做個(gè)學(xué)習(xí)型的員工 當(dāng)今世界，瞬息萬(wàn)變，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新情況、新問(wèn)題，層出不窮。我們中國(guó)，改革開(kāi)放，如火如荼，企業(yè)是改革開(kāi)放的前沿，在企業(yè)面前時(shí)刻都會(huì)有陌生問(wèn)題，需要我們?nèi)フJ(rèn)真研究，需要我們?nèi)フJ(rèn)識(shí)探索，需要我們以嚴(yán)肅態(tài)度對(duì)待，運(yùn)用科學(xué)方法去解決。要做到這些，不能憑想當(dāng)然，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)；實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，做一個(gè)學(xué)習(xí)型員工。 我們要具體學(xué)習(xí)什么？首先要學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于新發(fā)展理念的重要論述。對(duì)此，要潛心學(xué)習(xí)，深刻理解，吃透精髓，牢固樹(shù)立和自覺(jué)踐行新發(fā)展理論。習(xí)總書記新發(fā)展理論，是馬克思主義與中國(guó)特色社會(huì)主義實(shí)踐相結(jié)合的理論。我們一定要牢牢掌握這一強(qiáng)有力的思想武器，把它學(xué)深悟透，真正做到內(nèi)化于心，外化于行。學(xué)習(xí)習(xí)總書記新發(fā)展理念，要以世界視野，歷史地辯證的方法，要聯(lián)系實(shí)際，自覺(jué)對(duì)照，敢于自我解剖，用新發(fā)展理念改造自我，發(fā)展自我，學(xué)習(xí)新發(fā)展理念，貴在武裝頭腦，重在實(shí)踐。切忌空談，嘴上唱高調(diào)，行動(dòng)不對(duì)號(hào)。 要做一個(gè)學(xué)習(xí)型員工，首要是學(xué)習(xí)習(xí)總書記新發(fā)展理念，還要學(xué)習(xí)市場(chǎng)學(xué)、營(yíng)銷學(xué)。更要學(xué)習(xí)企業(yè)的規(guī)章制度，員工守則，要反復(fù)學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)森達(dá)集團(tuán)“視今天為落后”的企業(yè)精神。要切實(shí)學(xué)習(xí)森達(dá)熱電企業(yè)核心價(jià)值觀，這是我們員工思想準(zhǔn)繩、行動(dòng)指南。 我們熱電企業(yè)核心價(jià)值觀為：旺盛的激情、扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守。這四句話很精辟，反映企業(yè)員工共同愿望，道出企業(yè)廣大員工的心聲，我們員工視其為自己行為的標(biāo)桿，找到了自身存在的意義和行為方式，使我們知道了懂得了要實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)，以什么原則爭(zhēng)贏市場(chǎng)，企業(yè)倡導(dǎo)什么，鼓勵(lì)什么。 我們要學(xué)習(xí)理解企業(yè)核心價(jià)值觀，就要以強(qiáng)烈的意念，飽滿的激情，把自己的真情實(shí)感傾注到森達(dá)熱電企業(yè)上；就是要以嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的工作態(tài)度，去為企業(yè)謀發(fā)展，思想上不斷除舊取新，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，工作上堅(jiān)持精益求精，抓鐵有痕，生活上嚴(yán)于律己，就是無(wú)論做什么，堅(jiān)持“認(rèn)真”二字，對(duì)自己舉止神情，對(duì)事物的看法，對(duì)自己行為，都能嚴(yán)謹(jǐn)，做到“吾日三省吾身”，就是要牢記人生價(jià)值在創(chuàng)造在奉獻(xiàn)，而不是索取。我要對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)他人，力爭(zhēng)支出微薄之力，多作點(diǎn)奉獻(xiàn)。（燃料部 瞿桂山） 讓熱電文化詮釋森達(dá)精神 熱電事業(yè)的發(fā)展壯大，離不開(kāi)優(yōu)秀的熱電文化，而“視今天為落后”的森達(dá)精神，是凝聚了森達(dá)人遠(yuǎn)大的抱負(fù)，堅(jiān)定的信念，永無(wú)止境的追求和爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神！而大力推動(dòng)奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越的文化理念，是為熱電文化注入新的內(nèi)涵，更為熱電員工“尋夢(mèng)、追夢(mèng)、筑夢(mèng)”提供了新的行動(dòng)指南和奮斗目標(biāo)。 “視今天為落后”既是森達(dá)精神、熱電文化的傳承，也是熱電人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中理想、信念的一次全新展示。秉承森達(dá)精神，是對(duì)全體熱電人的心靈觸動(dòng)和熱電文化的發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。 熱電文化的發(fā)展始終和森達(dá)精神是相輔相成、互相促進(jìn)、協(xié)調(diào)一致的，兩者“和則齊美，離則兩傷”。森達(dá)熱電十三年奮斗歷程中的發(fā)展證明了，只有將熱電文化戰(zhàn)略調(diào)整和森達(dá)精神引領(lǐng)放在同樣的高度，熱電事業(yè)才能實(shí)現(xiàn)一次又一次跨越，才能繼續(xù)成就森達(dá)集團(tuán)的傳奇發(fā)展歷程。因此，弘揚(yáng)森達(dá)“視今天為落后”的精神，既是森達(dá)熱電新時(shí)代的發(fā)展要求，更是森達(dá)熱電員工的共同追求，熱電文化的發(fā)展最終目的就是將“視今天為落后”的精神“內(nèi)化于心、外化于行”。因此，奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越的熱電文化理念更加詮釋了“視今天為落后”的精神精髓。 “奉獻(xiàn)”是一種大愛(ài)，更是一種責(zé)任。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，奉獻(xiàn)是其最為本質(zhì)的價(jià)值所在。森達(dá)熱電的創(chuàng)辦，本身就飽含全體熱電人回報(bào)鹽阜桑梓，報(bào)效家鄉(xiāng)父老的無(wú)限深情。今天的森達(dá)熱電，更是始終不渝地把“服務(wù)地方發(fā)展，造福人民群眾”作為自己的價(jià)值取向。 奉獻(xiàn)意味著森達(dá)熱電對(duì)社會(huì)的給予大于獲取，利用社會(huì)資源的產(chǎn)出大于投入，向客戶提供的產(chǎn)品與服務(wù)物超所值，意味著熱電人毫不利己專門利人的精神境界，意味著不計(jì)回報(bào)不計(jì)得失的道德情操，意味著忠誠(chéng)事業(yè)造福人類的莊嚴(yán)承諾。 “和諧”就是堅(jiān)持以人為本。在熱電大家庭里，工作程序規(guī)范化，人際關(guān)系簡(jiǎn)單化，堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重個(gè)性、尊重人格的“三位一體”，謀求事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的有機(jī)統(tǒng)一，造濃求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗、腳踏實(shí)地、勤奮敬業(yè)的工作氛圍，形成團(tuán)結(jié)友愛(ài)、善良謙讓、理解寬容、坦誠(chéng)正直的良好風(fēng)尚。用民主取代專制，用信任取代猜疑，用支持取代挑剔，用激勵(lì)取代斥責(zé)，用關(guān)愛(ài)取代冷漠，用謀事取代謀人，每個(gè)員工都能在森達(dá)熱電家園里盡情分享家的溫暖，感受家的溫情，體驗(yàn)家的溫馨。發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享，百舸爭(zhēng)流，英才輩出，一切創(chuàng)造財(cái)富的人力資本在森達(dá)熱電競(jìng)相迸發(fā)，充分涌流。 “創(chuàng)造”是一個(gè)企業(yè)的生命，就是要遵循企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)在規(guī)律，不斷地從自然王國(guó)走向必然王國(guó)；就是要謀求設(shè)備、技術(shù)、人才各要素的最佳組合，發(fā)揮最佳效用；就是要多發(fā)電，多供熱，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和安全運(yùn)行；就是要降低各項(xiàng)消耗，用最低的成本，贏得最好的經(jīng)濟(jì)效益。創(chuàng)造是發(fā)電機(jī)、創(chuàng)造是加油站。只要有了永無(wú)止境的創(chuàng)造，就要有勇于沖破舊的格局，還要持續(xù)推進(jìn)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，形成新的優(yōu)勢(shì)。每一位熱電員工都要善于學(xué)習(xí)、勇于超越，積極推進(jìn)一切有利于集團(tuán)公司發(fā)展進(jìn)步的創(chuàng)造，讓創(chuàng)造成為企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力，并體現(xiàn)在一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，貫穿始終。 “卓越”是追求完美，出類拔萃；是開(kāi)拓奮進(jìn)，做優(yōu)做強(qiáng)。在卓越旗幟的指引下，企業(yè)就是要做到業(yè)務(wù)流程優(yōu)、經(jīng)營(yíng)績(jī)效優(yōu)、同行位次優(yōu)，就是要做到競(jìng)爭(zhēng)能力強(qiáng)、投資實(shí)力強(qiáng)、抗御風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)，就是要做到管理核算嚴(yán)，產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)，客戶信譽(yù)好，經(jīng)濟(jì)效益高，最終達(dá)到投資者滿意，經(jīng)營(yíng)者滿意，客戶滿意，員工滿意。卓越，是勇站前排，爭(zhēng)先問(wèn)鼎；是堅(jiān)定執(zhí)著，超群出眾。貪圖安逸沒(méi)有卓越，淺嘗輒止沒(méi)有卓越，見(jiàn)難而退沒(méi)有卓越，只有那些特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻(xiàn)，沿著陡峭山路勇敢而不息攀登的人，才有希望達(dá)到光輝的頂點(diǎn)，品嘗一覽眾山小的成功喜悅。 因此，森達(dá)精神作為新時(shí)期熱電文化的重要部分，不是用來(lái)束之高閣的，而是必須落到熱電事業(yè)發(fā)展這片土壤上，從而“落地生根”，但熱電文化在落地中，除了內(nèi)化于心、固化于制、外化于行、顯化于物之外，更要從轉(zhuǎn)變觀念開(kāi)始，只有正確的轉(zhuǎn)變觀念，才有務(wù)實(shí)的熱電文化建設(shè)。作為熱電員工，我們要以身作則，身體力行踐行熱電文化之精髓，真正的讓每一位員工有施展才華，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)；要正確引導(dǎo)員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，促使其選擇適合自身特點(diǎn)的職業(yè)崗位；要完善“培訓(xùn)—考核—使用—待遇”一體化的激勵(lì)機(jī)制，給與人才相應(yīng)的工資和福利待遇；要持續(xù)開(kāi)展技能競(jìng)賽等多種形式的活動(dòng)，完善高技能人才選拔機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造“崇尚技能，尊重技能人才”的良好氛圍。這樣，員工就會(huì)全部身心融入到熱電事業(yè)的發(fā)展中，奉獻(xiàn)全部智慧和力量。 只有“視今天為落后”的森達(dá)精神在全體員工頭腦中扎根，將熱電文化真正落實(shí)到工作行動(dòng)中，才會(huì)產(chǎn)生巨大的有形力量，切實(shí)發(fā)揮其導(dǎo)向、凝聚、教育、約束作用，成為統(tǒng)一思想，凝心聚力，打造出富有戰(zhàn)斗力的熱電隊(duì)伍，塑造出更美好熱電形象；建設(shè)出更優(yōu)秀的熱電文化。成為森達(dá)熱電員工共同一致，彼此共鳴的思想境界，最終才能成為熱電事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。（沿海公司 張躍慶） 共建熱電文化再創(chuàng)明日輝煌 森達(dá)熱電集團(tuán)的“奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”的熱電文化，集中而凝煉地體現(xiàn)了森達(dá)熱電文化的核心要素，既反映了森達(dá)熱電作為現(xiàn)代企業(yè)所具有的自然屬性，又是森達(dá)熱電人孜孜追求和著力體現(xiàn)的崇高精神。奉獻(xiàn)和諧，是森達(dá)熱電的立企之本，是綠色環(huán)保的時(shí)代特征；創(chuàng)造卓越，是森達(dá)熱電的強(qiáng)企之路，是登臨絕頂?shù)膽?zhàn)斗宣言。兩者之間既互為前提，不可或缺，又互為因果，相得益彰，充分反映了森達(dá)熱電人志存高遠(yuǎn)的崇高理想，同時(shí)折射了森達(dá)熱電理念博大精深的豐富內(nèi)涵。 2003年我有幸成為森達(dá)熱電的一員，在這十幾年的工作學(xué)習(xí)中無(wú)時(shí)無(wú)刻不體會(huì)著森達(dá)熱電文化的內(nèi)涵，踐行著一個(gè)森達(dá)人的夢(mèng)想、為企業(yè)的發(fā)展壯大奉獻(xiàn)著自己的青春，為企業(yè)和諧文化的建設(shè)出謀劃策，為企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富而辛勤工作，為森達(dá)熱電的卓越發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。企業(yè)漸漸由弱變強(qiáng)，我也由普通員工成為了建湖公司的電氣班長(zhǎng)，身上的擔(dān)子也漸漸加重，漸漸學(xué)會(huì)了班組安全生產(chǎn)管理、班組人員安全培訓(xùn)等。森達(dá)熱電見(jiàn)證伴隨了我的成長(zhǎng)，讓我慢慢實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 我時(shí)常思考是什么促使企業(yè)能取得這樣的成就？我想是我們的熱電文化，我們森達(dá)熱電公司從建廠初期開(kāi)始一直都重視熱電文化建設(shè)，通過(guò)熱電文化建設(shè)讓員工們樹(shù)立“愛(ài)企敬崗、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的良好精神風(fēng)尚。通過(guò)熱電文化的建設(shè)潛移默化每位員工的思想道德素質(zhì)，提升員工的思想境界，提高企業(yè)管理的文明水平，促進(jìn)了企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展。作為森達(dá)熱電建湖公司的一員，我在日常工作生活中時(shí)刻感受到熱電文化的感召力、向心力、凝聚力，牢固樹(shù)立了森達(dá)人“視今天為落后”的理念，盡力在各方面提升自己，以便使自己能夠適應(yīng)這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)。 我們前進(jìn)的道路始終充滿艱辛，布滿荊棘，又充滿機(jī)遇，充滿光明。只要我們不斷繼承弘揚(yáng)光大熱電文化，前進(jìn)的道路上就沒(méi)有克服不了的困難，就沒(méi)有跨越不過(guò)的鴻溝。我們森達(dá)熱電事業(yè)定會(huì)蒸蒸日上，再創(chuàng)明日輝煌。（建湖公司左武艷） 愛(ài)崗敬業(yè) 實(shí)現(xiàn)自我 森達(dá)熱電核心價(jià)值觀，即“旺盛的激情，扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”。核心價(jià)值觀是企業(yè)及其員工共同的價(jià)值追求，價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和所崇尚的精神。這是公司領(lǐng)導(dǎo)層決心樹(shù)立和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)光大“視今天為落后”的森達(dá)精神真正落實(shí)到企業(yè)和員工的具體化，是應(yīng)對(duì)和解決企業(yè)發(fā)展矛盾問(wèn)題的基本要求，是企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)任務(wù)的現(xiàn)實(shí)途徑，也是立足社會(huì)，爭(zhēng)贏市場(chǎng)的根本原則。一個(gè)人要真正有所作為，走向成功，必須樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，否則，就像大海里迷失方向的船隨意漂流，無(wú)法到達(dá)勝利的彼岸。而森達(dá)熱電核心價(jià)值觀正是我們所需要遵從的原則，同時(shí)也是我們工作生活中的指路燈。 企業(yè)的核心價(jià)值觀，是企業(yè)最核心的文化基礎(chǔ)，是提高自身競(jìng)爭(zhēng)力獲取長(zhǎng)足發(fā)展核心動(dòng)力的源泉。她是和企業(yè)的命運(yùn)，職工的切身利益緊緊相連。作為森達(dá)熱電的一名員工，我認(rèn)為愛(ài)崗敬業(yè)是對(duì)企業(yè)的最好回報(bào)。 愛(ài)崗，工作崗位就是我們謀生、展示自我、實(shí)現(xiàn)自我的一個(gè)途徑。對(duì)于工作，我們不應(yīng)愛(ài)一行干一行，而應(yīng)該干一行愛(ài)一行，更要珍愛(ài)現(xiàn)有的工作崗位，這是對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的一種態(tài)度。不但把工作作為一種樂(lè)趣，抱著一個(gè)正直的、充滿感激的心，更要感恩于熱電給我們帶來(lái)的所有，這樣就會(huì)熱愛(ài)自己的工作。只有愛(ài)崗，我們才能有更大的熱情和勇氣投身于工作。要懂得只有企業(yè)發(fā)展壯大了，才能讓我們有用武之地，有更多機(jī)會(huì)，更大的舞臺(tái)展示自我，實(shí)現(xiàn)自我，讓自己的人生豐富多彩。 敬業(yè)，先愛(ài)崗才會(huì)敬業(yè)。我覺(jué)得熱電企業(yè)不同于一般的公司企業(yè)，她取之于民用之于民。現(xiàn)在很多人講愛(ài)國(guó)，雖然我們不能上戰(zhàn)場(chǎng)為國(guó)家拋頭顱灑熱血報(bào)效國(guó)家，我們?cè)跓犭娖髽I(yè)踏實(shí)努力工作，多發(fā)電發(fā)好電就是最大的愛(ài)國(guó)。 同時(shí)敬業(yè)也是一種態(tài)度，不求回報(bào)，只求過(guò)程結(jié)果圓滿的態(tài)度；是一種勤勉工作，篤行不倦、腳踏實(shí)地、任勞任怨的態(tài)度；更是一種恪盡職守、精益求精的態(tài)度。在工作中我時(shí)刻牢記，擺正工作態(tài)度，不計(jì)較個(gè)人得失，盡自己最大努力做好本職工作。只有堅(jiān)持的敬業(yè)才能與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共同的理想和價(jià)值。我們要充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)的核心價(jià)值觀，不僅和企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān)，也和自己的利益緊緊相連。 愛(ài)崗敬業(yè)的人最值得尊重。把愛(ài)崗敬業(yè)修成一種習(xí)慣，我們就掌握了凝視目標(biāo)的能力；把愛(ài)崗敬業(yè)修成一種習(xí)慣，我們就理解了工作的真諦；把愛(ài)崗敬業(yè)修成一種習(xí)慣，我們就能更加堅(jiān)韌執(zhí)著；把愛(ài)崗敬業(yè)修成一種習(xí)慣，我們就能切實(shí)踐行熱電的核心價(jià)值觀，在熱電工作中實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。（建湖公司 陳昊） 學(xué)習(xí)熱電文化有感 學(xué)習(xí)了“森達(dá)熱電企業(yè)文化解讀”，給我深刻的啟發(fā)。作為一名熱電員工，我們就是要做到愛(ài)企愛(ài)崗，忠于職守，樹(shù)立企業(yè)主人翁責(zé)任感和使命感；奉公守法，自警自律，遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)主義道德規(guī)范和公司各項(xiàng)制度規(guī)定；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從管理，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)指示和公司部署要求；認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤于鉆研，熟練掌握本崗位相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和操作技能；勤奮敬業(yè)，踏實(shí)工作，努力完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。 視今天為落后，是森達(dá)人的座右銘，體現(xiàn)著堅(jiān)定執(zhí)著的無(wú)限追求。森達(dá)人走過(guò)的每一步，跨過(guò)的每道坎，取得的每項(xiàng)成績(jī)，都是這種執(zhí)著追求的體現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)，一個(gè)單位，一個(gè)人，如果沒(méi)有執(zhí)著的追求，就容易得過(guò)且過(guò)，遇難而退，即使再好的目標(biāo)也難以實(shí)現(xiàn)，更攀登不了高峰，體會(huì)不到成功的喜悅！ “人生的價(jià)值在于創(chuàng)造”，這是森達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)朱相桂先生的人生格言，也是森達(dá)人的成功之道。沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有發(fā)展，尤其是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)的大勢(shì)所趨，沒(méi)有創(chuàng)新的企業(yè)是很難在千變?nèi)f化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的。探尋森達(dá)人走過(guò)的道路，正是一個(gè)不斷創(chuàng)新的歷程。無(wú)論是產(chǎn)品創(chuàng)新還是品牌創(chuàng)新，是技術(shù)創(chuàng)新還是制度創(chuàng)新，是管理創(chuàng)新還是文化創(chuàng)新，他們都取得了驕人的業(yè)績(jī)。如今，面對(duì)新的形勢(shì)，他們?nèi)匀辉诓粩鄤?chuàng)新，積極創(chuàng)新資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作的實(shí)現(xiàn)途徑，不斷提高設(shè)資回報(bào)率，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 森達(dá)熱電“奉獻(xiàn)，和諧，創(chuàng)造，卓越”的核心理念，充分體現(xiàn)了熱電文化的人文和諧可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)學(xué)習(xí)《企業(yè)核心價(jià)值觀》，使我清楚了什么是價(jià)值觀？企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵是什么？對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是提供了衡量?jī)?nèi)聚力的尺度，沒(méi)有核心價(jià)值觀的企業(yè)無(wú)異于一盤散沙，沒(méi)有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹(shù)立品牌、創(chuàng)建商譽(yù)、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。我們要做大與做強(qiáng)森達(dá)熱電企業(yè)，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀，用不變的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰(zhàn)。面對(duì)廣大市場(chǎng)，我們要樹(shù)立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價(jià)值觀。核心價(jià)值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中面臨矛盾，處于兩難選擇時(shí)應(yīng)當(dāng)如何做的時(shí)候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個(gè)決定，支持這個(gè)決定的便是核心價(jià)值觀。我們的價(jià)值觀“旺盛的激情，扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”，并非是指成就，而是一種精神，一種動(dòng)力，一種工作倫理。它掌握著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。 激情歲月又好又快勇領(lǐng)風(fēng)騷，升騰年代更優(yōu)更強(qiáng)競(jìng)逞英豪。我們相信，“視今天為落后”的森達(dá)人一定能創(chuàng)新出更加輝煌的業(yè)績(jī)，森達(dá)的明天一定會(huì)更加美好?。ńê?nbsp; 査玉健 ） 弘揚(yáng)企業(yè)文化構(gòu)建和諧企業(yè) 森達(dá)熱電企業(yè)文化的核心理念中有一詞——和諧。如今和諧社會(huì)的建設(shè)離不開(kāi)和諧企業(yè)，和諧企業(yè)的構(gòu)建需要每位員工用實(shí)際行動(dòng)去建設(shè)。這其中企業(yè)文化啟到至關(guān)重要的作用。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，他對(duì)外是企業(yè)的一面旗幟，對(duì)內(nèi)是一種凝聚力，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。企業(yè)要做大，做優(yōu)，做強(qiáng)，不僅要靠強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)和嚴(yán)格規(guī)范的管理，更重要的是要靠文化的推動(dòng)作用，把廣大員工的智慧和力量凝聚起來(lái)，最大限度地發(fā)揮每名員工的主觀能動(dòng)性，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的聰明才智?？v觀國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)，他們的成功除了有各方面的原因外，關(guān)鍵一點(diǎn)是他們擁有自己的企業(yè)文化。他們通過(guò)自己獨(dú)特的企業(yè)文化，把員工的思想武裝起來(lái)，讓廣大員工心往一想，勁望一處使。共同把企業(yè)做大做強(qiáng)。所以我們的企業(yè)也需要和諧的企業(yè)文化。有了和諧的企業(yè)文化，企業(yè)就有了底蘊(yùn)，有品味，有了和諧的企業(yè)文化，才有平安；財(cái)富和成功。才有企業(yè)員工的幸福安康。才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 一直以來(lái)，熱電公司以和諧的企業(yè)文化無(wú)聲的感召著每一位員工。為公司的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。我深刻體會(huì)到公司對(duì)員工人性化管理，多方面尊重、理解、關(guān)心、和愛(ài)護(hù),讓我們廣大職工切實(shí)感受到了家庭般的溫暖，公司積極組織開(kāi)展多種形式的知識(shí)競(jìng)賽、體育比賽和有關(guān)員工身心健康的文化娛樂(lè)活動(dòng)，以此來(lái)滿足員工提高素質(zhì)、參與管理、渴望成才和體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和精神文化生活需要。組織員工學(xué)習(xí)各種安全、法律規(guī)章、學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型知識(shí)、打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，形成濃厚的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍。關(guān)心員工的工作，學(xué)習(xí)和生活。積極為員工排憂解難。讓廣大員工感受到企業(yè)濃厚的親情文化和誠(chéng)信文化，把企業(yè)變成全員和睦相處的大家庭。 目前，我對(duì)公司的文化產(chǎn)生了深刻的認(rèn)同，同時(shí)一種強(qiáng)烈的使命感和主人翁意識(shí)也在我們心中自覺(jué)的成長(zhǎng)起來(lái)。公司注重對(duì)我們員工素質(zhì)的培養(yǎng)、我們作為員工更要時(shí)刻將公司利益放在第一位，為公司大局著想。既然我們每位員工都是企業(yè)文化的主體，構(gòu)建和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，我們每位職工都應(yīng)在做好本職工作的前提下，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)和培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)自身進(jìn)步的同時(shí)也推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，達(dá)到與企業(yè)的和諧。學(xué)習(xí)是發(fā)展動(dòng)力的源泉，只要我們每位員工把學(xué)習(xí)融入到工作和生活中，就能不斷提高修養(yǎng)，增長(zhǎng)才干，也就有飽滿的工作熱情，與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)員工利益與公司利益的雙贏，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展需要和諧，企業(yè)員工渴望和諧。在工作中實(shí)現(xiàn)和諧是我們每個(gè)員工的責(zé)任和義務(wù)。企業(yè)和諧，能推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。在工作中，以發(fā)展促進(jìn)和諧，以創(chuàng)新推動(dòng)和諧，以公正求得和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業(yè)，是我們持續(xù)不變的目標(biāo)。（建湖公司 顧仁國(guó)） 學(xué)習(xí)森達(dá)熱電文化的心得體會(huì) 通過(guò)對(duì)森達(dá)熱電文化的學(xué)習(xí)，我深受感動(dòng)，備受鼓舞。熱電文化是在一定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個(gè)企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時(shí)存在。森達(dá)熱電公司的企業(yè)文化核心是“旺盛的激情，扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”是熱電文化的基本特征。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處。使再先進(jìn)的技術(shù)，如果沒(méi)有掌握，再訓(xùn)練有素而對(duì)工作充滿熱情的員工手上，也難以發(fā)揮作用。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化，是能讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化。 企業(yè)文化的樹(shù)立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的重要性。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。 企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來(lái)的員工才是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識(shí)型職工，培育奉獻(xiàn)精神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。而要實(shí)現(xiàn)這一功能，就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因?yàn)?，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力。增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問(wèn)題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長(zhǎng)的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設(shè)，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設(shè)上來(lái)。 森達(dá)熱電“奉獻(xiàn)，和諧，創(chuàng)造，卓越”的核心理念，充分體現(xiàn)了熱電文化的人文和諧可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)學(xué)習(xí)企業(yè)核心價(jià)值觀，使我清楚了什么是價(jià)值觀？企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵是什么？對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是提供了衡量?jī)?nèi)聚力的尺度，沒(méi)有核心價(jià)值觀的企業(yè)無(wú)異于一盤散沙，沒(méi)有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹(shù)立品牌、創(chuàng)建商譽(yù)、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。我們要做大與做強(qiáng)森達(dá)熱電企業(yè)，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀，用不變的企業(yè)價(jià)值觀來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰(zhàn)。面對(duì)廣大市場(chǎng)，我們要樹(shù)立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價(jià)值觀。核心價(jià)值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中面臨矛盾，處于兩難選擇時(shí)應(yīng)當(dāng)如何做的時(shí)候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個(gè)決定，支持這個(gè)決定的便是核心價(jià)值觀。我們的價(jià)值觀“旺盛的激情，扎實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，高尚的職業(yè)操守”，并非是指成就，而是一種精神，一種動(dòng)力，一種工作倫理。它掌握著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。 總之，企業(yè)的建設(shè)，最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過(guò)森達(dá)熱電公司的企業(yè)核心來(lái)體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（建湖公司 金澤森） 對(duì)熱電文化“工作理念”的理解 “視今天為落后”的森達(dá)精神指引著森達(dá)從一個(gè)村辦小廠成長(zhǎng)為全國(guó)知名的集團(tuán)。他體現(xiàn)出來(lái)的堅(jiān)定執(zhí)著的無(wú)限追求，永不滿足的進(jìn)取意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新品格是森達(dá)持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力。奉獻(xiàn)，和諧，創(chuàng)造，卓越是森達(dá)熱電文化的核心理念，是森達(dá)熱電人孜孜追求和著力體現(xiàn)的崇高精神。奉獻(xiàn)和諧，是森達(dá)熱電的立企之本，是綠色環(huán)保的時(shí)代特征；創(chuàng)造卓越是森達(dá)熱電的興企之路，是奮爭(zhēng)一流的真實(shí)寫照。作為一名運(yùn)行工人，我認(rèn)為把全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務(wù)實(shí)踏實(shí)，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骼砟钬瀼氐焦ぷ髦?，才能成為一個(gè)合格乃至優(yōu)秀的員工。 全心全意。要干好崗位工作，就全身心投入，心思用在工作上。一名運(yùn)行工人，上班的主要工作：監(jiān)盤，參數(shù)分析，巡檢，設(shè)備的切換與操作，異常和事故的處理。因此上班時(shí)間認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作，及時(shí)掌握設(shè)備的運(yùn)行狀況。把事故消滅在萌芽狀態(tài)。 精益求精。要想把工作做好，做漂亮。就要有精益求精的工作理念。如何做到精益求精，我認(rèn)為首先要有扎實(shí)的理論水平，要有不斷學(xué)習(xí)的能力。這樣，對(duì)于每一項(xiàng)工作才能心中有數(shù)，做起來(lái)游刃有余。其次要有愛(ài)企愛(ài)崗的精神，把企業(yè)視為自己的衣食父母，實(shí)現(xiàn)自我理想價(jià)值的舞臺(tái)。這樣才能不斷要求自己精于每一項(xiàng)工作。 勤奮勤勉，盡心盡職。遇到問(wèn)題，多動(dòng)腦，勤分析，多動(dòng)腿，了解設(shè)備。不怕臟，不怕累，拒絕拖拉，拒絕推諉，積極處理。保證工作的及時(shí)，高效，圓滿。 務(wù)實(shí)踏實(shí)。撲下身子干工作。不能浮在上面當(dāng)二傳手，不做甩手官。作為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)者，首先要身體力行，其次嚴(yán)格管理，不做表面文章，帶好自己的團(tuán)隊(duì)。爭(zhēng)做安全第一，指標(biāo)第一的優(yōu)秀集體。 嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)是愛(ài)，松是害。電廠這行業(yè)，安全生產(chǎn)上不能有一絲松懈，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)不能有一絲欠缺，管理上，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，有益于自己，有益于企業(yè)。 森達(dá)熱電文化是我們工作的明燈，做人做事的標(biāo)準(zhǔn)，是個(gè)人騰飛的翅膀。每當(dāng)我置身于花園式的廠區(qū)，寬闊的道路，寬敞明亮的主控室時(shí)，我無(wú)比自豪。愿森達(dá)熱電明天更加輝煌。（建湖公司 劉大勇）
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