森達熱電是一本好書 這次總公司開展的為期半年的全員讀書學習活動，向大家推薦了《做最好的員工》、《帶著責任心和使命感去工作》、《擺正心態(tài)干工作》、《員工禮儀》、《帶著微笑和快樂去工作》、《感恩心做人責任心工作》、《忠誠比能力更重要》、《你在為誰工作》、《做最好的中層》等9本必讀書目。我在閱讀的過程中，邊看邊思考，覺得是在引導我們怎樣做人，又在教會我們怎樣工作，還在告訴我們怎樣生活。這一本本書籍尤如人生道路上的一盞盞明燈，照亮我們前行的方向，引導我們邁向目標，走向成功。 回想自己童年時代全家人下放在農(nóng)村，1976年高中畢業(yè)后，做過瓦匠小工、飯館里的幫廚，在印刷廠、制藥廠、糖果廠里做過臨工，做過小診所的小醫(yī)生，在醫(yī)藥公司里從營業(yè)員、開票員、業(yè)務(wù)員、質(zhì)檢員、文書、藥站副站長，直到擔任公司副經(jīng)理，期間還完成電大漢語言專業(yè)的學業(yè)。后來到商業(yè)局承擔文稿主寫，擔任秘書股長，再后來到縣委組織部擔任科長。2001年下派森達集團掛職，自2004年10月起轉(zhuǎn)任森達熱電負責辦公室工作。這一路走來，無論是在哪個崗位，都得到領(lǐng)導上的培養(yǎng)，得到同事們的關(guān)心，得到朋友們的支持，還得到許許多多認識的和不認識的人士的熱心幫助。就象是許多人在讀后感中寫到的那樣，我要感恩父母，感恩領(lǐng)導，感恩妻兒，感恩同事，感恩客戶，包括感恩對手，感恩能夠幫助卻沒有幫助過我的人，以及感恩那些曾經(jīng)傷害過我的人。因為有了這些人的恩賜，我才能成長，才能更快地成長——有了酸甜苦辣，才算品味人生。 有人說，生活是一本書。也有人說，讀萬卷書，不如行萬里路。就我個人的體會看，對于步入工作崗位的人來說，每走過一個工作單位，每做一項工作，每經(jīng)歷一個事情，每接觸一個人，都是在讀一本書，都能長見識，增才干。自己經(jīng)歷過的這些崗位，尤如讀了一本又一本的書，而且細細品味，覺得森達熱電是其中最好最好的一本書。 說森達熱電是最好最好的一本書，因為在森達熱電大家園里，“責任”、“忠誠”、“感恩”、“快樂”、“完美”、“卓越”這些九本書里的核心詞語，可以信手拈來，俯拾皆是，已經(jīng)深深印在廣大員工的腦子里，又貫穿和落實到各自的崗位工作之中。而且在森達熱電的這段時光，正是我人生旅途不惑與知天命的寶貴歲月，許許多多的條文雖然背不準、記不細，但卻深深地鐫刻在心里，融化在血液中，落實在行動上，所以眼前正是金秋十月的收獲季節(jié)。 在森達熱電近十年的時間里，我首先真正讀懂了什么是責任。森達熱電在其發(fā)展過程中，提煉形成了“奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越”的熱電核心理念和“全心全意、精益求精、勤奮勤勉、務(wù)實踏實、嚴格嚴謹”的20字工作理念，包括“對企業(yè)負責，對崗位負責，對社會負責，對家庭負責”的責任理念，以及人才理念、安全理念、管理理念、服務(wù)理念等，都可以認為是對“責任”二字最為貼切的詮釋，而更多的是用科學決策和生產(chǎn)運行的實踐，向世人昭示熱電人視責任重于泰山的優(yōu)秀品質(zhì)。熱電人以博大的情懷承擔起對社會負責的責任，為建設(shè)環(huán)境友好型社會奉獻了一份力量，成為所在園區(qū)不可或缺的基礎(chǔ)設(shè)施之一。與園區(qū)發(fā)展相同步，以閔總為首的高層團隊胸懷全局、放眼長遠，持續(xù)實施技改擴能，充分滿足了園區(qū)熱負荷增長的需求，企業(yè)的社會效益日益凸顯，經(jīng)濟效益持續(xù)攀升。廣大技術(shù)人員在樊總的直接指揮下，安全運行成績顯著，能耗物耗逐年降低，運行管理又上新水平。在各位老總和大家的共同努力下，煤炭采購、資金組織、設(shè)備材料供應(yīng)、行政后勤服務(wù)、社區(qū)關(guān)系協(xié)調(diào)等各個方面都井然有序、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，員工積極性充分彰顯，企業(yè)呈現(xiàn)欣欣向榮的蓬勃生機。試曾想，森達熱電在其誕生與成長壯大的過程中，也是困難重重，矛盾連連，諸如建設(shè)期中的拆遷及其貨物裝卸的問題；上報審批中的時間效率問題；20多個部門參加啟動評審驗收會議時的每個部門都有可能“一票否決”問題；3家熱電企業(yè)11萬伏線路接入問題；日常運行中的煤炭價格持續(xù)上漲增加成本問題；重大社區(qū)矛盾協(xié)調(diào)問題；所在園區(qū)突發(fā)事件關(guān)聯(lián)問題；沿海北區(qū)另辦熱電廠影響問題；陳家港公司與沿海公司臨河地段不予外單位插手設(shè)立碼頭問題；等等，任何一個環(huán)節(jié)稍有懈怠，便會導致熱電產(chǎn)業(yè)或是停工下馬，或是遭遇重大挫折，甚至是功敗垂成。然而，在具有高度事業(yè)心、責任感的熱電人面前，在遇到矛盾不回避、遇到困難不氣餒、遇到挫折不退縮的“三不精神”激勵之下，熱電人以逢山開路、遇水架橋的志氣，引領(lǐng)熱電產(chǎn)業(yè)沖破驚濤駭浪，越過溝溝坎坎，始終昂揚奮進、一路前行。這一系列的成就，無不折射出熱電人對社會負責、對投資者負責的忠心赤膽和敬業(yè)精神，難道不是一本本飽含睿智的教課書？不是一篇篇生動鮮活的教材？ 在森達熱電工作期間，我一個重要的收獲，便是在親歷感受與耳濡目染之中，養(yǎng)成并固化了一個與自己家風和秉性基本吻合的健康心態(tài)。一是以誠實的心態(tài)立身為人。小時候常聽奶奶說，每個人后面都有一個小菩薩跟著的，只能做好事，做老實人，如果做壞事、耍心眼，老天都知道的。長大后逐漸明白，說老實話，辦老實事，做老實人，這些大慶人“三老四嚴”的要求，也是我們每個人立身為人的根基。忠誠于企業(yè)，實實在在的做人做事，才能得到老板和大家的接受與認同，才能為工作提供良好的人際關(guān)系環(huán)境。因此，我基本做到忠誠于企業(yè)，忠誠于老板，忠誠于崗位，忠誠于和我打交道的每一個人，用誠實取得他人的信任。事實上，誠實有時候比金子還珍貴，誰敢和一個自己不信任的人長期打交道，誰敢把重要的工作交給不信任的人去承擔，誰又敢向一個不信任的人坦陳心跡。如果同事之間總想著算計別人、布滿心機，總害怕遭到別人算計、處處設(shè)防，總是口是心非、投機滑巧、謊話連篇，還談什么共事相處，還有什么心思去工作？這一點也由衷的感謝森達熱電，因為在森達熱電這個大家庭里，有著深厚的誠實做人、誠信交往的土壤，虛偽和謊言則是人人喊打的過街老鼠。二是以積極的心態(tài)對待人生。無論是工作之中，還是生活之中，總有這樣那樣的困難與矛盾，以積極的心態(tài)去對待，就當作是前進道路上一粒絆腳的小石子、一條小溝，而以消極的心態(tài)對待，就會看成是攔住前進道路的一座不可攀越的高山、一條不可逾越的大江大河。同時以積極的心態(tài)對待困難，自然會千方百計、想盡一切辦法去克服困難，正面不通，還會探索迂回包抄的路徑；而抱有消極態(tài)度的人，則會搜腸刮肚找出一百個理由，為自己推脫責任，似乎一切都怪別人，一切又都與己無關(guān)。在森達熱電，無論遇到什么問題，閔總都會引導我們以積極的心態(tài)去看待問題，分析利弊，并且指明解決問題的辦法和途徑，給了我們巨大的精神激勵，同時又從方法論上明確破解良策，跟著這樣的領(lǐng)導，做屬下的真是長志氣、增見識、添才干。即使是在工作中出現(xiàn)波折，熱電人不是怪張怪李，仍然是充滿必勝的信念，就象毛澤東同志所說的那樣，“我們的同志在困難的時候，要看到成績，要看到光明，要提高我們的勇氣”，越是在“黑云壓城城欲摧”之際，越是彰顯出“獨有英雄驅(qū)虎豹”的大無畏精神，進而走向“要掃除一切害人蟲，全無敵”的超凡境界。三是以平和的心態(tài)對待得失。老子說過：“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。”不以物喜，不以己悲，一直為古代文人推崇，在當今物欲橫流的世界，要追求這樣的一種心境更是難得。對待得與失，既要當一回事，也不能太當一回事。當一個人選擇了所得時，同時也意味著選擇了所失，就如同這一次我自己為了繼續(xù)留在森達熱電，總體上增加一些經(jīng)濟收入，但同時又不得不按照中央有關(guān)文件規(guī)定，選擇了提前退休，提前退休與正常到齡退休相比，經(jīng)濟上相應(yīng)會減少一筆可觀的收入。人生有得必有失，天下的好處哪會都給你的呢？在森達熱電，因為看到的多了，聽到的多了，自然對升降沉浮視而不見，對春夏秋冬習以為常。不管外界是怎樣的變化，拿人錢財，替人消災(zāi)，是天經(jīng)地義的法則，權(quán)利與義務(wù)始終是捆綁在一起的，憑良心認認真真的工作，努力把該做的事情做好，把老板給的錢問心無愧地拿著，是做人處事的硬道理。 之所以說森達熱電是一本最好最好的書，除了在這里嘗到“書中自有黃金屋”（經(jīng)濟收入明顯增加）的甜頭之外，更是因為通過在森達熱電的磨煉，增強了自己到市場上競拍的硬實力，提振了自己決勝市場競爭的信心和底氣。一是能吃苦。在森達熱電，尤其是在建設(shè)的過程中，幾個月之中休息不上半天，天天還得加夜班，一個星期中每天只睡個把兩個小時，自己都經(jīng)歷過來了，“六加一、白加黑”早已成為鐵定的作息時間，“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的森達傳統(tǒng)在熱電人手里得到了進一步的光大發(fā)揚。二是臉皮厚。人生是個大舞臺，要敢于表現(xiàn)自己、大膽秀出自己。以前自己過于內(nèi)向，怯于和人交往，心有千言也不愿在人面場子上表述一字，多少年里總是白白為他人作嫁衣，錯失了好多發(fā)展的機會。在森達熱電，尤其是此前在森達集團，看到昨天還是大酒店里“端盤子的姑娘”，今天卻成了銷售公司的經(jīng)理，先是驚訝得張口結(jié)舌，后是佩服得五體投地。自己還算不上是朽木，為什么就不敢做房梁，而被人當成柴禾往灶膛里塞呢？這些年通過鍛煉，現(xiàn)在見到大領(lǐng)導大學者也敢大言不慚地吹上一氣，遇到普通的員工也能喋喋不休的說上一通，人面場子上的事情該敲鑼就敲鑼，該打鼓就打鼓，不害羞不怯場，肚子里既然有貨色，有什么不能拿出來顯顯擺，勇敢地承擔和完成更重的任務(wù)，或者是應(yīng)對那些具有挑戰(zhàn)性的工作呢？其實在森達熱電又何止我一人秀出了自己，試看當年公司初創(chuàng)辦時招錄進來的新學員，大多是落榜的高中生，經(jīng)過這十來年的培訓與鍛煉，好多人已經(jīng)走上了專工和值長的關(guān)鍵崗位，工作中早已是輕車熟路了。就是目前擔任三家熱電公司一把手的老總，初來森達熱電時，不也是名不見經(jīng)傳、技不登大堂之人嗎？初重用他們時，好多人都是捏著一把汗的，生怕嫩扁擔承受不了重壓，但因為他們都沉在森達熱電，認認真真的讀懂、讀透了森達熱電這本寶書，進而在領(lǐng)導給他們搭建的舞臺上施展不凡的才華，體現(xiàn)人生的價值。三是有實力。前幾天，市委組織部有關(guān)領(lǐng)導前來建湖，進行“組織工作如何為全面深化改革提供保障”的課題調(diào)研，本人應(yīng)邀參加了座談，會中提出的“提升組工干部能力素質(zhì)，才能解決本領(lǐng)低下、無從保障和無力保障的問題”，得到了與會領(lǐng)導的肯定，這同時指出了當前公務(wù)員隊伍普遍存在的本領(lǐng)恐慌、缺乏市場競爭能力的事實。市場經(jīng)濟大潮之下，人人都是商品，在市場交換過程中，自然會顯示出各自的交換價值。對于我來說，一心效忠森達熱電，感謝老板和各位老總的栽培，是我做人的本色，處事的底線。但倘若有更合適的人選替代自己的時候，自己也會坦然面對。因為有了在森達熱電這些年的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷與人生閱歷，我相信自己的能力和實力，自己也有百倍的信心走上市場。我也遇到過一些曾經(jīng)在森達熱電工作過的朋友，他們大都發(fā)自內(nèi)心的感謝森達熱電給予的平臺，因為他們的能力水平在這個平臺上得到了無與倫比的量的提升和質(zhì)的飛躍。用他們的話說，能在森達熱電演好自己的角色，到別的企業(yè)何愁演不好同類角色，有的人即使是換了個更大的角色，也能演得從容灑脫。 生命有止境，讀書無窮期。階段性的集中讀書活動雖然就要結(jié)束，同時又意味著新的讀書活動的開始?；畹嚼?，學到老，是我們每個人的不二選擇。（總公司 蔣文軍） 提增“五力”強素質(zhì) 發(fā)揮中層正能量 讀《做最好的中層》一書的思考 中層干部在企業(yè)處于承上啟下、協(xié)調(diào)各方的樞紐位置，兼有管理者和執(zhí)行者的雙重身份。在企業(yè)文化，團隊建設(shè)中，在生產(chǎn)運行、經(jīng)營管理中，扮演著十分重要的角色，承擔著不可替代的責任，發(fā)揮著舉足輕重的作用。他們是企業(yè)聯(lián)系基層、服務(wù)員工的橋梁和紐帶，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的中流砥柱，是企業(yè)成長進步、創(chuàng)新發(fā)展的推動力量，一句話是企業(yè)寶貴的人力資源。 基層靠技能，中層靠忠誠。作為既當教練員又當運動員的中層管理者，如何面對紛繁復雜的人際關(guān)系、在充滿挑戰(zhàn)與考驗的環(huán)境中游刃有余地履行好崗位職責，出色地完成企業(yè)所賦予的使命？讀了《做最好的中層》這本書，我認為，最關(guān)鍵的是要固本強身增“五力”，才能有效發(fā)揮自身的正能量。 以身作則，增強行動感召力。表率就是正能量，榜樣就是領(lǐng)導力。要養(yǎng)成雷厲風行、說干就干的習慣，增強崗位履職的自覺性、主動性和前瞻性，吃苦在前，享受在后，以身教重于言教的實際行動，引領(lǐng)員工瞄準目標，砥礪前行。發(fā)揚“五加二”、“白加黑”的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，連續(xù)作戰(zhàn)，永葆激情，攻堅克難，敢打必勝，追求完美，勇創(chuàng)一流，精益求精，錦上添花，用心做好每一件事情，不折不扣保質(zhì)保量完成崗位工作任務(wù)。 適應(yīng)需求，增強持續(xù)學習力。學習是生存之本，是進步之梯，是能力之源。“智慧并不產(chǎn)生于學歷，而來自對知識終生不渝的追求”。我們生活在知識經(jīng)濟的時代，誰能掌握最佳的信息和知識，誰就能成為殺戳市場的贏家。我們要主動適應(yīng)時代進步和企業(yè)發(fā)展的要求，把學習求知融入正常的工作和生活之中。利用一切可能利用的時間和機會，學習和掌握一切對自己終生有益有用的文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)和管理經(jīng)驗，并結(jié)合工作實踐，在干中學，在學中干，學用結(jié)合，學而不厭，使工作和學習兩不誤，雙豐收。努力成為精通業(yè)務(wù)技能的行家里手，提高獨當一面開展工作的能力和履職水平。 理性思維，增強工作創(chuàng)造力。創(chuàng)新是企業(yè)進步的靈魂，是中層管理者必備的能力。要根據(jù)不斷發(fā)展變化的新形勢、新情況、新任務(wù)，站在企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度去超前思考、理性決策，做到與時俱進，順勢而為；在各種困難、矛盾和問題面前，善于開動腦筋，多想幾種辦法、多拿幾套方案，沉著應(yīng)對，泰然處之。用發(fā)展的眼光，改革的方法和創(chuàng)新的思維，打破傳統(tǒng)的思維定勢，在重復勞動中悟出新道道，想出新辦法，一路闖關(guān)奪隘，實現(xiàn)既定的目標。要充分挖掘和發(fā)揮員工的潛能才智，積極開展群眾性的小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造活動。借鑒和運用當今最先進的科技信息、知識、方法、技巧和經(jīng)驗，降低經(jīng)營管理成本，提高勞動工作效率。 扶正祛邪，增強團隊執(zhí)行力。樹正氣、剎歪風，學標兵、趕先進，積聚正通人和、風清氣正的正能量。重視加強員工的思想政治工作，用社會主義核心價值觀和森達熱電理念教育和引導員工為了企業(yè)發(fā)展這個共同的目標，心往一處想，勁往一處使。切實貫徹總公司的決策部署和工作計劃安排，嚴格執(zhí)行企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，堅持有令必行，按章辦事，全面落實各層各級崗位經(jīng)濟責任制，加強月度工作考核獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動一切積極因素，提升團隊工作績效。 嚴于律已，增強自我約束力。時時處處事事堅持高標準嚴要求，加強自身修養(yǎng)，提高個人素質(zhì)，凡事為公司著想，以大局為重，秉公用權(quán)，陽光操作，自覺接受上級和同事及員工的監(jiān)督，增加辦事透明度。自尊自重、自警自省、自律自勵，正確用權(quán)用人用錢，慎初慎獨，慎微慎欲，慎始慎終，廉潔奉公，勤儉節(jié)約，愛惜公共財產(chǎn)，維護集體利益和企業(yè)形象。不斷擴大和提升個人非權(quán)力性影響力，推進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健優(yōu)質(zhì)發(fā)展。 中層智則企業(yè)智，中層強則企業(yè)強，中層進步則企業(yè)進步。中層領(lǐng)導及管理人員的素質(zhì)、作風、能力決定著企業(yè)的核心競爭力和未來的發(fā)展前景。必須用責任心和使命感充分激發(fā)他們自身及其團隊的正能量，才能讓這條船上的每一個船員與她風雨同舟，齊心協(xié)力，駛向勝利的彼岸。（建湖公司 楊長虹） 帶著責任心和使命感去工作 讀了《帶著責任心和使命感》這本書，我的收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。 首先要珍惜目前的工作機會。一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每件事，有一顆積極向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業(yè)，對工作要高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。 一個人對待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的，是上進的，還是無所謂，直接影響工作的好壞。工作是一人施展自己才能的舞臺。無論做什么工作要腳踏實地沉下心來做，總會有收獲的，這是不變的真理。只要我們努力工作，珍惜眼前美好事物，加上我們敬業(yè)精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對要做的工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，了解一個人的工作態(tài)度，就是了解那個人對生命的態(tài)度。我們對薪水常常缺乏更深入的認識和理解，其實，薪水只是工作的一種回報方式，應(yīng)該看到工作教會了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識了什么，這些才是無形的財務(wù)，比那有限的薪水要寶貴的多。 如果一個人有能力，不用他自己說，別人在他平時工作中也能看得出來，沒有哪個老板會不重視人才，是金子總會發(fā)亮的。比如，艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長的另一所學校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得技能與經(jīng)驗相比，微薄的薪水就顯得不那么重要了。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴格，都應(yīng)該認真的工作，不要領(lǐng)導一轉(zhuǎn)身就開始偷閑，做自欺欺人的事，沒有監(jiān)督就沒有工作，你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事，才能落到你頭上。 企業(yè)的生存離不開少數(shù)員工的能力和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。一個業(yè)務(wù)專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢的拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的，他其實可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時候，一個團隊所能給與一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每個人的信心，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團隊，能夠為每一個人創(chuàng)造力的拓展提供足夠的空間，一個協(xié)調(diào)一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺。我們森達熱電在閔總的領(lǐng)導下是一個很好的團隊，大家和睦相處，工作中協(xié)調(diào)配合，有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，所以我們要珍惜這份好的工作環(huán)境，真正明確為誰工作的目的，認認真真地做好自己的各項工作，為森達熱電失業(yè)的輝煌工作付出更大的貢獻。（燃料部 楊志） 感恩熱電 恪盡己任 翻開《感恩心做人，責任心做事》這本書，仔細品讀其中令人回味，感人肺腑、發(fā)人深思、催人奮進的一個個故事，一段段文字、一條條“職理”，我不由得又回到了幾年前的情境之中。當時，“國退民進”、“公有私營”的改革大潮一浪高過一浪，我在國有物資企業(yè)經(jīng)營管理者的崗位上被迫下崗成為社會自然人，那種無奈，那種彷徨，那種焦慮，讓人永難忘卻。是森達熱電向我敞開了熱情而溫暖的懷抱，給我一個重新工作的機會。工作不僅使我獲得了經(jīng)濟收入，有了穩(wěn)定的生活來源，更重要的是為我提供了發(fā)揮才干，展示自我的平臺。在這里讓我的人格得到鍛煉，閱歷得到豐富，知識得到擴展，智慧得到提升，人生價值得到體現(xiàn)。感恩熱電、感恩工作、感恩領(lǐng)導、感恩同事、感恩這里所擁有的一切，讓我真正地學會了珍惜，懂得知恩惜福。 感恩不是一個華麗的詞藻，也不是一句空洞的口號，而是一種人生責任，一種處世哲學，一種生活態(tài)度，要把它化為忠誠，變成責任，體現(xiàn)在日常的崗位工作之中，用自己百分之百的努力，為企業(yè)發(fā)展有一份力發(fā)一份光。愛崗敬業(yè)，是一名員工擁有責任心和使命感的最好表現(xiàn)，是每個人發(fā)自內(nèi)心的對工作對公司的熱愛和忠誠，對自己、對公司的高度負責。要顧全大局，統(tǒng)籌兼顧，超前運籌，科學安排，把崗位工作與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，做著今天的事，想到明天的事，謀劃后天的事；要雷厲風行，說干就干，事必求成，干必干好；要全身心投入，全方位思考，全過程跟蹤，一著不讓，一絲不茍，爭創(chuàng)一流，多出精品；要攻堅克難，奮發(fā)作為，永葆激情，敢打必勝；要學會科學的工作方法，分別輕重緩急，大事先辦，急事快辦，難事巧辦，實事實辦，增強團隊合作意識，發(fā)揮群體的智慧和力量。精益求精，嚴于檢點，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的不足之處。要養(yǎng)成勤勉務(wù)實的工作作風。不怕苦，不怕累，不怕難，不怕煩，凡事講究“認真”二字，重細節(jié)、講質(zhì)量、求效率，今日事今日畢，當月工作當月結(jié)，不折不扣完成工作任務(wù)；要以對公司負責就是對自己負責的態(tài)度，細致入微，從點滴做起，珍愛企業(yè)的一草一木，勤儉辦事，厲行節(jié)約，盡最大可能為企業(yè)開源節(jié)流降本增效。不重過程重結(jié)果，不重勤勞重功勞，對公司效忠盡職唯用行動與業(yè)績證明。 勞動是光榮的，工作是美麗的，忙碌是快樂的。愿我們每一位員工都常懷感恩之心，多謀利企之策，恪盡崗位之責，變“要我干工作”為“我要干工作”，把最佳的開始時間是“現(xiàn)在”，完成任務(wù)最理想的日期是“今天”作為行動的準則，叫響“我的工作我負責，我的崗位您放心”的口號。在崗一分鐘，敬業(yè)６０秒，真正把工作當成一種享受，并從中發(fā)現(xiàn)更多的樂趣，學會更多的知識技能，不斷地完善提升和發(fā)展自己，創(chuàng)造人生更加輝煌燦爛的明天。（建湖公司 楊長虹） 信念，讓我們共同堅守 你若不離，我便不棄。共同的信念、使命、責任，把我們緊緊地聯(lián)系在一起。每一個森達熱電人都在為實現(xiàn)目標，默默無聞地奉獻著，辛勤繁忙地工作著，為了森達熱電輝煌、燦爛的美好明天努力地堅守著。 管理人員正在伏案趕寫著各種各樣的材料，制訂各項方案和流程；廠房里，檢修人員沒有休息，吃完簡單的晚飯，又投入到緊張的設(shè)備檢修工作中，用寂寞的身影陪伴著大大小小的設(shè)備；集控室里，值班人員更是集中精力，專心監(jiān)盤，兩眼緊盯著主接線圖、監(jiān)控系統(tǒng)，與電壓電流同呼吸，與負荷頻率共心動。為了機組的安全穩(wěn)定運行，為了經(jīng)濟效益的全面提高，為了企業(yè)的科學發(fā)展，大家都在各自的崗位上無私地作出付出，無怨無悔地忘我拼搏著。 面對設(shè)備和技術(shù)上存在的缺陷，公司大力改進技術(shù)，實行設(shè)備技術(shù)改造，消除隱患和不安全現(xiàn)象。廣泛采納員工提出的合理化建議、金點子，提高生產(chǎn)、經(jīng)濟和管理效益。在安全生產(chǎn)上，大膽創(chuàng)新，采用新工藝、新技術(shù)、新方法、新設(shè)備、新材料，打造穩(wěn)定、和諧的生產(chǎn)安全型企業(yè)，實現(xiàn)長治久安。公司全力推進“5S”管理，應(yīng)用先進的管理方法、理念，改善生產(chǎn)和管理現(xiàn)場、環(huán)境和條件，提高了生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作效率。 早日實現(xiàn)預(yù)定的目標，是我們的共同夢想。因此，我們產(chǎn)生了為之奮斗的無窮動力，涌現(xiàn)了許許多多感人的先進事跡和先進人物。榜樣的力量無時不刻在鼓舞激勵著我們，他們的不凡故事，就是一曲曲創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)先、創(chuàng)業(yè)的奮進之歌，引領(lǐng)著我們朝著夢想的方向前進，不斷飛越。 一分耕耘，一分收獲。付出的心血和汗水，終將獲得可喜的回報。安全天數(shù)日益攀升，發(fā)電量顯著增長，各項生產(chǎn)管理難題迎刃而解，一個個新項目獲得實質(zhì)性的突破，員工幸福指數(shù)明顯提高，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)更加夯實，經(jīng)濟社會效益節(jié)節(jié)提高，勇?lián)鐣熑未笥锌诒?，員工精神狀態(tài)振奮飽滿。斗轉(zhuǎn)星移，滄桑巨變，森達熱電發(fā)生了天翻地覆的變化。 所有員工默契配合，齊心協(xié)力，為了夢想，卯足了勁，上足了心，干足了活，展現(xiàn)了森達熱電人團結(jié)拼搏的精神，戮力同心的勇氣，協(xié)作開拓的風采。你追我趕，奮力競爭，齊頭并進。我們用森達熱電的激情，用森達熱電的速度，用森達熱電的精神，譜寫實干興邦的激昂主旋律。 從你我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起。正確做好每一件事情，仔細巡視每一個設(shè)備，認真完成每一次檢修，安全操作每一項任務(wù)，科學制訂每一項生產(chǎn)、工作計劃，提高每一項管理活動的效率和成效，積極推動每一個項目前期工作的進展，在崗位上創(chuàng)新創(chuàng)效，發(fā)出每個人的光和熱，才能照耀前行的道路，凝聚強大的正能量，促進森達熱電的崛起、騰飛和繁榮。（總公司 楊 彬）
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