《做一個懂得感恩的員工》讀書心得 羊羔跪乳、烏鴉反哺，“感恩”的文化行為里包涵著和諧、仁愛的精神，施恩者是對愛的張揚，感恩者是對愛的回報，施恩和感恩的統(tǒng)一便是中華文化倡導的“和”。當我讀完這本《做一個懂得感恩的員工》，細細想來，感觸良多。這本書從驅除抱怨心態(tài)、感恩失敗、感恩公司、感恩老板、感恩同事等多個角度進行分析，教我們?nèi)绾螏е环N從容、坦然、喜悅的感恩心情工作，獲取最大的成功。 感恩猶如心靈的泉水，源源不斷，它讓生命充滿生機，洋溢朝氣，遍灑陽光。感恩不一定要感謝大恩大德，感恩是一種生活態(tài)度，一種善于發(fā)現(xiàn)美并欣賞美的道德情操。如果我們擁有一顆感恩的心，善于發(fā)現(xiàn)事物的美好，感受平凡中的美麗，那我們就會以坦蕩的心境、開闊的胸懷來應對生活中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發(fā)出迷人的光彩！書中寫道：“要習慣每天清晨起來后對著鏡子默默地說，感謝生活給予了我如此多的美好！然后是一個幸福的微笑?！贝_實，生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。你感恩生活，生活將賜予你燦爛的陽光。因為，人生之路沒有平鋪直敘，總有溝回曲折。在工作和生活中，我們要保持一個良好的心境至關重要。做一個懂得感恩的人，要換位去思考，從反方向去看待人生的失意與痛苦，多些開朗與積極，少些抱怨與消極，對生活保持一份感恩的心，懂得感恩，用感恩化解工作的失意，用感恩的心去擁抱自己的成功。試想，如果一個人連起碼的感恩都不懂得，又怎么能心懷愛心、熱愛生活、珍惜工作呢？ 我們生活在這個世界上，對萬事萬物都應該心懷感恩之情，對父母、親朋、領導、同事都應抱有感恩之心。懂得感恩更是一個員工優(yōu)良品質的重要體現(xiàn)。這樣的人方能成為優(yōu)秀的員工，因為他懂得感謝一個組織，懂得感謝幫助過他的人，這是做好工作的一個起碼的基礎。一位成功的職業(yè)人士曾說過：“是一種感恩的心情改變了我的人生。當我清楚地意識到我無任何權利要求別人時，我對周圍的點滴關懷都懷抱強烈的感恩之情。我竭力要回報他們，我竭力要讓他們快樂?！痹诠ぷ髋c生活中，感恩既是一種心態(tài)，也是一種精神。當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，工作也會更出色。 從參加工作的第一天起，我們就應當感謝這份工作，它不僅給了我們生存的物質基礎，還為我們提供了展現(xiàn)人生價值的廣闊舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的人格得以錘煉，讓我們的聰明才智得以施展。 職員對組織或單位的感恩表現(xiàn)在兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本職崗位上干出驕人的成績。同時，還要具有較高的道德素養(yǎng)，以謙和、謙虛、謙讓的態(tài)度對待每一位同事?？傊?，一個職員對組織或單位的感恩，主要是通過自己優(yōu)秀的業(yè)績和優(yōu)秀的道德素養(yǎng)來表現(xiàn)。 學會感恩，我們就會變得寬容，不再抱怨，不再計較；學會感恩，我們便能以一種更積極的心態(tài)去回報；學會感恩，我們會懷抱一顆感恩之心，去幫助那些需要幫助的人；學會感恩，我們會摒棄那些陰暗自私的欲望，使心靈變得清澈明凈。 學會感恩，學會付出，更要學會享受付出所帶來的快樂，以感恩的心去接受別人所給予的任何一種付出，你自然還會獲得更多的回報。 只要我們學會感恩，就會發(fā)現(xiàn)感恩的力量無比強大，它能讓我們每天充滿激情和活力，讓我們的領導、同事、朋友愿意信賴、幫助我們，讓我們領悟人生的真諦，讓我們的工作變成能夠體現(xiàn)人生價值的事業(yè)而不僅是謀生的手段，從而實現(xiàn)從平凡到卓越的飛躍。（沿海公司 王世龍） 帶著快樂和微笑去工作讀后感 周而復始的生活不知從何時磨礪了我那顆原本澎湃激蕩的心，我開始消沉，忘記了笑，總感覺生活單調，工作乏味，我不再是一個快樂的人，幸好它出現(xiàn)了，我要感謝它——《帶著微笑和快樂去工作》 給他人一臉陽光“送給他人一臉陽光”,顧名思義就是說讓我們用微笑示人、微笑待人。微笑是一種無形的力量，它給人快樂和希望,給人豁達的氣概和光明.它使人信心倍增、頓感幸福.它是一種比語言形容更容易溝通的有效途經(jīng)，會讓人與人之間的遙遠距離，拉近到近乎更近。 在學校里，老師一個鼓勵的微笑、一個眼神的關注、會使自己的學生在遇到難題后迎難而上，因為他有了老師的關注和鼓勵，即使多難也要解決，這時一個小小的微笑是多么重要。在醫(yī)院里，醫(yī)生對絕癥病人的殷切關懷，每天給病人伴有笑容的深深問候，這時給病人的不僅是打敗病魔的信心，也是一種好好生活下去的勇氣。 在生活中，經(jīng)歷了這樣或那樣的磨難的人們，他們沖著被生活壓得喘不過氣來的艱難坎坷笑笑，笑對這些種種困苦。這時笑是他們堅強走下去的理由，是他們不滅的希望，這時的微笑也是同樣的重要。 從某種意義上講，微笑一開始也許是職業(yè)性的，但是，習慣了，天長地久也就成自然了。 微笑，是一種愉快心情的反映，是一種禮貌和涵養(yǎng)的表現(xiàn),它是給人放心滿意的一樣證明.微笑去面對生活,微笑面對工作,微笑面對我們身邊的每一個人.你就會發(fā)現(xiàn),微笑的力量是那么的不可抵擋。 微笑發(fā)自內(nèi)心,無法偽裝,因此,微笑更不需要靠行政命令來強迫，微笑,是對生活的一種態(tài)度,更是一種修養(yǎng)。微笑，沒有目的,無論是對上司,還是對同事,那微笑都是一樣的.那種微笑,才是我們最需要的笑，也是最美的笑。奉獻給同事朋友最美的微笑是我們時刻要做到的也是要持之以恒堅持下去的。 “贈人玫瑰 手有余香”同樣贈送他人一臉陽光，留給我們的也是一種開心、一種幸福！讓微笑成為我們生活的主旋律，讓我們把微笑送給每一個人，讓一臉的陽光,驅走心中的陰霾。(建湖公司 付齊紅) 忠誠比能力更重要讀后感 近日工作之余，細細品讀了《忠誠比能力更重要》這本書。該書穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。 通過讀這本書使我明白了評價一個人是否成功時，不能只考慮他的影響力、成就、激情、毅力、理想、執(zhí)行能力、溝通能力等因素，而應當首先看他是否擁有正確的價值觀。所以說，在一個人的成長和發(fā)展過程中，價值觀決定了人的成敗，而忠誠是最為重要、人人都應具備的價值觀！ 忠誠本身是一種不分時代、不分地域的普通價值。西方傳統(tǒng)中對此也有相應的表達。 《圣經(jīng)》里說“誠信比財富更有價值”。就個人而言，人們常說“做事先做人”忠誠是做人的基本準則。否則，就算你認為自己已經(jīng)具備很多優(yōu)秀的、能夠成功的素質，你也未必會得到他人的尊敬，更不會得到成功企業(yè)的重視。在一個先進的企業(yè)里，員工最需要具備的素質不是優(yōu)越的智力，而是忠誠。忠誠比才干更重要。因此，微軟等現(xiàn)代企業(yè)在制定選拔人才的標準時，永遠將忠誠放在第一位。 在現(xiàn)實社會中有些人一心走“捷徑”，想在最短的時間內(nèi)獲得最大的“名氣”和“財富”，置公司利益于不顧，出賣公司的機密文件賺取財富。這種急功近利的行為是“忠誠”最大的敵人。如果事事都追求眼前的利益，不考慮做人的原則，那么，以其所為，求其所欲，無異于緣木求魚，只會與成功南轅北轍。領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。 對于企業(yè)來講，忠誠尤為重要。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。 在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。誠信忠誠可以為企業(yè)帶來財富和成功，對于真正理解誠信的價值的企業(yè)和個人而言，忠誠價值觀必然會成為他們自覺、自愿的選擇。香港著名實業(yè)家李嘉誠先生也曾經(jīng)就自己多年經(jīng)營長江實業(yè)的經(jīng)驗總結道：“做事先做人，一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠?！庇纱丝梢?，忠誠是建立長期信譽的先決條件。 忠誠是企業(yè)贏利的前提。在開放、授權的公司里不忠誠的員工可能會對公司造成巨大的傷害。不僅公司的財產(chǎn)、智慧、人才可能被盜走。而且公司的風氣和企業(yè)文化業(yè)可能被帶壞。 正如西方諺語中所說的那樣，“好的品德才是最好的買賣”。任何一個想在競爭中獲得最大利益的公司都明白這個道理。對企業(yè)忠誠無疑是員工的義務，這份義務包括：保守公司機密，執(zhí)行公司的計劃，敬業(yè)，責任心……然而，一名忠誠的員工更應該是一個人格獨立，思想獨立的人，而不是依附于雇主的苔蘚類植物。 每一個企業(yè)，社會，個人都應當具備忠誠誠信的價值觀。那么，該如何培養(yǎng)誠信的價值觀呢？在我們上幼兒園的時候，就學到要誠實守信，不能講假話，把自己的東西分一半給小伙伴，不是自己的東西不能拿，做錯事情要道歉，不損害他人不危害社會。就像書中所說的那樣，首先要有一顆感恩的心，對于公司給予自己的工作機會心存感恩，才能有忠于工作的基礎，現(xiàn)在社會就業(yè)的壓力對于每一個人來說都是很大的，因此對每一個擁有工作的人來說，要好好的珍惜自己的工作機會，熱愛自己的工作，把工作當成自己的事業(yè)和生活中至關重要的一部分來對待，才能真正的把工作做好，以一顆感恩的心對待工作，其實這也是我們對待生活的態(tài)度，心存感恩才能在工作和生活中有所收獲?！拔鹨詯盒《鵀橹蔽覀円獜纳磉叺男∈伦銎稹！皬纳迫绲?，從惡如崩”。從長遠來看，從小惡發(fā)展到大惡就想走下坡路一樣，如果不及時糾正，很快就會滑入深淵。 “忠誠”的養(yǎng)成，除了要靠“自律”，也要靠“他律”。每個人都希望的到他人的尊重和信賴，而他人對于我們的期待，正是對個人道德修養(yǎng)的一種良性約束，是養(yǎng)成“忠誠”習慣的重要力量。 ( 建湖公司 馬如建 ) 加強班組管理 發(fā)揮正能量 班組是企業(yè)最基礎的細胞，是企業(yè)的最基層單位，同時也是企業(yè)管理的出發(fā)點和落腳點。班組長是最小的管理者，起著承上啟下的作用，連接職工的樞紐。所以如何做好班組管理工作，加強班組健康有序發(fā)展，也就顯得尤其重要了，在讀了《做最好的中層，管理者要有正能量》后，本人結合實際談點感想。 作為一名運行班長，首先注重自己的工作方法，開動腦筋，運用工作技巧，對班組人員要有愛心，讓他們感到溫暖，這樣才能加大與班組人員的親和力和凝聚力。辦事公道，這樣才能服眾。其次要以身作則，起到模范帶頭的作用，以自己的工作經(jīng)驗和責任心確保班組人員的人身安全和設備安全，并且不斷的提高自己的技術素質，準確發(fā)布命令，給班組人員樹立一個優(yōu)良的工作典范，才能帶領全班人員努力完成工作任務。再次是做一個有心人，發(fā)揮班組骨干，技術能手的帶頭作用，時常關心班組人員的思想動態(tài)，提醒他們用什么標準來完成工作任務，讓他們能夠在用較短的時間和較高的質量來完成領導交辦的各種工作任務。 總之，要成為一名優(yōu)秀的班組管理者 ，就要時刻約束自己的一言一行、一舉一動，這不僅僅只是代表著你個人的行為，而是代表著整個班組的形象，只有當你把自身的管理潛能挖掘和發(fā)揮出來，才能為班組的發(fā)展真正的起到促進和推動的作用。( 建湖公司 姚配江) 讀《做最好的員工》有感 《做最好的員工》這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。同時調整了自己工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。 首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業(yè)，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。 一個人對待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的？是上進的，還是無所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。我們已經(jīng)進入終身學習的時代，活到老，學到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，了解一個人的工作態(tài)度，就是了解那個人對待生命的態(tài)度。我們年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一種回報方式，應該看到工作教會了我們什么，鍛煉了我們什么，這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個老板會不重視人才，除非他想關門大吉，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。比如，艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都應該認真地工作，不要領導一轉身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。 其實，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮燥，務必要認識到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想，這是件好事，但年輕人還需要盡快懂得：夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。許多浮躁的人都曾經(jīng)有過夢想，卻始終無法實現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因于缺少機會。腳踏實地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了機會，抓住了機會，實現(xiàn)了自己的夢想；而不愿注意手上的工作細節(jié)的人，只能在等待機會的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責任，每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任，你從事的這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業(yè)走向成功。 企業(yè)的生存離不開少數(shù)員工的能力和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。一個業(yè)務專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的，他其實可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心 ，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團隊，能夠為每一個人創(chuàng)造力的的拓展提供足夠的空間，一個協(xié)調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。(建湖公司 喬廣勇) 《擺正心態(tài)干工作》讀后感 心態(tài)是每個人事業(yè)成功的基礎，也是讓自己以輕松愉快的心情投入工作、積極主動完成任務的先導。你抱著一種什么樣的心態(tài)，決定著你將取得什么樣的成就。《擺正心態(tài)干工作》這本書中提到，工作的成敗，根本上取決于人的心態(tài)。如果視工作為享受，人就會積極地去投入、去努力、去享受，并從滿意的結果中體會到快樂。反之，如果把工作當作一種痛苦的歷程，人便會心生不滿，凡事抱怨，敷衍了事，從而一事無成。 在這本書中的有些案例還是比較繪聲繪色的，我從中看見了自己工作的縮影，還得到了一些啟示，。反思自己在電廠已經(jīng)工作六年了，對待現(xiàn)在的工作已經(jīng)沒有主動的思維了，因為基本上除了一部分或者一小部分的設備變更需要自己理清楚新的系統(tǒng)以外，再熟悉新設備的操作外就沒什么要動腦筋的了，每天都在做著同樣的事情，很機械化。就這樣每一項工作在抱怨聲中無奈完成。 自從看了這本書告訴我們，既然是工作，何不放開自己心懷，笑也是一天，哭也是一天，生活確實像面鏡子，你沖它笑它就給你帶來歡樂，反之你愁眉苦臉聲聲抱怨，工作也許真會止步不前毫無進展。 工作就是我們生命的舞臺，工作的成敗預示著人生的成敗。也許，世界上不會每一件事情都能順應自己的心意，也不是每一份工作從一開始就會適合自己。讓自己快樂一點，把工作當作一種享受，人生才能增加更多樂趣，事業(yè)才會日益大道寬廣。 以正確的態(tài)度對待工作，隨時隨地求進步，以滿懷激情和富有興趣的心理狀態(tài)對待每一件事情，并力求完美。這樣，人不僅能得到應有的報酬和晉升的機會，還會得到更有價值的東西——品格的錘煉、才能的展現(xiàn)和經(jīng)驗的積累。 工作的成敗是由態(tài)度決定的， 人生的高度也是由態(tài)度決定的， 沒有良好的心態(tài)就難以承受命運洗禮之重， 沒有良好的心態(tài)就難以完成經(jīng)天緯地的事業(yè)， 沒有良好的心態(tài)就難以創(chuàng)造和享受美好而幸福的人生。 所以，我們唯有擺正心態(tài)，直面復雜、殘酷的現(xiàn)實，方能迎來職業(yè)發(fā)展的春天。(建湖公司 湯建春) 《帶著責任心和使命感去工作》讀后感 我們每個人，不管從事什么職業(yè)，而應該有責任心和使命感。這不僅是工作的原則，更是人生的使命。 工作中我們看到，那些做出了成績獲得升遷的人，并不是智商有多高，能力有多強，而是在于他們有強烈的上進心。正是這種上進心，使他們產(chǎn)生了責任感和使命感，從而在工作中處處爭先，勇于表現(xiàn)，勇于奮斗，最終脫穎而出，出人頭地。個人如此，對于一個企業(yè)，也需要賦予他的每一個職工以責任感和使命感使員工帶著責任心和使命感去工作。 沒有做不好的工作，只有不負責任的人。事實上，只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。責任讓工作更賦有使命感，體現(xiàn)在對企業(yè)忠誠，對職業(yè)忠誠，對崗位忠誠；還是對從事職業(yè)的敬業(yè)精神的推崇落實。工作中勇于進取，積極努力，若干年后，當我們回首往事，不會因為我們的碌碌無為和不負責任而自責。企業(yè)養(yǎng)育了我們，給了我們成長的空間。當我們對企業(yè)心懷感恩，就必將在不知不覺中把對企業(yè)的忠誠變成了一種自覺行動，一種職業(yè)素養(yǎng)。我們會因為要擔負的責任而變得更加勇敢和堅強，會調動起所有的潛能，發(fā)展自己的能力。在工作中有責任感和使命感，也就便我們懂得責任與能力相互轉化，并通過相互促進迸發(fā)巨大的前行動力。 看了“帶著責任心和使命感去工作”這本書，使我感覺到，責任心就應該從身邊的小事做起，把每件事情都力爭出色完成，默默的奉獻，腳踏實地的工作，擁有積極向上的心態(tài)，體驗工作的快樂。（建湖公司 蔣明軍） 管理者要有正能量 最近幾個月，我廠掀起了一股讀書學習熱潮。在讀書學習中，我也積極投入其中。并且我已認認真真的讀了兩本書了。對于每一本書，我的感悟都是很深刻的?，F(xiàn)在我就《做最好的中層》談談我自己的學習體會。 雖然我現(xiàn)在只是森達熱電建湖公司的一名普通員工。但是公司安排讀書學習，并且給我們基層員工發(fā)了這些書籍，是讓我們好好學習，從中有所體會。我相信公司是要給我們舞臺，而不是讓我們拘泥于現(xiàn)狀的。 從《做最好的中層》中，我認知了中層管理者作為一個規(guī)模相對較大的管理群體，在現(xiàn)代企業(yè)，機關，團體的發(fā)展中扮演著十分重要的角色。是現(xiàn)代組織活動中的中堅力量。中層是企業(yè)管理的核心力量，處于上行下達的樞紐位置。中層干部是企業(yè)乃至所有組織的核心力量。要成為一個優(yōu)秀的中層，一定要對自己的角色定位有一個清醒的認識，這就要求中層能認清自我，準確給自己定位，才能做到事事到位。那么作為一個中層管理者，該如何塑造自己成為組織不可或缺的關鍵人物呢？正能量！在管理工作中，正能量發(fā)揮著不可替代的作用，正能量得到有效的發(fā)揮，那么工作就相對會順利很多，溝通缺乏正能量，那么工作中肯定會遇到坎坷的。 俗話說的好，不想當將軍的士兵不是個好的士兵。在工作中，我們必須以積極的心態(tài)去面對工作，把工作當做事業(yè)來對待，必然會突破工作中的瓶頸，創(chuàng)造工作中最好的業(yè)績，從而成為上司賞識，同僚擁護和下屬尊重的中層干部。在領導看得到的，我們要去努力的去做，在領導看不到的地方，同樣的我們也要努力去做。盡管可能由于各種原因，很多的時候不能為集體為企業(yè)創(chuàng)造效益，但是其實為上級分憂效力的時候，就是你價值最大化的體現(xiàn)。 讀了這本書，我也清楚的認知了，一流的中層每時每刻都應保持高度的工作熱情和激情。工作熱情雖然不能代替工作能力，但是工作激情永遠是一種積極向上的正能量，一定會促進工作能力的提高的。有了這樣的工作熱情，才會豐富工作成果，才能證明工作能力。沒有工作熱情，成天混日子，那么只會日漸消沉。所以我們不能以自己還未達到中層管理者的位置而放任自己的言行，對于公司大大小小的事情不聞不問。正確的處理方法是，處處以主人翁的態(tài)度來對待公司的大大小小事情，那么我相信，中層管理者的位置離我們就不是很遙遠，不是那么的渴望而不可及了。 《做最好的中層》同時也告訴我們，作為中層領導，一定要時刻保持積極向上的心態(tài)，即使在遭受挫折的時候也應該如此。我們要以積極向上的態(tài)度與行為感染自己周圍的人，用我們自己的業(yè)績，態(tài)度和堅韌打動我們身邊的每一個人。影響我們?nèi)松慕^不僅僅是環(huán)境，心態(tài)更是控制了人的行動和思想，同時，心態(tài)也決定了我們的視野，事業(yè)和成就。成功人士與失敗者之間的差距是：成功人士始終用積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗支配和控制自己的人生。失敗者則剛好相反，他們的人生是受過去的種種失敗所引導和支配的。 中層領導僅僅只是全心全意，盡心盡職還是遠遠不夠的，真正的優(yōu)秀中層領導總是會比別人要多走一段路的，他們不但要求自己滿意，別人滿意，而且必須要永遠做出超出上級對自己的期望的。 一流的中層，只有超于自己，不斷向上，把終點當做新的起點。不斷努力再創(chuàng)輝煌，發(fā)揮正能量。就是是我對于《做最好的中層》的一些學習心得。 （建湖公司 金崇勇） 成 為 一 名 好 員 工 普通的員工是一個企業(yè)的基石，企業(yè)的每一份價值最終都是通過基層的員工的辛勤工作得以實現(xiàn)，再宏偉的發(fā)展規(guī)劃都要要通過員工的努力才能變成現(xiàn)實，所以說，成為一名好的稱職的員工既是企業(yè)的發(fā)展動力，也是自我價值的具體的體現(xiàn)。讀了《做最好的員工》一書，對照自己，感觸很深，對如何成為一名好員工有以下體會： 1、首先要有一顆感恩的心。是熱電給了我們一個工作的平臺，給了我們一個發(fā)展的機會，培養(yǎng)了我們并信任我們，是熱電給了我們穩(wěn)定的工作環(huán)境和收入，做人，就應該知恩圖報，努力做好每一份工作，用自己的成績來回報熱電。企業(yè)的發(fā)展壯大離不開盡心盡職的員工，而同樣員工的自我發(fā)展也離不開企業(yè)這個平臺和為我們提供的良好環(huán)境。 2、做最好的員工，必須用心工作，愛崗敬業(yè)。要在工作中找準自己的位置。腳踏實地，不好高騖遠，重視平凡的工作，成就不平凡的工作成績。平凡不等于平庸，一個人可以平凡，但不能平庸，埋下頭去做一個平凡的人，努力從平凡的小事做起，人的不平凡是孕育在一件件平凡的工作中，人的高尚情懷體現(xiàn)在一個個平凡的崗位上，把一件件平凡的事情做好，你就是一個不平凡的員工。平凡不是錯誤，事業(yè)的路就在腳下，只需要一步步堅定的走。生活中大部分人都是平凡人，沒有光鮮的背景，沒有一蹴而就的事業(yè)，沒有大把隨手可得的機會，但是，正因為如此，就更應該懷著堅定的心，固守平凡的崗位，造就不平凡的自己。 3、成為一名好員工，必須要具備良好的專業(yè)知識。沒有技術，水平，工作態(tài)度再好也是一句空話，遇到問題不能解決就不是一名稱職的員工。抓住每一次學習提高的機會，遇到不懂的問題要多問多請教，從日常工作中總結經(jīng)驗，舉一反三，多動手，勤思考，不但能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，而且能解決問題，這樣的員工才是一個合格的員工。 4、成為一名好員工，必須重視細節(jié)。即使是看不起眼的小事，也要做的最好，這時一種態(tài)度，細節(jié)不容忽視，小細節(jié)決定成敗，尤其作為我們電氣專業(yè)，重視細節(jié)尤其重要，差之毫厘，謬之千里，工作不能有一絲一毫的誤差，哪怕是做過很多次的小事情，也要認真對待，電氣工作的嚴肅性必須要我們重視每一個細節(jié)，用心才能見微知著。 5、最好的員工就是永不滿足，超越自我。每天進步一點點，工作邁進一大步。永遠不要說做得夠好了，沒有最好只有更好，超越自我，永無止境，提升自我，更好的為企業(yè)服務。把我工作，永遠向前，職業(yè)長青。 讀了這本書后感觸頗深，感觸很多，對照自己，不足甚多，在以后的工作中，我會嚴格要求自己，從細處著手，多做多學多想，使自己成為一名出色的熱電員工。未來，會更美好。（建湖公司 張官松） 快樂工作讀后感 在讀《帶著微笑和快樂去工作》這本書之前，我首先想到的是這本書是不是很受歡迎？哪些人歡迎？領導歡迎和職工歡迎是不同的。如果工作是一種樂趣，人生就是天堂；當一個人用工作去迎接光明，光明很快就會來照耀著他；衡量一天工作的質量，不是看你有多疲倦，而是看你有多不疲倦?？墒菬o論你是否疲倦，第二天的工作還要繼續(xù)。所以我們要樂觀地工作，無論怎樣都要樂觀地工作，都要覺得自己不疲倦。其實整本書反復都在說這個道理。我認為寫這本書的人在行善，我相信很多人讀過這本書之后，一定會茅塞頓開，從此走上開心工作之路，人生從此充滿陽光!在我看來，如果工作符合我們的興趣取向，那我們一定會成為快樂的人。但事實上很多人是為活著而工作，因為很多時候我們只能通過工作去獲得生存必須的物質資料，并且生活也不允許我們有太多的機會去選擇自己喜歡的工作，這恐怕也是大多數(shù)人的宿命。或許你認為我悲觀，但我知道并做到一點：理想服從于現(xiàn)實。所以，現(xiàn)在我能平靜的看待工作和生活，一切都不會給我?guī)硖嗟耐纯啵云匠Ｐ娜タ创磉叺囊磺?，得到的快樂自然就多了。本書中有這樣一句話：“在工作中不失去熱情，你會生活的更快樂?！笨梢赃@樣理解這句話，曾有人做過這樣的統(tǒng)計，在人的一生中平均工作時間是每天9.1小時，占了三分之一還多；如果你在工作中毫無熱情，得過且過，那除去睡覺休息的時間，我們生活中的大半時間都將變得索然無味。因此，快樂的工作不僅僅是關系到工作質量的問題，還與我們的生活質量息息相關。在一定程度上可以這么說：快樂工作?。娇鞓飞睿〉趯嶋H工作中，卻有很多人怎么也提不起精神和熱情，只能日復一日，年復一年的被動地完成工作，在枯燥重復的感覺中消磨時間。這是什么原因呢？原因是多方面的。 我們在為他人工作的同時，實際上是在為自己工作。為什么我們想不到？人生離不開工作。工作不僅能賺取養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格。此看來，工作也是為了自己。有了正確的答案，就該調整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。丟掉過去工作中互相推諉、不負責任、得過且過的思想，心平氣和地將后中的事情做好，從自己工作的點點滴滴做起。有了健康的心態(tài)，才會對工作心懷感恩，才會認識到工作為你展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為你提供了施展才華的平臺。反之，如果你的頭腦被那些令你不滿的現(xiàn)象所占據(jù)，你就會失去平和、寧靜的心態(tài)，放任自己的思想關注陰暗的事情，你自己也將變得陰暗。所以我們要帶著一顆感恩的心去工作，那我們才會獲得從容、坦然、喜悅的心情。每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效地完成。嘗試著超越自己，努力做一些份外的事情，不為別的，而是為了自身的不斷進步。即使機遇沒有光臨，而你在時刻準備著，你的能力已得到了拓展和加強 。誠然，在實際工作中有許多不如意的事情，也時常聽到一些抱怨，自己也不免有些同感，也時?？鄲?。但看了這本書，我有了新的看法，思路開闊了，長時間的只知道工作，不與外界交流使思想僵化，眼界放小，有了這次學習機會我開始換位思考，靜下心來想一想，不再拘泥于眼前，重新思考工作的意義，從中領悟人生的道理，調整心態(tài)。過去人們習慣于說自己在為他人打工，如何辛苦，只知做好本職工作，其他的一律不予考慮，甚至連本職工作都做不好，抱著得過且過的想法，視工作如雞肋，只認為自己付出了多少，就該回報，沒達目的就心懷不滿。不從公正的角度看問題，不考慮是否為企業(yè)做了你應該做的，更不懂得豐厚的物質報酬是建立在認真工作的基礎上的，也就不懂即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會提高自己的技能。只是一味地抱怨，抱怨使人思想膚淺，心胸狹隘，自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成。我們既不能一味的瘋狂工作，做個加班狂人，又不能好吃懶做，縱情享樂。工作的質量往往決定了生活的質量。 從這本書里，我體會到了由來以久的感受，我本人從工作中真正得到了快樂，因為我熱愛我從事的工作和專業(yè)，每一次成功我都會身心舒暢，同時也得到了我賴以生存的薪水。我們在工作中不斷完善自己，不斷地學習，汲取他人之長，補自己之短，是一種進步、一種升華。這也是從其它渠道無法獲得的，只有從工作中慢慢得到。因此工作是一種快樂，而不是負擔。其實快樂是一種心態(tài)！如果你自己不調整過來是誰都幫不了你的！我們?nèi)绻J真讀這本書，用心去領會，用行為去實踐，不光自己會變得快樂起來，連身邊的人也會同樣感到快樂！那么就讓我們攜手一起快樂地工作吧！（建湖公司 劉彩彬） 《忠誠比能力更重要》讀后感 《忠誠比能力更重要》是由鮑向東主編的“優(yōu)秀員工職業(yè)素質培訓實用手冊”系列叢書之一。書中對“忠誠”的詮釋和闡述在我的心里產(chǎn)生了陣陣共鳴。忠誠是一種高尚品格，是一種社會美德，是自己永遠的財富，忠誠可以增強企業(yè)的凝聚力，能促進企業(yè)領導與員工、員工與員工之間的團結。她是一種品德，是一個人內(nèi)心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個家庭、一個組織、一個集體的責任，從大的方面講它是我們每一個社會的人對國家民族所應承擔的義務。 首先，忠誠已經(jīng)成為人才的第一競爭力。今天許多企業(yè)，把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件；把考察和培養(yǎng)員工的忠誠度作為一項十分重要的工作對待。如果應聘者被認定是忠誠度不足的人，哪怕他擁有博士學位，擁有多項成功實際經(jīng)驗，都可能不會被聘用，因為企業(yè)很清楚，一個缺乏忠誠的人，一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。所以說忠誠，現(xiàn)已成為職業(yè)場上的第一競爭力。 其次，忠誠已經(jīng)成為一種立身之本。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的能力，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。 第三，忠誠是其他所有能力的統(tǒng)帥。一個人如此缺乏了忠誠，其他所有能力，諸如計劃能力、組織能力、控制能力、解決問題的能力等等，都將失去用武之地。 第四，忠誠是獲取回報的前提。如果你給了企業(yè)絕對忠誠，企業(yè)就會給你物質和精神回報，忠誠是回報的前提。 因此，忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它同時也是一種責任。在一個企業(yè)里，我們需要的是一批忠誠于企業(yè)的員工。因為忠誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責；因為忠誠，他們才能急企業(yè)所急，憂企業(yè)所憂；因為忠誠，他們才敢于承擔一切。尤其作為公司的行政管理人員，首要的條件就是要對公司忠誠，有了忠誠，就不會一心二用；有了忠誠，就能夠盡心盡職的工作；有了忠誠，在工作上就能“勤”和“鉆”；有了忠誠，人們就會有一份擔當和責任。 作為行政管理崗位上的一名普通工作人員，日常生活和工作中并沒有多少驚天動地的壯舉，大多數(shù)都是微不足道的小事。只要能扎扎實實地做好微不足道的小事，盡職盡責地做好本職工作，這就是對企業(yè)、對事業(yè)的忠誠。 讓我們所有員工，個人都能以大局為重，人人以“忠誠”為本，這樣就能夠凝聚起巨大的力量，工作中不論面臨多大的困難、遇到什么艱難險阻，這個由忠誠聯(lián)系起來的團隊，都能夠無堅不摧，勇往直前，所向披靡，克服一個又一個挑戰(zhàn)，從而取得最后的勝利。(總公司辦公室 曹黎)
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