鍛塑良好的行為習(xí)慣 熱電文化建設(shè)對加快企業(yè)發(fā)展，更好地實現(xiàn)既定的目標(biāo)任務(wù)，有著十分重要的推動作用。對于我們熱電員工個人來說，接受熱電文化的熏陶與洗禮，實際上又是在不斷地接受優(yōu)秀文化的養(yǎng)成教育——為我們鍛塑良好的行為習(xí)慣，而良好的行為習(xí)慣無疑是一個人隨身的永恒財富。 首先，視今天為落后的森達(dá)精神，時刻激勵著有志員工與時俱進，不斷放大人生價值?！耙暯裉鞛槁浜蟆彼w現(xiàn)出來的堅定執(zhí)著的無限追求、永不滿足的進取意識、與時俱進的創(chuàng)新品格，是熱電文化的重要基石與組成部分。只有視今天為落后，企業(yè)才會不斷確定并實現(xiàn)新的目標(biāo)，才能做大做強，做優(yōu)做久。作為熱電員工，包括任何一家企業(yè)的員工，如若養(yǎng)成了“視今天為落后”的行為習(xí)慣，就會在從業(yè)技能上不斷提升自己，在工作業(yè)績上不斷成就自我，自然成為倍受任何一家企業(yè)都?xì)g迎和寵愛的員工。倘若在人生旅途上始終“視今天為落后”，那么我們的人生將會更加精彩，更加富有生命活力。 其次，20字熱電工作理念是放四海皆準(zhǔn)的履職準(zhǔn)則。全心全意、精益求精、勤奮勤勉、務(wù)實踏實、嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?0字熱電工作理念，是被我們熱電人反復(fù)證明了的真理性履職要求，同時也是從事任何職業(yè)的社會人履行崗位職責(zé)的行為“通則”。試想，無論你是一名公務(wù)員，或是一名教師，或是一名醫(yī)生，或是一名警察，甚或是一名掃馬路的保潔員，有哪個崗位不需要做到這20個字？你如果認(rèn)真地按照這20個字做了，真正地把這20個字做到位了，還愁工作沒能做好嗎？還愁工作出不了成績嗎？還愁領(lǐng)導(dǎo)會批評你、老板會辭退你嗎？答案不言自明。所以我們要珍惜在森達(dá)熱電工作的大好時光，盡快讓自己養(yǎng)成自覺按照20字熱電工作理念要求履行崗位職責(zé)的良好習(xí)慣。做到這20個字，在森達(dá)熱電，你是一名稱職的員工。如果將來另有高就，你繼續(xù)堅持做到這20個字，你肯定會是一位到哪家都優(yōu)秀到哪家的有用人才，都是挑大梁唱主角的業(yè)務(wù)骨干。 再次，“公開公正、簡單簡約、誠實誠信、寬容寬厚”是為人處世的高明哲學(xué)。我們每個人都是社會人，時刻處于人與人的緊密聯(lián)系與迎來送往之中。在森達(dá)熱電，我們充分感受到這種良好的氛圍，并且在這種良好的氛圍之中快樂工作。試想，如果把這種“公開公正、簡單簡約、誠實誠信、寬容寬厚”運用到與社會外部交往之中，運用到與親戚朋友交往之中，自然也會引發(fā)多數(shù)人的認(rèn)同與共鳴。搞陰謀詭計，明里一套暗里一套，把簡單問題復(fù)雜化，雞毛蒜皮寸步不讓，或許能得到暫時的利益，但絕不會收獲一世的希望。我們真誠的感謝森達(dá)熱電營造的這種良好氛圍，同時也是我們立身處世的好向?qū)?、好老師?/span> 任何時候，任何情況下，企業(yè)前行的道路始終充滿挑戰(zhàn)充滿考驗，又充滿生機充滿活力；我們每個人的人生之旅始終充滿坎坷充滿艱辛，又充滿希望充滿光明。熱電文化為我們的森達(dá)熱電注入了不竭動力，插上了升騰的翅膀，而熱電文化導(dǎo)引我們養(yǎng)成的良好習(xí)慣則為我們補上了人生一課，增添了生存的本領(lǐng)和競爭的籌碼。當(dāng)我們走到人生終點、回首往事的時候，我們會倍感熱電文化的珍貴——因為有了熱電文化的熏陶，我們的人生雖然十分平淡但又百分的從容，雖然千分遺憾卻又萬分的厚實！（辦公室 聞 君） 眾心合一 力推文化建設(shè)再上新臺階 森達(dá)熱電創(chuàng)辦以來，在推進生產(chǎn)經(jīng)營不斷發(fā)展的同時，致力培育精心打造了以企業(yè)價值觀為核心，以人才理念、責(zé)任理念、工作理念、管理理念、安全理念、服務(wù)理念等豐富內(nèi)容構(gòu)成的完整文化體系。企業(yè)文化是企業(yè)活的靈魂、寶貴的無形資產(chǎn)，是全體員工共同的精神財富和行動指南。在熱電文化建設(shè)上，總公司的決策者們可說是費盡了心思，下足了功夫。除各公司自行組織外，總公司每年都集中開展一兩次全員參與的重大專題性活動，產(chǎn)生了廣泛而深遠(yuǎn)的影響。今年在年度工作會議上，董事長和閔總都把弘揚森達(dá)精神，光大熱電文化提到重要的戰(zhàn)略高度，列入全年工作的總體部署之中。這充分體現(xiàn)了企業(yè)投資者經(jīng)營者從長計議、登高望遠(yuǎn)的決策思維，展示了兩個文明一起抓，以德治企、“軟硬兼施”的經(jīng)營理念和管理哲學(xué)，突現(xiàn)了建設(shè)和諧家園、魅力熱電的目標(biāo)追求。博大精深的熱電文化具有無與倫比的吸引力，把全體員工的心緊緊地凝聚在一起，匯成了排山倒海的磅礴力量。大家瞄準(zhǔn)既定目標(biāo)，團結(jié)務(wù)實奮斗，攻克了一道道難關(guān)，跨過了一條條溝坎，奪得了一個個勝利，創(chuàng)造了一項項奇跡，成為全市企業(yè)界乃至全省同行業(yè)欽佩贊嘆的名星企業(yè)。 企業(yè)發(fā)展無止境。企業(yè)文化重在建設(shè)、貴在有恒，只有起點、沒有終點。我們要在社會主義核心價值觀的指導(dǎo)下，把它作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，毫不懈怠地加大力度，強勢推進，使之常態(tài)化、長效化、持久化，更上一層樓，再登新臺階。為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供不竭的精神動力、智力支持和思想保證。重點應(yīng)抓好五個結(jié)合： 一是與加強宣傳思想工作結(jié)合起來。首先，要充分利用各種宣傳陣地和有效形式，造濃企業(yè)文化建設(shè)的氛圍，組織和發(fā)動全員參與，人人都做熱心人、推動者和促進派。其次，要通過印發(fā)輔導(dǎo)材料、舉辦專題講座、組織研討交流等方法途徑，引導(dǎo)和幫助員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)熱電文化知識，深刻理解其豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)，弄清它的歷史淵源、相互之間的辯證關(guān)系，進一步明確熱電文化建設(shè)的目的、意義、重點、措施和要求，從而自覺地投身其中，更好地發(fā)揮它的功能作用。再次，要把深入細(xì)致的思想政治工作貫穿于熱電文化建設(shè)的全過程，滲透在企業(yè)運營的各方面。動之以情，曉之以理，循循善誘、循序漸進，讓員工把它內(nèi)化于心、外化于行。要關(guān)愛員工，虛實并舉，切實解決好群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題、最困難最憂慮最急迫的實際問題，常辦多辦穩(wěn)人心暖人心得人心的實事和好事，讓企業(yè)發(fā)展成果更多更公平地惠及員工。 二是與開展豐富多彩的文化活動結(jié)合起來。突出重點，有的放矢抓好員工崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，深入推進跨專業(yè)讀書自學(xué)活動，提高員工崗位操作技能和團隊整體素質(zhì)。經(jīng)常舉行讀書演講、心得交流、知識搶答、崗位練兵、技術(shù)比武、筆談會、賽詩會、歌詠會和籃球、乒乓球、撥河、跳繩體育比賽、智力娛樂比賽，建設(shè)并使用好公益性文化設(shè)施。定期組織觀摩學(xué)習(xí)、旅游觀光、同行互動交流，邀請大型國企或同行高管舉辦高層論壇或?qū)ｎ}報告會，增強管理者運籌決策駕馭市場的能力。培訓(xùn)和發(fā)展通訊員隊伍，定期進行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和報道提示，組織集中采訪、切磋交流和評先獎優(yōu)活動，努力把森達(dá)熱電網(wǎng)站辦得更好。 三是與比學(xué)趕超勞動競賽結(jié)合起來。貫徹落實總公司年度工作會議精神和階段性工作部署。圍繞企業(yè)降本節(jié)支提質(zhì)增效，重點抓好專業(yè)崗位小指標(biāo)的競賽與考核，加強生產(chǎn)運行質(zhì)態(tài)分析，全方位優(yōu)化績效管理。開展群眾性的小改革、小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造和合理化建議活動，開發(fā)和運用新信息、新技術(shù)、新成果，改造傳統(tǒng)的工藝流程，提高生產(chǎn)運行效率。爭先創(chuàng)優(yōu)，評模選樹，學(xué)典型、樹標(biāo)兵，使各層各級各群體學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。組織先進事跡報告會，大力表彰和獎勵企業(yè)發(fā)展功臣、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵、管理精英、操作能手、崗位狀元等先進模范人物，傳遞正能量，培育新風(fēng)尚，營造風(fēng)清氣正，政通人和的發(fā)展環(huán)境。 四是與深入推進5S管理結(jié)合起來。按照總公司制定的行政、生產(chǎn)、生活區(qū)5S管理的檢查考核細(xì)則，注重素質(zhì)教育、習(xí)慣養(yǎng)成，著眼于全、細(xì)、實，把功夫花在平時的日常工作之中，使之逐步規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，在全面提高員工隊伍道德素養(yǎng)的基礎(chǔ)上優(yōu)化提升企業(yè)的文明衛(wèi)生程度和社會形象。 五是與強化團隊作風(fēng)效能結(jié)合起來。企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人，培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)、技術(shù)硬、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)好的職工隊伍是企業(yè)興盛、基業(yè)長青的根本保證。我們要針對團隊作風(fēng)上存在的問題，采取有效舉措，堅持常抓不懈，既打“攻堅戰(zhàn)”，又打“持久戰(zhàn)”，經(jīng)常開展反面典型警示教育，旗幟鮮明地對不當(dāng)言行、歪風(fēng)邪氣亮劍說“不”，鍛造團隊嚴(yán)細(xì)務(wù)實高效的工作作風(fēng)，推動生產(chǎn)力發(fā)展。 熱電文化是點燃人們夢想與激情的圣火，需要人人為之添油加柴升溫。愿我們每一個從業(yè)者義不容辭地承擔(dān)起各自的責(zé)任和使命，為她的發(fā)揚光大盡心盡力、發(fā)光發(fā)熱。（建湖公司 楊長虹） 讓敬業(yè)成為習(xí)慣 “奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”是森達(dá)熱電文化的核心理念，也是我們共同的企業(yè)價值觀。要推進熱電產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展、謀求企業(yè)效益新的增長，作為身在基層的一名普通員工，弘揚森達(dá)精神，光大熱電文化的最好答案就是：把“責(zé)任”記在心上，讓敬業(yè)成為習(xí)慣，用忠誠詮釋感恩，以業(yè)績證明自己。 愛崗敬業(yè)，是一名員工擁有責(zé)任心和使命感的最好體現(xiàn)，是每個人發(fā)自內(nèi)心對工作對公司的熱愛和忠誠，對自己對事業(yè)的高度負(fù)責(zé)。敬業(yè)的前提是樂業(yè)。既然我們心甘情愿地選擇了森達(dá)熱電，就要對她滿腔熱情、赤膽忠心，喜歡和尊重自己的工作，熱愛和珍惜現(xiàn)有的崗位，毫無保留、不遺余力100%地投入，把智慧、激情和干勁發(fā)揮到極致，在崗位工作中創(chuàng)造非凡。 敬業(yè)的基礎(chǔ)是精業(yè)。干一行愛一行鉆一行懂一行精一行，是職場走向成功的根本徑途，也是駕輕就熟、得心應(yīng)手做好本職工作，完成崗位職責(zé)的必備條件。我們必須緊跟新時代、適應(yīng)新發(fā)展，如饑似渴地學(xué)習(xí)求知、“充電蓄能”，進而增強應(yīng)對新挑戰(zhàn)、解決新問題、完成新使命的能力，并使之成為一種常態(tài)，做到學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，在干中學(xué)，在學(xué)中干，學(xué)以致用，學(xué)用相長。 敬業(yè)的關(guān)鍵是勤業(yè)。天上不會掉餡餅，耕耘才會有收獲。只有做到眼勤、耳勤、手勤、腿勤、身勤，尤其是“腦”勤“心”勤，才能根治怕苦怕累怕難怕麻煩的“懶”病。真正做到摸實情，說實話，出實招，使實勁，辦實事，求實效，才能掌握工作的主動權(quán)，占領(lǐng)職場的制高點。 敬業(yè)不是一個華麗的詞藻，也不是一句空洞的口號，必須賦予它實實在在的內(nèi)容，在實際工作中身體力行。結(jié)合本人的崗位工作，我想應(yīng)該在以下幾個方面努力：一是圍繞閔總在年度工作會議上提出的3#爐運行總目標(biāo)，切實貫徹落實總公司“就地就近、藏草于民、計劃收購、日進日燒”的工作思路，把縣內(nèi)外秸稈收購加工點作為森達(dá)熱電的一個供應(yīng)車間來加以培養(yǎng)、引導(dǎo)、規(guī)范和管理，構(gòu)建和諧融洽、互利雙贏的供需合作關(guān)系，確保生物質(zhì)燃料供應(yīng)的長治久安。二是要立足本職，顧全大局，著眼現(xiàn)在，謀劃未來，把部門和個人的崗位工作放到企業(yè)發(fā)展的大局中去統(tǒng)籌考慮，超前預(yù)測，未雨綢繆，搶先抓好供應(yīng)點的貨源組織和庫存儲備。根據(jù)生產(chǎn)用料需求，把軟秸稈的收購計劃逐月逐日分解落實到每個收購點和經(jīng)紀(jì)人，努力做到按需保供、有求必應(yīng)，旺季不超、淡季不缺。三是加強市場調(diào)研，注重各方協(xié)調(diào)，及時溝通、采集、篩選和運用有效信息，提出改進和優(yōu)化秸稈收購供應(yīng)工作的建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。同時，根據(jù)季節(jié)、天氣、生產(chǎn)運行工況變化，嚴(yán)格控制供貨數(shù)量、質(zhì)量，壓降庫存和資金占用，最大限度地節(jié)支降耗。四是嚴(yán)于律己，廉潔奉公。堅持公司的制度大于一切，執(zhí)行上級的決策部署重于一切，維護企業(yè)的利益高于一切。進村入戶到工場，比質(zhì)比價比誠信，在客戶選擇上沒有最好，只有更好，在采購價格上沒有最低，只有更低。時時處處事事用熱電理念對照檢查、規(guī)范校正自己的言行，做一個無愧于森達(dá)熱電的人，在自己的職業(yè)生涯中為社會創(chuàng)造價值，讓人生更有意義。（建湖公司 黃士兵） 全心全意就是執(zhí)著忠誠和勤勉奉獻(xiàn) “全心全意”作為森達(dá)熱電文化工作理念之首，具有它獨到深刻的豐富內(nèi)涵和特殊的功能作用。 一、全心全意引領(lǐng)培養(yǎng)品格素質(zhì) 全面深刻領(lǐng)會吃透并準(zhǔn)確把握全心全意工作理念精髓實質(zhì)，才能自覺正確地培養(yǎng)好自身的優(yōu)良品質(zhì)和作風(fēng)，才能有力地提高自身在推進工作中的素質(zhì)和水平。 森達(dá)熱電文化中全心全意工作理念的直接表述，就是要求履行好自身的崗位職責(zé)。它的細(xì)述則更直觀、直白，就是要求干好崗位工作，必須做到全身心投入，心思用在工作上，身子撲在崗位上，一無二心地履行好崗位職責(zé)，這等表述顯得更具切實針對意義。這多半要求的是一種對待工作的熱忱和積極向上的良好工作精神狀態(tài)，是一種優(yōu)良的品格和作風(fēng)。 全心全意就是要求工作做到一心一意。森達(dá)熱電作為涉及國計民生特種行業(yè)，全心全意為森達(dá)熱電服務(wù)，就是全心全意為人民服務(wù)，工作與根本宗旨一致，更增強了干好熱電事業(yè)高度的責(zé)任感、使命感。在工作中要做到全方位思考，不僅全面思考自己崗位的工作，做好本職崗位上每一件事，更不能顧此失彼，還要把個人崗位放在企業(yè)全局上去思考，從大局中認(rèn)清完成自身崗位任務(wù)的重要性，做到自覺服從大局，服務(wù)大局，理順好辯證關(guān)系，從而不會因為個人的失職而影響全局工作的開展。說到底，這是一種執(zhí)著忠誠和勤勉奉獻(xiàn)的高尚境界。換言之，全心全意，就是要求執(zhí)著忠誠和勤勉奉獻(xiàn)崗位職責(zé)，履行好崗位職責(zé)。 二、全心全意引領(lǐng)推進事業(yè)發(fā)展 光有好理念還不夠，還必須將好理念培養(yǎng)的好品質(zhì)，引入到推進事業(yè)發(fā)展的進程中，進而推進事業(yè)發(fā)展。 除雜念，樹正氣。通過弘揚正面主流同抨擊負(fù)面非主流相結(jié)合，開展人生觀、價值觀思想政治工作教育，開啟發(fā)揚主人翁精神主題教育，開展企業(yè)文化宣傳，對工作中的三心二意，以及光有開頭，沒有結(jié)果，光打雷，不下雨，虎頭蛇尾等消極行為予以全面否定，堅決說不，用現(xiàn)實回答做好工作為了誰的本質(zhì)核心問題。 樹典型，立標(biāo)桿。通過先進的典型引導(dǎo)和崗位激勵培養(yǎng)相結(jié)合，建立全心全意工作評判標(biāo)準(zhǔn)，以硬性標(biāo)準(zhǔn)的評定，界定全心全意工作的實與否，誰的工作業(yè)績突出，誰就是全心全意工作，業(yè)績是檢驗是否全心全意的試金石。對那些業(yè)績突出，工作始終表里如一，幾十年如一日全心全意工作優(yōu)良品質(zhì)的員工，要大力褒揚，大力弘揚，建立學(xué)習(xí)標(biāo)桿典型，以此在全熱電上下形成一種以全心全意工作為榮、為共識的濃烈正氣氛圍，為推動事業(yè)的發(fā)展不斷提供強大的正能量。 三、全心全意引領(lǐng)開辟新的境界 森達(dá)熱電文化中的全心全意工作理念，不光是賦予員工的要求，更重要的是對熱電事業(yè)總體的要求，這是體現(xiàn)人性化的要求。森達(dá)熱電要不斷創(chuàng)造優(yōu)越性，凝聚力，向心力，要與員工形成榮損與共、榮辱與共的命運共同體，要像磁石一樣牢牢吸引員工，讓員工一旦選擇，終身為伴，赴湯蹈火在所不辭，只有這樣，利益捆綁在一起，心才相連在一起，全心全意工作才有了現(xiàn)實依托的基礎(chǔ)，員工也才能有一顆感恩回報的心，也才能在工作中不斷地體現(xiàn)執(zhí)著忠誠和勤勉奉獻(xiàn)?。ㄈ剂喜?nbsp; 瞿桂山） 談?wù)勎覍犭娢幕恼J(rèn)識 優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅是一個企業(yè)的靈魂，更是一個企業(yè)不斷向前發(fā)展的動力，森達(dá)熱電在建立之初就充分認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的重大意義，在思想上前瞻而為，高度重視企業(yè)文化；在行動上順勢而行，扎實推進企業(yè)文化建設(shè)，初步收獲了文化治企、文化興企的豐碩成果。經(jīng)過十余年的捶打，森達(dá)的熱電文化逐漸地豐富起來。特別是在我們提煉出“奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”熱電理念之后，使得熱電文化的核心價值觀更具時代特色，熱電文化的內(nèi)涵更為豐富和明晰。 企業(yè)文化不僅僅局限于每年搞幾次簡單的文體活動，它要通過各種載體來充分、有效地體現(xiàn)。所謂的載體，例如各類文體活動場所、各種協(xié)會、研究會、企業(yè)刊物、企業(yè)著裝、各類廠慶活，表彰會等。我們電力企業(yè)最為重視的是安全生產(chǎn)，所以我們的企業(yè)文化建設(shè)往往就將重點放在載體建設(shè)上，將安全教育寓于各類文體活動之中。我們還有自己的熱電網(wǎng)站，熱電網(wǎng)站既是對外宣傳的窗口，又是傳播熱電文化的橋梁，還是員工學(xué)習(xí)文化知識、展示個人才華的舞臺。目前的熱電網(wǎng)站設(shè)立了“公司概覽”、“新聞中心”、“經(jīng)理講壇”、“法規(guī)制度”、“企業(yè)文化”、“他山之石”等9個大欄目及其40多個子欄目，成為全體員工真心呵護的“網(wǎng)上家園”，每月收到員工投遞的稿件都在50篇以上，當(dāng)是全市企業(yè)網(wǎng)站中的一流網(wǎng)站。 企業(yè)文化的建設(shè)離不開員工，企業(yè)文化的進步也離不開的員工的進步。因此，公司也非常注重員工的培養(yǎng)，除了重視員工自身能力的培養(yǎng)，更是注重學(xué)習(xí)氛圍的培養(yǎng)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，承繼“視今天為落后”的森達(dá)精神。此外，公司上下本著“全心全意，勤奮勤勉，務(wù)實踏實，嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)”的熱電工作理念，積極營造愛崗敬業(yè)的環(huán)境，改善軟硬件設(shè)施，管理層率先垂范，身體力行，公司展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌。 企業(yè)文化是一個不斷螺旋上升過程，在漸進上升的過程中，企業(yè)文化慢慢得到升華。雖然森達(dá)的熱電文化收獲頗豐，但是根據(jù)目前的形勢和任務(wù)，森達(dá)人依然要從“公開公正，簡單簡約，誠實誠信，寬容寬厚”這四個方面繼續(xù)弘揚森達(dá)文化，弘揚熱電熱電理念。 我在自己的工作實踐中深刻地體會到：一個優(yōu)秀的企業(yè)擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化，必將擁有很好的經(jīng)濟效益和社會效益。大量事實證明，我們的森達(dá)熱電雖然裝機容量較小，但我們的形象好，對社會的貢獻(xiàn)大，各類行業(yè)報刊、新聞網(wǎng)絡(luò)都有我們的宣傳報道成果；這些都是企業(yè)文化的功勞，是企業(yè)文化在潛移默化中將我們這個小企業(yè)的能量充分發(fā)揮出來，將人才發(fā)掘和培養(yǎng)起來，增強企業(yè)的綜合實力，為建設(shè)和諧社會再做貢獻(xiàn)。（建湖公司 朱福同） 踐行熱電文化 做好本職工作 通過對閔總年度工作報告的學(xué)習(xí)，我們進一步了解和掌握了公司新一年度的整體目標(biāo)和工作思路，為確保公司年度任務(wù)目標(biāo)的全面實現(xiàn)，我們每個員工都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹落實公司的會議精神，并以熱電文化對照自己、要求自己，更加自覺地做好本職工作，這同時是保證公司持續(xù)發(fā)展的前提。通過學(xué)習(xí)，既鼓舞了我們士氣、陶冶情操，又為培育奉獻(xiàn)精神提供強大的精神動力和智力支持。一個人如果沒有靈魂就是行尸走肉，企業(yè)就像人一樣，沒有靈魂，只是機器的堆壘，制造物品的工具，一旦賦予靈魂，則會生生不息，這個靈魂就是企業(yè)文化。森達(dá)為電以“奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”為核心的價值理念，不滿足于現(xiàn)在取得的成績，開闊心胸，認(rèn)清差距，敢于實踐，大膽創(chuàng)新，面對著一次又一次的困難，不怕畏懼，迎難而上，一路艱辛一路歌，秉承“視今天為落后”的森達(dá)精神，看淡成績，戒驕戒躁，取得了一次又一次的成功，創(chuàng)造了一個又一個的奇跡，最終開創(chuàng)了心往一處想，勁往一處使，企業(yè)蓬勃發(fā)展、興旺發(fā)達(dá)的良好局面。企業(yè)文化的樹立，不僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，公司以企業(yè)發(fā)展、員工成長、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、服務(wù)社會的企業(yè)文化，充分體現(xiàn)了公司的人文和諧可持續(xù)發(fā)展。處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正發(fā)揮其最終的效果，我們要做大與做強企業(yè)，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)目標(biāo)，用不變的企業(yè)經(jīng)營理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣大市場，我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨特經(jīng)營理念，它掌握著一個人或一個企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使企業(yè)有一切工作都以卓越的的成效完成，真正樹立起“友善、務(wù)實、快捷、高效”的作風(fēng)。公司以企業(yè)文化為行動指南，倡導(dǎo)對自己、對工作、對生活的一種態(tài)度，現(xiàn)在的設(shè)備和運行方式發(fā)生了改變，我們不能再以經(jīng)驗主義處理問題，必須改變工作方法，行動上低調(diào)務(wù)實，弘揚正氣，帶頭爭先，杜絕不正之風(fēng)，梅花香自苦寒來，熱電人不斷自我超越，與時俱進，成就了今天的輝煌。熱電人的雷厲風(fēng)行、團結(jié)務(wù)實，造就了現(xiàn)在的熱電精神，同時也正是這種熱電精神，形成了一個又一個合力，使我們創(chuàng)造了一個又一個奇跡，取得了一個又一個勝利。通過這次難得的學(xué)習(xí)機會，我們要更加自覺地用企業(yè)價值觀時刻來提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價值觀融入到工作中去，使自己真正成為一名企業(yè)文化的踐行者。（燃料部 楊 志）
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