平凡的崗位 神圣的責(zé)任 森達(dá)熱電靠什么讓員工凝聚在一起，為之奮斗，從始而終？我想是因?yàn)槲覀冇兄餐睦硐耄鹤非笞吭剑∫苑瞰I(xiàn)為起點(diǎn)，和詣為力量，創(chuàng)造為動(dòng)力。 從進(jìn)公司的第一天起，我就整天與煤、灰渣、玻璃瓶、天平、藥品打交道，這個(gè)工作看似簡(jiǎn)單很輕松，但實(shí)際包含著辛苦汗水，更包含著學(xué)習(xí)、摸索、總結(jié)、對(duì)技術(shù)的完善、對(duì)崗位的熱愛(ài)及其對(duì)取得成績(jī)的滿足與喜悅。記得十年前，一個(gè)電話讓我提前結(jié)束在城南電廠學(xué)習(xí)，回來(lái)參加調(diào)試，當(dāng)時(shí)的環(huán)境我現(xiàn)在想起來(lái)依然不能平靜，沒(méi)有現(xiàn)成的化驗(yàn)室，只能借用建筑工程上的簡(jiǎn)易工棚。沒(méi)有除鹽水，我一個(gè)人提著五十斤重的大水箱不停的沖洗玻璃器皿，需要一個(gè)藥品就要搬動(dòng)十幾個(gè)紙箱來(lái)回的找，使用硫酸時(shí)再怎么小心，每次也還是被刺鼻的氣味熏得眼淚止不住，最主要還是緊張：我獨(dú)當(dāng)一面，配出來(lái)的藥品到底是否合格呢？經(jīng)過(guò)多次試驗(yàn)，最后配出來(lái)的試劑都能正常使用到生產(chǎn)中。那一刻的滿足只有自己能體會(huì)到的。還記得有兩三個(gè)晚上加班到凌晨，鍋爐人員不停的送澆注料來(lái)烘水分，第一時(shí)間向他們提供化驗(yàn)數(shù)據(jù)，但當(dāng)時(shí)一點(diǎn)也不覺(jué)得苦與累，感覺(jué)自己是個(gè)被需要的人，也體驗(yàn)到世間沒(méi)有一種具有真正價(jià)值的東西，可以不經(jīng)過(guò)艱苦辛勤勞動(dòng)而能夠得到的。學(xué)一行、鉆一行、以用促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)?；?yàn)是生產(chǎn)的眼睛，化驗(yàn)數(shù)據(jù)及時(shí)性與準(zhǔn)確性能讓決策者及時(shí)控制生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，我要在天平上用砝碼上稱量自己的價(jià)值，在滴定管上用滴定升華自己。我們每個(gè)員工在本職工作上恪盡職守，持之以恒，這又何嘗不是奉獻(xiàn)？這不光是口號(hào)而是表現(xiàn)在日常的言行之中。 有誰(shuí)熟悉你的工作環(huán)境，生存狀態(tài)，生活質(zhì)量，有誰(shuí)清楚你在專業(yè)內(nèi)的能力，作用，價(jià)值？有誰(shuí)聽(tīng)懂你的足音，與你有著共同的經(jīng)歷，共同的話題，共同的感受？是同事！遠(yuǎn)比家人在一起的時(shí)間多得多，我們?yōu)榱艘粋€(gè)共同的目標(biāo)，希望我們的公司越來(lái)越強(qiáng)大。自從上了生物質(zhì)鍋爐之后日子里，每個(gè)人都在不斷的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、成熟，承受著不斷加碼的壓力，因?yàn)槿剂弦约皩?duì)爐子不熟悉的原因，鍋爐最初會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題。常聽(tīng)說(shuō)涂總組織員工召開(kāi)會(huì)議分析討論研究，有的時(shí)候?yàn)榱藫寱r(shí)間找原因，身體力行帶領(lǐng)工人進(jìn)入溫度達(dá)到八九十度的爐蹚，檢查鍋爐的異常情況，而出來(lái)時(shí)帶著磨出來(lái)的水泡和滿身的灰塵，有這樣的領(lǐng)導(dǎo)我們還有什么做不了的？當(dāng)我有一次去取渣樣時(shí)，幾個(gè)身上滴著水，臉上的黑灰我已分不清是誰(shuí)與誰(shuí)，推著堆著剛捅出來(lái)還發(fā)紅的小推車(chē)。在這熱浪滾滾炎夏，我們親愛(ài)的鍋爐工人從我身邊走過(guò)，我眼淚止不住的流下來(lái)。我從來(lái)沒(méi)有那么清晰的發(fā)現(xiàn)一個(gè)真理，就是我們員工的潛能是無(wú)窮的，很多的困難與麻煩把我們打碎過(guò)，我們又將自己和成泥，最后塑成一個(gè)團(tuán)隊(duì)。而且這個(gè)團(tuán)隊(duì)里你中有我，我中有你，上下一條心勁住一處使。堅(jiān)守與和諧就是力量。 我們大家聚在一起不只是為了每年掙些錢(qián)養(yǎng)家糊口，同時(shí)是想要更好施展自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。只有電廠變得更大更強(qiáng)時(shí)，當(dāng)別人問(wèn)起你在什么單位工作時(shí)？你可以自豪大聲響亮的回答，我在森達(dá)熱電。我們這一船的員工就要等著船長(zhǎng)閔總帶領(lǐng)我們向前，走向更遠(yuǎn)。要當(dāng)好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是不容易的，位置不同所承擔(dān)的壓力與責(zé)任也不同，不光要有威信還要有能力，更要有勇于創(chuàng)新，主動(dòng)開(kāi)拓的能力，讓員工覺(jué)得你可信賴，死心踏地跟著你做。建廠最初我們是6臺(tái)75t/h的燃煤鍋爐+6臺(tái)15MW的抽凝式汽輪機(jī)?，F(xiàn)在是8臺(tái)75t/h+2臺(tái)130t/h+1臺(tái)220t/h的燃煤鍋爐+1臺(tái)55t/h的生物質(zhì)鍋爐，共12臺(tái)鍋爐，2臺(tái)15MW的抽凝式汽輪機(jī)+4臺(tái)15MW的背壓式汽輪機(jī)。數(shù)量與質(zhì)量有都有很大的提升。這些成績(jī)并沒(méi)有讓我們停下腳步。想到2010年建湖為了優(yōu)化環(huán)境，要求所有的化工企業(yè)全部遷離，我們的供氣量不斷的萎縮，那時(shí)候真的是人心惶惶。此時(shí)閔總經(jīng)過(guò)深思熟慮作出重大決策，與時(shí)俱進(jìn)，調(diào)轉(zhuǎn)船頭，增上生物質(zhì)爐。這幾年我們一直摸索總結(jié)著走，慢慢的形成一些自己的思維方式。借鑒其他生物質(zhì)電廠的經(jīng)驗(yàn)再加上自己的實(shí)際操作心得體會(huì)，雖說(shuō)中間也是磕磕碰碰，但在不停的試驗(yàn)中實(shí)踐中總結(jié)很多寶貴經(jīng)驗(yàn)，我相信再過(guò)幾年森達(dá)生物質(zhì)項(xiàng)目必上一個(gè)更高的臺(tái)階。 吃得清淡，穿得素雅，起始于辛勞，收獲于平淡，是我現(xiàn)在的生活工作狀態(tài)。以學(xué)習(xí)不斷來(lái)提高自己的技術(shù)素質(zhì)。不懈努力鉆研水、煤、生物質(zhì)等有關(guān)方面的知識(shí)，努力讓自己成為本專業(yè)行家里手一直是我的追求。追求人生價(jià)值的卓越。也許沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)恒量，唯有用刻苦與勤奮一次次來(lái)證實(shí)自己，超越自己。我愿在以后的工作生活中，讓自己所長(zhǎng)發(fā)揮到極致，在平凡的崗位上寫(xiě)下神圣的一頁(yè)。與所有的森達(dá)熱電人和衷共濟(jì)，在閔總的帶領(lǐng)下，上下團(tuán)結(jié)，共同克服困難。緊緊圍繞安全第一、效益致上、創(chuàng)新發(fā)展、追求卓越！要做就是做到優(yōu)中之優(yōu)，強(qiáng)中之強(qiáng)。（建湖公司左成麗） 談?wù)勂髽I(yè)文化 在當(dāng)前發(fā)展中多重矛盾交織，新的不確定因素隨時(shí)都會(huì)影響和制約企業(yè)運(yùn)行與效益的情況下，我們更要弘揚(yáng)熱電文化，充分發(fā)揮熱電文化的導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵(lì)、協(xié)調(diào)等方面的功能作用，使企業(yè)利益最大化。 每一個(gè)熱電員工應(yīng)該清楚的知道我們是從“遇到困難不氣餒，遇到挫折不退讓，遇到矛盾不回避”的道路上走來(lái)的。今天的成績(jī)已經(jīng)成為過(guò)去，我們應(yīng)該保持激情煥發(fā)新的工作熱情，相信一切皆有可能，努力才會(huì)成功！新的設(shè)備，新的挑戰(zhàn)就得用新的方法來(lái)解決。堅(jiān)決不找任何借口，從積極的的方面把不可能變成可能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。 一是要構(gòu)建和諧發(fā)展的人文環(huán)境、創(chuàng)建安心舒適的工作環(huán)境。推進(jìn)安全設(shè)施的標(biāo)準(zhǔn)化，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施“5S”管理，實(shí)現(xiàn)設(shè)施規(guī)范、標(biāo)志齊全、區(qū)域整潔、責(zé)任明晰。加強(qiáng)環(huán)保設(shè)施運(yùn)行管理，注重清潔生產(chǎn)。以園林景觀式理念為指導(dǎo)進(jìn)行廠區(qū)綠化，做到處處皆風(fēng)景。 二是要積極組織多項(xiàng)親情活動(dòng)，增加家的感受。如職工籃球賽、乒乓球賽，以及每年還組織全體員工旅游一次，使員工身心得到了放松。每年中秋節(jié)和春節(jié)等合家團(tuán)圓的節(jié)日，公司都要舉行聯(lián)歡活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)都要和員工一起吃團(tuán)圓飯，共度節(jié)日時(shí)光，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與員工的親情關(guān)系，增強(qiáng)了森達(dá)大家庭的凝聚力。積極改善公寓樓設(shè)施，宿舍里配備電熱水器、空調(diào)、電視等。為了能讓運(yùn)行員工吃上美味的飯菜，食堂對(duì)在班員工實(shí)行個(gè)性化點(diǎn)餐，按照要求做好飯菜后送入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，方便了運(yùn)行員工就餐。同時(shí)為了保證員工的健康，定期安排全廠職工進(jìn)行體檢，讓職工充分感受到企業(yè)的體貼與關(guān)懷。 三是以培育核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，營(yíng)造員工推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的氣氛。企業(yè)文化建設(shè)重在引導(dǎo)員工認(rèn)同和確立企業(yè)核心價(jià)值。只有員工對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀普遍認(rèn)同，企業(yè)文化建設(shè)才能取得成功。尊重員工的價(jià)值追求、滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要，在員工中形成共同的責(zé)任感和使命感，營(yíng)造和諧向上的工作氛圍。 四是要繼續(xù)弘揚(yáng)“視今天為落后”的森達(dá)精神，踐行“奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”的熱電核心理念，把“全心全意、精益求精、勤奮勤勉、務(wù)實(shí)踏實(shí)、嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)”的工作理念落實(shí)到位，把企業(yè)的各項(xiàng)工作搞好，體現(xiàn)文化的力量。（建湖公司卞正玉） 同創(chuàng)和諧企業(yè)共建熱電家園 森達(dá)熱電創(chuàng)建僅僅才10多年時(shí)間，之所以能夠在鹽阜大地上迅速崛起，成為同行業(yè)耀眼的新星，一個(gè)十分重要的因素，就是精心創(chuàng)建、培育和發(fā)展了切合企業(yè)實(shí)際，富有生命活力的企業(yè)文化。 企業(yè)文化是指企業(yè)在實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同，信守，奉行的帶有本企業(yè)特點(diǎn)的思想現(xiàn)念，價(jià)值取向，理想目標(biāo)，行為作風(fēng)，精神品質(zhì)和職業(yè)規(guī)范等意識(shí)形態(tài)方面的綜合體。表現(xiàn)為行為即企業(yè)凝聚力，向心力，號(hào)召力，執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，責(zé)任感，自豪感，歸宿感和滿意度等。森達(dá)熱電文化的核心是“奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”的價(jià)值理念，前者是森達(dá)熱電的立企之本，是綠色環(huán)保的時(shí)代特征，后者是森達(dá)熱電的興企之路，是奮爭(zhēng)一流的真實(shí)寫(xiě)照，兩者相融并蓄，相得益彰，充分反映了森達(dá)熱電人志存高遠(yuǎn)的崇高理想，蘊(yùn)含了森達(dá)熱電理念博大精深的豐富內(nèi)涵。我們熱電人不僅僅創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，多發(fā)電、多供熱，而且在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的同時(shí)，創(chuàng)造先進(jìn)的精神產(chǎn)品和管理經(jīng)驗(yàn)，大力弘揚(yáng)永不言止的創(chuàng)新精神，自我否定的揚(yáng)棄精神，挑戰(zhàn)極限的無(wú)畏精神，不斷把一個(gè)個(gè)不可能變成可能，因而取得了引人矚目的巨大成績(jī)，創(chuàng)造了熱電發(fā)展史上一個(gè)個(gè)奇跡。 尤其令人感動(dòng)、值得欣慰的是，作為森達(dá)熱電的大家庭的一員，無(wú)時(shí)不在感受她的包容、大度和溫暖，共享企業(yè)發(fā)展成果帶給我們每個(gè)人的實(shí)惠。讓我們緊緊地凝聚在“森達(dá)熱電”的旗幟下，心往一處想，勁往一處使，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。與企業(yè)結(jié)成利益共同體，唇齒相依，榮辱與共，“進(jìn)了森達(dá)門(mén)，都做當(dāng)家人”，與企業(yè)共同成長(zhǎng)，共同發(fā)展，努力培養(yǎng)虛懷若谷、寬容大度，心懷坦蕩，光明磊落的品質(zhì)；塑造講原則、講風(fēng)格，不斤斤計(jì)較、明爭(zhēng)暗斗的品格；形成同心同德，互信互助，和諧相處的風(fēng)氣。 “熱電是我家，發(fā)展靠大家”，作為一名基層一線的檢修班長(zhǎng)，我深感任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。企業(yè)文化不是“紙上談兵”，必須身體力行。首先，“責(zé)任”二字必須時(shí)刻銘記于心，勤奮踏實(shí)的做好本職工作，嚴(yán)格按照運(yùn)檢要求和操作規(guī)程，做好巡檢維護(hù)工作，提高設(shè)備的健康水平，確保設(shè)備設(shè)施在完好的狀態(tài)下安全運(yùn)行。其次，要視企為家，具備較強(qiáng)的主人翁意識(shí)，愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，對(duì)各種機(jī)電器設(shè)備做到應(yīng)修盡修、修必修好，節(jié)工省料，消缺堵漏，為企業(yè)節(jié)支降耗。再次，要重視和加強(qiáng)班組建設(shè)，提高員工職業(yè)素質(zhì)，提升班組技能水平，作為一名老員工，要做好傳幫帶工作，努力將檢修班組打造成一支素質(zhì)精良、技術(shù)過(guò)硬、凝心聚力能打硬仗的隊(duì)伍，讓熱電文化在班組落地生根開(kāi)花結(jié)果，共同為建設(shè)和諧熱電美麗家園而出力流汗，多作貢獻(xiàn)。（建湖公司楊德軍） 熱電文化在我心中 “奉獻(xiàn)，和諧，創(chuàng)造，卓越”—這是我們森達(dá)熱電廠的企業(yè)價(jià)值觀，勇于奉獻(xiàn)，共建和諧，用心創(chuàng)造，追求卓越是每位森達(dá)熱電人的工作信條。 森達(dá)熱電在短短的十年內(nèi)已成為江蘇著名的熱電品牌，熱和電的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)每年都有增長(zhǎng)，與開(kāi)發(fā)區(qū)的許多工廠單位的長(zhǎng)期合作，使森達(dá)熱電品牌不斷深入人心，并使品牌的無(wú)形資產(chǎn)持續(xù)增值并發(fā)揚(yáng)光大。 作為公司的員工，個(gè)人的目標(biāo)就是能有一份滿意的薪酬，良好的工作環(huán)境和個(gè)人的發(fā)展空間。能獲得一定的社會(huì)地位，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，而企業(yè)的目標(biāo)則是獲得高利潤(rùn)，能在激烈競(jìng)爭(zhēng)中生存并得到發(fā)展，占有到大的市場(chǎng)份額。而在這里，公司為個(gè)人潛能發(fā)揮創(chuàng)造空間，鼓勵(lì)員工追求卓越，發(fā)揮潛能，幫助員工找到并實(shí)現(xiàn)其自我價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人的價(jià)值最大化。 我們的企業(yè)文化早已扎根到我們的心里，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記公司的文化價(jià)值觀，它能夠鼓舞我們的士氣，陶冶情操，塑造著我們，培育著我們的奉獻(xiàn)精神，提高凝聚力和強(qiáng)大的精神動(dòng)力。（建湖公司胡洋） 光大企業(yè)文化必須做好本職工作 企業(yè)文化建設(shè)的宗旨就是在成本與利潤(rùn)的銜接點(diǎn)上找到我們需要的平衡，而我們要做的就是，做好本職工作，具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的工作態(tài)度，另外，在工作時(shí)，我們也不應(yīng)該放棄對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)。作為企業(yè)的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開(kāi)闊心智的書(shū)籍，吸取別人的成功經(jīng)驗(yàn)，大有好處。聰明的人，總是善于用別人的智慧來(lái)填補(bǔ)自己的大腦。我深信，只要我努力了，就是進(jìn)步，就有成功的可能。下面，就是我在學(xué)習(xí)之后對(duì)自己提出的幾點(diǎn)要求，希望籍此可以重新塑造一個(gè)全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工。 一、與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，堅(jiān)守職業(yè)天職與使命。既然我們選擇了工作，就沒(méi)有理由不把它做好。一個(gè)人一生中除去休息的時(shí)間以及不具備勞動(dòng)能力的時(shí)間，剩下的大部分時(shí)間都是在勞動(dòng)中度過(guò)的，可以說(shuō)，工作等于一個(gè)人一生的價(jià)值。如果一個(gè)員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機(jī)會(huì)就非常渺茫。對(duì)于絕大多數(shù)具有上進(jìn)心的員工來(lái)講，工作絕對(duì)不僅僅是為了生存，工作更應(yīng)該是天職，是神圣的使命。然而，現(xiàn)實(shí)中，常常聽(tīng)到有人抱怨自己被人忽視、沒(méi)有被安排在好的工作崗位上、沒(méi)有高工資、沒(méi)有得到高度的重視等怨言，一副很受委屈的樣子。其實(shí)，你有沒(méi)有認(rèn)真的審視過(guò)自己：你真的應(yīng)該被安排在那個(gè)你所認(rèn)為的重要位置、領(lǐng)到你所期望的工資、得到別人的重視嗎？不勞無(wú)獲，一切都不是理所當(dāng)然的，沒(méi)有付出就沒(méi)有理由索取。所以，我們要認(rèn)真的審視自己為企業(yè)付出了什么？把企業(yè)當(dāng)成自己的家、與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，全心全意的干好自己的本職工作。如果沒(méi)有，那就沒(méi)有資格埋怨別人，要怪只能責(zé)怪你自己；如果沒(méi)有，你就應(yīng)該摒棄埋怨，積極進(jìn)取，努力培養(yǎng)主人翁意識(shí)，熱愛(ài)你所在的企業(yè)，熱愛(ài)你所從事的工作，盡你最大的努力，盡可能的發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，相信總有一天，大家會(huì)看到你的努力，你也會(huì)得到所期盼的一切。 二、堅(jiān)決服從安排，不折不扣地完成工作任務(wù)。企業(yè)是一個(gè)嚴(yán)密的組織，不是一個(gè)自由的組合體。它是一個(gè)有組織、有紀(jì)律、有制度、有目標(biāo)的合成體。在這個(gè)組織里，個(gè)人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業(yè)對(duì)員工的一項(xiàng)基本要求，即使領(lǐng)導(dǎo)的某個(gè)安排你內(nèi)心無(wú)法接受，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因?yàn)槠髽I(yè)不只有你一個(gè)人，它是一個(gè)大集體。個(gè)人往往習(xí)慣于從自己的角度出發(fā)，考慮問(wèn)題往往先考慮自己，你所看到的、你所關(guān)注的也許只是你個(gè)人或者是所在小組的利益，這就有很大的局限性；而領(lǐng)導(dǎo)則不同，他所考慮的是全局、是整體。所以，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)，我們一定要不折不扣地去執(zhí)行。很多時(shí)候，很多我們開(kāi)始并不能夠理解的事情，在實(shí)施的過(guò)程中，自斷后路、義無(wú)返顧地去執(zhí)行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發(fā)了個(gè)人的主觀能動(dòng)性，反而促成工作任務(wù)的完滿完成。 三、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，苦練專業(yè)技能，努力提高自身能力?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?。這就是說(shuō)，一個(gè)人要想真正成就一番事業(yè)，離不開(kāi)過(guò)硬的基本功。當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈烈，做任何事情都需要技能?，F(xiàn)代企業(yè)最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工，就是具有專業(yè)能力的員工。在實(shí)際的工作中，對(duì)待自己，對(duì)待工作，一定要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不要滿足于已經(jīng)掌握的，這個(gè)世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業(yè)技能和技巧，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，唯有如此，才有可能創(chuàng)造出更好的成績(jī)，才有可能從勝利走向另一個(gè)勝利。 四、努力培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，善于更要樂(lè)于與他人合作。在現(xiàn)代社會(huì)，在專業(yè)分工越來(lái)越細(xì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的前提下，單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，合作變的越來(lái)越重要。團(tuán)隊(duì)的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個(gè)個(gè)單獨(dú)的優(yōu)秀人才的力量。所以，現(xiàn)代企業(yè)招聘員工，雖然都有一套很?chē)?yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，但是，最重要的條件就是要有團(tuán)隊(duì)精神。一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，總有能力不能達(dá)到之處，團(tuán)結(jié)才有力量，團(tuán)隊(duì)成員之間相互取長(zhǎng)補(bǔ)短，精誠(chéng)合作，會(huì)把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，這就是1+1>2的道理。 五、自信樂(lè)觀，積極向上。人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會(huì)是一帆風(fēng)順，一馬平川的，總會(huì)有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設(shè)想的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵(lì)自己，要有戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。如果你沒(méi)有做今天這件事情，也許你就永遠(yuǎn)不會(huì)知道給自己一些壓力之后，你能夠做到些什么。一個(gè)人覺(jué)得最自豪的事情，是做那些做起來(lái)最艱難的事情。一個(gè)人應(yīng)該自信而不自負(fù)，執(zhí)著而又不僵化。人生必須背負(fù)重?fù)?dān)，一步一步慢慢的走，穩(wěn)穩(wěn)的走，總有一天，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己是那走的最遠(yuǎn)的人。 六、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)?！爸t虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”這是我們?cè)谛W(xué)就接受的教育。謙虛是美德，人類(lèi)如果失去謙虛，那么自信就會(huì)變成自大。自大就是自滿，自滿就會(huì)失敗?；蛟S因?yàn)槲覀冞€年輕，沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn)，所以比較容易驕傲和急躁，辦事也總是急于求成。自己已經(jīng)達(dá)到了最高境界而停步不前，趾高氣揚(yáng)。如果是這樣的話，則必將很快就被同行趕上和超過(guò)。所以，在實(shí)際的工作中，我們一定要謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地的做好每一件事。成功肯定不會(huì)是在口號(hào)聲中實(shí)現(xiàn)，有理想沒(méi)有行動(dòng)是一個(gè)夢(mèng)，有行動(dòng)沒(méi)有理想是一種浪費(fèi)，理想加合適的行動(dòng)可以使人取得成功。找到自己的個(gè)性并肯定它，按照自己對(duì)自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奮斗，我相信，我一定會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。（建湖公司崔義華） 森達(dá)熱電人的奉獻(xiàn) 有人為家庭奉獻(xiàn)，有人為社區(qū)奉獻(xiàn)，有人為城市奉獻(xiàn)，還有人為國(guó)家奉獻(xiàn)。奉獻(xiàn)有大有小，奉獻(xiàn)無(wú)處不在。森達(dá)熱電人的奉獻(xiàn)就是愛(ài)崗敬業(yè)。 例如我們現(xiàn)在晚上用的照明，夏天吹的空調(diào)，以及我們現(xiàn)代化的高鐵……都是我們的發(fā)電工人們辛勤勞動(dòng)的成果。他們都是任勞任怨，無(wú)怨無(wú)悔的工作著。過(guò)節(jié)時(shí)本應(yīng)該是全家團(tuán)聚，可是森達(dá)熱電的工人們依然在默默地工作，即為了大家也為了自己的小家過(guò)個(gè)歡樂(lè)祥和的節(jié)日。 “視今天為落后”的森達(dá)精神，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，立足于本職踏踏實(shí)實(shí)做好每一項(xiàng)工作，誠(chéng)實(shí)誠(chéng)信，寬容寬厚；在應(yīng)對(duì)各種困難時(shí)，始終堅(jiān)忍不拔，不言放棄，勇往直前。今年#2機(jī)組進(jìn)行了大修，大修機(jī)組調(diào)試，任務(wù)重，事情多，要求員工在操作過(guò)程中要膽大心細(xì)，不能有一個(gè)漏項(xiàng)，為了確保機(jī)組安全順利啟動(dòng)，宋永剛、左成偉在上了8個(gè)小時(shí)班以后，主動(dòng)留下來(lái)參與#2機(jī)組大修后的啟動(dòng)試驗(yàn)，一直堅(jiān)持了5個(gè)小時(shí)才回去休息。#3生物質(zhì)鍋爐在今年運(yùn)行到7月底時(shí)，大塊石頭和鋼筋堵塞排渣管?chē)?yán)重，為了不讓鍋爐立即停下來(lái)；為了能讓鍋爐延長(zhǎng)運(yùn)行周期；為了能讓鍋爐有一個(gè)好的經(jīng)濟(jì)效益。他們下班后頂著高溫再捅2個(gè)小時(shí)的渣，渣經(jīng)常難以捅得下來(lái)，就這樣連續(xù)工作了一個(gè)星期，有的人工作服破了，有的人鞋子破了，還有的人的手被飛濺的渣燙傷了點(diǎn)皮。大家還是任勞任怨，無(wú)怨無(wú)悔的工作著。確保了#3生物質(zhì)鍋爐正常安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行。 這就是我們森達(dá)熱電人在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，踏實(shí)工作，用良好的工作態(tài)度和專業(yè)技術(shù)保證了生產(chǎn)的平穩(wěn)運(yùn)行，把電能和熱能源源不斷的送進(jìn)千家萬(wàn)戶，愛(ài)崗敬業(yè)就是我們森達(dá)熱電人的奉獻(xiàn)。（建湖公司熊斌） 我談熱電文化之安全理念 人的生命至高無(wú)上，安全責(zé)任重于泰山。作為一名專職安全專工深感壓力千鈞、任重道遠(yuǎn)。我對(duì)熱電文化之安全理念，談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)： 1、深入宣傳教育，強(qiáng)化安全培訓(xùn)。利用班組學(xué)習(xí)會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、月度安全總結(jié)分析會(huì)、舉辦安全知識(shí)競(jìng)賽、在森達(dá)熱電網(wǎng)站開(kāi)設(shè)專題論壇等多種途徑和方法，深入宣傳安全操作規(guī)程，貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針，做到逢會(huì)必講安全，安全逢會(huì)必講，并把安全宣傳教育與開(kāi)展員工崗位培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，提高特殊工種、特殊崗位人員的安全操作技能，增強(qiáng)全員安全生產(chǎn)的思想意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范、應(yīng)急處置能力，把“要我安全”變成“我要安全、我能安全、我很安全”，養(yǎng)成時(shí)時(shí)講安全、人人抓安全、處處想安全、處處保安全的良好風(fēng)氣。 2、持續(xù)完善制度，落實(shí)安全責(zé)任。目前已經(jīng)形成的一些制度做法有“兩票三制”、安全例會(huì)、運(yùn)行故障分析、反事故演習(xí)等，需要一如既往地實(shí)行下去。在此基礎(chǔ)上還需堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，針對(duì)安全管理薄弱環(huán)節(jié)和實(shí)際工作中存在問(wèn)題，與時(shí)俱進(jìn)有的方矢地加以改進(jìn)完善，彌補(bǔ)制度漏洞，消滅管理真空。尤其要切合3#生物質(zhì)爐的運(yùn)行實(shí)際，強(qiáng)化預(yù)警預(yù)測(cè)和工況分析，在制度上形成日臻完善配套的操作規(guī)范。在分層分級(jí)嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的過(guò)程中，按照“四不放過(guò)”、“一票否決”的原則，把隱患當(dāng)事故，把小事故當(dāng)大事故，把未遂事故當(dāng)作已發(fā)生的事故，把別人的事故當(dāng)作自己的事故來(lái)總結(jié)分析吸取教訓(xùn)。本著“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)在崗誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)操作誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，強(qiáng)化日常工作的督查考核，把安全生產(chǎn)的責(zé)任細(xì)化分解落實(shí)到各部門(mén)、各專業(yè)、各班組和各崗位，使得每個(gè)員工時(shí)刻牢記“安全就是效益、平安就是幸?！保袑?shí)負(fù)起安全工作的責(zé)任，真正做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害及保護(hù)他人不被傷害。 3、深排重治隱患，構(gòu)筑安全屏障。全方位加強(qiáng)安全監(jiān)管，在生產(chǎn)運(yùn)行、廠區(qū)作業(yè)的全過(guò)程抓好風(fēng)險(xiǎn)管控，通過(guò)不間斷地組織安全自查、互查、巡查，開(kāi)展拉網(wǎng)式的安全綜合大檢查、專項(xiàng)大檢查和重大節(jié)日大檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正習(xí)慣性違章整改和消除重復(fù)性隱患。同時(shí)突出重點(diǎn)做好防火防爆、防汛防臺(tái)防雷和防暑降溫、防寒防凍等安全防范工作。 4、加強(qiáng)設(shè)備管理，確保設(shè)施安全。根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行需要，合理安排機(jī)爐調(diào)停檢修、維護(hù)和保養(yǎng)。貫徹“應(yīng)修必修、修必修好”的方針，及時(shí)有效地落實(shí)責(zé)任，搞好轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備的檢查與維修，同時(shí)做好備用設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，講究質(zhì)量，提高效率，確保都在完好的狀態(tài)下安全運(yùn)轉(zhuǎn)，隨時(shí)拉得出、打得響、用得上。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)權(quán)威部門(mén)對(duì)廠區(qū)的特種設(shè)備、防雷設(shè)施、消防裝備和器材進(jìn)行檢測(cè)，使其真正達(dá)靈敏、安全、管用、有效的要求。 5、擴(kuò)大安全視角，提高監(jiān)管水平。除安全管理人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)以外，要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提升工作績(jī)效。不但要加強(qiáng)對(duì)本企業(yè)員工的安全監(jiān)管，還要加強(qiáng)對(duì)外來(lái)勞務(wù)人員的安全監(jiān)管。不但要保證人身安全、生產(chǎn)安全、設(shè)備安全，還做到提醒員工的居家安全、行車(chē)安全、財(cái)產(chǎn)安全、飲食安全。要因地因地因制宜，采取有效舉措，加強(qiáng)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)工種、重點(diǎn)人員和重點(diǎn)時(shí)段的安全監(jiān)管，力保萬(wàn)無(wú)一失。千方百計(jì)保證安全生產(chǎn)形勢(shì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定，從而實(shí)現(xiàn)森達(dá)熱電產(chǎn)業(yè)量增質(zhì)更優(yōu)的可持續(xù)發(fā)展。（建湖公司王金鑄） 熱電在我心中安全在我手中 人們熱愛(ài)生命，因?yàn)樗茏屓祟I(lǐng)略到幸福和溫情。作為熱電的一名員工，其實(shí)在我們的日常生活工作當(dāng)中，如果我們每個(gè)人都能將安全把握在自己手上，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)規(guī)定著裝，戴安全帽，高空作業(yè)系安全帶，按章作業(yè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)消除不安全隱患……等等，就可能保證自身的安全。 “重視安全”是一種態(tài)度、是一種責(zé)任、更是一種境界。我們的森達(dá)熱電之所以花那么大的力氣開(kāi)展多層次、全方位的安全宣傳，是通過(guò)這些安全警示教育，安全知識(shí)的普及，增強(qiáng)全體員工安全意識(shí)和素養(yǎng)，喚起每一位熱愛(ài)生活的熱電人，擔(dān)負(fù)起為家庭幸福、社會(huì)穩(wěn)定、國(guó)家興衰的這份神圣責(zé)任，使人人重視安全、時(shí)時(shí)事事做到安全，不因自己的過(guò)錯(cuò)給社會(huì)、家庭和他人帶來(lái)不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失和無(wú)法彌合的心靈創(chuàng)傷。作為一種態(tài)度，“重視安全”在工作、生活中就會(huì)用心投入實(shí)實(shí)在在地做事，追求卓越；作為一種責(zé)任，“重視安全”就會(huì)帶著一種正確的思維與判斷，遵規(guī)守制避免重蹈覆轍；作為一種境界，“重視安全”就能在規(guī)范自己的行為舉止時(shí)也留意對(duì)他人生命財(cái)產(chǎn)的關(guān)心。 安全是火，點(diǎn)燃了生命之燈！安全是燈，照亮了生命之路！安全是路，引導(dǎo)著生命走向新的輝煌！安全就如一根七彩的絲線把我們這一個(gè)個(gè)美好的愿望連接起來(lái)，構(gòu)成一個(gè)穩(wěn)定、祥和、五彩繽紛的美好世界。安全就如一顆光芒四射的太陽(yáng)，照亮我們整個(gè)人生，安全直接關(guān)系到每一位職工的切身利益和生命，安全關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的形象、效益和生存發(fā)展。所有的危險(xiǎn)隱患時(shí)刻都在我們周?chē)?，我們只有真正做到“安全第一、預(yù)防為主”，在思想上高度重視安全，時(shí)刻做到“安全在我手中”，并采取行之有效的措施，才能真正避免事故的發(fā)生，防患于未然。 希望我們大家攜手共進(jìn)為了森達(dá)熱電的利益，為了個(gè)人的安全，為了家庭的幸福，為了母親的微笑，為了愛(ài)人的牽掛，為了兒女的祝愿，請(qǐng)繃緊“安全”這根弦，真正做到“熱電在我心中，安全在我手中”！不要忘了，家人等你平安歸來(lái)。（建湖公司薛如祥） 光大熱電文化爭(zhēng)做優(yōu)秀員工 眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我，實(shí)現(xiàn)自我，積累財(cái)富，推進(jìn)文明的過(guò)程。一個(gè)民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。熱電企業(yè)文化要求外樹(shù)形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，在某種程度上說(shuō)，熱電企業(yè)文化建設(shè)決定了行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動(dòng)力！ 企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，要不斷提高自身技術(shù)水平，努力學(xué)習(xí)和接受新知識(shí)、新事物、新技能，開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)才干。企業(yè)在不斷發(fā)展、進(jìn)步，不同的時(shí)期有不同的具體情況，要做一名合格的員工，就要隨企業(yè)的變化不斷調(diào)整自己的思想和工作方向，如果不能適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展，就會(huì)被企業(yè)和社會(huì)所淘汰，但是，如何才能成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，和企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏呢？ 一、踐行。從小事做起，能把每件小事每天都做好就不易。別人對(duì)一個(gè)人的認(rèn)識(shí)是從小事開(kāi)始，日積月累而成，日久見(jiàn)人心，路遙知馬力，能把平凡的事干好就是不平凡。不要讓今天的工作推積到明天，要講究做事的方法，思考更好的方式，時(shí)間對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是最重要的，有些人忙了一天也不知道自己忙些什么。所以每做一件事，事前都要考慮每一步驟所需要的時(shí)間，要設(shè)定你工作最后完成的期限和要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)要求。要確實(shí)控制好你自己的時(shí)間，還要適當(dāng)?shù)慕o自己一點(diǎn)壓力，凡事自上緊，宜早不宜遲，這樣有助于工作的及早完成。我們的內(nèi)部管理特別是主動(dòng)協(xié)調(diào)不夠。不管做什么事都要先了解清楚，在任何環(huán)境下都要對(duì)自己充滿信心，時(shí)刻保持樂(lè)觀和積極進(jìn)取的心態(tài)，還要時(shí)刻幫助你身邊的同事。因?yàn)橐粋€(gè)樂(lè)于幫助別人的人在自己遇到問(wèn)題時(shí)也會(huì)得到別人的幫助。有的人以拿多少錢(qián)就做多少事的心態(tài)工作，其實(shí)這種心態(tài)是要不得的，這不會(huì)讓你成為優(yōu)秀的一員！因?yàn)槿绻阒蛔雠c自己報(bào)酬相當(dāng)?shù)氖?，那你所得的?bào)酬就只會(huì)原地踏步，甚至不升反降。有句俗話說(shuō)：“沒(méi)有付出，哪有回報(bào)”，如果你想獲得更多，相對(duì)地就要付出更多，肯為你自己理想的目標(biāo)奮斗并多付出一份辛勞，那么一定會(huì)得到上司和同事的肯定。優(yōu)秀員工往往都會(huì)換位思考，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度、用快樂(lè)的心態(tài)去做事，顧全大局，時(shí)時(shí)處處為企業(yè)著想，不僅努力做好本職范圍內(nèi)的事，而且積極爭(zhēng)取做份外事，創(chuàng)造自我發(fā)展的空間。好員工應(yīng)該具有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，關(guān)心集體，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展；在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋生產(chǎn)、技術(shù)、管理等各方面存在的問(wèn)題，能提出合理化建議。好員工應(yīng)該以集體利益為重，不過(guò)分追求個(gè)人的利益，積極主動(dòng)地為企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)管理出謀劃策。 二、和合。只顧自己、不顧集體的員工不受領(lǐng)導(dǎo)和同事的歡迎。優(yōu)秀的員工應(yīng)該具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與其他員工團(tuán)結(jié)、合作、互助，共同努力去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，要以大局為重，不要以自我為中心。因?yàn)椋w主義比個(gè)人主義更有效，企業(yè)的成功更多依賴的是集體的力量。盡管每個(gè)人從事的崗位不同，性格各不相同，但需要明確的是，有一點(diǎn)應(yīng)該是共同的，那就是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)團(tuán)結(jié)一致，竭盡全力。一名優(yōu)秀的員工還應(yīng)該明白團(tuán)隊(duì)合作精神對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要性。經(jīng)常和同事交流工作上的事情，解決出現(xiàn)的問(wèn)題。讓客戶看到，我們是一個(gè)緊緊團(tuán)結(jié)在一起的一個(gè)強(qiáng)大的整體。要學(xué)會(huì)尊重人。尊重是信賴的開(kāi)始，要建立起一種經(jīng)得起考驗(yàn)的人際關(guān)系，要善于傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，要善于發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處，多鼓勵(lì)，自謙而不自卑。溝通是合作的開(kāi)始，溝通帶來(lái)理解，理解帶來(lái)合作。要主動(dòng)，要講真話，要用真情，要互相理解、體諒對(duì)方，得理讓三分。做到忍讓而不懦弱。做人要厚道，不可斤斤計(jì)較；做事要留余地，不可太霸道；對(duì)人要公平，不可厚此薄彼；心胸要開(kāi)闊，吃虧是福，老實(shí)而不愚蠢。能為團(tuán)隊(duì)著想。只有把自己的力量融入到團(tuán)隊(duì)中去，才可以形成合力。 三、誠(chéng)信。堅(jiān)定而不固執(zhí)，自信而不自負(fù)，成為一個(gè)積極思維的人，創(chuàng)造成功與幸福的人。首先要積極主動(dòng)，不要以交給你的工作沒(méi)有做過(guò)、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有先例為由去搪塞領(lǐng)導(dǎo)，去敷衍工作。企業(yè)不希望我們只做那些程序里說(shuō)明了的事，只做那些人人都做得來(lái)的事。企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，而只有主動(dòng)才能創(chuàng)新。然后要提倡誠(chéng)信。我們?yōu)槿烁改?，為人子女，為人朋友，需要誠(chéng)信；在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠(chéng)信。成事先成人，一個(gè)人無(wú)論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的。而人品的第一要素就是誠(chéng)信。誠(chéng)信表現(xiàn)在工作中就是對(duì)所從事職業(yè)的忠誠(chéng)，對(duì)上司、對(duì)公司的忠誠(chéng)。如果你想被重用，如果你想成功，你就必須忠誠(chéng)，必須講誠(chéng)信。要忠于自己的事業(yè)，忠于企業(yè)。有好多員工身處優(yōu)境卻不知珍惜，企業(yè)給了員工優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的發(fā)展空間，卻因?yàn)閭€(gè)人小小的愿望沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，或是受了一點(diǎn)委屈就辭職不干，堅(jiān)信自己離開(kāi)這家企業(yè)一定會(huì)找到更好的，卻認(rèn)識(shí)不到隨便跳槽、炒魷魚(yú)永遠(yuǎn)是阻礙自身發(fā)展的弱點(diǎn)，最典型的故事就是小猴子丟了西瓜撿了芝麻，最后又丟下芝麻追兔子。結(jié)果什么也沒(méi)逮著，空手而歸，千萬(wàn)不能做一事無(wú)成的猴子。我們從選擇這項(xiàng)工作、這家企業(yè)時(shí)就要將企業(yè)的事業(yè)視為自己的事業(yè)，為之努力奮斗。其次要提倡敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是全心全意地對(duì)待工作。有很多人覺(jué)得在別人的企業(yè)中自己是在出賣(mài)勞動(dòng)力，他們?yōu)樽约耗芡祽卸凑醋韵玻麄兠镆暰礃I(yè)，認(rèn)為那是愚蠢的行徑。殊不知，投入才有回報(bào)，只有你把公司當(dāng)成自己的家，把自己當(dāng)成公司的主人翁時(shí)，公司才會(huì)給你一個(gè)溫暖的家，公司才會(huì)把你當(dāng)作主人。你認(rèn)為成功來(lái)自于得過(guò)且過(guò)，來(lái)自于消極懶惰嗎？如果你這么認(rèn)為，那么你的成功只能在夢(mèng)中出現(xiàn)。再次就是人要勤奮。勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。對(duì)工作沒(méi)有熱情，缺乏主動(dòng)性，得過(guò)且過(guò)。當(dāng)你埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會(huì)時(shí)，請(qǐng)問(wèn)問(wèn)你自己，你認(rèn)真學(xué)習(xí)了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？通常在這個(gè)時(shí)代，環(huán)境時(shí)時(shí)刻刻都在快速地變化著，我們每個(gè)人都要用積極的態(tài)度去適應(yīng)，要用創(chuàng)造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅(jiān)韌不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志。為了磨練你的人性，為了你美麗的人生，勤奮地工作。 每一天都是一個(gè)新的開(kāi)始、新的起點(diǎn)，沉迷過(guò)去會(huì)讓我們固步自封、限制自身的進(jìn)步，從而阻礙企業(yè)的發(fā)展，只有在總結(jié)過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)的同時(shí)，志存高遠(yuǎn)，放眼未來(lái)，我們才能讓自己和企業(yè)共同進(jìn)步，讓自己真正成為企業(yè)的一名優(yōu)秀員工。（建湖公司楊琪）
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