愿以青春獻熱電 譜寫發(fā)展新篇章 世紀(jì)的長河奔騰不息，歷史的蒼穹云卷云舒。穿越時間的魅力，綿延里下河的脈絡(luò)，森達熱電已走過的十年，是思想解放的十年，是厚積薄發(fā)的十年，更是振奮精神的十年?！肮獯鬅犭娢幕?，建設(shè)一流企業(yè)”的戰(zhàn)鼓，震撼著每一個森達員工的心弦，點擊著快速發(fā)展的腳這一切，看起來是那么的平凡；這一切，做起來是那么的偉大；這一切，平凡與偉大的背后，體現(xiàn)的是森達熱電“奉獻和諧，創(chuàng)造卓越”的企業(yè)精神。我，作為一名森達人，無不為之振奮；我，作為一名熱電員工，無不為之自豪！ 2004年的熱電項目給我們森達未來插上了騰飛的翅膀，2011年的生物質(zhì)發(fā)電給我們的發(fā)展指明了方向，又一次吹響了向重大機遇挺進的號角。 統(tǒng)一思想，順勢而為，全力以赴向重大機遇挺進，這是與時俱進的指導(dǎo)思想；明確目標(biāo)，高點定位，把大而強作為科學(xué)發(fā)展的必然選擇，這是審時度勢的歷史抉擇；發(fā)揮優(yōu)勢，重點突破，形森達熱電特色和核心競爭力，這是轉(zhuǎn)方式調(diào)節(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略布局；加強管理，創(chuàng)新機制，形成爭創(chuàng)一流的強大合力，這是至關(guān)重要的熱電事業(yè)成功的保障。 任何歷史機遇都是相對的偶然性和絕對的必然性的統(tǒng)一。對待機遇的態(tài)度不同，結(jié)果必然兩樣。昨天是今天的歷史，今天是明天的歷史。熱電人今天的選擇，歷史將證明是正確的。 “問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，在機遇面前，我們熱電人要怎樣做呢？就是要堅定不移的增強綜合創(chuàng)新能力，不斷拓寬開源減支渠道，努力積聚發(fā)展后勁。隨著沿海大開發(fā)戰(zhàn)略的不斷推進，我們要積極應(yīng)對，重新整合現(xiàn)有資源；主動出擊，不斷探索新的發(fā)展模式；改進服務(wù)，不斷壯大目標(biāo)客戶群?？茖W(xué)發(fā)展，建大、建強熱電板塊，這是時代賦予我們的偉大使命。我們熱電人一定要與時俱進、開拓創(chuàng)新、振奮精神、爭創(chuàng)一流，做大、做強、做精供熱發(fā)電各項業(yè)務(wù)，走傳統(tǒng)化與精品化為一體的、特色鮮明的、充滿活力的精品熱電之路。 一切著眼未來的企業(yè)，都會把關(guān)注的目光投向青年人，把青年人看作創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和推動發(fā)展的重要力量?！耙郧啻褐遥瑒?chuàng)造青春之家庭，青春之國家，青春之民族，青春之人類，青春之地球，青春之宇宙……”，雖然時代不同，使命各異，但青年人的奮斗，始終與國家、民族、企業(yè)的命運，息息與共、緊密相連。 一代人要有一代人的奉獻，一代人要有一代人的犧牲，一代人要有一代人的作為?！爸敬娓哌h、腳踏實地”，這是胡總書記在清華百年校慶時，對當(dāng)代青年提出的殷切希望，這也是我們成長成才、建功立業(yè)的必由之路；“優(yōu)秀企業(yè)文化是事業(yè)成功的關(guān)鍵”，這是朱董事長對我們講出的金玉良言，為我們奮斗與拼搏提供了競技舞臺。 我們是幸運的一代，我們是幸福的一代，面對著百年不遇、千載難逢的發(fā)展契機，我們激情澎湃，熱血沸騰，體現(xiàn)人生價值，激揚奮發(fā)斗志，這是時代的召喚，這是現(xiàn)實的需要，這是成長的選擇。勞動創(chuàng)造世界，奮斗成就偉業(yè)。美麗的鹽阜大地，勤勞的森達熱電人，正掀起一股挺進重大機遇、爭創(chuàng)一流業(yè)績的新浪潮。 投身這偉大的事業(yè)中，我激動，因為我可以用奮斗為熱電贏得新光榮；我自豪，因為我可以用青春為成長譜寫華麗樂章；我驕傲，因為我可以用勞動為歷史留下新腳印。在此，我以年輕熱電人的名義宣誓：“愿以青春獻熱電，誓寫發(fā)展新篇章”。（建湖公司 陳紅維） 我談熱電文化建 森達熱電經(jīng)過十余年的快速發(fā)展，取得了不錯的發(fā)展業(yè)績。如今在全市乃至全省同行業(yè)中都負有盛名，其中最重要的原因不僅是生產(chǎn)經(jīng)營效益大踏步發(fā)展，創(chuàng)造了日益顯著的經(jīng)濟和社會效益，更重要的是逐步培育和形成了既體現(xiàn)時代精神又富有自身特色有企業(yè)文化——森達熱電文化。 企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型員工；培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是否能夠發(fā)揮的最好，最終取決于該文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設(shè)，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化上來。 企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，概括的講，企業(yè)文化建設(shè)就是以塑造共同價值觀為核心，以全面提高員工整體素質(zhì)為基準(zhǔn)，以樹立企業(yè)良好形象為重點，充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，來共同實現(xiàn)企業(yè)蓬勃發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。如何吸引和凝聚職工忘我工作，并充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性呢？重要的一點就是為職工辦好事、辦實事，了解員工的疾苦。森達沿海熱電創(chuàng)立至今，陸總時時刻刻關(guān)心著我們，經(jīng)常跟我們談心交流，了解我們的思想活動，對困難員工積極的伸出援手，力求從根本解決員工的實際困難。而楊總對我們的生活也非常關(guān)心，宿舍空調(diào)電視的維修，床單被單的更換，還在宿舍免費幫我們安裝網(wǎng)絡(luò)，更是森達沿海熱電打造成花園式的企業(yè)。處處體現(xiàn)出“想員工之所想、急員工之所急”，為員工辦好事、辦實事，真正解決了員工面臨的實際困難。在全面推進企業(yè)文化建設(shè)工作的過程中，森達沿海熱電開展豐富多彩、喜聞樂見的文化藝術(shù)活動，作為企業(yè)文化建設(shè)的行之有效的載體，卡拉ok，知識競賽，乒乓球比賽，籃球比賽，是每年必須舉辦的文體項目，公司為提升員工業(yè)余生活的層次和品味。更是每年都做好旅游的籌劃安排，黃山，青島，無錫，溧陽，鎮(zhèn)江，等等一系列的地方都留下了我們歡快的足跡，在欣賞自然風(fēng)景中接受傳統(tǒng)教育和中華文明的熏陶，在愉悅身心、陶冶情操中提升審美水平，這些活動為員工搭建發(fā)展平臺，提供發(fā)展機會，開發(fā)智力資源，挖掘員工潛能提供了巨大的幫助。從而增強員工的主人翁意識和集體責(zé)任感，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和團隊精神，為森達熱電公司持續(xù)健康發(fā)展做出更大的貢獻。 作為一名森達熱電的新員工，我認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會熱電文化的博大內(nèi)涵，用熱電文化規(guī)范自己的思想言行，始終保持昂揚奮進的精神狀態(tài)，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)水平，及早從思想上、工作能力上、實際行動上跟上公司的前進步伐，維護公司的利益，做到視廠如家，努力工作，為森達美好明天奮斗。（沿海公司 徐為軍） 敬業(yè)奉獻沒有終點 “奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越”，是森達熱電文化的核心理念，是全體熱電員工共同的精神坐標(biāo)和行動指南。“全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務(wù)實踏實，嚴(yán)格嚴(yán)謹”的20字熱電工作理念，集中到一點就是要愛企愛崗，敬業(yè)奉獻。這對每一個從業(yè)者來說，既是必備的職業(yè)素養(yǎng)，也是義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。敬業(yè)是奉獻的出發(fā)點，奉獻是敬業(yè)的落腳點，敬業(yè)的目的為了奉獻，奉獻的大小又體現(xiàn)出敬業(yè)的程度，敬業(yè)只有起點，奉獻沒有終點。 我們都是來自五湖四海，為了森達熱電產(chǎn)業(yè)持續(xù)恒久發(fā)展這個共同的目標(biāo)，走到一起來了。無論自己在哪個崗位上，人格要高尚，品行要端正，為人要正派，做事要實在，任何時候都要堅守職業(yè)道德，忠于事業(yè)，忠于企業(yè)，忠于崗位，忠于職守，在建設(shè)一流森達熱電的過程中充分發(fā)揮自己的聰明才智，提升自己的思想境界和履職能力，鍛塑自己的完美人格，展現(xiàn)自己的人生價值。我們無論為森達熱電發(fā)展付出了多大代價，作出了多少奉獻，都是應(yīng)該的，也是值得的，沒有任何驕傲自滿的理由，在工作上不可能有一點討價還價的余地。因為，森達熱電不僅為我們提供了一個掙錢謀生的飯碗，更重要的是給了我們履職的崗位，發(fā)揮才智展示自我的舞臺，使我們在與團隊的合作交往中充實和豐富了自己的人生閱歷，享受了工作帶來的無限樂趣。 立足本職崗位，傾心敬業(yè)奉獻，路漫漫而修遠兮，在森達熱電新的發(fā)展征程上，作為一名燃料采購供應(yīng)人員應(yīng)時時為公司著想，處處以大局為重，把崗位職責(zé)履行得更到位，把本職工作做得更出色。首先要善于學(xué)習(xí)。對業(yè)務(wù)精益求精，眼觀六路，耳聽八方，密切關(guān)注和準(zhǔn)確洞察市場變化，隨時掌握準(zhǔn)確有效信息，贏得工作主動權(quán)。其次，要甘于吃苦。任勞任怨，對工作滿腔熱情，發(fā)揚森達熱電人特有的“三不”精神，咬定目標(biāo)，奮發(fā)作為，不到長城非好漢，不達目的心不甘，千方百計完成領(lǐng)導(dǎo)每月下達的秸稈收購任務(wù)。再次，要樂于奉獻。躬行和傳承熱電創(chuàng)業(yè)時期的“五加二”、“白加黑”的那樣一種工作激情，那么一種拼搏精神。只要工作需要，不分份內(nèi)份外，不管星期假日，不計報酬得失，充分發(fā)揮主觀能動性，最大限度地釋放自身的潛能。最后一點就是要嚴(yán)于律己。養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、按章辦事、勤儉節(jié)約、廉潔奉公的良好習(xí)慣，營造團結(jié)和諧共謀發(fā)展的新風(fēng)正氣，為創(chuàng)建一流企業(yè)，爭做一流員不懈努力。（建湖公司 殷國兵） 團結(jié)就是力量 森達熱電創(chuàng)辦十多年以來，企業(yè)規(guī)模逐年擴大，經(jīng)濟效益日益遞增，同時秉承了“視今天為落后”的森達精神，結(jié)合自身實際，創(chuàng)建了優(yōu)秀的熱電文化，共同培育了風(fēng)正氣順、政通人和的良好風(fēng)氣?？偨Y(jié)提煉出“奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越”的熱電核心理念，創(chuàng)樹了“全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務(wù)實踏實，嚴(yán)格嚴(yán)謹”的工作理念，“對企業(yè)負責(zé)，對崗位負責(zé)，對社會負責(zé)，對家庭負責(zé)的責(zé)任理念。在熱電公司這個大家庭里，每位職工都感到有一個很寬松的工作環(huán)境，大家和睦相處，工作協(xié)調(diào)，大事講原則，小事講風(fēng)格。避免那種“雞爭鴨斗，拉幫結(jié)派的不良風(fēng)氣。營造一個：團結(jié)友愛，集思廣益，昂揚奮進的森達熱電大家庭。 我們作為原材料采購部門，工作中接觸的材料、配件的規(guī)格型號品種很多，如果單憑個人所掌握的知識是永遠不夠的，工作上就能造成失誤。因此，我們遇到特殊型號的材料或配件，本部門的同志能夠共同探討；詢價；市場調(diào)研，最終集體確定供貨單位，避免工作失誤。做到有困難大家相互關(guān)心、相互支持、相互幫助。本人就深有感促，剛到設(shè)備材料部，由于對業(yè)務(wù)不熟悉，工作束手無策，無從下手。以后在本部門同志的耐心幫助指導(dǎo)下，自己虛心向他們學(xué)習(xí)，不懂的向他們請教，使自己早日進入角色。今年建湖公司#2汽輪機大修，解體后發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)子葉片有二片斷裂，需返南汽公司修理，按正常修理工期至少要三十天時間，這樣對生產(chǎn)將造成很大的影響。以后部門決定輪流派人駐廠跟蹤，跟人家公司有關(guān)人交流實際情況，疏通各方面的關(guān)系，最后只用了十天時間就修好了，使維修計劃按期完成，保證了生產(chǎn)正常運行。通過這件事我深深感到，只要大家心往一處想，勁往一處使，就沒有克服不了的困難，辦法總比困難多，工作不管份內(nèi)份外，大家都是為了一個共同的目標(biāo)，為生產(chǎn)運行提供一流的服務(wù)，為森達熱電事業(yè)多作貢獻。（設(shè)備材料部 鮑長明） 如何在工作中踐行企業(yè)文化 企業(yè)文化，是一個企業(yè)的理念、愿景和價值觀。它最先體現(xiàn)于企業(yè)創(chuàng)始人的理念和價值觀，是經(jīng)過長期的積淀最后形成的，是核心之所在。我們森達熱電集團的企業(yè)文化是“視今天為落后奉獻和諧創(chuàng)造卓越”。這不僅僅是一句口號，更是要我們在平時的工作中去踐行我們的企業(yè)文化，將其內(nèi)化為自己的行為準(zhǔn)則。 公司是演繹精彩人生的大舞臺。 公司是一個大舞臺，作為森達熱電這個大家庭的一員，我們有責(zé)任和義務(wù)去為舞臺的搭建盡一份力。這就要求我們在平時工作中做到恪盡職守，做好自己的本職工作，為整個團隊的發(fā)展貢獻自己的力量。除此之外，我們還要勇于承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)自己成為舞臺的主角時，不必退縮、不必徘徊，釋放自己的才華、演繹我們?nèi)松木剩?/span> 員工的追求就是公司的目標(biāo)。我們每位員工可以根據(jù)自己崗位職責(zé)的不同將其進行分解，制定出適合自己的目標(biāo)，然后朝著這個目標(biāo)去不斷奮進。這樣不僅目標(biāo)明確、易于實現(xiàn)，還可以保證所有員工心往一處想、勁往一處使，從而最終實現(xiàn)我們的愿景。 團隊精神就是競爭力?！?+1>2”，這看似矛盾的數(shù)學(xué)式卻能很好的詮釋團隊精神。一個團隊要想發(fā)揮最大作用，首先要分工明確，團隊中每位成員都要明白自己在團隊所處的位置、所發(fā)揮的作用；其次，團隊中每位成員都要樂于和善于與其他成員溝通，溝通是催化劑，它可以加快成員間的“化學(xué)反應(yīng)”，使團隊的能量最大的釋放出來；第三就是每位成員要能把“我們”置于“我”之上，凡事多從整個團隊的角度出發(fā)，不必太計較個人得失。如果我們做到以上幾點，即使面對再強的競爭，我們也能所向披靡。 公司是員工的精神家園和力量源泉。大家從五湖四海不同的地方來到森達熱電，同事之間應(yīng)該像兄弟姐妹般互相關(guān)心、互相幫助。在我們遇到困難時，我們都能夠從這個大家庭中獲得勇氣和力量。 開拓進取，堅持學(xué)習(xí)，提升自我。森達熱電集團目前正處于一個高速發(fā)展的階段，將會面臨很多機遇和挑戰(zhàn)。因此，這也對我們員工提出了更高的要求，那就是要堅持學(xué)習(xí)，有不斷開拓進取的精神和自我提升的意識。員工能力和素質(zhì)的提高將給企業(yè)的發(fā)展注入一股強大的動力，如此周而復(fù)始，我們將會看到企業(yè)和員工共同發(fā)展的美好局面。作為開發(fā)區(qū)供熱發(fā)電企業(yè)，我們就要本著對社會負責(zé)，對顧客負責(zé)，在平時工作中精益求精，提供最優(yōu)的產(chǎn)品和最好的服務(wù)。 講誠信，求雙贏，樹立良好的社會形象。“精誠所至，金石為開”、“一言既出、駟馬難追”，從古至今，誠信一直被人們認為是一個人最基本的社會道德。作為森達熱電的一員，在與外界交往中，我們每個人代表的都是公司一方面，我們的社會形象體現(xiàn)在我們每個員工身上，因此講誠信就顯得尤為重要，這不僅僅是體現(xiàn)我們的個人素養(yǎng)，還是在塑造我們公司的社會形象。求雙贏則是我們在處理對外，對內(nèi)事務(wù)的一個基本出發(fā)點，這將是處理合作關(guān)系的一種發(fā)展趨勢，而我們現(xiàn)在走在了前列，這就是一種優(yōu)勢、更是一種智慧。（建湖公司 彭海金） 大力弘揚熱電文化 熱電文化是熱電企業(yè)在生產(chǎn)運行過程中形成的，它被所有員工認同并且遵守。熱電文化的范圍十分的廣泛，主要包括企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)，企業(yè)的價值觀、道德、精神，企業(yè)的團隊意識，企業(yè)知識的學(xué)習(xí)和人才的儲備等。熱電企業(yè)是技術(shù)密集型企業(yè)，所以學(xué)習(xí)是企業(yè)不斷進步的保障，人才是企業(yè)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)。而熱電文化的精髓就是要強調(diào)人才的培養(yǎng)。 首先，就是要不斷的加強對員工的培訓(xùn)。在我廠，每個月專工都會組織本專業(yè)員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高員工職業(yè)技能。在現(xiàn)在科技進步迅猛的時代，只有不斷的學(xué)習(xí)，才能讓每一個員工的跟上時代的步伐。其次，我廠每個季度都會進行季度考試，對每個季度考試的考試成績進行統(tǒng)計，成績優(yōu)異的給予獎勵，不合格的進行考核，給每個員工學(xué)習(xí)的動力與壓力。同時這也是對員工上個季度學(xué)習(xí)成果的一次考驗，讓員工認識自己的不足，以便于在下一個季度進行有針對性的學(xué)習(xí)，來提高自己的不足之處。最后，我廠積極鼓勵員工學(xué)習(xí)，組織進行技術(shù)問答，進行各類讀書活動，對讀書成果進行獎勵，鼓勵員工。同時還鼓勵員工進行跨專業(yè)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)優(yōu)秀的全面性人才，同時提高優(yōu)秀人才的工資，提高員工的積極性，讓認真學(xué)習(xí)的員工成為企業(yè)的備用人才，給予優(yōu)先提拔。 在熱電文化中，學(xué)習(xí)是靈魂，是熱電企業(yè)技術(shù)密集型的體現(xiàn)。熱電文化的建設(shè)市一相復(fù)雜的工程，不僅僅在學(xué)習(xí)與人才的培養(yǎng)方面，而涉及到熱電企業(yè)的方方面面，需要各部門以及全體員工的共同努力才能夠更好?。ㄑ睾９驹S龍） 學(xué)習(xí)弘揚熱電文化 做好本職工作 學(xué)習(xí)弘揚熱電文化，做好本職工作，為森達的美好明天奉獻自己的一份微薄之力。07年我有幸成為森達熱電的一員，在森達沿海熱電的關(guān)懷呵護下，逐步成長為森達沿海熱電一位技能嫻熟的鍋爐司爐。這些年來在森達沿海公司，我盡情享受著公司給我們準(zhǔn)備的各種各樣的關(guān)心和福利，體會著森達沿海公司這個大家庭的溫暖，在我看來我們的森達熱電是非常團結(jié)祥和。近期，我們廠開展學(xué)習(xí)弘揚森達熱電文化精神活動，我非常的支持。 何謂企業(yè)文化？我認為企業(yè)文化就是企業(yè)全體員工所認同的、大家共同守護的、為建設(shè)它不計較個人得失的共同的信念。森達熱電集團的“奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越”的熱電文化，集中而凝煉地體現(xiàn)了森達熱電文化的核心要素，既反映了森達熱電作為現(xiàn)代企業(yè)所具有的自然屬性，又是森達熱電人孜孜追求和著力體現(xiàn)的崇高精神。奉獻和諧，是森達熱電的立企之本，是綠色環(huán)保的時代特征；創(chuàng)造卓越，是森達熱電的強企之路，是登臨絕頂?shù)膽?zhàn)斗宣言。兩者之間既互為前提，不可或缺，又互為因果，相得益彰，充分反映了森達熱電人志存高遠的崇高理想，同時折射了森達熱電理念博大精深的豐富內(nèi)涵。 “全心全意、精益求精、勤奮勤勉、務(wù)實踏實、嚴(yán)格嚴(yán)謹”的20字熱電工作理念，充分展示了森達熱電人愛崗敬業(yè)的工作心境，而“奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越”的熱電核心理念及其價值觀，更是對森達熱電的發(fā)展起到了重要推動作用。通過學(xué)習(xí)企業(yè)核心價值觀，使我清楚了什么是價值觀？企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么？對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識。價值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。核心價值觀它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。我們要做大與做強森達熱電，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。 公司每年廣泛發(fā)動和組織員工深入開展生產(chǎn)運行小指標(biāo)和百日安全無事故競賽，全面提高企業(yè)整體運行質(zhì)效。公司同時重視維護和保障勞動者的合法權(quán)益，想員工所想，急員工所急，幫員工所需，解員工所難；不斷改善和優(yōu)化我們的學(xué)習(xí)、工作和生活條件，努力辦好食堂、浴室等公益福利事業(yè)，加強公寓樓員工宿舍的管理，提高安全文明程度，開展豐富多彩為大家所喜聞樂見的文體活動，活躍和充實員工的精神生活，凝心聚力促發(fā)展。 我相信，只要大家都做好自己的本職工作，學(xué)習(xí)弘揚好森達熱電文化精神，在熱電文化的指引下，在全體員工的團結(jié)奮斗下，我們森達熱電公司一定能夠創(chuàng)造出新的佳績，譜寫出科學(xué)發(fā)展更加輝煌壯麗的新篇章。（沿海公司王登山） 在自身崗位上弘揚熱電文化 通過再次對企業(yè)文化深刻的學(xué)習(xí)，我深受啟發(fā)，倍受鼓舞。認為一個企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走肉，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。 森達熱電從籌建至今已經(jīng)走過了十二個年頭，在集團董事長和閔總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們熱電已經(jīng)建立了一支“愛崗、敬業(yè)、守紀(jì)、奉獻”的優(yōu)秀員工隊伍，把熱電產(chǎn)業(yè)逐步建設(shè)成為：文化先進、管理科學(xué)、誠信規(guī)范、形象良好、實力雄厚、競爭力強、效益顯著的一流企業(yè)。在這期間也少不了優(yōu)秀的企業(yè)文化，一個企業(yè)如果沒有自己的企業(yè)文化，就等于沒有靈魂，沒有文化，就沒有共同的目標(biāo)追求，沒有文化，就沒有凝聚力、執(zhí)行力，沒有文化，就沒有競爭力，就不可能實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。 “奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越”是熱電核心理念。“全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務(wù)實踏實，嚴(yán)格嚴(yán)謹”20字是熱電工作理念。我們熱電人不斷地刻苦學(xué)習(xí)，不斷地組織探討，不斷地自我反思，不斷地吸取更好的精華，來提高對熱電文化深層次的理解。我們更要弘揚熱電文化，充分發(fā)揮熱電文化的導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵、協(xié)調(diào)等方面的功能作用，努力把精神力量變成物質(zhì)財富，使熱電文化更加接地氣。 作為設(shè)備材料部一員在工作中不能三心二意，只有對待工作認真負責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，才能使我們的工作善始善終的做好；其次，我們要有一種敢于承擔(dān)的勇氣，當(dāng)工作出現(xiàn)失誤的時候，我們要敢于面對，敢于承擔(dān)，敢于與困難、與失誤作斗爭，總結(jié)吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，勇敢面對，重拾工作信心，繼續(xù)更好的工作。在平時不以事小而不為，平凡的事做好就是不平凡，簡單的事做好就是不簡單，做大事小事有不同的階段，要想做大事，小事情必須做好。這是知識和經(jīng)驗積累的階段。工作中我們要努力做好每件事的每一個細節(jié)，多研究、多謀劃，要養(yǎng)成想做事，能做事，做成事的精神。 在平時工作中我們更要保持謙虛謹慎的作風(fēng)，不驕傲自滿，不心地浮躁，高標(biāo)準(zhǔn)辦事，低基調(diào)為人，客觀審視自己在團隊中的作用，要心往一處想，勁往一處使，決不能自高自大，夸大自己的作用。不管在哪個崗位，做哪項工作，都要帶著“腦袋”上班，干著今天的事，想到明天的事，謀劃后天的事，見微知著，未雨綢繆，不臨時抱佛腳，不當(dāng)事后諸葛亮。在執(zhí)行的態(tài)度上，就是要克服浮躁、懶散、推諉、扯皮、拖拉、馬虎、遷就、簡單、草率等不良習(xí)氣，養(yǎng)成沉下身子、專心致志、雷厲風(fēng)行、真抓實干、周密嚴(yán)細等優(yōu)良作風(fēng)。在執(zhí)行的效果上，就是體現(xiàn)“百分百”的執(zhí)行率，不打折扣，不層層遞減，只為成功找辦法，不為失誤找借口，今日事情今日畢，堅決保證每一項決策都能執(zhí)行到位。 我相信，我們熱電的每一個員工一定會增強主人翁的意識，以謙虛謹慎，永葆創(chuàng)業(yè)的激情來工作，森達的熱電基石一定堅牢永固，在集團董事長和熱電總公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，森達熱電的事業(yè)一定會更加輝煌，森達熱電的明天一定會更加美好！（設(shè)備材料部裴植）
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