何工作，大到復(fù)雜的電力系統(tǒng)切換和隔離操作，小到單一的停送電，必須全心全意做好各項準(zhǔn)備工作，一心不二用，操作中一絲不茍，事后嚴(yán)格檢查。 精益求精。學(xué)無止境，學(xué)的越多越深刻越能發(fā)現(xiàn)自己的不足之處。電氣專業(yè)是一個復(fù)雜的專業(yè)，知識面廣，知識點眾多，設(shè)備復(fù)雜，只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能提高自己的專業(yè)知識和水平，沒有最好，只有更好。我們電氣專業(yè)通過每個月的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，通過微信建立專業(yè)知識交流群，不斷發(fā)現(xiàn)工作和專業(yè)知識的缺陷和不足，不斷充實改進(jìn)，不企求一下子能達(dá)到最好，但一定做到一次比一次好。 勤奮勤勉。無論做什么事情，只有勤奮，才有可能取得進(jìn)步和成功，電氣專業(yè)的工作尤其如此。不能遇到事情怕動腦，懶動手，怕苦怕累，這樣就無法完成崗位職責(zé)，無法完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù)。要做到勤奮勤勉，善于動手，更善于思考，做有心人。我們電氣專業(yè)遇到的問題大部分是突發(fā)情況，很多是新問題，只有在勤奮中積累經(jīng)驗，勤勉務(wù)實，遇到問題才能得心應(yīng)手，安全的快速處理，為保證生產(chǎn)的連續(xù)性做出我們電氣人應(yīng)盡的貢獻(xiàn)。 務(wù)實踏實。不管做什么工作都要求實，務(wù)實，踏實，不能華而不實。要一步一個腳印，循序漸進(jìn)，把每項任務(wù)落實到位，落實到每一個細(xì)節(jié)上。在電氣日常工作中，小到抄表的每一個數(shù)據(jù)，每一次調(diào)整運行參數(shù)，大到大型切換操作，都要嚴(yán)實。不僅踏實學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，還需要務(wù)實學(xué)習(xí)動手能力，做到理論與實際相結(jié)合。把務(wù)實踏實的作風(fēng)體現(xiàn)在每一個工作細(xì)節(jié)中。 嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)。電氣工作必須高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，只有在工作中貫徹嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，才能為不發(fā)生任何失誤打下堅實的基礎(chǔ)。差之毫厘，失之千里，全國各地發(fā)生的各種電氣事故時時在提醒我們，為我們敲響警鐘，電氣工作必須嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)，才能做到萬無一失。嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)除了表現(xiàn)在工作中，還表現(xiàn)在良好的風(fēng)氣和習(xí)慣上，處處嚴(yán)格要求自己，處處高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)必須還要有持續(xù)性，全面性，能從各方面長久地嚴(yán)格要求自己，具細(xì)具微。 工作理念的幾方面不是單一的執(zhí)行，我們必須全面執(zhí)行工作理念，提高自己的思想境界，端正自己的工作態(tài)度，提高自己的工作和管理水平，做到日有所思，日有所進(jìn)，為迎接森達(dá)熱電更加輝煌的明天做出我們電氣人應(yīng)盡的一份貢獻(xiàn)。（建湖公司薛如祥） “視今天為落后” 人類一直在追求更新的東西，正因如此，人類社會才會從原始的茹毛飲血、刀耕火種發(fā)展到今天這一高度發(fā)達(dá)、高度文明的時代。而在這個文明的發(fā)展過程中，人類社會經(jīng)歷了一次次的變革與創(chuàng)新，而這些變革與創(chuàng)新，又有哪一次不是人類文明的飛躍，哪一次不是人類歷史的進(jìn)步呢？只有不斷變革、不斷創(chuàng)新，才能進(jìn)步、才能發(fā)展。人類社會如此，企業(yè)更是如此。市場在不斷變化，競爭在不斷變化，消費者的需求也在不斷變化。企業(yè)只有很好地適應(yīng)這種種變化，在經(jīng)營管理中不斷地變革與創(chuàng)新，才能更加適應(yīng)社會的發(fā)展，才能給消費者提供更新的、更有價值的產(chǎn)品，企業(yè)才會有生存的基礎(chǔ)。 企業(yè)要想做大、做強、做新，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，管理變革非常重要。變，是唯一不變的真理。面對快速變化的時代，我們要考慮的不是變還是不變，而是往哪兒變、如何變、怎樣變得更快更好。 在科技發(fā)展日新月異的今天，企業(yè)之間的競爭歸根到底是企業(yè)創(chuàng)新能力的較量。因為沒有創(chuàng)新，就不可能進(jìn)步，而企業(yè)要想創(chuàng)新，就必須進(jìn)行變革，革掉企業(yè)經(jīng)營中那些舊的、不適應(yīng)時代發(fā)展的、阻礙企業(yè)進(jìn)步的因素。與時遷移，應(yīng)物變化。如果希望一次、兩次的變革就能夠長治久安，那是做夢，因為惰性會腐蝕掉一切。《莊子?秋水》曰：“物之生也，若驟若馳，無動而不變，無時而不移。”世間萬物，都是變動不定的，沒有永恒的、不變的東西。而我們所求得的平衡，也只能是相對的、短暫的平衡，而不可能是絕對的、永遠(yuǎn)的平衡。我們要想更好地生存和發(fā)展，就必須不斷地充實自己，改進(jìn)自己，只有這樣才能適應(yīng)時代與社會的飛速發(fā)展。個人如此，企業(yè)也是如此。企業(yè)只有遵循經(jīng)濟(jì)體制的不斷更新、市場競爭的不斷加劇、消費者需求的不斷變化，適時地革新自己，才能更好地在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展中乘風(fēng)破浪。也就是說，企業(yè)只有順應(yīng)市場環(huán)境的不斷變化，適時地革新企業(yè)經(jīng)營機制、營銷策略，才能如魚得水地在市場經(jīng)濟(jì)的海洋中暢游無阻、飛速發(fā)展。否則，如果仍舊躺在市場經(jīng)濟(jì)的浪尖上，做著計劃經(jīng)濟(jì)的美夢，那么一個小小的暗礁也會使企業(yè)沉船。導(dǎo)致企業(yè)陷入無窮的困境，這樣的美夢永遠(yuǎn)都不可能長久。 逆水行舟，不進(jìn)則退。企業(yè)的發(fā)展也是這樣。別人發(fā)展了，而你卻依舊站在原來的水平線上，不思進(jìn)取，不求變革，那么，你在同行業(yè)中的位置也只會越來越靠后。 企業(yè)發(fā)展歷程： 初期——拼老板！ 發(fā)展——拼團(tuán)隊！持續(xù)——拼機制！ 長青——拼文化?。ńê?nbsp; 張偉） 熱電理念是熱電文化的核心 通過對熱電文化解讀手冊的學(xué)習(xí)，我感觸頗深，我的心被觸動了，雖然我的工作和以前相差不大，但自從學(xué)習(xí)了領(lǐng)導(dǎo)的講話后，我就以不同的高度、不同的視野、不同的責(zé)任感和緊迫感努力去做好每一件事。 無論過去、現(xiàn)在還是將來，熱電文化建設(shè)對鼓舞士氣、激勵斗志、增強企業(yè)的凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力，推動生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作的順利開展，都會產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。為了推進(jìn)熱電文化建設(shè)，我們從既貼近企業(yè)自身所具有的自然屬性，又體現(xiàn)熱電人孜孜追求與崇高精神境界出發(fā)，提煉出“奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”的熱電核心理念，使得熱電文化的核心價值觀更具時代特色，熱電文化的內(nèi)涵更為豐富和明晰。奉獻(xiàn)，是森達(dá)熱電的價值取向，基本起點是對崗位工作的熱愛和忠誠，最終落腳點體現(xiàn)在勤政敬業(yè)、努力工作，出色地完成崗位職責(zé)上。和諧，是森達(dá)熱電的主體特征，既包含熱電員工為建設(shè)環(huán)境友好型社會貢獻(xiàn)力量，同時包含企業(yè)內(nèi)部各生產(chǎn)要素之間融為一體，協(xié)同一致，有機銜接，更重要的是人與人之間開誠布公，坦誠相見，寬容謙讓，團(tuán)結(jié)友愛，充分體現(xiàn)熱電家園的溫暖、溫情和溫馨。創(chuàng)造，是森達(dá)熱電的根本動力，熱電人不僅要創(chuàng)造物質(zhì)財富、多發(fā)電、多供熱，而且在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)穩(wěn)定增長的同時，創(chuàng)造先進(jìn)的精神產(chǎn)品和管理經(jīng)驗，大力弘揚永不言止的創(chuàng)新精神，自我否定的揚棄精神，挑戰(zhàn)極限的無畏精神，不斷把一個個不可能變成現(xiàn)實的可能。卓越，是森達(dá)熱電的品格目標(biāo)，就是要追求完美，勇爭一流；爭先問鼎，出類拔萃；無限進(jìn)取，做優(yōu)做強。奉獻(xiàn)、和諧，是森達(dá)熱電的立企之本，是綠色環(huán)保的時代特征；創(chuàng)造、卓越，是森達(dá)熱電的興企之路，是奮爭一流的真實寫照。兩者之間既互為前提，不可或缺，又互為因果，相得益彰，充分反映了森達(dá)熱電人志存高遠(yuǎn)的崇高理想，蘊含了森達(dá)熱電理念博大精深的豐富內(nèi)涵。在此基礎(chǔ)上，我們還創(chuàng)樹了“堅持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)，面向五湖四海納賢，構(gòu)建和諧大家庭”的人才理念，“全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務(wù)實踏實，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)”的工作理念，“對企業(yè)負(fù)責(zé)，對崗位負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)”的責(zé)任理念，“人性化要求，科學(xué)化運行，制度化約束，陽光化操作”的管理理念，“發(fā)展以安全為前提，安全以員工人根本”的安全理念，“以客戶為中心，以滿意為目標(biāo)”的服務(wù)理念，這既是精神財富的集中展現(xiàn)，同時又強有力地推進(jìn)著森達(dá)熱電又好又快地不斷向前發(fā)展。 森達(dá)熱電在總公司的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，有企業(yè)文化強大吸引力凝聚起來的員工隊伍共同努力不懈奮斗，是每一個員工應(yīng)當(dāng)具備的道德修養(yǎng)，是贏得別人信任和尊重的一個基本條件，同時是企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的根本動力。挑戰(zhàn)會為我們帶來很多困難，生存空間更加壓縮，但是挑戰(zhàn)的同時也是機遇。危機一點也不可怕，只要我們在危機面前懂得思考，就可以抓住機遇，揚帆起航、奮力當(dāng)先，在各個方面不斷創(chuàng)新，我們的未來一定會更美好。（建湖公司 田正華） 學(xué)習(xí)核心價值觀 爭做稱職員工 通過近幾個月對熱電文化的深入學(xué)習(xí)，我受益良多，在此，我淺談個人對熱電文化的一些理解?！胺瞰I(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”是我們熱電人鍛塑出的企業(yè)核心理念，是森達(dá)熱電文化的瑰寶。她凝聚了熱電人昨天的智慧、辛勞和汗水，贏得了十年來的輝煌成果；她標(biāo)志著熱電人自己鍥而不舍的努力追求、拼搏進(jìn)取、奮力沖刺，為熱電第二個十年開好頭，再譜新篇的決心；她昭示了熱電人永不示弱，勵精圖治、勇敢攀登，為譜寫百年森達(dá)的新華章的夢想與追求。 熱電人在核心文化理念基礎(chǔ)上延伸創(chuàng)樹了“堅持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和諧大家庭”人才理念；“全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務(wù)實踏實，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)”的工作理念；“對企業(yè)負(fù)責(zé)，對崗位負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)”的責(zé)任理念；“人性化要求，科學(xué)化運行，制度化約束，陽光化操作”的管理理念；“發(fā)展以安全為前提，安全以員工為根本”的安全理念；“以客戶為中心，以滿意為目標(biāo)”的服務(wù)理念。這是熱電人精神財富的集中展現(xiàn)，它為熱電創(chuàng)造了生產(chǎn)力、提高了競爭力、增強了吸引力、形成了凝聚力、熔鑄了生命力和創(chuàng)造力！為熱電創(chuàng)造了十二年的成果輝煌！ 森達(dá)熱電的全體員工是熱電文化的踐行者，每個人都在其中承擔(dān)著一個個重要角色。我已深深融進(jìn)了這角色之中的一分子，從中不斷學(xué)習(xí)，吸取、完善、進(jìn)步，再學(xué)習(xí)、再完善，取長補短，不斷積累，使熱電文化真正融入到我的思想與實際工作中，做到了內(nèi)化于心、外化于形、固化于體。熱電文化已時時處處約束著我的一言一行不出軌，約束著熱電每個人的行為和規(guī)則。在森達(dá)熱電工作的四年，我是付出了勞動和汗水，但我所做的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)們的肯定和認(rèn)可，我的心情無比興奮和舒坦，公司給予我的物質(zhì)基礎(chǔ)更不止這些辛勞程度，我無比的激動和感恩。我是熱電的員工，我驕傲！我自豪！熱電文化是優(yōu)秀的文化，是企業(yè)自身持續(xù)發(fā)展的原動力，軟實力，是基業(yè)長青的重要法寶。熱電文化已融匯在每一個位員工的心坎里，落實到了每一個崗位的工作中，滲透到每一項制度的執(zhí)行上，已凝聚成“愛企愛崗、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的磅礴力量。我完全沒有任何理由不做熱電文化的踐行者、先行者。因為，我所做出的成績與熱電文化理念的灌輸是密不可分的。是熱電文化讓我在完成目標(biāo)任務(wù)上必須著力追求完美，爭創(chuàng)一流；是熱電文化讓我構(gòu)建人際關(guān)系上的簡單簡約、誠實誠信、寬容寬厚；是熱電文化讓我應(yīng)對各種困難矛盾時做到了堅韌不拔，不言放棄，永葆激情，勇往直前。“全心全意、精益求精、勤奮勤勉、務(wù)實踏實、嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)”的工作理念，是我平素工作中小有出彩的動力源泉。 森達(dá)熱電已步入良性發(fā)展的第二個十年，熱電人的核心理念、森達(dá)精神未變；熱電人心懷感恩、知恩圖報的胸懷未變。在建設(shè)熱電的第二個十年中，熱電文化理念將引導(dǎo)、牽引著我的心靈，左右著我的思維、行動和模式，始終把熱電的20字的工作理念融入到自己的每一天工作過程中，銘記閔總的時常教誨“帶著腦袋上班、遇事多謀劃、多思考、注重過程和細(xì)節(jié)”，遇事超前思維，凡事講究個認(rèn)真，牢固樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不管什么時候都要追求公司利益最大化。工作中做到認(rèn)真細(xì)致、兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實、勤勤懇懇。全過程的監(jiān)督。跟蹤、協(xié)調(diào)每一個細(xì)節(jié)，不放過任何枝節(jié)問題，做到眼觀六路、耳聽八方，一步一個腳印去走每一個過程，爭做一名忠實于熱電事業(yè)的稱職森達(dá)員工，為熱電產(chǎn)業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)健、優(yōu)質(zhì)的發(fā)展盡一份力，發(fā)一分光，出一份彩。（建湖公司 周斌） 學(xué)習(xí)熱電文化核心價值觀的體會 熱電文化是森達(dá)熱電在建設(shè)與發(fā)展過程中所創(chuàng)造的精神財富和物質(zhì)財富的總合。森達(dá)熱電的核心價值觀是旺盛的激情，扎實的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守。核心價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是繁衍出優(yōu)秀企業(yè)文化的母體，它滲透于企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，是百年企業(yè)長盛不衰的根本所在。通過對森達(dá)熱電核心價值觀的學(xué)習(xí)，“愛崗敬業(yè)”是其中具體體現(xiàn)之一，我談點自己的體會。 愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。首先，愛崗敬業(yè)，熱愛本質(zhì)并不是要求人們終身只能干一行愛一行，也不排斥人的全面發(fā)展。它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。而員工是否愛崗敬業(yè)，也是用人單位挑選人才的一項非常重要的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位往往錄用那些具有愛崗敬業(yè)精神的人，因為只有那些干一行愛一行的人，才能專心致志地搞好工作。如果只從興趣出發(fā)，見異思遷，干一行厭一行，不但自己的聰明才智得不到充分發(fā)揮，甚至?xí)o工作帶來損失。其次，現(xiàn)實生活中能夠找到理想職業(yè)的人必定是少數(shù)的，對于多數(shù)人來說，必須面對現(xiàn)實，去從事單位所需要、而自己內(nèi)心不太愿意干的工作。在這種情況下，如果沒有干一行愛一行的精神，那么你就很難干好工作，很難做到愛崗敬業(yè)。再次，要正確處理工作與個人自身條件的關(guān)系。選擇工作應(yīng)根據(jù)自身條件，即使一時找不到理想職業(yè)，無論在哪一個崗位上，在一天就應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)做一天。 在人的職業(yè)生涯中，對工作負(fù)責(zé)是基本要求和做人的良知。無論從事什么性質(zhì)的工作，首先要把自己的工作做到最好，學(xué)會享受自己的工作，同時享受自己的生活。要重視自己的工作崗位，一個不重視自己工作的員工，絕不可能尊重自己，也決不可能把工作做好。不同崗位的人擁有不同的崗位職責(zé)，每個人都不應(yīng)該放松對自己崗位職責(zé)的要求，忠于職守是員工價值和責(zé)任感的最佳體現(xiàn)。要重視自己的工作業(yè)績。在工作的每一個層面，努力提升自己的工作業(yè)績。任何時候，都不能滿足于現(xiàn)狀，把眼光放在遠(yuǎn)處，自我鞭策，不斷把績效平臺提升到更高處。要在其位，謀其事，要熟悉自己的崗位職責(zé)，明確自己的權(quán)限，職責(zé)內(nèi)的任何事情就要主動地去出面予以解決，不要等領(lǐng)導(dǎo)安排，那已經(jīng)是失職了。 敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事，其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、任勞任怨、善始善終等職業(yè)道德。誠實及敬業(yè)的名聲是人生最大的財富。對事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。如果一個人在做職員時缺乏忠誠敬業(yè)的態(tài)度，必將影響到他的今后，甚至影響他的一生?！叭绻闶且坏嗡?，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)堅守你生活的崗位？”這段話告訴我們無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要發(fā)揮最大的能力，做出最大的貢獻(xiàn)。 敬業(yè)愛崗體現(xiàn)在我們每一個平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的森達(dá)熱電一定會蒸蒸日上，興旺發(fā)達(dá)！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)我們的才能和智慧，因為企業(yè)的發(fā)展就是我們的明天！（建湖公司 熊 斌） 踐行熱電文化 提高崗位駕馭能力 注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平 ,努力提升工作能力，是我們經(jīng)常掛在嘴邊上的一句話，經(jīng)常說而實際做不到，有時候怪單位沒有組織系統(tǒng)的電力知識講座，沒有機會公費派出到對口院校進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，整天空想，通過這次系統(tǒng)的技術(shù)協(xié)議學(xué)習(xí)，我學(xué)到了很多，見過的聽過的，沒見過的沒聽過的統(tǒng)統(tǒng)包含在內(nèi)。對我以后工作產(chǎn)生影響的一次學(xué)習(xí)，我們需要這樣的機會，這樣一個提高自己，完善自己，充實自己的機會，我們才能在工作中,學(xué)習(xí)中積極的表現(xiàn)自己。 一、作為電廠供應(yīng)部門，我們?nèi)鄙匐姀S專業(yè)知識的培訓(xùn)，不可能由單位進(jìn)行系統(tǒng)的電力知識講座，更不可能由單位派出到對口院校進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。如何做到為生產(chǎn)提供好的設(shè)備和更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與了解，是工作必須具有的基本技能，如何辦到？基本措施是向?qū)I(yè)人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識?；叵肫疬@段時間與專業(yè)人員進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，學(xué)到了很多，可我有一種新的感覺：“學(xué)到的越多，不知道的就更多”。為什么這樣說呢?在以前的工作中自己并沒有重視專業(yè)知識學(xué)習(xí)，所有的合同條款中關(guān)于質(zhì)量的都是以 “詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范見技術(shù)協(xié)議第幾條”，實際上技術(shù)協(xié)議連看都沒有看清，始終認(rèn)為技術(shù)由技術(shù)人員負(fù)責(zé)，供應(yīng)只負(fù)責(zé)商務(wù)方面，從來不管對與錯，也從來不管為什么，只是盲目的跟從，以致有些合同執(zhí)行不是很流暢，甚至被某些別有用心廠家鉆了空子，以次充好，供貨不全，給公司造成損失。通過對技術(shù)協(xié)議的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，明白技術(shù)協(xié)議是作為合同的補充部分,主要對產(chǎn)品或服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范的，對合同標(biāo)的物執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、供貨范圍、安裝調(diào)試、包裝運輸儲存、驗收方法、售后服務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)規(guī)范，是合同的重要組成部分，具有與合同對等的法律效力。只從這一點上說，這就要比以前的學(xué)習(xí)系統(tǒng)化，畢竟涉及到專業(yè)知識。在這里學(xué)習(xí)越多，感覺以前了解的東西越少，然后就會努力的或者是刻意的去找這方面的書籍，學(xué)習(xí)這方面的知識?？墒窃綄W(xué)，感覺自己知道的越少，這是為什么呢?因為我們有一顆想充實自己的心，有一顆想要學(xué)習(xí)的心，同時也有一顆向前的心。這就不得不要求我們自己要在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，把所學(xué)的用到工作中。 二、學(xué)習(xí)是個人的事情，更是團(tuán)隊的事情。學(xué)習(xí)是終生的事情，學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)在路上。沒有一個人是天才，知識都是后天努力學(xué)習(xí)所得，通過這次技術(shù)協(xié)議的完善，與各專業(yè)人員進(jìn)行交流，受益非淺。三人行，必有我?guī)熝?。通過這次專業(yè)的技術(shù)協(xié)議學(xué)習(xí)，感覺到自己要學(xué)習(xí)的東西還很多，要走的路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力、彌補不足，做好準(zhǔn)備迎接更高的挑戰(zhàn)，我會虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，盡最大的努力把技能和業(yè)務(wù)學(xué)的更扎實。通過這次專業(yè)的技術(shù)協(xié)議學(xué)習(xí)，每一個專業(yè)人員對技術(shù)協(xié)議中關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)方法、同事對技術(shù)協(xié)議中的字句或者措詞進(jìn)行推敲，力求達(dá)到完美，每一個人都盡到自己責(zé)任，互相學(xué)習(xí)、互相幫助、互相提高、互相尊重，在學(xué)習(xí)的過程中我們是一個有機的整體，每個人在工作中都扮演著重要的角色，只有通過團(tuán)隊的努力才能使工作順利完成，為公司未來的發(fā)展提供更好的設(shè)備與服務(wù)。 三、在學(xué)習(xí)中成長，在成長中實踐。人生中就是這樣，每一次的學(xué)習(xí)就是一次實踐的機會。讓我相信在這樣一個充滿生機的企業(yè)努力工作，一定會有光明的發(fā)展前途，企業(yè)也能為我們提供一個施展才華的平臺。明白了這些，我體會到本次專業(yè)技術(shù)協(xié)議完善注入了熱電公司對我們的期望，同時也是自己將來能夠更好地服務(wù)企業(yè)，實現(xiàn)自我價值的一次寶貴機會。而實現(xiàn)這一切，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態(tài)度，認(rèn)真是一切工作的基本原則，只有認(rèn)真地對待每一項工作，努力把每一個細(xì)節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進(jìn)，不斷接近自己的目標(biāo)。（總公司 楊彬） 企業(yè)核心價值觀之我見 曾經(jīng)有人問我：“一個企業(yè)核心價值觀的有無對于一個企業(yè)的興衰成敗到底有多大影響？”當(dāng)時我無言以對。但是通過這段時間的學(xué)習(xí)，我終于有所領(lǐng)悟！ 企業(yè)的核心價值觀是企業(yè)安身立命的根本，是企業(yè)在策劃、審核、決策上的核心理念；是一個企業(yè)的靈魂，是一個公司處于世界企業(yè)之林而不敗的行為準(zhǔn)則；決定著企業(yè)走向繁榮，走向昌盛，走向全國，走向世界的命運。正如一個沒有靈魂的人，就如同形尸走肉，游蕩在人世間，遲早會被森林法則給淘汰！所以說，一個企業(yè)，沒有核心價值觀也就沒有了行動的最低底線，做事沒有任何目標(biāo)，只顧眼前的利益，這必然會給企業(yè)帶來災(zāi)難。 我們熱電的核心價值觀：“旺盛的激情，扎實的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”，是熱電人經(jīng)過多年發(fā)展總結(jié)出來的，是熱電高層團(tuán)隊始終帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊和全體員工忠實踐行的核心價值觀。 對于一個財務(wù)人員來說，工作可以說是日復(fù)一日，月復(fù)一月，年復(fù)一年，始終重復(fù)著昨天的故事。同樣的事干久了，很有可能出現(xiàn)工作激情疲勞癥，一旦出現(xiàn)這種情況，會帶來很大的損失。如果任何一個往來單位的賬務(wù)不能及時記清楚，就有可能造成付款時多付貨款而造成損失；憑證的不及時裝訂，就有可能造成單據(jù)的丟三落四而遺失；一個產(chǎn)權(quán)證明沒有及時辦理，就可能導(dǎo)致銀行授信不能及時審批，從而影響整個企業(yè)的資金流，影響生產(chǎn)。種種看起來的小事，卻能對我們的工作造成很大的損失，所以我們必須具有旺盛的激情，每日的事都要及時結(jié)清，時間就是金錢，效率就是生命，當(dāng)日的事，必須當(dāng)日完成，不能拖到次日，否則會越積越多，甚至?xí)r間久了，也無法知道業(yè)務(wù)的來龍去脈，當(dāng)然也就無法把事情解決好了；與各業(yè)務(wù)單位都要主動、及時去溝通，不能因為“我說過了，我打過電話了“，就不去跟蹤，從而導(dǎo)致事情耽擱在某一步處理不下去。所以我們要有著一開始就要想怎樣把事情做成、辦法永遠(yuǎn)要比問題多、聰明地工作而不僅僅是努力工作、沒有條件，就創(chuàng)造條件、把任務(wù)完成得超出預(yù)期等要求時刻提醒著自己。作為一個企業(yè)的財務(wù)負(fù)責(zé)人，每個月都要有相對完善的工作計劃，以便有條不穩(wěn)地處理好日常工作，對于每一項工作都必須親自去把關(guān)。每日的零星付款，必須認(rèn)真復(fù)核。每月的稅收，提前統(tǒng)籌計劃，以便合理繳納稅收。每月的憑證復(fù)核，必須一一過手，不讓每個往來串戶，不讓任何不合手續(xù)的單據(jù)入賬，保證每份入賬的發(fā)票符合稅務(wù)要求，不留后患導(dǎo)致日后稅款的流失，從而保證向領(lǐng)導(dǎo)提供高質(zhì)量的財務(wù)報告。對于銀行、稅務(wù)等方面，積極與相關(guān)人員門交流溝通，對于相關(guān)要求全力配合，避免出現(xiàn)無效的工作，從而浪費人力物力。這些都要求我們時刻都要有“扎實的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度”，不能做摔手掌柜，對于每周的工作計劃，都不折不扣地去完成。作為財務(wù)人員，面對利益誘惑，必須做到“常走河邊走，就是不濕鞋”，報銷賬目，一定要誠信；不耍小聰明，不貪小便宜； 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；珍惜工作的每一分鐘時間；每付出成本，都要力爭最大收益；最終省下的，就是利潤！這就要我們時刻保持著高尚的職業(yè)操守。 所以，作為一名企業(yè)員工，勿庸置疑的，必須擁有與企業(yè)同命運共發(fā)展福禍同當(dāng)?shù)娜謶n患意識。我有理由堅信，堅持森達(dá)熱電的核心價值觀并且付諸實踐，森達(dá)熱電的未來必定是一片光明?。ㄘ攧?wù)部 吳平） 學(xué)習(xí)森達(dá)熱電企業(yè)文化的體會 企業(yè)文化作為整個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的軟實力，是推動企業(yè)發(fā)展的巨大無形力量。一個企業(yè)的文化理念如何，標(biāo)志著企業(yè)是否先進(jìn)，以及以后的發(fā)展空間和發(fā)展方向。一種好的、先進(jìn)的企業(yè)文化理念，必將為企業(yè)和員工的共同發(fā)展，實現(xiàn)"雙贏",奠定和諧發(fā)展的思想基礎(chǔ)。 要構(gòu)建真正適合自己的企業(yè)文化，只有堅持以人為本，因地制宜，理論與實踐相結(jié)合，才是讓企業(yè)文化最終能夠融入人心、融入工作、融入企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，才能真正確保企業(yè)基業(yè)長青，最終實現(xiàn)人企雙贏的發(fā)展目標(biāo)。 企業(yè)文化是凝聚和激勵職工的重要力量，是每個企業(yè)長盛不衰的動力和源泉。通過積極向上的企業(yè)文化，給員工搭建一個更為廣闊的發(fā)展平臺，積極的企業(yè)文化 ，對公司員工具有強烈的引導(dǎo)作用，例如在責(zé)任心這方面，企業(yè)文化就可以發(fā)揮它的積極作用。 生活在社會上的每一個人都背負(fù)著責(zé)任，對自己的責(zé)任，對家庭的責(zé)任，對企業(yè)的責(zé)任，對社會的責(zé)任。一份責(zé)任在肩頭，作為森達(dá)熱電的員工，應(yīng)該樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業(yè)的發(fā)展負(fù)起我們應(yīng)負(fù)的責(zé)任。 就責(zé)任而言，說大點極其神圣，說小點則是每個人做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發(fā)自內(nèi)心的一種要求；是做不好一件事決不罷休的精神；是一種敢于承擔(dān)的氣概。有無責(zé)任心，兩者相差萬里。責(zé)任心雖然看不見，但結(jié)果能證明；責(zé)任心雖然無法衡量，但時間可以見證；責(zé)任心不分大小，它是一種精神，是一種作風(fēng)，一種擔(dān)當(dāng)，一種約束，一種動力，也是一種魅力。 責(zé)任心對技術(shù)含量、安全生產(chǎn)要求高的熱電企業(yè)員工的工作至關(guān)重要。責(zé)任心強的員工能腳踏實地，細(xì)微觀察每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，避免事故發(fā)生；責(zé)任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發(fā)展最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。如果一名員工的技術(shù)水平再高，但是他的責(zé)任心不強，也無法及時發(fā)現(xiàn)問題，問題不能及時發(fā)現(xiàn)又如何談起及時解決問題呢？在平時工作中，不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)程制度，進(jìn)現(xiàn)場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、精力不集中、交接班不履行手續(xù)、工作制度執(zhí)行不到位、消缺不及時……雖說這只是一些小事，卻體現(xiàn)出了員工的責(zé)任心問題。如果當(dāng)事人的責(zé)任意識強一點，操作認(rèn)真一點，也許事故就可以避免。常言道"千里之堤，潰于蟻穴",試想，員工責(zé)任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果員工都有高度責(zé)任感，以企業(yè)興衰為己任，無形中就為企業(yè)鑄起了一道堅固的屏障，病毒就難以入侵，事故發(fā)生的機率就會降低。 工作責(zé)任心體現(xiàn)在工作的每一個細(xì)節(jié)中，體現(xiàn)在日常小事中。每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，但絕不能因此就敷衍應(yīng)付，而要養(yǎng)成用心做事的習(xí)慣。一個人有了責(zé)任心才能敬業(yè)，自覺把崗位職責(zé)份內(nèi)之事銘記于心，知道該做什么，怎么去做；有了責(zé)任心才能盡職，一心撲在工作上；有了責(zé)任心才能進(jìn)取，不因循守舊，墨守陳規(guī)，原地踏步。因此，我們要認(rèn)真對待每一件事，對每一件事負(fù)責(zé)任，做每件事都細(xì)心一點，認(rèn)真一點，做好一點。提高員工責(zé)任心，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激發(fā)員工積極性和自我驅(qū)動力，明確自己的發(fā)展目標(biāo)，增強自我管理意識和責(zé)任意識。只有員工走得遠(yuǎn)，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進(jìn)的企業(yè)文化來引領(lǐng)員工，凝聚員工，激勵員工，形成團(tuán)隊精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進(jìn)的和諧氛圍。 如果我們都能發(fā)揮好森達(dá)熱電企業(yè)文化的積極作用，每個人都樹立對企業(yè)負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)的思想，以企為家，上下一心，團(tuán)結(jié)一致，認(rèn)真地投入到各項工作中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，公司就一定能取得更大的發(fā)展。（財務(wù)部：劉剛） 企業(yè)核心價值觀學(xué)習(xí)有感 森達(dá)熱電經(jīng)過十多年的發(fā)展，已經(jīng)擁有了良好的社會口碑，十年磨一劍，更是創(chuàng)造性的形成了一套屬于自己的企業(yè)文化?，F(xiàn)如今熱電文化已經(jīng)形成比較完整的體系，更值得我們?nèi)セ仡櫯c學(xué)習(xí)。 仔細(xì)翻讀熱電文化的內(nèi)容，作為財務(wù)人員的我對企業(yè)核心價值觀中的嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度更深有體會。嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致就是對一切事情都有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，就是把做好每件事著力點放在每一個環(huán)節(jié)，每一個步驟上，不心浮氣躁。從平凡普通的事做起，注重把自己手中的事做精做細(xì)。財務(wù)工作的特殊性、服務(wù)對象的特定性和職責(zé)的特別性都要求我們財務(wù)工作者更要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。如何更好的做到嚴(yán)謹(jǐn)，就要做好以下幾點。 一是遵守時間。紀(jì)律中最原始的內(nèi)定就是遵守時間，無論做任何事情都要做到準(zhǔn)時到達(dá)。遵守時間是信用的禮節(jié)，也是一名優(yōu)秀員工必備的操守，這樣自身的素質(zhì)才會得到提高，工作才能確保不被耽誤。 二是賬務(wù)賬目要做到整潔有序。在生活不拘小節(jié)可能是件小事，但在財務(wù)工作中卻隱藏著工作順利開展的隱患，雜亂的賬目是一種負(fù)擔(dān)，更會影響工作的效率和質(zhì)量，甚至工作熱情。因此財務(wù)工作中要做到每一筆業(yè)務(wù)都必須做到時時記，天天清。 三是在工作中學(xué)會使用“備忘錄”。工作中難免會產(chǎn)生遺忘，但是如果使用備忘錄，就會避免這樣的情況。把每天的工作記錄下來，按照次序進(jìn)行，這樣工作能夠開展的有條不紊。 總之，財務(wù)的各項工作都要求我們嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。只有做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，才能使我們的工作扎實向前開展。（財務(wù)部 袁明星）
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