有一種財富就在你身邊 成功是每個人畢生追求的理想和目標(biāo)。我們都在到處尋找生命中的鉆石，可是它常常會出現(xiàn)在被我們忽略了的家門口，我們都在到處尋找改變不如意生活的出路，有的人甚至為此窮其一生，其實，它就在我們身邊，在我們手中，它一直在等待著我們?nèi)ミx擇?；蛟S你還沒有發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)了卻不屑一顧，但你正確運用它，你就擁有一種非常驚人的力量，能徹底改變你的人生，籠罩在你頭頂?shù)哪菆F陰云會一掃而光，原本枯燥乏味的日子就會變得生動，挫折和失敗再也打不倒你，它是前進的動力。它就是熱電企業(yè)文化的精髓。 企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)造者的精神文化，是創(chuàng)造者在追求成功過程的心路歷程。貫穿著整個企業(yè)從無到有，從失敗到成功的整個發(fā)展過程。蘊藏著創(chuàng)業(yè)者艱苦創(chuàng)業(yè)過程。一個企業(yè)文化是不可復(fù)制的，它是企業(yè)創(chuàng)業(yè)者自身的文化內(nèi)蘊和修為和對成功的探索經(jīng)過時間的沉甸而慢慢形成的，它更是一本成功勵志的現(xiàn)實事例。 “奉獻和諧創(chuàng)造卓越”是熱電的核心價值理念，充分反映了志存高遠(yuǎn)的崇高理想和樂于奉獻的博大胸懷。奉獻，是熱電的價值取向，基本起點是對崗位工作的熱愛和忠誠，最終落腳體現(xiàn)在勤勉敬業(yè)、努力工作，出色地完成崗位職責(zé)上。和諧，是熱電的主體物征，既包含員工為建設(shè)友好型社會貢獻力量，同時也包含企業(yè)內(nèi)部各生產(chǎn)要素之間要融為一體，協(xié)調(diào)一致，有機結(jié)合，更重要的是人與人之間開誠布公，坦誠相見，寬容謙讓，團結(jié)友愛，體現(xiàn)熱電家園的溫暖和溫馨。創(chuàng)造，是熱電的根本動力，不僅創(chuàng)造物質(zhì)財富，實現(xiàn)企業(yè)和社會效益，更要敢走前人沒有走過的路，敢為前人沒有為的事，敢創(chuàng)前人想創(chuàng)而沒有創(chuàng)的業(yè)，把一個不可能變成現(xiàn)實的可能。卓越，是熱電的品格目標(biāo)，就是要追求完美，勇創(chuàng)一流，爭先問鼎，無限進取，永無止境。經(jīng)過10多年探索和實踐，森達熱電文化從無到有，由表及里，循序漸進，逐步深入，經(jīng)歷了不斷豐富、完善、創(chuàng)新發(fā)展的過程，起到了引領(lǐng)風(fēng)尚，凝聚人心，指導(dǎo)實踐和推動發(fā)展的起到了巨大作用，是企業(yè)不斷開拓奮進的動力源泉，是全體員工所擁有的巨大財富。 在既順應(yīng)時代進步潮流，又具有企業(yè)自有特色的熱電文化體系中，責(zé)任理念，績效文化對我們每個員工至關(guān)重，一個人無論從事何種職業(yè)，在什么崗位工作，如沒有責(zé)任心和使命感，就不可能創(chuàng)造出色的業(yè)績并最終的成功，因為“責(zé)任”是永葆工作激情的發(fā)動機，是勇往直前，克難奮進的興奮劑，是永不滿足，永無止境的力量源泉，有責(zé)任就壓力，有責(zé)任就會有動力。責(zé)任，就是對使命的忠誠與堅守，對工作的全力以赴。責(zé)任感體現(xiàn)個人價值，責(zé)任感成就事業(yè)，責(zé)任創(chuàng)造績效，責(zé)任彰顯忠誠。 作為一名公司財務(wù)管理人員，結(jié)合熱電企業(yè)文化，我有很多感悟： 首先，認(rèn)清自身崗位工作的重要性。要有崗位責(zé)任意識。在其位，用其心，謀其事，盡其力，負(fù)其責(zé)。全身心，全方位投入工作中，出色地完成各項任務(wù)。把握工作的全局性，把部門和崗位工作放到企業(yè)發(fā)展的大局中去統(tǒng)籌考慮，未雨綢繆，懂全局，識大體。做好本職工作，絕不因個人因素而妨礙整體工作的進展，要有崗位創(chuàng)新本領(lǐng)。突破傳統(tǒng)思維，獨樹一幟，另辟蹊徑，在重復(fù)工作中悟出新道理，找出新辦法，破解企業(yè)發(fā)展和崗位工作中遇到的困難和問題。 第二，始終保持昂揚斗志，奮發(fā)有上的精神狀態(tài)。要充滿工作激情和拼搏精神，為了按時保質(zhì)保量地完成崗位工作任務(wù)，不講條件，遇到矛盾不回避，遇到困難不退讓，遇到挫折不氣餒，以盡心盡力，不遺余力的新狀態(tài)，展現(xiàn)個人新作為。 第三，加強團隊合作，合作是最大的競爭力。調(diào)動一切積極因素，步調(diào)一致地朝著一個共同的目標(biāo)拼搏奮斗。 第四，自覺堅持工作上的高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高執(zhí)行效率，重過程，重細(xì)節(jié)，重實效。今日事今日畢，當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)，不搪塞，不推諉，不扯皮，不空談，少說多干，求真務(wù)實，真抓實干，吃苦耐勞，不干則已，一干到底，干必干好。區(qū)別對待輕重緩急，大事早辦，要事快辦。創(chuàng)造出一流工作業(yè)績，做一名對企業(yè)有價值，對社會有貢獻的熱電員工。 企業(yè)文化不等同于企業(yè)規(guī)章制度，更多的是一種精神和理念。它是企業(yè)創(chuàng)造者在取得成功和實現(xiàn)理想的過程中，既是一種理論指導(dǎo)，大的頂層設(shè)計，又能立足于現(xiàn)實，指導(dǎo)實踐。倡導(dǎo)企業(yè)文化不僅僅是一種口號，維護和發(fā)展企業(yè)文化需要全體員工的結(jié)合自身特點的自覺行為。特別是對管理人員提出了更高要求，言行舉止，帶頭做好示范作用對企業(yè)文化的發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。樹立從我做起，從現(xiàn)在做起，維護和發(fā)展企業(yè)文化人人有責(zé)的新風(fēng)尚。（財務(wù)部 袁為山） 我愛熱電企業(yè)文化 企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化理念、文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準(zhǔn)則。企業(yè)發(fā)展的征途上，企業(yè)各部門的領(lǐng)導(dǎo)者也扮演著令人矚目的角色，承擔(dān)著舉足輕重的責(zé)任。我認(rèn)為重視和加強思想政治工作，提高員工隊伍整體素質(zhì)，既是領(lǐng)導(dǎo)者必備的基本功，也是企業(yè)文化建設(shè)中必不可少的組成部分。要全面貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想是電力行業(yè)的特殊性對發(fā)電企業(yè)在生產(chǎn)過程中的人身安全、設(shè)備安全和環(huán)境安全提出的高要求。同理，在熱電文化建設(shè)中“安全第一、預(yù)防為主”的思想也必須是一切安全生產(chǎn)活動的價值觀和行為準(zhǔn)則。在這一思想的指導(dǎo)下安全文化的培育應(yīng)從以下兩點重點來把握：第一，創(chuàng)造安全的工作環(huán)境；第二，培養(yǎng)員工做出正確的安全決定的能力。企業(yè)文化是企業(yè)活的靈魂，是取之不竭、用之不完的力量源泉，具有凝聚人心、指導(dǎo)實踐、推進發(fā)展的功能作用，同心共筑熱電夢，和衷共濟建家園，用自己的辛勤勞動、務(wù)實奮斗為熱電企業(yè)添磚加瓦、增光添彩。（建湖公司 華亮） 我與熱電共命運 從學(xué)校畢業(yè)后就來到剛成立的江蘇森達建湖熱電有限公司的一員。光陰流轉(zhuǎn)，不知不覺間，已是十二載。十二年，滿載著收獲，滿載著感恩和憧憬。 心中常存感激，心路才能越走越寬。我通過工作的歷練，豐富了閱歷，增長了知識，實現(xiàn)了人生的價值。因此我應(yīng)該心存感激，倍加珍惜。愛崗敬業(yè)竭全力，心底無私天地寬。愛崗是我的職責(zé)，敬業(yè)是我的本分，愛崗敬業(yè)是忠于企業(yè)最實在的表現(xiàn)。有些年輕人好高騖遠(yuǎn)、頻繁跳槽，抱怨公司、抱怨老板，怨天尤人、喜歡給自己找借口，這種不敬業(yè)的精神使公司和員工自己都深受其害。“今天工作不努力，明天努力找工作”。要把感恩化為忠誠，視企為家，愛崗敬業(yè)，與企業(yè)同呼吸、共命運，真正以主人翁的姿態(tài)，把本職工作做到最好。 從剛上運行時帶著對熱電的一份好奇、一份神秘、一份惶恐的心情，到現(xiàn)在的經(jīng)歷風(fēng)風(fēng)雨雨磨礪以后，逐漸變得從容坦然。我們的倒班制度是三班四倒，當(dāng)其他人躺在暖和被窩里的時候，運行人員卻堅守在工作崗位；當(dāng)其他人與親人團聚、沉靜在節(jié)日的氣氛中的時候，運行人員卻守著冰冷的設(shè)備，聽著枯燥乏味的設(shè)備運行聲。都說運行苦，都說運行累，可只有那些真正從事過運行工種的人們才能從骨子里體會得出。在別人的眼里，運行人灑脫，孤傲甚至于目中無人，請相信他們并不是有意的，這是由于他們所從事的職業(yè)需要他們嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、冷靜所造就的一種職業(yè)敏感和反映。當(dāng)我們走進集控值班室，我們的眼里、心里就只有那些設(shè)備、儀表和保護裝置，其工作的性質(zhì)要求我們必須專心致志、心無旁鶩。啟停爐操作，需要按部就班，逐項執(zhí)行，一環(huán)緊扣一環(huán)。不可預(yù)料的種種故障和異常，練就了運行工敏捷的思維和迅速的反應(yīng)。在惡劣天氣的環(huán)境下，提前做好防止事故的預(yù)案，保證機組設(shè)備安全，才是優(yōu)秀運行工良好的職業(yè)習(xí)慣和準(zhǔn)則。 視今天為落后，是森達人的座右銘，展示了永不滿足的進取意識。這句話帶給我很大的啟發(fā)，我要對自己嚴(yán)格要求，從點滴做起，把自己每天的工作做好，盡職盡責(zé)，提高工作熱情，不畏難不怕煩。一個人，贏過別人不算什么，難的是戰(zhàn)勝自己。放到工作中，日復(fù)一日、按部就班地工作也算不了什么，難的是做到精益求精。企業(yè)的大發(fā)展要求員工做好每個細(xì)節(jié)，要求員工點滴的進步。（建湖公司 吳仁文） 恪盡崗位職責(zé) 共建熱電家園 “對工作負(fù)責(zé)，就是對企業(yè)和自己最大的負(fù)責(zé)”。這是我最近通過學(xué)習(xí)領(lǐng)會森達熱電文化，對責(zé)任理念的深切感悟。我們用實際行動弘揚和光大熱電文化，首先要立足本職工作，把閔總在年度工作報告中提出的新年工作的目標(biāo)任務(wù)、決策思路落到實處，在“履行崗位職責(zé)、共建熱電家園”的過程中發(fā)揮自己最大能量，作出應(yīng)有的貢獻。我個人也必須在以下幾個方面加倍努力： 一是要進一步振奮精神，保持工作激情。發(fā)揚“三不”、“三特”精神，自覺從嚴(yán)要求，嚴(yán)格對標(biāo)找差，針對過去工作中存在的不足之處，制定自我整改完善提升的措施。每天帶著腦袋上班，帶著問題思考，心無旁鶩，聚精會神，在崗在位在狀態(tài)，盡心盡力盡職責(zé)，時刻保持高昂的斗志和旺盛的工作熱情，不折不扣完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。 二是要進一步明確目標(biāo)，強化責(zé)任意識。企業(yè)興衰，人人有責(zé)。我們每個普通員工都是“森達熱電這棵大樹”上的一片綠葉，要以“愿作春泥更護花”的自我奉獻精神為她增光添彩，永遠(yuǎn)銘記“責(zé)任”二字，在其位，謀其事，盡其責(zé)，一切服從和服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，聚精會神保證行車安全，全力以赴搞好車輛維護保養(yǎng)，并堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求、快節(jié)奏、高效率。要注重細(xì)節(jié)，點滴入微，精打細(xì)算，厲行節(jié)約，時時處處事事為企業(yè)節(jié)支減耗，降本增效，做到言必談經(jīng)濟，行必為效益。 三是要進一步嚴(yán)于律己，提升個人修養(yǎng)。自覺踐行“20字”熱電工作理念，鍛塑個人品質(zhì)，弘揚新風(fēng)正氣，共同打造富有時代氣息和企業(yè)特色的熱電文化；鍥而不舍、堅持不懈地學(xué)習(xí)鉆研文化知識、業(yè)務(wù)技能，彌補“先天性不足”。嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，搞好本職范圍內(nèi)的5S管理，克己奉公，凈心寡欲，守紀(jì)律，講規(guī)矩，自覺地用法紀(jì)條規(guī)約束、規(guī)范和校正自己的思想和行為，做一名合格的企業(yè)員工，維護森達熱電的整體形象。 在“奉獻和諧創(chuàng)造卓越”的核心價值理念的指導(dǎo)下，只要我們?nèi)w員工心往一處想、勁往一處使，一定能夠戰(zhàn)勝前進路上的各種艱難險阻，圓滿完成預(yù)定的各項目標(biāo)任務(wù)，創(chuàng)造更加引人矚目的業(yè)績，迎來森達熱電更加輝煌燦爛的明天（辦公室卞龍昌） 在“創(chuàng)建一流熱電中”盡職盡責(zé) “光大熱電文化，建設(shè)一流企業(yè)，為推進森達熱電產(chǎn)業(yè)持續(xù)穩(wěn)健優(yōu)質(zhì)發(fā)展而不懈奮斗！”這是閔總在2015年度工作會議上向全體熱電人發(fā)出的號令。面對當(dāng)前優(yōu)勝劣汰的競爭形勢，我們必須用“視今天為落后”的森達精神激勵自己，鼓舞斗志?！坝靡涣鳂?biāo)準(zhǔn)建設(shè)一流熱電企業(yè)”，既是我們的戰(zhàn)略方向，又是我們的永恒追求。當(dāng)今企業(yè)的生存與發(fā)展如同逆水行舟，不進則退，不僅是大魚吃小魚，而且是強魚吃弱魚、快魚吃慢魚。企業(yè)的競爭除了經(jīng)濟物質(zhì)層面的競爭，就是文化與智慧的比拼。唯有成為一流企業(yè)，才能成為競爭的強者，才能在市場夾縫中占領(lǐng)我們的一席之地。我作為一名駕駛員如何做好為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，在“建設(shè)一流熱電企業(yè)”中充分發(fā)揮自己的智慧和力量？我通過熱電文化知識的學(xué)習(xí)，對責(zé)任、工作、服務(wù)理念的領(lǐng)悟，覺得應(yīng)該在以下幾個方面努力： 一要勤于學(xué)習(xí)鉆研，謀求業(yè)務(wù)上的高技能。學(xué)習(xí)是生存之本，學(xué)習(xí)是進步之梯，學(xué)習(xí)是能力之源，學(xué)習(xí)力就是競爭力?！皩W(xué)習(xí)的敵人是自己的滿足，要認(rèn)真學(xué)習(xí)一點東西必須從不自滿開始”。要時刻保持“空杯”的心態(tài)，不放過每一個學(xué)習(xí)求知的機會，不斷向書本學(xué)，向內(nèi)行學(xué)，向同事學(xué)，在崗位實踐中學(xué)，不但要學(xué)習(xí)提高駕駛技能和業(yè)務(wù)知識，還要熟悉和掌握熱電生產(chǎn)經(jīng)營常識和其它方面應(yīng)知應(yīng)會的實務(wù)知識，以便能夠得心應(yīng)手更加出色地完成崗位任務(wù)。 二要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅持工作上的高標(biāo)準(zhǔn)。要用“20”字熱電工作理念嚴(yán)格要求自己，以對事業(yè)極端負(fù)責(zé)的精神，對崗位滿腔熱愛的情懷，不僅把工作當(dāng)作是謀生的飯碗，更當(dāng)作人生的一大快樂，不能滿足于一般性地完成任務(wù)，而要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)一流對待每一天的工作，對待每一項任務(wù)的完成，自我加壓，主動作為，勇爭一流，創(chuàng)造卓越，矢志不渝地追求更快更好、更優(yōu)更美。 三要嚴(yán)于自我約束，提高制度執(zhí)行力。森達熱電創(chuàng)辦10余年來經(jīng)過實踐和探索，逐步建立日臻完善的制度文化和管理規(guī)范，既是企業(yè)的無形資產(chǎn)，也是我們的行為準(zhǔn)則。我們每個人都要嚴(yán)格執(zhí)行，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)身邊服務(wù)的駕駛員要加強思想道德品質(zhì)修養(yǎng)，不該說的不說，不該傳的不傳，不該做的不做，一切按照規(guī)章制度，謹(jǐn)言慎行，關(guān)心和維護企業(yè)利益和形象，做一名問心無愧的有道德有作為的熱電員工。（辦公室 錢文明） 為森達熱電的錦繡前程增光添彩 近幾天，我通過學(xué)習(xí)董事長和閔總在兩會上的報告，自己深深感到作為一名熱電員工是多么的驕傲和自豪。同時，也對我們以后的日常工作提出了更高的要求。作為森達熱電的一名老員工，我深知要做好自己的工作，必須在以下三個方面澄清思想認(rèn)識: 首先，我們要認(rèn)識到，一個人能力再強，本事再大也不可能靠單槍匹馬成為贏家，創(chuàng)造出一番驚天動地的事業(yè)，必須要靠我們所服務(wù)的單位這個平臺作支撐。其次要認(rèn)識到，工作不僅僅是為了掙錢，為自己的生存打工，更是在為自己的夢想打工，為自己家庭幸福付出，為未來的前程拼搏。既然如此，就要全身心地投入，愛崗敬業(yè)、克盡職守，不折不扣地完成崗位工作任務(wù)。三要認(rèn)識到，企業(yè)與員工的利益緊密相連，休戚相關(guān)。企業(yè)發(fā)展壯大了，經(jīng)濟效益提高了，員工的工資收入和各項福利待遇也會隨之水漲船高。做好本職工作，完成崗位任務(wù)，既為企業(yè)作出貢獻，又使自己得到了實惠。 森達熱電不僅是給我們提供了就業(yè)的機會、工作的崗位和穩(wěn)定的收入，更重要的是讓我們在工作的過程中學(xué)到了知識，增長了才干，提升了能力，增強了團隊合作的意識，積累了人生有益的經(jīng)驗。讓我們共同為森達熱電的錦繡前程增光添彩吧! (劉友軍) 立足基業(yè) 開拓未來 我們森達熱電公司自2003年9月成立以來，在董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級政府大力支持下，在總公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工共同努力下，風(fēng)雨兼程，奮力拼搏，取得令人矚目的成就，可謂是一路艱辛一路歌…… 然而，追求無句號。一個企業(yè)要想做大做強，創(chuàng)立百年品牌基業(yè)，就需牢固樹立企業(yè)文化，激發(fā)起員工的夢想與激情，視今天為落后，不斷開拓進取，攀登新的高峰，人人時刻具有危機感，責(zé)任感和事業(yè)感，做到超前預(yù)測，未雨綢繆。 作為一個熱電員工，理應(yīng)具有全心全意、勤奮勤勉，務(wù)實踏實，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骼砟睿焉品瞰I，和諧，創(chuàng)造為核心的價值觀念，弘揚正氣，愛崗敬業(yè)，義不容辭地承擔(dān)起責(zé)任和使命，有一句老話說得好，今天工作不努力，明天努力找工作。 我作為一個小車駕駛員，森達熱電公司的一員，當(dāng)把敬業(yè)成為習(xí)慣，時刻把責(zé)任放在心上，盡心盡力為企業(yè)明天的更加輝煌加油添柴，千里之行，始于足下，讓我們森達人攜手共進，乘習(xí)主席指導(dǎo)的中國夢、強國夢，一起努力拼搏。（辦公室 冷曉煜） 也談熱電文化建設(shè) 我們森達熱電公司從建廠初期開始一直都重視熱電文化建設(shè)，通過熱電文化建設(shè)讓員工們樹立“愛企敬崗、敬業(yè)奉獻”的良好精神風(fēng)尚。通過熱電文化的建設(shè)潛移默化每位員工的思想道德素質(zhì)，提升員工的思想境界，提高企業(yè)管理的文明水平，促進了企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展。作為森達沿海熱電的一員，我在日常工作生活中時刻感受到熱電文化的感召力、向心力、凝聚力，牢固樹立了森達人“視今天為落后”的理念，盡力在各方面提升自己，以便使自己能夠適應(yīng)這個快速發(fā)展的社會，為企業(yè)的做到做強作出自己應(yīng)有的貢獻。 所謂的企業(yè)文化，在我看來就是企業(yè)全體員工積極參與建設(shè)的、大家共同守護的、共同的理想信念。 在企業(yè)文化建設(shè)上我提以下幾點建議： 第一，實踐經(jīng)驗告訴我們，企業(yè)文化是企業(yè)家文化與員工文化的有機統(tǒng)一，而不能把企業(yè)文化簡單地歸結(jié)為老板文化。建設(shè)企業(yè)文化，要堅持“兩個文化自覺，實現(xiàn)兩個大家”，即是說既要有企業(yè)家、企業(yè)決策者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的積極性和文化自覺，還要有廣大員工的積極性和文化自覺。這兩個積極性、兩個文化自覺缺一不可。企業(yè)家、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是企業(yè)文化的第一倡導(dǎo)者、第一設(shè)計者、第一宣傳者和第一實踐者。縱觀優(yōu)秀的企業(yè)文化，都深深地打著企業(yè)家的思想烙印、價值追求和理想信念，但我們絕不能把企業(yè)文化與企業(yè)家文化簡單地劃等號，以為只要有了企業(yè)家的積極性和文化自覺就可以了。在一個企業(yè)中，企業(yè)文化必須為廣大員工所認(rèn)同、所確認(rèn)、所信奉、所實踐。卓越的企業(yè)文化，都有這樣一個特性。這也叫做”兩個大家“：大家建設(shè)企業(yè)文化，建設(shè)大家的企業(yè)文化。企業(yè)文化如果變成少數(shù)幾個人的文化，甚至一個人的文化，那這樣的企業(yè)文化肯定是沒有生命力的，肯定是不能長久的。事實一再說明，企業(yè)文化要做好，要體現(xiàn)在企業(yè)運作的各個方面，要表現(xiàn)在經(jīng)營業(yè)績上，就必須有廣大員工的積極參與和實踐。 第二，企業(yè)文化建設(shè)的一個基本點，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持”以人為本“，著力于增強企業(yè)整體素質(zhì)，提升企業(yè)核心競爭力與綜合競爭力。深化對于“以人為本”的認(rèn)識?，F(xiàn)在各個領(lǐng)域都在講以人為本，經(jīng)濟工作以人為本，城市發(fā)展以人為本，科技以人為本，建筑以人為本，社區(qū)以人為本等等。在企業(yè)文化建設(shè)中，主要問題已不是要不要堅持以人為本的問題，而是應(yīng)當(dāng)深入研究在企業(yè)文化中如何堅持以人為本，怎樣體現(xiàn)以人為本，企業(yè)文化中以人為本的內(nèi)涵和特征是什么？ 第三， 企業(yè)文化在企業(yè)是大眾文化，而不是固守在學(xué)術(shù)殿堂中的書齋文化，要化繁為簡，而不能化簡為繁；要深入淺出，而不能淺入深出；要讓人一聽就懂，一看就明白。把簡單問題復(fù)雜化的設(shè)計是愚笨的做法；把復(fù)雜問題簡單化即簡明扼要表達出來的做法才是聰明的做法。在今天，仍有必要進一步強調(diào)，企業(yè)文化建設(shè)切忌繁瑣化、玄虛化、空洞化、雷同化。如果把企業(yè)文化建設(shè)引入繁瑣化的境地，引入空洞化、玄虛化的境地，引入雷同化的狀態(tài)，那必然窒息企業(yè)文化的勃勃生機。 第四， 企業(yè)文化是企業(yè)在自己的經(jīng)營管理實踐中、市場開拓中、創(chuàng)新發(fā)展中所生發(fā)、所凝結(jié)、所形成、所積淀起來的，并不是從天上掉下來的，也不是像種地、種樹、種花一樣種出來的。講落地也好，講深植也好，講落地生根也好，這些形象化的說法，無非是要說明，企業(yè)文化不能停留在文本之中，不能僅僅貼在墻上，寫在紙上，說在嘴上，不能雙腳離地，而必須入耳、入腦、入心，讓理念扎根于廣大員工的心靈深處，并且化為思維方式、行為方式、行為自覺、行為規(guī)范、行為習(xí)慣，體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營管理的各個層次、各個方面，從而化為 行動，轉(zhuǎn)化為經(jīng)營業(yè)績。 我們前進的道路上雖然始終充滿艱辛，但是只要我們努力從上述四個方面努力下功夫，不斷發(fā)揚光大熱電文化，建立起一支有理想、有信念、有文化、有志氣的熱電員工隊伍，我們必將在前進的道理上劈波斬浪。無往不利?。ㄑ睾９?nbsp; 胡兵兵） 森達熱電是我家 時間飛逝，不知不覺間我已經(jīng)進入森達熱點8個年頭了，在這八年里我隨著森達熱電的成長而成長，見證了森達沿海熱電公司這幾年的發(fā)展的心路歷程，漸漸的與森達熱電榮辱與共，深切的體會到森達是我家，建設(shè)愛護靠大家。 何謂熱電文化？我認(rèn)為熱電文化就是我們熱電人大家所認(rèn)同的，為之守護的、共同為之奮斗的信仰。我們森達熱電人建廠之初就非常重視企業(yè)文化建設(shè)，在傳承森達人“視今天為落后”精神的基礎(chǔ)上，提煉了“奉獻和諧 創(chuàng)造 卓越”的熱電核心理念，在這標(biāo)準(zhǔn)下衍生出了“堅持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)，面向五湖四海納賢，構(gòu)建和諧大家庭”的人才理念，“全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務(wù)實踏實，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)”的工作理念，“對企業(yè)負(fù)責(zé)，對崗位負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)” “人性化要求，科學(xué)化運行，制度化約束，陽光化操作”的管理理念，“發(fā)展以安全為前提，安全以員工人根本”的安全理念，“以客戶為中心，以滿意為目標(biāo)”的服務(wù)理念。在森達熱電文化指引下我一步一步成長，沐浴在森達這個溫暖大家庭里我無比幸福。 我們森達沿海熱電公司領(lǐng)導(dǎo)一貫重視企業(yè)文化建設(shè)，通過形式多樣的活動來提高大家參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，通過企業(yè)文化建設(shè)來促進企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的做大做強提供源源不竭的動力，同時讓每一個員工深切的體會到作為一個森達熱電員工的驕傲，讓每一個員工有家的感覺，讓每一個員工為了森達的美好明天努力工作，讓每一個員工為森達熱電的發(fā)展獻計獻策。作為一個森達人我懷著赤誠之心，珍惜和熱愛自己這份來之不易的工作，在本職崗位上為森達熱電的發(fā)展做力所能及的事，不求所得，但愿付出。工作的需要就是我最大的追求。 熱電文化的建設(shè)離不開員工的積極參與，作為森達人我積極參與熱電文化建設(shè)，積極向熱電網(wǎng)站投稿、踴躍參加讀書活動、努力學(xué)習(xí)運行技能加強自己的運行水平，做好自己的本職工作，平日工作中注意環(huán)境整潔，要求全值員工努力按照5S標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己的言行舉止，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真出色的完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的一切工作，嚴(yán)格執(zhí)行兩票三制等行之有效的生產(chǎn)制度，以經(jīng)濟效益最大化為目標(biāo)，日常加強運行方式調(diào)整，選擇合適的機爐配置及每臺機爐安排合適的負(fù)荷，保證機爐在最佳經(jīng)濟運行工況下運行，想方設(shè)法節(jié)能降耗，從節(jié)約每克煤，每一度電，每一滴水，每一滴油做起，力爭多發(fā)電，多供熱，少用煤，少用電。隨時關(guān)注熱網(wǎng)供熱情況，確保供熱工作的正常經(jīng)濟高效進行。平日工作里向大家灌輸以廠為家的思想，讓每一位員工充分認(rèn)識的企興我榮企衰我恥，讓大家心往一處想勁往一處使，努力做好節(jié)能降耗、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、執(zhí)行好公司的各項規(guī)章制度，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟環(huán)境社會效益而努力工作。 森達熱電的快速發(fā)展給我們員工也帶來了實實在在的好處，公司對于熱電文化建設(shè)的重視也取得了不錯的成績，每一個熱電人自覺珍惜工廠的一草一木，真正把自己當(dāng)作企業(yè)的重要一員，不斷激勵自己認(rèn)認(rèn)真真干好每一份工作。在大家的共同努力下森達熱電必將取得更加美好的成績。（沿海公司 楊定勇） 學(xué)習(xí)并踐行熱電文化 近些年來，森達熱電屢創(chuàng)集團業(yè)績、社會影響力和社會貢獻價值新高點，集團董事長為此還專門作了一個研究熱電企業(yè)為何成功的主題報告，報告指出熱電人秉承了“視今天為落后”的森達精神，并自我探索出了一條企業(yè)發(fā)展的路子，報告稱之為熱電人自已的企業(yè)文化。最近公司上下學(xué)習(xí)、討論、研究自己的這一文化，這對公司長久穩(wěn)健發(fā)展很有必要。 經(jīng)過十余年來熱電人的實踐，提煉出了“奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越”核心企業(yè)理念，并形成了包括人才理念、工作理念、責(zé)任理念、管理理念、安全理念、服務(wù)理念多方面的企業(yè)文化。熱電文化涵蓋內(nèi)容廣泛，我作為一名普通員工，最主要的就是學(xué)習(xí)并踐行公司的工作理念。 公司的工作理念是“全心全意、精益求益、勤奮勤勉、務(wù)實踏實、嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)”。我就“全心全意”這一工作理念談?wù)勛约旱恼J(rèn)識。那么如何才能做到全心全意工作呢？ 一是要帶著責(zé)任做工作。責(zé)任感是一個人的思想素質(zhì)、精神境界、職業(yè)道德的綜合反映。責(zé)任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠(yuǎn)。一個人有了責(zé)任感，就有積極主動的態(tài)度，深入扎實的作風(fēng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神；就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恒心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數(shù)人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認(rèn)為簡單的事情年復(fù)一年地都做好，就是不簡單；把認(rèn)為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。這就需要責(zé)任感，有責(zé)任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。 二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風(fēng)，沒風(fēng)船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術(shù)，激情能夠創(chuàng)造不凡的業(yè)績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環(huán)境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應(yīng)地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。 三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態(tài)至關(guān)重要。正如一位哲人所說，心態(tài)決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態(tài)正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發(fā)出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態(tài)不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失。因此，要不斷學(xué)會以感激的心態(tài)對待工作、對待他人、對待公司。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態(tài)度對待別人、別人就能給你關(guān)心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導(dǎo)，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。 以上就是我對全心全意工作的一些淺簿認(rèn)識，現(xiàn)如今公司已經(jīng)進入了第二個十年的發(fā)展征程，我們更要對我們用十來形成并發(fā)展的企業(yè)文化，做出更加全面的學(xué)習(xí)，探討、研究，并且希望公司的企業(yè)文化在第二個十年為公司再創(chuàng)佳績添華彩。（財務(wù)部 袁明星）
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