學習了董事長在集團工作會議和閔總在總公司工作會議上的報告，我受益匪淺，深受感動，倍受鼓舞。我于去年四月份進入公司，在進公司的這段時期里，我切身感受著公司文化對我的熏陶，我了解公司的過去，熟悉了公司的現(xiàn)在，看到了公司的未來。
董事長和閔中在報告中提出了每位員工需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻的解答，它有助于員工解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸到杰出，實現(xiàn)自己的人生價值。我們在工作中要改掉壞習慣，時刻學習，終身學習，培養(yǎng)協(xié)作精神，提高工作效率，具體來說，還要做到以下幾點：
第一、不管從事什么樣的工作都要明白一點，那就是我們是在為自己工作，我們所做的一切工作，都是為我們自己實現(xiàn)目標而做的，所以說要珍惜工作機會，不要這山望著那山高，到最后像報告中所說：“今天工作不努力，明天努力找工作”。
第二、認真工作才能讓你不斷的去思考，去學習，去總結經(jīng)驗，這是比物質(zhì)更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程，知識和經(jīng)驗積累越多，才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多困難，才不會向困難低頭，才會有越挫越勇的氣勢，才能離實現(xiàn)目標更近，因為在工作中我們會發(fā)現(xiàn)很多機會，通過努力實踐，才能更好地把握機會，實現(xiàn)理想。
第三、對工作要充滿熱情，把工作當成一個使命完成，工作不僅僅是為了賺錢，我們工作更多的是為了實現(xiàn)一種價值，如果對工作沒有熱情，失去了前進的動力和信心，不僅不進步，還很有可能倒退，最后被社會淘汰。
在市場經(jīng)濟快速發(fā)展和經(jīng)濟體制改革深入推進的今天，電力企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大，為此在這種形勢下，建設企業(yè)文化，可以促使員工對企業(yè)目標、準則及觀念的認同，增強員工的使命感。激發(fā)對本職工作的自豪感，以及對價值的認同和人的主體性尊重，使企業(yè)成為全體員工利益感情的一體，自然的產(chǎn)生對企業(yè)的歸屬感。這種巨大的心理力量，能夠不斷產(chǎn)生著把每個員工凝聚在企業(yè)集體中的整體效應，員工在統(tǒng)一的文化氛圍中逐漸形成的價值觀念，相互之間也會產(chǎn)生共同的語言和情感，也就便于交流信息，統(tǒng)一認識。
以上是我個人的一些心得，在今后的工作中，我會用公司的企業(yè)價值觀來提醒自己，激勵自己，把企業(yè)價值觀融入到工作中，使自己更正成為一名優(yōu)秀員工。(唐德榮)
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