學習價值觀 “敬業(yè)”永記牢 企業(yè)核心價值觀是每個員工的行動指南、精神支柱，它內涵豐富，我們要終身學習、終身受用。現在就學習“敬業(yè)”講講感受。 “敬業(yè)”離不開愛崗。工作崗位對人一生影響太大了，其意義不管怎么強調都不為過份。 工作崗位，是父母對我們的殷切期望。聽大人講，我一出世，還在母親懷中抱，父母早望我能跑能飛，含辛茹苦哺育，省吃儉用為我讀書，巴望我長大成人能找個稱心如意的工作。所以，我們敬業(yè)愛崗，是對父母的回報。 工作崗位是我們實現人生價值的舞臺。我們人生的意義，不是為了索取，而是為了奉獻。我們的衣食住行都是別人勞動創(chuàng)造的，別人實現了人生價值。我們的人生價值如何實現？我們學到的知識如何運用起來，我的體力如何變成勞力，又如何使勞力變成現實的生產力。這一切都要有勞動場所、工作崗位。所以，我們要十分珍惜工作崗位，忠于職守、盡心盡力做好工作，對工作絲毫不能馬虎，要始終如一地精益求精，努力在工作崗位上創(chuàng)造人生價值。 工作崗位，是我們生存、發(fā)展、享受的經濟來源。人，不可能依靠別人養(yǎng)活，成為裝飯的口袋，穿衣服的架子。當今社會，我國實行按勞分配、多勞多得、少勞少得、不勞動者沒得食。我們只有敬業(yè)愛崗，做好本職工作才能獲得一份相應的工資，解決自己及其家屬子女生活費用，而自己學習提高勞動技能，提精神文化生活，也離不開工資。所以，我們必須清醒地認識到，今天不努力搞好工作，明天必然要努力找工作。對工作我們千萬不能掉以輕心。 工作崗位，是我們安度晚年生活的保障。人老了，要退休，這是自然規(guī)律。退休了，不工作了，不拿工資了，生活要靠什么保障？我們現有工作能在單位幫我們交養(yǎng)老保險，讓我們退休后，生活無憂無慮，所以，我們工作時要懷著一顆感恩的心，要深刻領會黨和政府的英明政策，企業(yè)為我們的付出，要把感恩的心植入到敬業(yè)愛崗中。（燃料部瞿桂山） 態(tài)度決定一切 對于工作來說，竭盡全力、全力以赴是一種態(tài)度，盡量而為、遇阻而退也是一種態(tài)度；追求完美、精益求精是一種態(tài)度，“只要差不多就行”也是一種態(tài)度；踏實勤奮、兢兢業(yè)業(yè)是一種態(tài)度，眼高手低、投機取巧也是一種態(tài)度；不求無功，但求無過是一種態(tài)度，追求卓越、創(chuàng)造奇跡也是一種態(tài)度……。而我們應該如何選擇？最近公司開展了“熱電核心價值觀”專題學習討論活動，通過學習，讓我深有體會，而我感觸最深的就是其要求我們要具備嚴謹的工作態(tài)度。 美國西點軍校有一句名言就是：“態(tài)度決定一切?！睕]有什么事情做不好，關鍵是你的態(tài)度問題。事情還沒有開始做的時候，你就認為它不可能成功，那它當然也不會成功，或者你在做事情的時候不認真，那么事情也不會有好的結果。沒錯，一切歸結為態(tài)度，你對事情付出了多少，你對事情采取什么樣的態(tài)度，就會有什么樣的結果。 三個工人在砌一面墻。有一個好管閑事的人過來問：“你們在干什么？” 第一個工人愛理不理地說：“沒看見嗎？我在砌墻?！?第二個工人抬頭看了一眼好管閑事的人，說：“我們在蓋一幢樓房。” 第三個工人真誠而又自信地說：“我們在建一座城市?！?十年后，第一個人在另一個工地上砌墻；第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個人呢，成了一家房地產公司的總裁，是前兩個人的老板。 態(tài)度決定高度，僅僅十年的時間，三個人的命運就發(fā)生了截然不同的變化，是什么原因導致這樣的結果？是態(tài)度！ 一個人有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的追求和目標。具有積極、樂觀心態(tài)的人，其人生目標必然高遠；有了高遠的目標，必然會為之努力，有努力必有回報。第一個工人總在抱怨生活的不公，心情是郁悶的，想的都是一些令自己不愉快的事，回答別人的問題時都是滿肚子怨氣。第二個工人要比第一個工人心態(tài)好，盡管也是在砌墻，但他卻把這堵墻當作一棟樓房來建，心里想的是如何將樓房建設得更好。第三個工人心態(tài)最好，工作那么辛苦，他還那么自信那么專注。人最可貴的就是 “認真”二字，第三個工人把砌墻這樣的小事當作一項偉大的事業(yè)來看待，十年后成為老板也就不足為奇了。 再看看我們身邊，有多少人能真正對待自己從事的工作？浮躁，抱怨，這山望著那山高，導致一些人一輩子碌碌無為，一事無成。而那些在本行業(yè)、本領域做出了杰出貢獻的人，無一不是兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，樂觀向上的人。 心態(tài)還影響著人們對事物的看法。比如兩個口渴的人面對半杯水，悲觀的人會說：“真不幸，只有半杯水了。”而樂觀的人會說：“真好，還有半杯水呢！”引發(fā)快樂的原因，并不是因為水量的多少，而是因為看待問題的態(tài)度。態(tài)度可以決定一個人的成長高度，干任何工作，干任何事情，都是如此。一個人的態(tài)度決定了能否把這件工作、這件事情做得更完善、更完美。同時，也決定著一個人能否走上更高的職位。 一位企業(yè)老板給另外一位公司經理發(fā)了一封電子邀請函，連發(fā)幾次都被退回。公司經理問自己的秘書是怎么回事。秘書沒去調查原因，只是猜測地說，可能是郵箱滿了的原因?？梢恢苓^去了，經理仍然沒有收到企業(yè)的邀請函。經理又問秘書，秘書的回答竟然還是郵箱滿了！公司因此失去了與該企業(yè)籌備已久的合作項目。經理一氣之下，辭退了秘書。恰恰相反，還有一位秘書，她是自考本科畢業(yè)后應聘到一家外貿公司的。她的意向是經理秘書。但公司卻安排她做辦公室文員，具體的任務就是負責收發(fā)傳真、復印文件。她雖然有點猶豫，但最終還是抱著積極的態(tài)度投入到工作中去了，因為她覺得這樣的機會來之不易。她工作非常認真，同事們交代的事情，她都能準確而及時地完成，從沒有怨言。有一次，經理拿一份合同讓她復印，經理說要急用叫她快點，細心的她習慣性地快速瀏覽了一遍合同。當經理有些不耐煩催促她時，她指著一處剛發(fā)現的錯誤給經理看。經理看完之后，嚇出了一身冷汗，原來是一個數字后面多了一個零。她的更正為公司避免了幾百萬元的損失，很快她就被提升為經理秘書。 同樣是秘書，前者被辭退，后者被提升，是什么原因？很明顯，是態(tài)度問題。前者作為秘書竟然一周都不清理郵箱，這是什么工作態(tài)度？這樣的工作態(tài)度，誰當老板都受不了。后者則相反，不管工作是否理想，她都能認真對待，對自己分內的工作是如此，對分外的工作也能注意到細枝末節(jié)，為企業(yè)挽回了一大筆的損失。正是這種責任心，這種對工作的認真態(tài)度，才決定了她能站在一定的高度，走上更高的職位。 世上無難事，只怕有心人，古語早就教導我們了。做任何事情都必須下定決心，不怕吃苦，不怕勞累，只要你認真地去做了，事情總會有結果。也許努力不一定會成功，但如果你不努力就一定不會成功。世上沒有做不好的事情，只有態(tài)度不好的人。做任何事情，都要有一個好的態(tài)度。有了好的態(tài)度，對工作、對他人、對自己都會表現出熱情、激情和活力；有了好的工作態(tài)度，你就不怕失敗，即使遇到挫折也不氣餒，而是充滿直面人生的勇氣，這樣的人一定會、一定更容易在事業(yè)和生活中取得比別人更好的成績，比別人更容易走向成功。 你的心有多高你就會飛多高，成敗往往在一念之間。一個人能否把工作做好，就看他對待工作的態(tài)度。只有這樣，我們才會精神飽滿，斗志昂揚，邁開大步，勇往直前。（建湖公司 孫 云） 企業(yè)核心價值觀學習心得 通過企業(yè)文化的學習，使我認識到熱電文化建設對增強企業(yè)凝聚力，鼓舞激勵員工，推動企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。當我們2003年進入剛創(chuàng)辦的森達熱電時，就知道“視今天為落后”為我們的企業(yè)精神?！耙暯裉鞛槁浜蟆笔巧_集團的企業(yè)精神，同樣也是我們熱電的企業(yè)精神。這體現了員工所共同具有的內心態(tài)度和精神追求，是企業(yè)內部最積極、最閃光，也是全體熱電人共同擁有的一種精神境界。 當我們進入公司大門時，就會見到奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越八個大字。這是我們熱電的核心理念，這八個字集中而凝練的體現了熱電文化的核心要素，既反映了森達熱電作為現代企業(yè)所具有的自然屬性，又是森達熱電人孜孜追求和著力體現的崇高精神。奉獻、和諧是森達熱電的立企之本，是綠色環(huán)保的時代特征；創(chuàng)造、卓越是森達熱電的強企之路，是登臨絕頂的戰(zhàn)斗宣言。兩者之間既互為前提，不可或缺，又互為因果，相得益彰，充分反映了森達熱電人志存高遠的崇高精神，同時折射了森達熱電理念博大精深的豐富內涵。 我們所有員工和企業(yè)的共同的價值追求、價值評判標準和所崇尚的精神，就是企業(yè)核心價值觀的體現。無論對于企業(yè)整體還是員工個人，價值觀作為一把標尺，時刻衡量著其自身的存在意義和行為方式，是應對和解決企業(yè)發(fā)展中各種矛盾問題時的基本要求，同時是企業(yè)如何實現既定目標任務的限時途徑，表明企業(yè)立足社會，爭贏市場的根本原則，明確企業(yè)在倡導什么，鼓勵什么，契合了行業(yè)和企業(yè)的特點，凸顯了企業(yè)的核心的競爭優(yōu)勢。通過學習我對核心價值觀的理解為以下幾點： 一、旺盛的激情。說到旺盛的激情，我們就要提到“視今天為落后”精神。有了精神追求，才能煥發(fā)出旺盛的激情。我們取得的每項成績，都是這種執(zhí)著追求的體現，森達之所以不斷做大做強，就在于森大人永遠地“視今天為落后”，永不滿足。沒有最好，只有更好??！森達人正是這種追求更好的人，所以才能不斷進步，超越自我，取得一個又一個輝煌，創(chuàng)造一個又一個新的紀錄！！我相信只要有旺盛的激情，我們熱電人一定能創(chuàng)新出更加輝煌的業(yè)績，森達熱電的明天一定會更加的美好！ 二、扎實的作風。作風是長期生存和發(fā)展中形成的優(yōu)良風氣，同時是企業(yè)向外界傳送的整體形象。認真務實、高效敏捷、嚴謹細密、克勤克儉。嚴肅對待每項任務，每件事情，每個環(huán)節(jié)，同時倡導說老實話，辦老實事，做老實人，甘當“老黃?！逼綍r養(yǎng)成“立說立行，立馬就辦，辦就辦好”的良好習慣，切實做到決策快、布置快、實施快、化解矛盾快、處理問題快，今日事今日畢，決不拖到明天；工作中要體現在抓過程、抓細節(jié)上，不能“走馬觀花”，不當“二傳手”不做“甩手官”，心氣定得下來，身子沉得下去，尤其是克服浮躁馬虎的不良習慣，不放過每個細節(jié)。我們要養(yǎng)成以廠為家的觀念，要人人爭當主人，從節(jié)約每一滴水，每一度電，一張紙，一分錢開始，精打細算，開源節(jié)流，在降低能耗、物耗方面做足文章，抓出成效。 三、嚴謹的工作態(tài)度。要干好崗位工作，就必須做到全身心的投入，心思用在工作上，身子撲在崗位上，心無旁騖的履行崗位職責。工作中要追求一流，追求完美，工作決不能降低標準，絕不能馬虎了事，遷就過關。常言說的好：天道酬勤。勤奮勤勉的敵人時懶惰，遇事怕動腦，怕動嘴，怕動手，怕苦怕累怕難，就無法完成崗位職責，無法完成擔負的工作。不管干什么事情都要求務實求真，掌握的情況要實，采取的措施要實，匯報工作成績要實，反應存在的問題也要實。對人對事都必須嚴字當頭，嚴是愛，松是害。嚴格要求就是效率，嚴謹辦事就是效益。所以說嚴謹的工作態(tài)度直接決定做事的好壞。 四、高尚的職業(yè)操守。我們的每一個員工都要做到“愛企愛崗”，忠于職守樹立企業(yè)主人翁的責任感和使命感；奉公守法自省自警，遵守國家法律法規(guī)，社會主義道德鬼發(fā)和公司各項制度規(guī)定；服從領導聽從管理，堅決執(zhí)行上級各項指示和公司部署要求；認真學習勤于鉆研，熟練掌握本崗位相應專業(yè)知識和操作技能；勤奮敬業(yè)踏實工作，努力完成公司交給的各項工作任務；勇于擔責，認真履行本崗位工作職責；關心集體顧全大局，自覺維護公司信譽和公司利益；團結友愛寬容謙讓，一個人不管何種職業(yè)，都必須具備良好的職業(yè)操守，否則將一事無成。 我相信只要我們認真踐行核心價值觀，就一定能戰(zhàn)勝前行道路上的一切艱難險阻，到達光輝的頂峰。在未來的征程中，在核心價值觀的引領下，我們熱電人一定能夠實現偉大夢想，贏得更大光榮。（建湖公司 湯乃江） 爭做一個愛崗敬業(yè)、忠于職守的好員工 愛崗敬業(yè)，忠于職守，樹立企業(yè)主人翁責任感和使命感，是公司對我們每個員工的希望和要求。 我認為愛崗敬業(yè)不僅僅是做好自己的本職工作，更是要在自己的崗位上刻苦鉆研，做到干一行愛一行更要鉆一行。 愛崗敬業(yè)又是不平凡的奉獻精神，因為它蘊含了一個普通人在平凡的崗位上所付出的責任心和高度的榮譽感。我們總說要愛崗敬業(yè)，那么如何才能做到愛崗敬業(yè)？在平凡的崗位上做出不平凡的事業(yè)呢？ 一要培養(yǎng)責任感。我認為愛崗敬業(yè)的核心是責任，一個人只有有了高度的責任感，才能對自己的崗位用心留心，才能做好本職工作。 二要培養(yǎng)協(xié)作精神。愛崗敬業(yè)要求我們不僅愛崗更要敬業(yè)，但是個人的力量是渺小的，當我們在崗位上遇到困難時就要眾人的協(xié)作幫助。集體的力量是無窮的，眾人拾柴火焰高，只有依靠集體，才能更好的完成我們的事業(yè)。 三要培養(yǎng)崇高的使命感。一個人只有懷揣著崇高的理想和使命感，才能走的更遠。有實干，但不能丟棄理想。有了偉大的理想才能激發(fā)一個人的熱情，在自己的崗位上干出一番事業(yè)來。 身在森達熱電這個團結戰(zhàn)斗的集體，我感到無比驕傲和自豪。我相信在以后的日子里，只要始終堅持愛崗敬業(yè)的精神，認清自己肩負的擔子，我想，一個平凡的人也必定能有自己光和熱。（燃料部 王林祥） 永葆激情是企業(yè)前行的不竭動力 “旺盛的激情”是熱電企業(yè)核心價值觀的重要內容。面對當前企業(yè)發(fā)展中遇到的種種矛盾和困難，保持旺盛的激情，無疑是我們戰(zhàn)勝前行困難，實現企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健優(yōu)質發(fā)展的制勝法寶。 回想當年的森達，也就是一個村辦企業(yè)，論實力、論名望、論規(guī)模，都無法與國有老牌制鞋企業(yè)相提并論。但就是在身處逆勢的情況下，勇于向名牌之巔發(fā)起一次接一次沖刺，從而把一個又一個“老大哥”甩在身后，終于摘取中國首屆十大鞋王第一名的桂冠，直到贏取中國制鞋業(yè)的第一個馳名商標。試想，當年如果沒有一股拼勁，沒有一種激情，畏首畏尾，縮手縮腳，哪會從村辦小廠躍成為全國制鞋行業(yè)的排頭兵。 回顧熱電產業(yè)的創(chuàng)辦，同樣離不開旺盛激情的再度迸發(fā)。從制鞋業(yè)進入熱電產業(yè)，是一個全新的領域、全新的課題，完全是一個“門外漢”。但是，就是憑借一股志氣、一種精神、一種干勁，我們把諸多的“不可能”，接二連三地變成了“可能”，并且把森達熱電創(chuàng)建成全省行業(yè)內的知名企業(yè)。就如新上生物質秸稈發(fā)熱供熱項目，對于我們來說，也是新的領域，生產運行從隔三岔五的停爐，到現在的連續(xù)安全運行超百天，單位消耗也達到歷史最低點，包括秸稈收儲也進入科學化運作的軌道，這其中遇到了多少這樣那樣的困難，大家是親身經歷，有目共睹。然而，不管是遇到什么新問題，還是多次解決未能解決的問題，大家始終保持一股昂揚向上的進取精神，不畏難，不氣餒，相信辦法總比困難多，堅持到底就是勝利，才取得這樣理想的結果。 就熱電當前來說，我們還面臨著來自多個方面的挑戰(zhàn)。一是全國性產能過剩的挑戰(zhàn)。一些下游熱用戶受市場需求制約，被迫限產、部分停產甚至是整體停產，而新增長點又偏少，導致熱負荷需求總體下降，帶來售汽總量的下降。二是環(huán)保力度的挑戰(zhàn)。各級政府對環(huán)保普遍實行“一票否決”，在“要環(huán)保，還是要DGP”兩者之中更多的傾向于“要環(huán)?！?，而許多企業(yè)因批準手續(xù)不全和排放不達標被迫采取“停產”的方式來應對，直接導致園區(qū)熱負荷及其用汽量的大幅度下降。三是煤價上漲的挑戰(zhàn)。在“去產能”政策主導下，許多煤礦的產能受到政策干預而限產、停產，市場煤價自年初以來呈現逐步上漲的態(tài)勢，預計8月份以后還將累計上漲每噸50元以上。其他的還有內部成本上升的挑戰(zhàn)，大機組擴張的挑戰(zhàn)、區(qū)域政策調整的挑戰(zhàn)，等等。對此，我們別無他路，唯有永葆激情，迎接挑戰(zhàn)。 我們不僅要從整體上保持一種工作激情，更要把滿腔的激情體現在每一項工作、每一個過程和各個環(huán)節(jié)之中。遇到問題始終不畏難，勇敢接受來自各個方面的挑戰(zhàn)，尤其是面對失敗、挫折，在什么地方跌倒，就得在什么地方站起來；解決問題要有謀略、有思路，明確目標，把握方向，縱觀大局，不能束手無策，也不能急中生亂；要具有實事求是的科學態(tài)度，工作負責是前提，嚴謹細密是要求，保持激情不是說大話、唱高調，而要從每一件小事做起，從解決小事入手，進而成就大業(yè)。要有團結協(xié)作精神，光是少數人有激情不行，要使得團隊的每個成員都有激情，人心齊，才能做到泰山移。要有時間效率觀念，不拖拉，不延誤，今日事情今日畢，只爭朝夕，爭分奪秒，向時間要效率，向效率要金錢。我們有理由相信，在總公司的正確領導下，森達熱電定能戰(zhàn)勝一切艱難險阻，用新的業(yè)績創(chuàng)造新的輝煌?。ㄊY文軍）
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