在當(dāng)前發(fā)展中多重矛盾交織，新的不確定因素隨時都會影響和制約企業(yè)運行與效益的情況下，我們更要弘揚熱電文化，充分發(fā)揮熱電文化的導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵、協(xié)調(diào)等方面的功能作用，使企業(yè)利益最大化。 一方面要加強技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)關(guān)于電氣專業(yè)的各種知識，提升自身綜合素質(zhì)。在目前的形勢下，更要充實自己，結(jié)合自己的實際情況來應(yīng)對工作，與其局限自己，不如換種心態(tài)來應(yīng)對，看看書，提高自身綜合素質(zhì)，只有過硬的技術(shù)水平才能更好的應(yīng)對工作中的各種困難與麻煩，也只有提升自我的能力及素質(zhì)，才能為公司創(chuàng)造更多的財富。電廠是技術(shù)密集型企業(yè)，對員工的專業(yè)文化要求較高，而我們森達熱電由于各個方面的原因，員工的文化、技術(shù)層次相對薄弱，更加需要加強學(xué)習(xí)，來補充自己的不足。去年我們廠開展了全員讀書學(xué)習(xí)活動，收到了明顯的效果，也從另一方面說明了加強學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要性和必要性。只有把讀書學(xué)習(xí)活動經(jīng)常性、持久性的開展下去，才能推動全員素質(zhì)的持續(xù)提高。在學(xué)習(xí)文化知識的同事，還要學(xué)習(xí)專業(yè)知識，增強自己的業(yè)務(wù)水平，來適應(yīng)新設(shè)備、新工藝的要求，要摒棄“要我學(xué)”的錯誤認識，樹立起“我要學(xué)”的學(xué)習(xí)觀。要自覺地把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種義務(wù)，當(dāng)作一種使命。只有提高了自身的實際本領(lǐng)，才能駕輕就熟地完成公司下達的各項任務(wù)。 另一方面，要增強創(chuàng)新意識，保持昂揚的工作激情。森達熱電自創(chuàng)辦以來，很多人在同一崗位上時間較長，工作內(nèi)容上多是在“重復(fù)昨天的故事”，由此對工作缺乏新鮮感，存在著相當(dāng)普遍的“激情疲勞癥”，導(dǎo)致工作中得過且過的思想，遇到矛盾困難就束手無策。在我們的現(xiàn)實工作中，新的運行方式向我們時刻提出新的挑戰(zhàn)。自從上了#3爐以后，任何一臺鍋爐發(fā)生壓火、停爐操作，都必須被迫停機，這些都需要我們電氣做好事故預(yù)想，以保證損失最小化。（建湖公司 卞正玉）
|
