責(zé)任心與使命感同在 在厚厚的一疊企業(yè)管理系列叢書中，我首先挑出了這本《帶著責(zé)任心和使命感去工作》。沒有別的，第一感覺就是覺得我們應(yīng)該學(xué)會(huì)帶著怎樣的責(zé)任心與使命感去工作。書封面上的幾句話首先吸引了我：“沒有責(zé)任心，能力再強(qiáng)也是空談；沒有使命感，成就再大也無意義。責(zé)任心是個(gè)人精神素質(zhì)的基本體現(xiàn)；使命感是員工職業(yè)素養(yǎng)的靈魂核心”。在一個(gè)已經(jīng)運(yùn)行了將近十年的熱電企業(yè)，在一個(gè)人員、技術(shù)、業(yè)務(wù)相對(duì)成熟的時(shí)期，的確需要這樣的理論去引導(dǎo)我們的職工，如何更好地做好自己的工作。 全書主要闡述了一個(gè)成功的企業(yè)，他的員工都應(yīng)該是由一群責(zé)任心與使命感很強(qiáng)的人員組成，大家眾人一心、朝著共同的目標(biāo)努力，每個(gè)員工都帶著責(zé)任心和使命感去工作，企業(yè)才會(huì)不斷地發(fā)展、壯大。通過學(xué)習(xí)我們懂得了一個(gè)人，他不管去從事什么樣的職業(yè)，也不管他有多高的業(yè)務(wù)技能，如果沒有責(zé)任心和使命感，就是做的再好，也只是盡到自己的工作本分，做好工作而已。只有責(zé)任心與使命感同時(shí)兼?zhèn)洳攀莾?yōu)秀人才應(yīng)該具備的素質(zhì)，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值與財(cái)富。 對(duì)于我們來說，其實(shí)真正的責(zé)任心并不是單純被動(dòng)地去接受工作、做好工作。有些人認(rèn)為，只要領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)或工作，我只要認(rèn)真去完成、落實(shí)就可以了，而不是學(xué)會(huì)遇到問題和處理事情的時(shí)候要多想一步，多做一步，才能避免后續(xù)可能產(chǎn)生的工作被動(dòng)。其實(shí)更多的時(shí)候，我們需要改變的不是工作的方式，而是自身的工作態(tài)度和心態(tài)。要將自己的工作心態(tài)從“能干”轉(zhuǎn)為“愿意干”，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性。說責(zé)任比能力更重要，是因?yàn)樨?zé)任更多的體現(xiàn)在“主動(dòng)”的方面，具有高度責(zé)任心的人員，他不會(huì)被動(dòng)地等待別人告訴他如何去做，而是主動(dòng)去思尋自己應(yīng)該做什么、還能做什么，怎樣做到更好盡最大努力去完成。企業(yè)的員工無論職位高低，無論你身處什么樣的工作崗位，每一個(gè)人都對(duì)企業(yè)負(fù)有責(zé)任，現(xiàn)在很多企業(yè)并不缺少優(yōu)秀的員工，但缺少的是負(fù)有責(zé)任心的人員。很多人覺得自己的工作任勞任怨，但是一直沒有獲得重用或提拔的機(jī)會(huì)，其實(shí)他更多的應(yīng)該去想一想，是否為自己的工作付出了很多，是否用高度的責(zé)任感去對(duì)待這份工作。對(duì)于企業(yè)來說，崗位是不可替代的，但對(duì)于崗位上工作的人來講，不管你是如何的優(yōu)秀，都有被替代的可能，惟有高度責(zé)任心的員工是每個(gè)企業(yè)都渴求的人才，不思進(jìn)取比能力欠佳更可怕。正如微軟總裁比爾.蓋茨對(duì)他的員工所說“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心”。的確在現(xiàn)實(shí)的生活中能做到偉大的人沒有多少，但是責(zé)任心確是我們每一個(gè)人應(yīng)具備的素質(zhì)。一個(gè)人的能力永遠(yuǎn)都是由責(zé)任承載的，責(zé)任心讓你無法被取代，在其位就要謀其職，做什么事情的時(shí)候都要把責(zé)任二字放在心間。 誠如書中所言：“其實(shí)每個(gè)人來到這個(gè)世界上，并不是為了享受，而是為了完成自己的使命。責(zé)任從本質(zhì)上來說，就是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終，落實(shí)責(zé)任就是完成使命”。由眾人集合而成的企業(yè)，每個(gè)人都肩負(fù)著企業(yè)興衰的責(zé)任，因此我們都要把責(zé)任落實(shí)到位，肩負(fù)起身上的使命。相信只要帶著責(zé)任心與使命感去工作，哪怕就是在平凡的崗位上也會(huì)做出卓越的成績(jī)，在一個(gè)平凡的崗位上也能體現(xiàn)我們自身的價(jià)值。(陳家港公司 李軍) 最好的員工是這樣煉成的 在這個(gè)“物競(jìng)天擇，適者生存”的現(xiàn)代社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)是如此的激烈和殘酷，我們每個(gè)人都在為自己的一席之地而苦苦打拼。在打拼的過程中，有的人在上升，有的人在下降，直至最后陷入潦倒?？墒牵?dāng)初剛剛踏入這個(gè)社會(huì)的時(shí)候，我們不都是躊躇滿志地站在同一起點(diǎn)嗎？是什么造成了最終不同的結(jié)果呢？ 不要把一切歸因于自己運(yùn)氣不好。如果你早晨起床，心中擔(dān)心這一天會(huì)是最槽糕的一天，結(jié)果多半就會(huì)如此。同樣，你也不要抱怨機(jī)遇，絕大部分的機(jī)會(huì)都是你自己爭(zhēng)取來的。與其把精力花在抱怨和牢騷上，還不如把心思用在工作上，只要認(rèn)真努力地去做，就能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出! 也許你不知道，其實(shí)大家每天都在經(jīng)歷著一場(chǎng)考試，只要考試成績(jī)優(yōu)秀，你自然會(huì)成為無可辯駁的精英，成為企業(yè)最好的員工。這份考卷就是責(zé)任、忠誠、感恩、團(tuán)隊(duì)精神、執(zhí)行力、敬業(yè)、學(xué)習(xí)精神、細(xì)節(jié)、主動(dòng)意識(shí)。 為什么要這么說呢？其實(shí)道理很簡(jiǎn)單：企業(yè)的興衰成敗，首先維系于員工的忠誠度，忠誠度決定責(zé)任心執(zhí)行力和敬業(yè)度；而責(zé)任心，是干好事業(yè)的前提和保障；團(tuán)隊(duì)意識(shí)是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定增加效率的助推器；敬業(yè)的員工才會(huì)把自己當(dāng)成主人翁，把公司當(dāng)成自己的公司那樣全身心投入；細(xì)節(jié)更是決定著企業(yè)的信譽(yù)；至于感恩，則更是至關(guān)重要，員工只有對(duì)公司給他帶來的機(jī)會(huì)心存感恩，才會(huì)把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，為企業(yè)奉獻(xiàn)一生；學(xué)習(xí)精神是讓你從優(yōu)秀邁向卓越，從卓越跨入企業(yè)最好員工的助推器，一個(gè)員工，只有不斷地充實(shí)自己，增加自身的價(jià)值，才能為企業(yè)帶來更多的價(jià)值，也為成為企業(yè)的無價(jià)之寶。 所以做企業(yè)最好的員工必須具有責(zé)任心、 忠誠、感恩、團(tuán)隊(duì)精神、執(zhí)行力、敬業(yè)、學(xué)習(xí)精神、細(xì)節(jié)和主動(dòng)意識(shí)。(陳家港公司 李建國) 做一個(gè)有責(zé)任的人 責(zé)任是一種使命，一種做人的態(tài)度。我認(rèn)為，“責(zé)任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小處來說即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。我們的家庭需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓家庭愛意融融；我們的社會(huì)需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓社會(huì)平安發(fā)展；我們的學(xué)校需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓學(xué)校得到學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)的滿意。如果沒有了這種責(zé)任感，不敢想象社會(huì)將變成什么樣子？還記得三鹿奶粉對(duì)中國人的傷害嗎？還記得山東膠州火車相撞的危害嗎？還記得四川地震為什么學(xué)校是重災(zāi)區(qū)嗎？多少孩子受到病痛的折磨、多少家庭受到失去親人的痛苦、甚至我們的國家在世界地位的榮譽(yù)受損，這里面涉及的就是責(zé)任問題！ 責(zé)任感是高尚人格的重要組成部分，是人的精神世界的核心內(nèi)容。它是一種良好的習(xí)慣，是一種高尚的情感，是一種博大的胸懷，是一種堅(jiān)毅的品格，是一種執(zhí)著的精神，是一種奉獻(xiàn)的自覺。 社會(huì)同樣也需要人才，也更需要有責(zé)任感的人才。缺乏責(zé)任感，不但會(huì)影響事業(yè)的成功，還會(huì)造成許多本來可以避免的悲劇和災(zāi)難。一顆道釘足以傾覆一列火車，一根火柴足以焚毀一片森林，一張?zhí)幏阶阋晕：σ粋€(gè)生命，一個(gè)蟻穴足以潰塌一條大堤，一個(gè)墊圈足以毀掉一艘航天飛船。很多低級(jí)錯(cuò)誤，很多不該發(fā)生的重大事故，很多不應(yīng)出現(xiàn)的決策失誤，追根朔源就在于缺少責(zé)任感，缺少對(duì)責(zé)任的敬畏心里。 責(zé)任心是一種非常重要的素質(zhì)，是做一個(gè)優(yōu)秀的人所必須。在當(dāng)今社會(huì)，特別是在我們這一代人的身上，有責(zé)任心的人可以說是屈指可數(shù)了吧！那么什么是責(zé)任心？ 記得美國著名心理學(xué)家弗洛姆曾經(jīng)說過：責(zé)任并不是一種由外部強(qiáng)加在人身上的義務(wù)，而是我需要對(duì)我所關(guān)心的事件做出反應(yīng)。 那在學(xué)習(xí)生活中，答應(yīng)別人的事，你能努力做到嗎？如果你不小心，傷害到別人，你會(huì)感到內(nèi)疚，并勇敢承擔(dān)責(zé)任嗎？你能刻苦練功，認(rèn)真學(xué)習(xí)。按時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)嗎？我想：大部分的人都做不到吧！ 責(zé)任，是不可丟棄的使命，它肩付在人們的身上。我想我們無論心在何時(shí)，身處何方，只要牢記自己的使命和責(zé)任，就是一個(gè)有責(zé)任感的人，就能成為一個(gè)讓人敬佩的人。（陳家港公司 周慶飛） 忠誠比責(zé)任更重要讀后感 最近公司組織大家閱讀了《忠誠比責(zé)任更重要》這本書，細(xì)細(xì)品味本書真是受益匪淺，其中很多生動(dòng)的事例能使人鼓舞、使人振奮、使人激發(fā)內(nèi)心的每一個(gè)夢(mèng)想。本書中舉了大量的事例詮釋了何為責(zé)任？為什么說責(zé)任比能力更重要？其實(shí)作者不是單純的說“責(zé)任比能力更重要”而是在表達(dá)一個(gè)觀點(diǎn)：即強(qiáng)調(diào)責(zé)任感的重要性，在能力接近的個(gè)體之間，一個(gè)更有責(zé)任感的人更容易創(chuàng)造有益的價(jià)值，更容易通向成功。 工作就意味著責(zé)任。每一個(gè)職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作充滿責(zé)任感，要有高度的責(zé)任心。一個(gè)人有了責(zé)任心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自己。因?yàn)?，一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會(huì)讓你成為一個(gè)值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。偶爾的幾句抱怨，偶爾默默落幾滴無奈傷感的眼淚，事后就只當(dāng)是工作之余消遣時(shí)的玩笑罷了，再次投入工作時(shí)還是全心全意，全力以赴，盡心盡責(zé)。 任何公司里，只有崗位的不同，沒有責(zé)任心的不同。每一個(gè)崗位、每一項(xiàng)工作、每一個(gè)任務(wù)，對(duì)公司來說都是極為重要的，是工作鏈上不可缺少的一環(huán)。在每一個(gè)節(jié)點(diǎn)上的閃失和錯(cuò)誤，對(duì)公司的影響都不可小看，因?yàn)殄e(cuò)誤有“疊加和后發(fā)效應(yīng)”，指不定哪天的一個(gè)小小的錯(cuò)誤而造成嚴(yán)重的后果。 結(jié)合我目前的工作，應(yīng)該從以下方面來加強(qiáng)責(zé)任感： 1、工作沒有任何借口。 在我們的日常生活中，我們經(jīng)常會(huì)聽到各種各樣的借口，比如說某件事沒有做好，就說“我沒做好，那是因?yàn)榻o我準(zhǔn)備的時(shí)間太少了”；做錯(cuò)某一件事，就說“我做錯(cuò)了，但是大家都這么干”；工作中某件事情忘了，就說工作太忙了?！鄙钪械慕杩跓o處不在，借口成了一面擋箭牌，某件事一旦辦砸了，就想方設(shè)法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，獲取心靈暫時(shí)的安慰。在我的日常生活中，仔細(xì)回憶以前走過的路，我覺得我以前就像大部分人那樣，很多事情沒有辦好，就找這樣那樣的理由來說服自己，讓自己好受些，其實(shí)這實(shí)質(zhì)上是找借口，借口讓我得到了心靈的安慰，但是借口實(shí)質(zhì)上阻礙了我的個(gè)人發(fā)展，借口是人們不肯自我負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，是一種缺乏自尊的生活態(tài)度的反映。其實(shí)我們每個(gè)人的生活是自己決定的結(jié)果。從今以后，我要做一個(gè)沒有任何借口的人，在生活、工作、學(xué)習(xí)中，積極運(yùn)用這種最高效的行動(dòng)模式：沒有任何借口！ 2、態(tài)度決定成敗。態(tài)度決定成敗，也就是我們常說的態(tài)度決定一切，這不僅僅是一句口號(hào)，在我們的日常生活中，我們應(yīng)該從言行上端正自己的態(tài)度，自己才能有所作為。我們?cè)诠ぷ髦校皇侵皇前杨I(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)做好就萬事大吉了，如果這樣，這只能算是一個(gè)勉強(qiáng)及格的員工，我們應(yīng)該眼里有活，除開努力完成自己的本職工作外，還應(yīng)該多問問自己能為公司做什么，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，只有這樣，我們自身能力才會(huì)有提高，才能更好地為公司作貢獻(xiàn)，給公司創(chuàng)造價(jià)值。 3、工作中無小事 。把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該被忽略。同樣是做小事，不同的人會(huì)有不同的體會(huì)和成就。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時(shí)間；而積極的人則會(huì)安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解公司情況、加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識(shí)、熟悉工作內(nèi)容的機(jī)會(huì)，利用小事去多方面體會(huì)，增強(qiáng)自己的判斷能力和思考能力。 工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ?。即使是最普通的事，也不?yīng)該敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)該付出我們的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。（陳家港公司許軍） 忠誠比責(zé)任更重要讀后感 讀了《責(zé)任比忠誠更重要》，我受益匪淺，從中得到了很多的啟發(fā)和感觸。懂得了要有一顆為企業(yè)奉獻(xiàn)的責(zé)任心和一顆為企業(yè)鞠躬盡瘁的忠誠心。 所謂感恩首先我覺得這是每個(gè)人都應(yīng)有的道德準(zhǔn)則，也是做人最起碼的修養(yǎng)，更是一種責(zé)任意識(shí)、自立意識(shí)、自尊意識(shí)和健全人格的體現(xiàn)。在一個(gè)企業(yè)里你首先得感謝它給了你一個(gè)展現(xiàn)自我的平臺(tái)，使之在以后的道路上可以越走越遠(yuǎn)。 所謂責(zé)任心是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己和他人，對(duì)家庭和集體，對(duì)國家和社會(huì)所付責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范。承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。它是一個(gè)人應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)，是健全人格的基礎(chǔ), 是家庭和睦、社會(huì)安定的保障。在企業(yè)中真正的把實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)。 所謂忠誠大家從字面上就可以了解它的本意。忠，忠心;誠，誠實(shí)、誠懇;合起來就是指一心一意的忠于、服從，真心誠意、盡心盡力，沒有二心。忠誠代表著誠信、守信和服從，就像書中所說的一句話在企業(yè)里你最大的誠意是你的堅(jiān)守，忠誠于自己的事業(yè)，永不放棄。 這就是這個(gè)書中中所闡述的三個(gè)“精髓”，但是真正的把這三個(gè)“精髓”做好的并不多。曾經(jīng)我也曾惆悵過，我覺得自己的付出得不到應(yīng)有的回報(bào)，我也曾怨天尤人，怨這個(gè)世界對(duì)自己的不公平，從來沒有想著去改變什么，只是一味的去埋怨，看了這個(gè)書我受到一些啟發(fā)。首先，你得認(rèn)同你選擇的企業(yè)是最好的企業(yè)，你的同事就是你的兄弟姐妹，要互相團(tuán)結(jié)、互相幫助。無論你做一份怎樣的工作，都要積極樂觀，同時(shí)在工作中不斷學(xué)習(xí)、完善自己爭(zhēng)取有一技之長(zhǎng)，這樣即使你身處在哪里都一樣會(huì)閃光。（陳家港公司 楊海霞） 《感恩心做人，責(zé)任心工作》讀后感 最近看了一本<感恩心做人，責(zé)任心做事>，通過學(xué)習(xí)這本書中對(duì)感恩心和責(zé)任心的精辟論述，讓我對(duì)感恩，責(zé)任有了更新的理解，以下是對(duì)書的讀后感。 每每說到感恩首先想到的就是那首膾炙人口的一首歌《感恩的心》。感恩心是做人的基本準(zhǔn)則，而責(zé)任心是一種工作態(tài)度，懂得感恩的人才會(huì)更具有責(zé)任心，才能把工作做好，正如書中所說‘感恩是一種良好的心態(tài)，又時(shí)一種奉獻(xiàn)精神’當(dāng)你以一種感恩圖報(bào)的心情去工作時(shí)，你會(huì)工作的更愉快，更出色。心存感恩的人把工作看成一種恩賜，一種饋贈(zèng)，因?yàn)榻邮芰硕髻n和饋贈(zèng)，所以更加負(fù)責(zé)任，而對(duì)工作負(fù)責(zé)的人，往往能創(chuàng)造出更好的業(yè)績(jī)。 從書中，我深切地體會(huì)到，只有懷著感恩的心去投入工作才能熱愛這份工作，全心全意地把工作做好，事實(shí)也證明，責(zé)任勝于能力，那種既有能力又有責(zé)任感的人，才是企業(yè)最需要的人才。我作為公司的一名普通職工更應(yīng)懂得感恩，感謝公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給與我工作和教導(dǎo)，感謝各位同仁在工作上給與我的幫助，感謝我有機(jī)會(huì)身處這個(gè)和諧友愛的集體中。因此我要更加奮發(fā)努力，以高度的責(zé)任心去投入工作，把工作做得更好，以回報(bào)公司那些幫助我的人。 在生活中，我們同樣要常懷感恩之心，感恩成長(zhǎng)過程中艱難困苦的磨礪，感恩父母給與的養(yǎng)育之情，感恩孩子帶來的快樂，感恩朋友的友情，感恩一切。只有懂得感恩才能肩負(fù)起應(yīng)擔(dān)的各種責(zé)任，才能盡心盡力地去履行責(zé)任和義務(wù)，這樣我們便能夠無時(shí)無刻地感受更多的幸福和快樂。 書中還有很多經(jīng)典語句“成功垂青于懂得感恩的人”快樂源自一顆感恩的心“懂得感恩會(huì)讓你受益一生”等等。讀后能讓心靈得到洗禮，但只有真正把感恩心和責(zé)任心貫穿到個(gè)人的工作和生活中，感恩才會(huì)變成一種力量，責(zé)任才會(huì)變成一種信仰，才能收獲到更多的幸福和成功。 今后不管如何變化，我相信“感恩心做人，責(zé)任心工作”都將成為我對(duì)待生活，對(duì)待工作的一種態(tài)度和原則，力爭(zhēng)把每件事做得更好。最后非常感謝公司這次配發(fā)的書籍便我閱讀學(xué)習(xí)之后學(xué)到更多對(duì)自己有幫助的東西。 （陳家港公司 胡志剛） 忠誠讓我成長(zhǎng) 自從看了忠誠比能力更重要一書后，我感慨萬分，發(fā)現(xiàn)忠誠是多么的重要，忠誠是一種高尚的品格，忠誠者易于成就事業(yè)，是一種社會(huì)美德，忠誠生團(tuán)結(jié)，生凝聚力，忠誠是自己永遠(yuǎn)的財(cái)富。 忠誠就是愛崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地的做好本質(zhì)工作。跟做人一樣，一個(gè)人腳踏實(shí)地做人，做事就會(huì)受到大家的歡迎，受到大家尊重，所以說忠誠是一種高尚的品格，我現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)忠誠=忠誠，員工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，員工是忠誠，企業(yè)的信任是相輔相成的，投入的忠誠越多，收獲的信任也越多，員工靠企業(yè)吃飯，企業(yè)靠員工發(fā)展，只要每位員工投入自己最大的忠誠，我想企業(yè)會(huì)蒸蒸日上，輝煌騰達(dá)，企業(yè)好，員工的福利就好。所以說：把企業(yè)當(dāng)做自己家，愛崗敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，公司是一個(gè)大家庭，每一個(gè)員工都是家庭成員，只要自己忠誠有高度的責(zé)任心，我想家庭事業(yè)會(huì)雙豐收。當(dāng)然責(zé)任心也重要，責(zé)是自責(zé)，任是信任，自己要了解自己知道自己的缺點(diǎn)和不足之處，在工作中用自己的有點(diǎn)來彌補(bǔ)自己的不足之處，工作中做好自己的本質(zhì)工作，遇到困難不能退縮，要迎面而上不懂就問，做事要勤勤懇懇，不要小心眼，這樣同事才能信任人，領(lǐng)導(dǎo)才能信任人，只要你贏得信任領(lǐng)導(dǎo)才能看重你，同事才能認(rèn)可你，信任就是自信和責(zé)任心，一個(gè)人最重要的態(tài)度之一就是誠信，當(dāng)一個(gè)人得到大家的信任就具有了誠信的口碑，才能值得被委以重任。 總之一句話，做一個(gè)忠誠的人，忠于企業(yè)、忠于家庭，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 （陳家港公司 趙海亮） 做好自己的工作 學(xué)習(xí)了企業(yè)管理系列勵(lì)志叢書，感覺收獲很多。作為一名員工，首先就要做好自己的本職工作，因?yàn)閷?duì)任何一名員工來說，做好本職工作就是自己首要責(zé)任，它是一個(gè)人最基本的職業(yè)道德，也是工作的一個(gè)最基本的要求。 每個(gè)人都有義務(wù)完成自己的本職工作，因?yàn)檫@是自己的職責(zé)所在。如果連本職工作都做不好，做不了，做的不能令人滿意，又何談在職場(chǎng)獲得成功。作為公司一員，我的工作就把行車開好，及時(shí)地把煤上好，不影響公司生產(chǎn)。平日里我也會(huì)學(xué)學(xué)安全教育方面的知識(shí)，也時(shí)常鞏固自己的業(yè)務(wù)水平。在我心里做好自己的本職工作是一名員工最起碼的行為。責(zé)任心強(qiáng)這更值得重用，同做一件事的兩個(gè)人，有責(zé)任心的那個(gè)人往往也沒責(zé)任心的那個(gè)人更值得去信賴。有責(zé)任心的人凡事要求做好，沒責(zé)任心的人往往會(huì)出錯(cuò)，給其他人增添不必要的麻煩，甚至造成公司更大的損失。 我將帶著責(zé)任心做好本職工作，我會(huì)兢兢業(yè)業(yè)全心全意的為公司的發(fā)展做好每一件事。 （陳家港公司 李紅） 讀《做一個(gè)忠誠的員工》有感 讀了《做一個(gè)忠誠的員工》，使我受益匪淺，書中運(yùn)用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力，闡明了忠誠有無直接決定事物的成敗，也讓我對(duì)文中的“忠誠”二字有了更深刻的了解。 忠誠的定義：忠誠是社會(huì)分工的結(jié)果，忠誠沒有對(duì)錯(cuò)，沒有被迫，只有選擇。2009年經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的中國，最迫切的是就業(yè)的壓力，企業(yè)存在危機(jī)的癥結(jié)就是在于忠誠的缺失，而忠誠缺失的根源是趨利避害的人性未能得到合理引導(dǎo)，人們并不是不愿意承擔(dān)忠誠，而是在趨利其害的心理下的逃避忠誠，忠誠是一種約束，忠誠是一種負(fù)擔(dān)，忠誠是一種選擇，你選擇了承擔(dān)忠誠，企業(yè)也就選擇了你。如夫妻吵架往往是丈夫勝，但卻失去了良好的生活服務(wù)質(zhì)量。而當(dāng)你用溫柔的話語承認(rèn)錯(cuò)誤時(shí)，對(duì)方就會(huì)從心理上改變自己，從此以往，自己無所變化，但對(duì)方卻變化良多，生活也充滿了快樂。一個(gè)人無法改變外界的環(huán)境，但是也可改變自己。萬物改變，由我開始。確實(shí)認(rèn)識(shí)自己，隨時(shí)提醒自己，切實(shí)檢過自己，絕對(duì)發(fā)揮自己，忠誠勝于能力，忠誠造就魅力，有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。接著講到許三多精神,許三多精神就是一種負(fù)責(zé)精神，就是不拋棄，不放棄，就是自己與自己較量。人最大的敵人是自己，人只有戰(zhàn)勝了自己，才能勝任對(duì)手，戰(zhàn)勝一切困難，強(qiáng)者與弱者不是單一的外表來衡量的，許三多的傻是一種大智若愚，是對(duì)自己，對(duì)人，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的精神，對(duì)許三多來說當(dāng)兵就有當(dāng)兵的樣子，這是對(duì)自我價(jià)值的高度認(rèn)同。大智若愚的傻是一種境界，更是一種智慧。 每一個(gè)能夠發(fā)展成功的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)忠誠的力量?？梢哉f一個(gè)人的成功與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越的能力。人活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)，組織和人員發(fā)生往來，在這個(gè)過程中，忠誠感是最基本的能力，如果你缺乏忠誠，組織不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你同事，朋友不愿意與你往來，親人不愿意給你信任，你最終將被社會(huì)所拋棄。（陳家港公司 劉海華） 帶著微笑去工作 微笑是自己的最佳名片，它能夠拉近人與人之間的距離，展現(xiàn)自己最美的一面，詮釋了文明，也顯示了品德與涵養(yǎng)；微笑，是一縷陽光，溫暖了自己，也照亮了別人，博得同事和上司的信任，讓人刻骨銘心；微笑是一種通用的語言，它沒有國界、宗教、種族的隔膜，促進(jìn)人與人之間的溝通，使自己成為職場(chǎng)受歡迎的人。 工作之余，捧讀了《帶著微笑去工作》，我深刻的認(rèn)識(shí)到微笑特有的魅力，也意識(shí)到微笑是提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器，也是每個(gè)優(yōu)秀員工必備的職業(yè)素質(zhì)。緊張而忙碌的工作讓我們逐漸失去了激情與歡樂，工作與快樂不再劃上等號(hào)，越來越多的人開始抱怨工作，抱怨生活，長(zhǎng)此以往，這樣消極的態(tài)度只能使工作越做越不開心，越做越差，不但為公司、為社會(huì)創(chuàng)造不了多少價(jià)值，也無法提升自己，無法享受工作和生活的樂趣。帶著微笑去工作，勢(shì)在必行。帶著微笑去工作，我覺得首先要擺正心態(tài)。干一行，愛一行，這是必要條件。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一點(diǎn)都不容易。作為一名汽機(jī)運(yùn)行工人，剛?cè)肼毜墓ぷ骷で橐呀?jīng)被時(shí)間消磨的所剩無幾，要做到干一行，愛一行，就得學(xué)會(huì)如何從工作中尋找快樂。讀完書，我開始按照書中的指導(dǎo)去工作，我既然不能改變工作性質(zhì)，但我可以改變自己。漸漸的，我開始恢復(fù)以往的工作激情，汽機(jī)的知識(shí)是繁雜的，而我只接觸到一小部分。我虛心向老師傅請(qǐng)教，積極與同事交流溝通，每當(dāng)學(xué)會(huì)到新的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)的時(shí)候，總有些許成就感，讓我感到愉悅。帶著工作去微笑也不再是難事，我自己是開心的，我也愿意把這份快樂帶給別人。予人快樂,予己快樂,何樂而不為？正如“贈(zèng)人玫瑰 手有余香”一樣，我收獲到的，是領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的工作的支持和幫助，也營造了單位和諧上進(jìn)的工作環(huán)境。海明威說過，每個(gè)人都不是一座孤島，工作更是講究團(tuán)隊(duì)合作，當(dāng)我?guī)е⑿θスぷ鳎規(guī)Ыo其他同事和合作伙伴的是一種自信，一種親切融洽的工作氛圍，團(tuán)隊(duì)協(xié)作力自然會(huì)更加默契凝聚，工作效率也有了明顯提高。 帶著微笑去工作，這是一種積極的生活態(tài)度，讓我們可以樂觀的直面困難和挫折，化解層層壓力，勇敢的向前發(fā)展；帶著微笑去工作，不是面具式的例行公事，而是從內(nèi)心中涌發(fā)的對(duì)工作的熱愛，真誠的對(duì)待身邊的同事和伙伴；帶著微笑去工作，營造了和諧向上的工作氛圍，使團(tuán)隊(duì)更加凝固，讓我們高效的區(qū)工作。讓我們都帶著微笑去工作吧，讓微笑成為我們工作和生活的主旋律，一起構(gòu)造美好的和諧社會(huì)。（陳家港公司 孫楊） 《擺正心態(tài)干工作》讀后感 心態(tài)是每個(gè)人事業(yè)成功的基礎(chǔ)，也是讓自己以輕松愉快的心情投入工作、積極主動(dòng)完成任務(wù)的先導(dǎo)。你抱著一種什么樣的心態(tài)，決定著你將取得什么樣的成就。最近讀完《擺正心態(tài)干工作》后，對(duì)于如何擺正心態(tài)干工作有了更深刻的認(rèn)識(shí)。 首先要擺正心態(tài)，停止抱怨。不抱怨是一種工作態(tài)度，不抱怨是一種境界，心中沒有抱怨，眼中便沒有困難。一個(gè)不抱怨工作的人，會(huì)把工作中任何一件瑣碎和不起眼的小時(shí)當(dāng)成他成長(zhǎng)與鍛煉自己的機(jī)會(huì)，全身心投入到工作上來，為更好地完成工作而努力。如果把抱怨變成積極的行動(dòng)，你便會(huì)發(fā)現(xiàn)，成功會(huì)離你越來越近。世界上沒有十全十美的工作，總會(huì)存在或多或少的問題，但這不應(yīng)該成為抱怨的理由。命運(yùn)不會(huì)因抱怨改變，要想改變自己的命運(yùn)，首先要擺正心態(tài)，努力工作，停止抱怨。 其次要擺正心態(tài)，快樂工作。托爾斯泰曾經(jīng)說過：“人生的樂趣隱含在工作之中?！比说囊簧x不開工作，而且大部分時(shí)間都要在工作中度過。工作不僅為了滿足我們的生存需要，同事也是實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值的需要，不要把工作看成是一種謀生手段，而應(yīng)該把工作當(dāng)成一種樂趣，這樣你才能為工作投入，甚至為它癡迷，這是所有的困難都會(huì)變得輕松起來，因?yàn)楣ぷ饕呀?jīng)成為一種快樂和享受，為我們的生命增添光彩。 第三要擺正心態(tài)，愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)是企業(yè)員工必備的職業(yè)道德，也是將工作干好的最直接的能力，因?yàn)橹挥芯礃I(yè)才能愛業(yè)，才能做好本職工作。愛崗敬業(yè)是一種積極的工作態(tài)度，更是一種人生態(tài)度。當(dāng)我們把愛崗敬業(yè)作為一種人生追求時(shí)，就會(huì)在工作上少一些抱怨，多一些責(zé)任；少一些懶惰，多一份上進(jìn)；少一些計(jì)較，多一些風(fēng)險(xiǎn)，享受工作帶來的快樂和充實(shí)。 第四要擺正心態(tài)，融入團(tuán)隊(duì)。一個(gè)人的力量是有限的，眾人的力量卻是無窮的。個(gè)人再完美，也只是一滴水，而一個(gè)團(tuán)隊(duì)就是大海。正如人們常說的：“一個(gè)巴掌拍不響，眾人拾柴火焰高?！钡拇_，孤掌難鳴，有了大家的幫助，個(gè)人才能有更大的發(fā)展。當(dāng)你加入一個(gè)企業(yè)時(shí)，你就加入到了一個(gè)團(tuán)隊(duì)中。為了和團(tuán)隊(duì)成員合作愉快，并使自己和團(tuán)隊(duì)都取得最大的成功，每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都要具有團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)，并掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)合作技能。 第五要擺正心態(tài)，勤于思考。在工作中，我們常常會(huì)遇到這樣或那樣的難題，有的容易解決，有的卻很難。面對(duì)這種情況，有的人會(huì)知難而退，而有的人卻會(huì)積極地尋找結(jié)局的方法。任何問題都有解決的方法，關(guān)鍵是我們對(duì)待問題的態(tài)度。當(dāng)我們遇到問題時(shí)，平庸者不是主動(dòng)去找方法解決，而是找接口回避問題，優(yōu)秀者則是把問題當(dāng)做機(jī)遇，積極地尋找解決問題的方法，將問題變成成功的機(jī)會(huì)。工作的成敗是由態(tài)度決定的，人生的高度也是由態(tài)度決定的，其好壞足以明確我們構(gòu)筑的人生的優(yōu)劣。在危機(jī)四伏的事業(yè)和職場(chǎng)中，我們隨時(shí)隨地都會(huì)碰到各種各樣的困難、問題、壓力、失落、焦慮、挫折甚至是失敗，沒有良好的心態(tài)就難以承受命運(yùn)洗禮之重，沒有良好的心態(tài)就難以完成經(jīng)天緯地的事業(yè)，沒有良好的心態(tài)就難以創(chuàng)造和享受美好而幸福的人生。所以，我們唯有擺正心態(tài)，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，盡自己努力干好本職工作。（陳家港公司 張凱） 做最好的員工 我也希望成為一個(gè)好員工。不想當(dāng)元帥的士兵不是一個(gè)好士兵，我同樣明白沒有積極的進(jìn)去精神，也不會(huì)成為一名好員工。希望是美好的，我更希望自己以行為來證明我能成為，并且一定會(huì)成為，一名好員工。 做一個(gè)有責(zé)任心的人。我不論是處在什么崗位，從事工作，都要認(rèn)真地對(duì)待。這是一個(gè)職業(yè)人士必須具備的最重要的素質(zhì)。有句話說，細(xì)節(jié)決定成敗。不忽視任何一個(gè)工作中的小問題，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益，做到兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡責(zé)。 盡最大的能力使自己變成學(xué)習(xí)型員工。世界唯一的不變就是在變。在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)只是一個(gè)基礎(chǔ)，只有到社會(huì)上再學(xué)習(xí)，才能使自己的職業(yè)生涯更為完美。打個(gè)比方說，一棵大樹如果沒有養(yǎng)分經(jīng)常來供應(yīng)，再茂盛的枝葉也會(huì)枯萎。 有自己的價(jià)值判斷。無可否認(rèn)，辭職是一個(gè)很嚴(yán)重的問題。因此在跳槽這個(gè)問題上要有自己的看法，不為他人所動(dòng)。每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)，每個(gè)人都有適合自己的職業(yè)，不能人云亦云，貿(mào)然地丟掉工作，到一個(gè)陌生的地方去發(fā)展。對(duì)職業(yè)人士來說，如何保持穩(wěn)定的人際關(guān)系才是正確的選擇。 摒棄原有觀念，盡快做一個(gè)合適的人。是否是一個(gè)好員工，能否適應(yīng)企業(yè)是一個(gè)關(guān)鍵的問題。每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，核心價(jià)值觀。作為一個(gè)優(yōu)秀員工，他是應(yīng)該更為深切地體會(huì)到這一層意思的。 時(shí)刻不忘記學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值，是一個(gè)好員工的最根據(jù)的素質(zhì)。天天向上，自覺地掌握過強(qiáng)的崗位技能，使自己成為不可替代之人，我想是我今后的努力方向。做自己本分要做的，想自己本分要想的。別人的事與自己無關(guān)的，對(duì)工作無幫助的，一概不要理會(huì)。對(duì)公司有益的，有幫助的，盡管做了，自己未能得益的，都要去做，因?yàn)椋竞昧?，就等于你好。?duì)公司有害的，盡管做了，自己暫時(shí)不會(huì)被影響的，都不要去做。因?yàn)楣镜呐d衰關(guān)系到個(gè)人的切身利益。為公司的發(fā)展盡心，盡自己個(gè)人的能力去做好自己本職的工作。（陳家港公司 單廣保） 做一個(gè)忠誠的員工 樂于奉獻(xiàn)尊重自己選擇的單位，把它當(dāng)成是自己的家，耐得起寂寞，吃得起勞苦，把比別人多奉獻(xiàn)一點(diǎn)，看成是一種幸福、一種收獲。以索取為目的的人生是不光彩的人生。人來到這個(gè)世上，應(yīng)該想到給別人帶來點(diǎn)什么、留下點(diǎn)什么。所以從古到今，人們崇尚“奉獻(xiàn)”精神，許多仁人志士，把奉獻(xiàn)看成是人生最高的品格，把給別人帶來快樂的那種快樂視為自己真正的快樂。 富有一顆忠誠的心。做一個(gè)有較強(qiáng)能力的人固然重要，但相形之下，忠心無疑更是一個(gè)員工首要的職業(yè)素質(zhì)?，F(xiàn)在，沒有什么可以讓人終身受雇于一個(gè)企業(yè)，但忠心卻是判斷一個(gè)人能否長(zhǎng)久為企業(yè)工作的標(biāo)志。我希望工作穩(wěn)定，職業(yè)穩(wěn)定，也希望能有一條職業(yè)晉升渠道，因此我想保持一顆忠誠的心，使自己具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。 努力使自己成為團(tuán)隊(duì)的一員?！?+1=2”算式都很清楚。如果應(yīng)用到企業(yè)中去，卻有許多人使這個(gè)等式變?yōu)榱恕?加1小于2”。這些人中有許多人都具備較強(qiáng)的能力，卻時(shí)刻在為自己的私利算計(jì)著。我不想成為這樣的人，我想讓自己的能力和別人的一起取得大于2的效果。 做事自動(dòng)自發(fā)、不為錯(cuò)誤找借口。不具備主動(dòng)精神的團(tuán)體是可怕的，做事只是等待上級(jí)的安排，即使能把工作做好，也遲早會(huì)把組織拖入一個(gè)尷尬的境地。以我的工作經(jīng)驗(yàn)知，我還算是一個(gè)較富有主動(dòng)精神的人。我總是能做到日事日畢，日清日結(jié)。每天都是處在一個(gè)積極找事的狀態(tài)，而不是事等人。上級(jí)對(duì)我的贊揚(yáng)就是很好的證明。 堅(jiān)信老板是第一顧客。老板沒有義務(wù)，也不應(yīng)該具有憐憫之心去給一個(gè)員工發(fā)工資。只有自己滿腔熱忱地做事、做對(duì)事，得到老板的肯定，才能使自己的價(jià)值很好地發(fā)揮出來。擴(kuò)大了說，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也是自己的顧客，做事就是為他們服務(wù)，得到他們的肯定。 時(shí)刻保持創(chuàng)新精神，經(jīng)常提出合理化建議。經(jīng)常地關(guān)注工作本身，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出合理化建議解決辦法，并且予以總結(jié)，以更好地指導(dǎo)自己。作為職場(chǎng)新人，不可能有很強(qiáng)的見地，也唯有從老員工身上，工作本身總結(jié)思考，時(shí)間久了，也便有了創(chuàng)新。 每個(gè)企業(yè)都有自己對(duì)好員工的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，正如世界上沒有完全相同的兩片樹葉一樣。但就其本質(zhì)而言，適合的就是最好的。從這個(gè)意義上來說，我的努力方向是使自己成為企業(yè)最合適的人。我相信自己能做好，并且一定能做好。 （陳家港公司 郭建清） 讀《你在為誰工作》有感 讀完《你在為誰工作》，使我受益最大的就是它使我明白了為他人工作的同時(shí)，其實(shí)就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。在平常的工作中，我們不能像“房間里找金幣的故事”中說的那樣，不是在認(rèn)真的工作中尋找單位的重用，而是完全寄希望于投機(jī)取巧，以應(yīng)付的態(tài)度對(duì)待工作，這種思想是不能再工作中存在的。正如書中所說“一個(gè)人做他適宜而且喜歡的工作，在工作中發(fā)揮最大的才華，能力和潛在的素質(zhì)，不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展，它就就滿足了自我實(shí)現(xiàn)的需要。 首先珍惜現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時(shí)候，不要浮燥，務(wù)必要認(rèn)識(shí)到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢(mèng)想，這是件好事，但年輕人還需要盡快懂得：夢(mèng)想只有在腳踏實(shí)地的工作中才能得以實(shí)現(xiàn)。許多浮躁的人都曾經(jīng)有過夢(mèng)想，卻始終無法實(shí)現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因于缺少機(jī)會(huì)。腳踏實(shí)地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，捉住了機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想；而不愿注意手上的工作細(xì)節(jié)的人，只能在等待機(jī)會(huì)的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。把每一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責(zé)任，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，你從事的這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。其次，還要有團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)隊(duì)是推動(dòng)個(gè)人前進(jìn)的最大力量。只有所有的員工對(duì)企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，勇往直前，推動(dòng)企業(yè)走向成功。 在工作中要有激情，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身，我們可能因?yàn)榕d趣而選擇了某種職業(yè)，但是做久了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，支持你充滿激情做下去的不再只是初始的興趣，更多的是一種責(zé)任，一種因?yàn)槭煜ざa(chǎn)生的眷戀，一種因?yàn)槿〉贸煽?jī)而堅(jiān)持下去的信心。把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)，把工作和自己的明天的生活聯(lián)系起來，為對(duì)自己的未來負(fù)責(zé)，我們要容忍工作中的壓力和單調(diào)，覺得自己所從事的事一份有價(jià)值、有意義的工作，并且從中可以感受到樂趣和成就感。 懷著一顆感恩的心來工作，正如書中所說，感恩是一種良好的心態(tài)，又使一種奉獻(xiàn)精神，當(dāng)你以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí)，你會(huì)工作的更加愉快，你會(huì)工作的更加出色，只要努力工作，一定會(huì)給你帶來更多更好地工作機(jī)會(huì)和成功機(jī)會(huì)。心懷對(duì)工作的感激之情，多花一些時(shí)間，想想自己還有那些需要提高和進(jìn)步的地方，看看自己工作是否已經(jīng)做的很好，每天帶著一顆感恩的心去工作，心情自然是愉快而積極地，工作的結(jié)果也將大不相同，那么就會(huì)獲取更大的成功。 （陳家港公司 姜 松） 做一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心的中層 中層的主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行高層所交辦的事情。更具體一點(diǎn)，一般高層跟中層講話都是這樣的：“小張，這件事你處理一下”。“您放心，領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)處理好的?！甭犉饋碇袑雍孟穸际窃谪瀼貓?zhí)行高層所交辦的事情，高層交代了，中層就去落實(shí)，就是這么簡(jiǎn)單。但實(shí)際上，中層并不只是簡(jiǎn)單地聽命于高層，中層要充分發(fā)揮作用，還有更深層次的東西。中層在貫徹執(zhí)行高層所交辦的事情時(shí)，不是簡(jiǎn)單的一句話的問題，重要的是要去聽，去看，去問，去說，去做。因?yàn)楦邔拥脑捦ǔ：芎?jiǎn)單，但高層所要表達(dá)的意思肯定不是這么簡(jiǎn)單，高層沒有講清楚的事情，就需要中層自己去思考，去豐富，去完善了。中層管理者就是要把高層沒有講清楚的話，沒有點(diǎn)清楚的事，沒有說清楚的道理想清楚，搞清楚，弄清楚，這才是真正的好中層。那么，什么樣的中層，才是讓領(lǐng)導(dǎo)放心的中層呢？<, o:p> （1）做事態(tài)度積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如果一個(gè)中層工作懶惰，做事拖拉，即使他每天都在工作，也不會(huì)被認(rèn)可。一個(gè)好的中層，有著自我價(jià)值體現(xiàn)的動(dòng)力，這樣的中層是不需要老板操心的。 （2）具備良好的專業(yè)素質(zhì)。強(qiáng)化自己的專業(yè)素養(yǎng)，豐富自己的專業(yè)知識(shí)，熟練掌握專業(yè)技能，明確安排自己每天的工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的疑問能夠提出一些專業(yè)性的意見，這樣才在領(lǐng)導(dǎo)的心中值得肯定的中層。 （3）以廠為家，具備主人翁精神。平時(shí)多站在公司的角度去想問題，而不是單純的“我只是個(gè)打工的，公司的事與我無關(guān)”。誰不喜歡這樣一個(gè)時(shí)刻為企業(yè)著想，為老板分憂，積極奉獻(xiàn)的中層呢？ （4）優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，是最好的證明。業(yè)績(jī)是能力的最直接體現(xiàn)，這也是領(lǐng)導(dǎo)雇傭中層來管理的初衷。所以，不管什么情況下，作為中層，都要向這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。明白中層的工作目的，然后行之有效地去工作，這樣，才能讓領(lǐng)導(dǎo)最終放心地讓你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，也從而為自己贏取了成功的機(jī)會(huì)。 （陳家港公司 徐洪亮） 《你在為誰工作》讀后感 在讀了《你在為誰工作》這本書，我才真正認(rèn)識(shí)到工作的重要性，懂得了工作不僅是在為公司創(chuàng)造利益，也是為自己和家人過著安逸生活的來源，與其每天抱怨工作，還不如踏踏實(shí)實(shí)的把工作做好。無論做什么工作，首先要把自己的事情做好，從每一件事做起，一步一個(gè)腳印，一個(gè)不重視工作的人，絕不可能尊重自己，也絕不可能把工作做好，不要抱怨；努力做事，即使沒有一流的能力，也要腳踏實(shí)地的工作。 在工作中不可能一直都一帆風(fēng)順，總會(huì)遇到一些大大小小讓人煩惱的事或做錯(cuò)的事，但是我們一般做錯(cuò)事都會(huì)為自己找借口，以為自己是因?yàn)槟撤N原因才做錯(cuò)的，或找出一大堆和自己無關(guān)的理由，這本書中告訴我們失敗的時(shí)候不要推卸責(zé)任，我們應(yīng)該從失敗中檢討自己，把失敗的原因找出來，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷修正自己，以后才能不走彎路，走向成功。 在工作中我們應(yīng)該努力，獨(dú)立完成工作，既然選擇了這個(gè)工作，就必須接受它的全部，必須去獨(dú)立的完成它，而不僅僅享受它給我們帶來的益處和快樂，哪怕有著屈辱和責(zé)罵，那也需要我們自己去面對(duì)，在工作中還應(yīng)該做個(gè)勤勞而又誠實(shí)的人，因?yàn)閷?duì)別人誠實(shí)才能獲得別人的信任和尊敬，永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，才會(huì)得到他人的稱許和贊揚(yáng)，一個(gè)勤勞而又誠實(shí)的人，最終必然會(huì)有美好的收獲。 （陳家港公司 陳紅） 如何做一個(gè)忠誠的員工 忠誠不是一個(gè)簡(jiǎn)單的概念，也不是單向的付出。員工的忠誠不是愚忠，不是簡(jiǎn)單地為企業(yè)效命，而是要首先忠誠于自己的職責(zé)和事業(yè)，把自己的職責(zé)、事業(yè)與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來。另一方面，忠誠固然可貴，但不等于有了忠誠就有了一切，真正的忠誠是有能力的忠誠，是為了自己的忠誠而努力提高自己。做個(gè)忠誠的員工，是信念，是態(tài)度，更是行動(dòng)。可以讓大家更加清楚地認(rèn)識(shí)到忠誠的重要性，也讓大家進(jìn)一步地了解到如何演繹忠誠，才會(huì)讓其成為最具戰(zhàn)斗力的武器，又該如何使用才不會(huì)誤傷自己威嚇一方。員工對(duì)企業(yè)的忠誠取決于兩方面：物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)包括：薪酬制度、管理方式、企業(yè)文化和工作環(huán)境；精神激勵(lì)則包括地位和聲望的滿足、受尊重和被承認(rèn)的要求等。如果員工這兩方面的要求能得到滿足，同時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員之間能夠協(xié)調(diào)運(yùn)作、同事之間能夠真誠相待，上下級(jí)之間能夠互相溝通，員工有一個(gè)發(fā)展的空間，那么員工的潛能就能充分地得到發(fā)揮。 總之，企業(yè)要解決忠誠問題，就要處理好企業(yè)利益和員工自身利益之間的關(guān)系。只有企業(yè)對(duì)員工忠誠，尊重員工的個(gè)人主體性，進(jìn)行以人為本的情感管理和員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，才能贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠，雙贏才是贏得員工忠誠的基礎(chǔ)！（陳家港公司 葛文泉） 感恩做人，責(zé)任心工作 工作是生命最珍貴的饋贈(zèng)。工作對(duì)于每個(gè)人來說，都具有很大的價(jià)值和意義?！肮ぷ魇且粋€(gè)施展自己才能的舞臺(tái)，”美國石油大王約翰洛克菲勒如是說，也就是說，任何一個(gè)員工離開了公司這個(gè)平臺(tái)，就如同演員離開了舞臺(tái)，無法施展自己的才華。作為公司或企業(yè)的一員，每一個(gè)員工都應(yīng)該心懷感恩之心，積極負(fù)責(zé).自動(dòng)自發(fā)的工作。 懂得感恩是一個(gè)員工優(yōu)秀品質(zhì)的重要體現(xiàn)。懂得感恩，才知以廠為家，加大自己于這份工作的責(zé)任感，有了責(zé)任感，還怕工作做不好么？也許有人說，只有那些有權(quán)力.在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的人才需要很強(qiáng)的責(zé)任感，而自己只是一名普通員工，只要把事情做完就行了，至于責(zé)任感有無皆可。事實(shí)上，企業(yè)由我們大家組成的一個(gè)大家庭，大家有著共同的目標(biāo)和共同的利益，企業(yè)里的每一個(gè)人都負(fù)載著企業(yè)的生死存亡.興衰成敗的責(zé)任。如是可見感恩做人，責(zé)任工作何其之重要啊。只要我們懷著感恩的心去工作，通過自己的努力創(chuàng)造幸福，今日我以森達(dá)為榮，明日森達(dá)必將以我為榮。（陳家港公司 楊錦華） 《忠誠比能力更重要》讀后感 讀《忠誠比能力更重要》這本書，讓我明白了忠誠的重要性，同時(shí)也在書中學(xué)到了許多人生的道理，今后要在工作中加以應(yīng)用。我認(rèn)為忠誠是相對(duì)而言的，無論是人際交往中，還是個(gè)人信仰中，我們無論干什么，在那個(gè)群體者都需要忠誠，在工作中我們處于一個(gè)團(tuán)隊(duì)之中，需要我們以團(tuán)隊(duì)的利益為自己的利益，只有對(duì)單位忠誠了，才能共創(chuàng)佳績(jī)，所以只有選擇這個(gè)工作就要把他做好，要忠誠自己的選擇，忠誠二字看來容易，不是每個(gè)員工來到單位，就對(duì)單位忠誠的，如果領(lǐng)導(dǎo)沒獎(jiǎng)沒罰，干好干壞，干與不干一樣的待遇，動(dòng)不動(dòng)就罰款，還天天喊忠誠于自己的工作，這是不可能做到的。 作為員工，我們所做的是珍惜擁有，學(xué)會(huì)感恩，做工作不要在意自己，要學(xué)會(huì)付出，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，這樣才能長(zhǎng)久發(fā)展，積極主動(dòng)去做，哪怕不是分內(nèi)的事情，只要需要你，就義無返顧去做，所以在這里就是我的一個(gè)大舞臺(tái)，在這里我扮演著一個(gè)重要角色，只有在平凡的崗位上做到最好，才能得到上級(jí)的肯定。 既然選擇了這個(gè)工作就要把他做好，要忠誠自己的選擇，只有多干多做，才能提高自己的工作能力，而對(duì)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，我們需要的答案，其實(shí)就在忠誠比能力更重要這本書了里，這個(gè)答案就是，忠誠你的事業(yè)，熱愛你的工作，感恩你擁有的一切，做好自己每一天的工作，感恩你的領(lǐng)導(dǎo)，同事、朋友、家人，把最溫暖的微笑給他們。 我需要做的還有很多很多，忠誠就是把每一件事都做到最好，把每一次當(dāng)成最后一次來做，珍惜領(lǐng)導(dǎo)給我的每一次機(jī)會(huì)，并關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)，不放棄一個(gè)可能的地方，檢查了再檢查，仔細(xì)再仔細(xì)。只有這樣才能杜絕錯(cuò)誤的發(fā)生。盡管我的能力有限，但我有一顆忠誠的心。我將它付諸到工作中不斷的實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。（ 陳家港公司 吳超群） 讀《擺正心態(tài)干工作》有感 有一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后?！必?zé)任能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。因此，履行職責(zé)才能讓能力展現(xiàn)最大價(jià)值。用心的讀了這本書后，感覺對(duì)自己的啟發(fā)很大。 工作必須具備責(zé)任，責(zé)任在先，能力在后；能力必須由責(zé)任來引導(dǎo)，責(zé)任必須靠能力來實(shí)施。一般來講，能力永遠(yuǎn)都由責(zé)任來承載。工作就是我們生命的舞臺(tái)，工作的成敗預(yù)示著人生的成敗。也許，世界上不會(huì)每一件事情都能順應(yīng)自己的心意，也不是每一份工作從一開始就會(huì)適合自己。讓自己快樂一點(diǎn)，把工作當(dāng)作一種享受，人生才能增加更多樂趣，事業(yè)才會(huì)日益大道寬廣。熱愛自己的工作，從工作中感受到樂趣和激情，時(shí)刻以主人翁的意識(shí)投入到工作中，當(dāng)養(yǎng)成這種習(xí)慣后，我想在任何工作中都能發(fā)現(xiàn)其中樂趣，久而久之，會(huì)更加熱愛自己的工作。另外隨時(shí)有開放的心態(tài)主動(dòng)聽取別人的意見，改進(jìn)自己的工作。別人的意見是對(duì)你最好的禮物，但是如果你沒有足夠的氣度，總覺得別人在挑剔你的話，你可能會(huì)喪失掉這個(gè)成長(zhǎng)的好機(jī)會(huì)。 個(gè)人的良好職業(yè)素養(yǎng)常常來源于職業(yè)心態(tài)，而優(yōu)秀的職業(yè)心態(tài)，來自于日常的良好職業(yè)意識(shí)的養(yǎng)成。好的職業(yè)心態(tài)與意識(shí)不僅能使人成功，甚至能改變?nèi)说拿\(yùn)，讓我們從一點(diǎn)一滴做起，積累寶貴的人生財(cái)富。盡心盡力，那不僅僅是對(duì)工作負(fù)責(zé)，更是對(duì)我們自己的人生負(fù)責(zé)。 心態(tài)控制了一個(gè)人的行動(dòng)和思想，一個(gè)人做事的態(tài)度就決定了他事業(yè)的高度，在這個(gè)世界上我們不可改變的東西有很多，但是我們可以控制的東西也不少。只要我們憑借對(duì)工作的熱愛積極開發(fā)自身蘊(yùn)藏著的能量和創(chuàng)造力，就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價(jià)值。 現(xiàn)代職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)，表面上看似是能力的競(jìng)爭(zhēng)，而實(shí)質(zhì)上卻是心態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)槊總€(gè)人的心態(tài)不一樣，所以每個(gè)人投入工作的積極程度會(huì)不一樣，努力程度不一樣，認(rèn)真程度不一樣，負(fù)責(zé)程度不一樣，從而成長(zhǎng)的速度會(huì)不一樣，提升的速度會(huì)不一樣，最終導(dǎo)致每個(gè)人的能力不一樣，結(jié)果也就不一樣了。 如果視工作為享受，人就會(huì)積極地去投入、去努力、去享受，并從滿意的結(jié)果中體會(huì)到快樂，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快樂”的良性循環(huán)。反之，如果把工作當(dāng)作一種痛苦的歷程，人便會(huì)心生不滿，凡事抱怨，敷衍了事，從而一事無成。所以說一個(gè)人做事的心態(tài)很重要，心態(tài)端正了，就不怕把事情做不好。（陳家港公司 吳兆榮） 讀《擺正心態(tài)干工作》有感 最近，我拜讀了《擺正心態(tài)干工作》這本書。書中提到，工作的成敗，根本上取決于人的心態(tài)。如果視工作為享受，人就會(huì)積極地去投入、去努力、去享受，并從滿意的結(jié)果中體會(huì)到快樂，于是便有了八里小學(xué)工會(huì)的口號(hào)“工作著——快樂著——收獲著-----幸福著”的良性循環(huán)。反之，如果把工作當(dāng)作一種痛苦的歷程，人便會(huì)心生不滿，凡事抱怨，敷衍了事，從而一事無成。 工作就是我們生命的舞臺(tái)，工作的成敗預(yù)示著人生的成敗。也許，世界上不會(huì)每一件事情都能順應(yīng)自己的心意，也不是每一份工作從一開始就會(huì)適合自己。讓自己快樂一點(diǎn)，把工作當(dāng)作一種享受，人生才能增加更多樂趣，事業(yè)才會(huì)日益大道寬廣。 以正確的態(tài)度對(duì)待工作，隨時(shí)隨地求進(jìn)步，以滿懷激情和富有興趣的心理狀態(tài)對(duì)待每一件事情，并力求完美。這樣，人不僅能得到應(yīng)有的報(bào)酬和晉升的機(jī)會(huì)，還會(huì)得到更有價(jià)值的東西——品格的錘煉、才能的展現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)的積累。 書中還有一點(diǎn)我記憶尤為深刻，就是別把自己的位置擺得那么高。有人說：“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師開悟。”這個(gè)社會(huì)蕓蕓眾生，見的人也不少。有政府高官，也有平民百姓，有企業(yè)家老板，也有普通員工，形形色色的人大概也遇到一些，我有一個(gè)很深刻的感悟就是有的人把自己位置擺得很低很低，非常之謙和；而有的人則放得很高很高，不可一世。再看看他們的人生成就、社會(huì)地位、財(cái)富收入、人際關(guān)系等方面，就會(huì)發(fā)現(xiàn)位置擺得越低的人，成就越大，修養(yǎng)越高，而反之則成就越小，修養(yǎng)越低。 所以一個(gè)人要想追求成功和卓越，提高人生修養(yǎng)和境界，那么請(qǐng)記住在這里給出一個(gè)忠告：別把位置擺得那么高。 低調(diào)做人，就是在為人處世中擺正自己的位置，低調(diào)一點(diǎn)，謙虛一點(diǎn)，友好和氣，甘于讓人，甘于與人平起平做。高標(biāo)處世與低調(diào)做人并不矛盾，而是一脈相承、互為表里、相得益彰的。在《士兵突擊》里面有這樣一句話：“低頭吃草的牛，吃得最多”。低調(diào)做人是一種修養(yǎng)，是一種對(duì)人生的理解，這是處世之道，放在工作上也同樣適用。（陳家港公司 趙亮亮） 讀《做最好的員工》有感 最近學(xué)習(xí)了《做最好的員工》，寫的是教我們?nèi)绾稳プ鲆粋€(gè)好員工以及做好員工的方法和思想，以及如何把簡(jiǎn)單的工作上升為更高層次的風(fēng)尚情操，從感恩、責(zé)任、忠誠等方面入手，文中以一些生動(dòng)的案例和一些通俗明了的語言總結(jié)詮釋了我們做員工身上應(yīng)該具備的優(yōu)秀職業(yè)道德職業(yè)精神。書的封面上這樣一短話讓我感觸最深：“做員工，就要做最好的員工，工作中懂得常懷一顆感恩的心，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，把工作中的每件事做到最好，做一個(gè)出色的員工。好員工是企業(yè)的核心，好員工才能立足?！毖院?jiǎn)意賅的語言從字里行間講出了我們作為一個(gè)普通員工應(yīng)該做什么以及如何去做、去想。 我認(rèn)為作為一名好的員工，首先對(duì)自己所做的工作要有所了解，要懂得是在為誰工作，學(xué)會(huì)從工作中尋找自身價(jià)值，從而知道如果我們今天不努力工作，那么明天我們只好面臨的就是努力找工作了。其次就是心態(tài)，要學(xué)會(huì)分享工作的快樂，帶著微笑去工作，擺正心態(tài)以積極的態(tài)度去面對(duì)工作，就不會(huì)覺得工作的枯燥與乏味，通過自己的努力取得成績(jī)，在工作中尋得快樂。 無論我們做什么樣的工作，都要明白自己應(yīng)該擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任是一個(gè)人最值得敬佩的。我們每個(gè)人都希望和有責(zé)任的人做朋友，所以工作中要學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)，用自己的實(shí)力去證明自己的能力。企業(yè)是一個(gè)協(xié)作的整體，我們要增強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)精神，只有一個(gè)齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)才能所向披靡，小小的螞蟻也可以決堤，我們要相信并依靠團(tuán)隊(duì)的力量。在不斷競(jìng)爭(zhēng)的工作中我們不能因?yàn)橐稽c(diǎn)小小的成績(jī)就滿足現(xiàn)狀，要學(xué)會(huì)超越自己，超越了自己那就是在進(jìn)步。除此之外我們要學(xué)會(huì)主動(dòng)去工作，不要做機(jī)械式的員工，被動(dòng)地去工作，只會(huì)讓問題不斷產(chǎn)生的，我們只有激發(fā)自己工作的主動(dòng)性，學(xué)會(huì)去分析、解決問題，那樣才不會(huì)在問題來臨時(shí)慌亂了手腳。 總結(jié)來說，我們想要做一個(gè)好員工那就要從零開始，明白自己的出發(fā)點(diǎn)，端正自己的思想，做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人。所以我們同時(shí)要擁有一顆對(duì)工作熱情的心，做事認(rèn)真、用心、盡力，這會(huì)讓大家對(duì)你產(chǎn)生信任，所以不管你在哪里工作，都要有一種力爭(zhēng)最好的精神，充滿熱情去工作、學(xué)習(xí)。我們?nèi)嘶钪褪且粩嗲斑M(jìn)，目標(biāo)雖然很遙遠(yuǎn)，可只要抱著一顆永遠(yuǎn)不斷進(jìn)取的心去工作、學(xué)習(xí)以及生活，美好的前景一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。（陳家港熱電 徐海兵） 公司就是你的家 公司就是你的家，同事就是你的兄弟是你的職場(chǎng)父母。 “公司是否能夠成為我的家？”這個(gè)問題完全要靠身為公司一員的你來解答。如果你愿意成為公司這個(gè)大家庭的主人，那么你要首先就要以主人翁的心態(tài)做好公司里的每一件事，而且將這種主人翁心態(tài)持之以恒地貫穿在工作之中。如果做不到這些，那么你永遠(yuǎn)都只能成為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展歷程中的一個(gè)匆匆過客。 任何一個(gè)人在最初進(jìn)入具體的某家公司時(shí)，都要經(jīng)歷一種主人翁精神從無到有的轉(zhuǎn)變。在實(shí)際工作過程中，有很大一部分公司員工會(huì)在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間期內(nèi)無法培養(yǎng)主人翁精神。甚至在一些公司員工看來，發(fā)揚(yáng)主人翁精神只是老板以及管理層的事情，公司的發(fā)展前景與自己根本沒有多少關(guān)系。 一位管理學(xué)家說過：“作為企業(yè)工作中的一員，首先要有‘企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家’的思想，你只有讓自己的企業(yè)不斷壯大，你的個(gè)人價(jià)值才能得以充分的體現(xiàn)?！比绻悻F(xiàn)在還沒有把企業(yè)當(dāng)做自己的家，那是因?yàn)槟阒皇菫榱损B(yǎng)家糊口，只是為了自己的生存，只是為了那點(diǎn)兒工資，才迫不得已到企業(yè)里去的。當(dāng)你把企業(yè)當(dāng)做自己的家的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你不再為困難的工作推卸責(zé)任，不再為自己的失敗尋找借口——只要我們用感恩的眼光去看待工作，就會(huì)發(fā)現(xiàn)工作原來也是一種快樂的享受。 只要你仍舊是公司的一員，那么在提起自己公司的時(shí)候就要說：“我們的公司”，而不是用其他稱呼，而且在內(nèi)心深處也要認(rèn)同這樣一個(gè)觀點(diǎn)：“我是公司的一份子，我理應(yīng)為公司的發(fā)展履行自己應(yīng)盡的義務(wù)。”當(dāng)你由衷地將公司當(dāng)成自己的家，并且持之以恒地為了這個(gè)大家庭的發(fā)展付出全部努力的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己在事業(yè)發(fā)展道路上已經(jīng)向前邁進(jìn)了一大步。（陳家港公司 孫海波）
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