淺談“奉獻”與“索取”之間的辯證關(guān)系 今年在總公司開展“熱電文化大家談”征文活動以來，經(jīng)常聽到一些員工談?wù)摗胺瞰I”與“索取”的問題，其中不在少數(shù)人認(rèn)為在當(dāng)今市場經(jīng)濟、利益至上的時代，談?wù)摲瞰I是否已經(jīng)過時了。為此，本人認(rèn)為有必要就“奉獻”與“索取”之間的辯證關(guān)系與大家進行討論。 其實，人在社會，奉獻是與生俱來的義務(wù)，工人做工、農(nóng)民種地、軍人衛(wèi)國等，既是謀生的手段，也是奉獻的方式，更是社會及個人賴以生存和發(fā)展的前提。一個人無論從事何種職業(yè),都應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé),盡自己最大的努力,求得不斷的進步，這是工作的原則，也是企業(yè)員工的基本職業(yè)道德。我們所談?wù)摰姆瞰I，大量的、經(jīng)常的是崗位奉獻，每個人不論分工如何、能力大小，都能夠在本職崗位上，通過不同的形式為社會和企業(yè)作奉獻。敬業(yè)是奉獻的基礎(chǔ)，樂業(yè)是奉獻的前提，勤業(yè)是奉獻的根本，對絕大多數(shù)職工而言，奉獻是日復(fù)一日、年復(fù)一年的崗位敬業(yè)奉獻，在本職崗位上，有沒有奉獻精神，工作成效大不一樣，人們在本職崗位上，都要具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，忠于職守，干一行，愛一行，爭創(chuàng)一流，在平凡崗位上做出不平凡的業(yè)績。奉獻，既是作為一個合格人的基本品質(zhì)，是人的全面發(fā)展的內(nèi)在要求，是完善個性的重要內(nèi)容，也是實現(xiàn)人的全面發(fā)展的重要途徑，完善的個性內(nèi)含奉獻，奉獻實踐完善個性，奉獻給他人和企業(yè)以及社會的越多，自己的精神越充實，個性也就越完善。 奉獻，與付出相連，與給予相通，與索取相對，我們提倡奉獻精神，不是無視個人利益，不是否定個人索取，不是用奉獻精神否定和取代個人的正當(dāng)索取，而是在保證企業(yè)利益和眾人利益的前提下充分考慮個人得失。從大的方面來說,社會的進步，企業(yè)的發(fā)展也需要充分考慮個人索取，只講奉獻，不講索取，那是唯心論，對少數(shù)先進分子可以，對廣大企業(yè)員工不行，一段時間可以，長期不行。我們考慮個人索取，是體現(xiàn)我們個人愿望，實現(xiàn)物質(zhì)文化生活的需要。沒有索取，就談不上個人奉獻；沒有索取，企業(yè)就不可能有更長遠發(fā)展；同樣，沒有索取，不利于企業(yè)團結(jié)，不足于體現(xiàn)企業(yè)精神。熱電企業(yè)是以追求利益最大化為首要目的，同樣，工作崗位上的奉獻是以工資、獎金、升級和榮譽緊密聯(lián)系在一起的。試想一下，一旦走進企業(yè)面對沒有任何報酬的危難之際，你還會不會安心工作、無私奉獻。所以，個人奉獻重要，個人索取也不容小視。 如何正確看待“奉獻”與“索取”應(yīng)該從以下幾個方面來理解，第一，奉獻與索取是相互聯(lián)系、互為前提、不可分割的。在一個企業(yè)中，每個職工既是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，又是企業(yè)財富的消費者，前者表現(xiàn)為對企業(yè)的奉獻，后者表現(xiàn)為對企業(yè)的索取。企業(yè)如果缺少職工的勞動和對企業(yè)的奉獻，就不可能保證企業(yè)職工的消費。同時，作為企業(yè)的一員，我們只有為企業(yè)作貢獻，才能從社會獲取必要的物質(zhì)和文化生活資料。為企業(yè)做奉獻與個人從企業(yè)索取是緊密聯(lián)系的。一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴于生存和發(fā)展的基本保障。一個工作崗位的存在，往往也是企業(yè)存在和發(fā)展的需要?！按蠛訚q水小河滿”，如果我們把公司利益放在首位，全神貫注公司的整體利益，心甘情愿為企業(yè)奉獻，那么企業(yè)必將最終贏得勝利的機會，創(chuàng)造出驚人的成就，我們個人也必將從企業(yè)贏得更多實惠。同樣，如果企業(yè)關(guān)心個人利益，盡可能在必要前提下滿足個人利益，那么這樣的企業(yè)必將是一個團結(jié)奮進的好團體。第二，為企業(yè)作奉獻是企業(yè)存在和發(fā)展的必不可少的前提條件。企業(yè)的存在和發(fā)展必須依賴于一定的文化物質(zhì)基礎(chǔ)，這需要我們?nèi)w企業(yè)成員的勞動創(chuàng)造。只有人人為企業(yè)多做奉獻，企業(yè)財富才能不斷增加，不僅為滿足人們的需要提供了雄厚的基礎(chǔ)，而且使企業(yè)得到不斷發(fā)展和進步。相反，如果人人都只考慮向企業(yè)索取而不首先為企業(yè)作奉獻，那么企業(yè)就無法生存，更談不上發(fā)展。第三，為企業(yè)做奉獻也是我們對企業(yè)索取的報答。如前所述，一個人從他降生那天開始，就要從社會那里索取必要的生活資料。同樣，作為一個企業(yè)的員工，我們不斷的從企業(yè)那里獲得生產(chǎn)生活所需的各種物質(zhì)條件，并享受企業(yè)為我們所提供的各種福利待遇。所以，我們也應(yīng)該用自己的奉獻來報答企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展做出自己的努力，這也是我們作為一名企業(yè)員工最起碼的道德準(zhǔn)則。第四，為企業(yè)作奉獻是實現(xiàn)個人價值的前提。一個人只有把自己與社會緊密聯(lián)系起來,積極地為社會作貢獻,才能使自己的人格和才能得到發(fā)展和完善，使個人的自我價值得到實現(xiàn)。第五，不能把索取作為向企業(yè)做奉獻的先決條件。企業(yè)從來不反對個人謀求正當(dāng)?shù)睦?，相反，在提倡個人對企業(yè)奉獻的時候，主張企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)心、保護和發(fā)展個人的正當(dāng)利益。但是，我們?yōu)槠髽I(yè)作奉獻時，不能也不應(yīng)該把索取作為為向企業(yè)作奉獻的先決條件，這樣的奉獻，不能稱之為奉獻。這種奉獻不是發(fā)自真心的，甚至可以說是別有用心的。我可以武斷的斷言,這樣的“奉獻”不可能為企業(yè)發(fā)展注入任何活力，不可能促進企業(yè)發(fā)展。 弗郎西斯說過一句話很有道理：“索取使人疏遠；奉獻促進團結(jié)”。奉獻的核心是坦蕩大方，它有助于企業(yè)的團結(jié)，有助于企業(yè)的發(fā)展。如果我們企業(yè)員工都能誠心為企業(yè)做奉獻，企業(yè)就會不斷向成功邁進，自己也必將從中收獲頗多。仔細想一想，公司的收益不也是個人的收益嗎？如果我們不做一點奉獻的話，整個公司最終將會失去勝利的機會，受損失的不僅是整個公司，還有其他成員，自己不也受到損失嗎?為了公司利益，同時也是為了我們自己的利益,一定要摒棄只專注于個人利益的想法，多提倡企業(yè)員工為本企業(yè)多做貢獻。我們在企業(yè)中倡導(dǎo)奉獻精神，旨在喚醒人們心底的勤勉、善良、友愛。建設(shè)一流企業(yè)，離不開我們每個員工的努力，我們每個員工都應(yīng)當(dāng)從我做起，在各自的崗位上恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)。你做出了貢獻，毫無疑問會有一個精神上或物質(zhì)上的客觀價值，這實際上就是回報。從本質(zhì)上講，付出總有回報，這也是我們提倡不管企業(yè)為你作了什么，而論你為企業(yè)做了什么的初衷。 古人云：“欲取先予”就是對“奉獻”與“索取”之間辯證關(guān)系的最好解釋。（總公司 樊慶余） 傳揚熱電文化 引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展 近年來，在森達熱電不斷發(fā)展壯大的過程中，經(jīng)過全體員工的共同探索和實踐，在傳承森達精神的基礎(chǔ)上，逐步形成了富有時代特色和推進企業(yè)發(fā)展的熱電文化，鼓舞激勵廣大員工，增強企業(yè)凝聚力，引領(lǐng)企業(yè)不斷健康跨越發(fā)展。 以森達精神為傳承，不斷發(fā)揚熱電文化。在承接森達集團物質(zhì)資本注入的同時，繼承了“視今天為落后”的森達精神，并不斷推陳出新。“視今天為落后”所體現(xiàn)出來的堅定執(zhí)著的無限追求、永不滿足的進取意識、與時俱進的創(chuàng)新品格，都成為熱電文化的重要基石與組成部分。以森達精神為“根”，不斷呈現(xiàn)出熱電文化的枝繁葉茂。 公司利用多種方式，進一步增強熱電文化對我們員工的導(dǎo)向、凝聚和激勵，促使熱電文化深入人心。加大網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)。熱電創(chuàng)辦初始就建立了網(wǎng)站，作為強化熱電文化傳播的重要陣地。熱電網(wǎng)站既是對外宣傳的窗口，又是傳播熱電文化的橋梁，還是我們員工學(xué)習(xí)文化知識、展示個人才華的舞臺。同時，加大利用微信、微博等新媒體，廣泛宣傳熱電“奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越”的核心理念，著力體現(xiàn)熱電人孜孜追求和樂于奉獻的崇高精神。加大熱電品牌建設(shè)。以安全為前提、以我們員工為根本，充分體現(xiàn)以人為本的核心價值理念，始終以客戶為中心、以客戶滿意為目標(biāo)，指導(dǎo)幫助客戶采取最佳方案，贏得客戶滿意，不斷打造屬于森達熱電的企業(yè)品牌，樹立企業(yè)形象，更好地傳揚熱電文化。 公司組織學(xué)習(xí)，努力造濃學(xué)習(xí)氛圍，倡導(dǎo)“以學(xué)習(xí)為榮，不學(xué)習(xí)為恥”的學(xué)習(xí)觀，舉辦多種形式的技能比拼，進一步激勵我們員工學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，提高崗位業(yè)務(wù)技能，不斷促進學(xué)習(xí)型企業(yè)的形成和發(fā)展。以“全心全意、精益求精、勤奮勤勉、務(wù)實踏實、嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)”的20字熱電工作理念為指引，激勵我們員工熱愛和珍惜工作崗位，在工作中學(xué)習(xí)提高，自覺主動地履行崗位職責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)做好本職工作。豐富業(yè)余生活。引導(dǎo)我們員工積極參與健康活動，寓教于樂，凈化心靈。通過組織各種形式的業(yè)余生活方式，不斷提升業(yè)余生活的層次和品味，提升審美水平，融洽企業(yè)氛圍，增強企業(yè)凝聚力，促進熱電文化在我們員工中的不斷滲入。 森達熱電文化所具有的感召力、向心力和凝聚力，能夠調(diào)動我們員工的積極性，把我們工作的主動性和創(chuàng)造性一并激發(fā)出來，引導(dǎo)我們員工開發(fā)智力，使我們員工掌握的知識、技能和能力得到充分發(fā)揮，提高我們員工自主管理能力。作為熱電員工，身體力行，培養(yǎng)好作風(fēng)、展示好面貌和傳播良好的行為、習(xí)慣，某種程度上也就是森達熱電文化的展示。因此，作為森達熱電員工更應(yīng)該充分理解和消化熱電文化，學(xué)于心，現(xiàn)于行，充分融入在日常工作之中，不斷深化比學(xué)趕超活動，同時以實際行動升華和豐富熱電文化內(nèi)涵，推動熱電文化建設(shè)走上新臺階，并以此促進森達熱電不斷健康跨越發(fā)展。 發(fā)展的道路始終充滿艱辛和困難，我們要不斷傳揚熱電文化，與時俱進、敢于奮力開拓，不斷用熱電文化武裝自己，全心全意、精益求精做好每一項工作，為森達熱電跨越發(fā)展提供堅強保證。（總公司 孫盤銀） 品讀“精益求精” 漢字文化博大精深，精益求精僅僅四字，但慢慢品讀之后卻發(fā)現(xiàn)這簡短四字暗藏玄機。精益求精原本出自《論語》“……，治玉石者，既琢之而復(fù)磨之：治之已精，而益求其精也”，釋義也很簡單，不過就是“已經(jīng)很好了，還要求更好”罷了。 然而，把精益求精“已經(jīng)很好了，還要求更好”的釋義，放在工作中卻表達出的是對待工作需要不斷進取的精神，體現(xiàn)了一種持之以恒、追求卓越的積極態(tài)度。 說“精益求精”是不斷進取的精神，是因為“精”代表著已經(jīng)取得的成績，但一個“求”字透露出不茍于現(xiàn)狀，不斷尋求突破的沖動。然而，當(dāng)下世人往往都覺得工作或者生活得太累，總有小富即安，小可則止的思想。時下，諸如“廣廈千間，夜眠僅需七尺；家財萬貫，日食不過三餐”，“活得累，一半源于生存，一半源于攀比”，總而言之，人生苦短，活是永遠干不完的，何必那么拼？ 諸如此類的美文充斥著朋友圈，彌漫在生活中。可回想一下，即便是這種思想，是需要有充足前提的，至少也得要有“小富小可”的基礎(chǔ)。對玉石，尚需琢磨求其精；更何況業(yè)精于勤而荒于嬉；即便小可，也易荒廢。因此工作、業(yè)務(wù)怎能安于小可；人浮于事，業(yè)務(wù)尚且不精，又豈能不求？ 再說“精益求精”體現(xiàn)了持之以恒、追求卓越的積極態(tài)度，是因為一個“精”字所概括的成就與輝煌也許并不重要；但一個“求”字，卻飽含著數(shù)不清的艱辛與汗水。精，已實屬不易；但求更精，拒絕茍安，更加難人可貴。精益求精更需要超人的膽識與魄力；前行之中，又需付出超乎常人的艱辛與努力。 誰都知道，沒有誰可以隨隨便便成功。奧運冠軍領(lǐng)獎之時，眼中總會飽含著淚水或者喜極而泣，不妨借用賈島的兩句話：“十年磨一劍，霜刃未曾試”，“兩句三年得，一吟雙淚流”來形容奪冠之前多年來的不懈努力、堅韌的付出，正所謂：“不忘初心，方能始終”。 工作是人生中最重要的部分，因為它占據(jù)了人的青壯年時期，這也是人一生中的黃金時期。工作的態(tài)度直接決定了一個人一生的成敗。我雖平凡，但不平庸；我無法改變或者影響世界，但是可以改變自己。（建湖公司 楊娟） 兢兢業(yè)業(yè)把崗位工作做得更出色 前不久，我們化水專業(yè)在總結(jié)分析今年上半年會上的時候，再次組織大家一起學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、討論、消化閔總在年度工作會議上的主題報告精神，在自我反思、對標(biāo)找差的基礎(chǔ)上，進一步明確了當(dāng)前和今后一個時期工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、方向重點和措施要求，倍加精神振奮，斗志昂揚，對完成全年的目標(biāo)任務(wù)更加充滿了信心。 作為化水專業(yè)的一名普通員工，每天八個小時循環(huán)運轉(zhuǎn)，不可能創(chuàng)造出什么驚天動地的奇跡，但我明白一個道理，在平凡的工作中只要你盡到責(zé)任就是不平凡，能把簡單的事情做成做對做完美就是不簡單！在今后的工作中，首先要加強自我的學(xué)習(xí)，加快知識更新。除了積極參加公司組織的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)之外，還要利用一切有利時機，抓緊自學(xué)充電，鉆研和掌握化水專業(yè)知識，提高崗位操作技能，增強做好本職工作，應(yīng)對處置突發(fā)問題的能力。其次，要忠實履行使命，恪盡崗位責(zé)任。在班期間，保持旺盛的工作精力，做到聚精會神，心無旁鶩，不開小差，不打瞌睡，不玩手機，不隨意溜崗串崗脫崗，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行運行操作規(guī)程，開動腦筋，多維思考，勤于觀察，對專業(yè)運行情況了如指掌，應(yīng)對自如。杜絕工作差錯和異常情況發(fā)生。再次，發(fā)揚求實務(wù)實嚴(yán)謹(jǐn)細致的工作作風(fēng)，自覺從嚴(yán)要求，注重過程控制，把握工作細節(jié)，追求質(zhì)量和效率，精打細算，降本節(jié)支，點滴入微，嚴(yán)格控制化水材料的用量，從小事做起，一絲不茍地搞好身邊的5S管理，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。最后一點就是要樹立大局意識，發(fā)揚團隊合作精神，相互學(xué)習(xí)，取長補短，善于發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的缺點，克已奉公，寬以待人，自覺養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，做到白天與黑夜一個樣，上司抓與不抓一個樣，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，永無止境追求完美，把崗位工作做得更出色，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，真正對得起公司，對得起自己，做到問心無愧，樹立化水員工的職業(yè)新形象。（建湖公司 沈維琴） 愛崗敬業(yè) 迸發(fā)激情 在經(jīng)過10多年來的實踐，森達熱電文化從無到有，從表面到深層，經(jīng)歷了不斷豐富與完善的過程。特別是形成了“奉獻，和諧，創(chuàng)造，卓越”熱電理念，使得熱電文化的寶庫更加豐富，讓我在森達熱電大家庭里感到無比的自豪。森達熱電是由森達集團投資創(chuàng)辦的，承繼了“視今天為落后”的森達精神，在新的歷史條件下得到光大發(fā)揚，體現(xiàn)出來的堅定執(zhí)著的無比追求，永不滿足，與時俱進的創(chuàng)新品牌。我作為森達熱電鍋爐專業(yè)的一員，深深知道鍋爐運行的好壞，決定了熱電企業(yè)的經(jīng)濟效益。所以我對崗位工作的熱愛和忠誠，勤勞敬業(yè)，努力工作，出色地完成崗位工作。在日常工作中，與同事，公司領(lǐng)導(dǎo)都能坦誠相待，言行一致，表里如一，不搞小團隊，工作上要從嚴(yán)要求，生活上要關(guān)心同事，積極參加公司的籃球比賽、乒乓球比賽等各項業(yè)余活動.要樹立主人公意識，圍繞公司制定的目標(biāo)，精誠團結(jié)，肝膽相照，心往一處想，勁往一處使。森達熱電在營造良好環(huán)境的同時，還提出了“全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務(wù)實踏實，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)”的工作理念。歸根結(jié)底就是愛崗敬業(yè)，激發(fā)員工熱愛自己的工作崗位。珍惜當(dāng)下的美好生活，干一行，愛一行，盡忠竭力，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。要不斷美化廠容廠貌，達到綠樹成林，鳥語花香。營造舒適舒心的生活環(huán)境。我們前進的道路始終充滿艱辛與困難，但又充滿生機和希望。只要我們不斷弘揚森達熱電文化，建立一支與時俱進，勇立市場潮頭的熱電員工隊伍，前進的道路就沒有克服不了的困難，就沒有跨越不過的坎，最后的勝利一定屬于我們，屬于一往無前，戰(zhàn)無不勝的森達熱電員工隊伍。（陳家港公司吉 康） 熱電理念是熱電文化的核心 森達熱電文化是全體森達熱電人經(jīng)過十幾年的艱苦努力而形成的的精神財富、 “奉獻和諧創(chuàng)造卓越”的熱電核心理念及其在此指導(dǎo)下而逐步創(chuàng)樹弘揚森達熱電精神，都集中反映了與社會主義核心價值觀相一致的企業(yè)價值觀，充分展示了熱電文化所蘊含的核心要素、歷史淵源、辯證關(guān)系和功能作用，生動體現(xiàn)了企業(yè)及其員工的經(jīng)營思想、管理哲學(xué)、目標(biāo)追求、精神風(fēng)貌、職業(yè)規(guī)范和團隊形象，是一個有機統(tǒng)一的整體，既相互聯(lián)系不可分割又各具特色，不可偏廢。無論過去、現(xiàn)在還是將來，對鼓舞士氣、激勵斗志、增強企業(yè)的凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力，推動生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作的順利開展產(chǎn)生重大而深遠的影響。 為了推進熱電文化建設(shè)，我們從既貼近企業(yè)自身所具有的自然屬性，又體現(xiàn)熱電人孜孜追求與崇高精神境界出發(fā)，提煉出“奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越”的熱電理念，使得熱電文化的核心價值觀更具時代特色，熱電文化的內(nèi)涵更為豐富和明晰：奉獻，是森達熱電的價值取向，基本起點是對崗位工作的熱愛和忠誠，最終落腳點體現(xiàn)在勤政敬業(yè)、努力工作，出色地完成崗位職責(zé)上。和諧，是森達熱電的主體特征，既包含熱電員工為建設(shè)環(huán)境友好型社會貢獻力量，同時包含企業(yè)內(nèi)部各生產(chǎn)要素之間融為一體，協(xié)同一致，有機銜接，更重要的是人與人之間開誠布公，坦誠相見，寬容謙讓，團結(jié)友愛，充分體現(xiàn)熱電家園的溫暖、溫情和溫馨。創(chuàng)造，是森達熱電的根本動力，熱電人不僅要創(chuàng)造物質(zhì)財富、多發(fā)電、多供熱，而且在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)穩(wěn)定增長的同時，創(chuàng)造先進的精神產(chǎn)品和管理經(jīng)驗，大力弘揚永不言止的創(chuàng)新精神，自我否定的揚棄精神，挑戰(zhàn)極限的無畏精神，不斷把一個個不可能變成現(xiàn)實的可能。卓越，是森達熱電的品格目標(biāo)，就是要追求完美，勇爭一流；爭先問鼎，出類拔萃；無限進取，做優(yōu)做強。奉獻、和諧，是森達熱電的立企之本，是綠色環(huán)保的時代特征；創(chuàng)造、卓越，是森達熱電的興企之路，是奮爭一流的真實寫照。兩者之間既互為前提，不可或缺，又互為因果，相得益彰，充分反映了森達熱電人志存高遠的崇高理想，蘊含了森達熱電理念博大精深的豐富內(nèi)涵。在此基礎(chǔ)上，我們還創(chuàng)樹了“堅持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)，面向五湖四海納賢，構(gòu)建和諧大家庭”的人才理念，“全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務(wù)實踏實，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)”的工作理念，“對企業(yè)負責(zé)，對崗位負責(zé)，對社會負責(zé)，對家庭負責(zé)”的責(zé)任理念，“人性化要求，科學(xué)化運行，制度化約束，陽光化操作”的管理理念，“發(fā)展以安全為前提，安全以員工人根本”的安全理念，“以客戶為中心，以滿意為目標(biāo)”的服務(wù)理念，這既是精神財富的集中展現(xiàn)，同時又強有力地推進著森達熱電又好又快地不斷向前發(fā)展。 森達熱電在總公司的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，有企業(yè)文化強大吸引力凝聚起來的員工隊伍共同努力不懈奮斗，是每一個員工應(yīng)當(dāng)具備的道德修養(yǎng)，是贏得投資人信任和別人尊重的一個基本條件，同時是企業(yè)獲取經(jīng)濟效益的根本動力。森達熱電產(chǎn)業(yè)定如時代列車風(fēng)馳電掣滾滾向前，加速發(fā)展，一個更加輝煌燦爛的森達熱電定會展現(xiàn)在世人面前是每一個員工應(yīng)當(dāng)具備的道德修養(yǎng)，是贏得投資人信任和別人尊重的一個基本條件，同時是企業(yè)獲取經(jīng)濟效益的根本動力。（陳家港公司 陳桂國） 熱電文化學(xué)習(xí)有感 一家企業(yè)能不能做大做強，不但要有好的業(yè)績，好的人才。而且更需要有好的企業(yè)文化，沒有文化的企業(yè)注定沒有生命力，沒有競爭力。最近公司要求我們學(xué)習(xí)熱電文化內(nèi)涵。認(rèn)真拜讀之后，感觸頗多。 企業(yè)文化的核心是企業(yè)價值觀，是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中自然形成的行業(yè)準(zhǔn)則和思維習(xí)慣：是企業(yè)的凝聚力、員工對企業(yè)的忠誠度、責(zé)任感、自豪感、精神面貌和職業(yè)化行為規(guī)范。經(jīng)過10余年來的實踐，森達熱電文化從無到有，從表象到深層，經(jīng)歷了不斷豐富與完善的過程。特別是在領(lǐng)導(dǎo)們提煉出“奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越”熱電理念之后，使得熱電文化的核心價值觀更具時代特色，熱電文化的內(nèi)涵更為豐富和明晰。只要一個人在一個地方呆的長，慢慢的就會受到這種文化的感受，然后融入這種文化。制度不是熱電企業(yè)文化，口號不是熱電企業(yè)文化，標(biāo)語不是熱電企業(yè)文化，凡是企業(yè)看得見的，摸得著的可以復(fù)制的東西都不是熱電企業(yè)文化。熱電企業(yè)文化是在企業(yè)內(nèi)說不清，道不明，摸不著，看不見，但是大家都能感受到的一種行為準(zhǔn)則，思維習(xí)慣。 每一位員工都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到別人的支持和贊賞，《熱電文化》為我們每一位森達員工指明了努力的方向。要嚴(yán)格按照：全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務(wù)實踏實，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩值墓ぷ骼砟顏砑s束自己，以對企業(yè)負責(zé)，對崗位負責(zé)，對社會負責(zé)，對家庭負責(zé)的責(zé)任理念來要求自己。 我想在以后的工作中我會努力做好以下幾點：第一，干工作必須有著積極主動的態(tài)度。第二，無論做任何工作，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后工作的成功與否。第三。帶好新員工，為新員工做出榜樣和模范。 孔子云：“吾一日當(dāng)三省吾身?！痹诟髯缘膷徫簧?，我們每天都應(yīng)捫心自問，我今天努力工作了嗎？真正做到盡職盡責(zé)了嗎？公司的各項制度要求都認(rèn)真貫徹執(zhí)行了嗎？唯有如此，我們才能不辱使命，才能敢于問責(zé)，才能不斷進步，才能推動企業(yè)又好又快的發(fā)展中體現(xiàn)個人價值和生命意義。 最后，謹(jǐn)以保爾柯察金的名言與大家共勉：人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過，當(dāng)回首往事時，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧。讓我們牢記董事長的教誨和該文化的精髓，勇敢的肩負起應(yīng)盡的職責(zé)，把有限的生命投入到森達無限的事業(yè)中去。（陳家港公司 汪浩） 淺談森達熱電企業(yè)文化 企業(yè)文化作為一種精神動力、文化資源和管理資源，是企業(yè)在長期經(jīng)營過程中形成的管理理念、管理風(fēng)格、管理經(jīng)驗的集中體現(xiàn)和智慧結(jié)晶。森達熱電在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，結(jié)合公司實際不斷深化企業(yè)文化內(nèi)涵，通過開展各式各樣的文化活動，經(jīng)過十多年的企業(yè)文化發(fā)展，形成了員工深度認(rèn)同的核心價值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，充分發(fā)揮了企業(yè)文化在企業(yè)管理中的凝聚、激勵和約束作用，有效地推動了公司各項工作的開展。 在企業(yè)文化建設(shè)工作中，森達熱電本著管理與融合的原則，將企業(yè)文化內(nèi)容和載體融于公司的一切管理工作中，逐步形成了“安全、績效、環(huán)保、培訓(xùn)、和諧”的五大企業(yè)文化子系統(tǒng)，它們既相對獨立又互相融合地涉及到公司經(jīng)營管理的方方面面。 熱電企業(yè)是技術(shù)密集型企業(yè)，同時又是時時刻刻要把安全工作放在首位的企業(yè)，所以在安全文化建設(shè)中“安全第一、預(yù)防為主”的思想也必須是一切安全生產(chǎn)活動的價值觀和行為準(zhǔn)則。在這一思想的指導(dǎo)下森達熱電安全文化的培育主要從以下兩點重點來把握：第一，創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，第二，培養(yǎng)員工做出正確的安全決定的能力。首先，營造物質(zhì)層面安全文化，主要指企業(yè)為預(yù)防事故而購置和使用的各種安全設(shè)施，以及改善工作環(huán)境所達到的安全化程度，加強職業(yè)病防范，如公司每年定期為全廠員工安排一次免費體檢和“二日游”活動，不斷改善勞動條件，為員工創(chuàng)造一個安全、文明、優(yōu)美、舒適的工作和生活環(huán)境。其次，營造制度層面安全文化，主要是通過建立企業(yè)安全管理網(wǎng)絡(luò)，落實安全責(zé)任，切實履行“群眾監(jiān)督，獎懲嚴(yán)明，建立和完善企業(yè)安全管理的各項規(guī)章制度，使其更規(guī)范、更科學(xué)、更實用，全面突出效果。三是營造精神安全文化，主要是使全體員工形成有較高安全需求的安全心態(tài)，從而樹立正確的安全意識，自覺轉(zhuǎn)化為安全行為。通過長期進行安全思想、安全態(tài)度、生產(chǎn)作業(yè)安全技術(shù)知識、專業(yè)安全技能知識等方面的教育，從根本上提高對安全的認(rèn)識。 在以“視今天為落后“的森達精神的鼓舞下森達熱電已經(jīng)陪伴我們走過了十多個年頭，看著我們所熱愛的熱電企業(yè)的逐步強大，我們倍感欣慰，讓我們大家同舟共濟、奮發(fā)努力，為傳承和創(chuàng)新優(yōu)秀的森達熱電文化，為建設(shè)更加一流的熱電企業(yè)而努力奮斗!（陳家港公司 吳兆榮） 愛崗敬業(yè) 追求卓越 新年伊始，公司組織員工學(xué)習(xí)董事長和閔總的年度工作報告，接著又開展了“我談熱電文化”的主題征文活動。作為一名“森達熱電人”，我們要從自身做起，從愛崗敬業(yè)做起，追求卓越，獻身宏偉的事業(yè)。 愛崗敬業(yè)是一種精神。愛默生說過：“歷史上，任何偉業(yè)都是熱忱成就的”每個人，都有追求輝煌的天性，都有實現(xiàn)自我的愿望。而要把這種追求，這種愿望變?yōu)楝F(xiàn)實，靠的是什么？靠的就是愛崗敬業(yè)，靠的就是對熱電事業(yè)的熱忱！一個不愛自己崗位的人，生活就簡化為存在、平庸和麻木。愛崗敬業(yè)的人，具有無窮的力量。而工作本身，也會成為一種快樂。當(dāng)我們在愛崗敬業(yè)精神的激勵下從事某項事業(yè)時，我們不只是為了實現(xiàn)某個目標(biāo)而奮斗。因為，為目標(biāo)奮斗的過程和目標(biāo)的實現(xiàn)同樣讓人受益，既然我們選擇了熱電事業(yè)，為了我們共同的那份神圣，讓我們熱忱的工作，執(zhí)著的前行，期待事業(yè)的成功，享受過程的獎賞！ 愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。張海迪說：“人生的真正意義在于貢獻，而不是索取”。當(dāng)我們接到一份具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)時，是畏首畏尾推諉扯皮，還是無所畏懼勇敢面對？當(dāng)我們在工作中遭遇挫折陷入困境的時候，是等待觀望半途而廢，還是一鼓作氣攻堅克難？當(dāng)我們晉級升遷心愿未達的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是躬身自省厚積薄發(fā)？答案往往是，當(dāng)我們選擇后者，并付諸于行動之后，我們身上隱藏的人生價值會漸漸凸顯出來，就象經(jīng)歷嚴(yán)冬考驗的樹木日益青蔥，也如深夜悄然盛開的夜來香彌漫。盡管那一抹青蔥來之不易，盡管那一份清香唯我獨嗅，但是我們相信這是一份價值的凸顯，會讓我們，對生活的感觸更加真實而快樂，對生命的領(lǐng)悟更加深刻而澄澈！一個人，只有深刻地?zé)釔鬯约核鶑氖碌氖聵I(yè)，才會踏著荊棘，不覺痛苦，有淚可流，卻覺得幸福！ 愛崗敬業(yè)，絕不是誰口說出的一句空話，也不是標(biāo)榜自己的一個詞語，它更應(yīng)該是一種日常的習(xí)慣，一種默默的奉獻，一種堅持的信念，一種強勁的力量！奉獻和諧、創(chuàng)造卓越，做到最好，追求更好。讓我們獻身熱電事業(yè)，以不懈努力，成就森達熱電更加輝煌的明天！（建湖公司 馬如建）
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