用快樂的心態(tài)去工作 以往，一直對員工職業(yè)道德教育方面的書籍沒有關(guān)注，也未嘗讀過?？傉J為它是企業(yè)和企業(yè)老板對員工一種愚忠、空洞的說教。在這次公司組織的讀書學習活動中，通過閱讀《帶著微笑和快樂去工作》一書后，有所感悟。認識到帶著微笑和快樂去工作，不僅可以提高企業(yè)的工作效率，帶動企業(yè)的發(fā)展，而且也是企業(yè)文化、企業(yè)精神的重要內(nèi)容。特別是該書的“帶著快樂去工作”這一章節(jié)，對我有著很深的教育意義。 快樂工作是人生最好的選擇。從小學、中學、大學以及更高層次的深造，多年的寒窗苦讀和努力，為的是什么？為的是在將來找到較理想的工作。因為工作能夠為我們帶來穩(wěn)定的收入，滿足生理的需求和安全的需要；能夠為我們提供一個社會場所，實現(xiàn)自身的價值；能夠滿足我們的精神需求，得到精神上的愉悅；能夠帶給我們成長的驚喜，讓我們品嘗奮斗成功的喜悅。人的一生離不開工作，大部分時間是在工作中度過的，要想擁有一個快樂的人生就要快樂去工作，從快樂工作中來體現(xiàn)人生的樂趣。但凡用消極、被動、敷衍的心態(tài)應付工作，不但得不到快樂，而且前途、命運會越來越狹窄。所以只有選擇積極、努力、向上的心態(tài)快樂去工作，人生之路才會越走越寬敞。 用最大的熱情和力量投入到快樂工作中去。工作能夠為企業(yè)、個人帶來實實在在的利益和好處，我們就應該做好工作，全身心地投入到快樂工作中去。首先，對待工作要有熱情的態(tài)度。黑格爾說：“要是沒有熱情，世界上任何偉大的事業(yè)不會成功”。始終對工作要保持著一種興趣、激情。只有投入熱情，才能使枯燥無味的工作變得生動有趣。其次，要發(fā)自內(nèi)心地熱愛工作。只有熱愛工作，才能主動、自發(fā)、精力充沛地去工作；只有熱愛工作，才能喜愛工作，快樂工作；只有熱愛工作，才能有信心克服工作中的困難，解決工作中的矛盾；只有熱愛工作，才能做好工作，得到應有的回報。公司分配我承擔秸稈復核工作已一年多了，接手這一工作時，本著學習的態(tài)度，對工作投入了熱情，也感覺到有新鮮感。日復一日地重復這項工作，時間一長，工作熱情和新鮮感都有所減退，甚至覺得枯燥無味。通過學習，認識到雖然掌握了一些工作要領(lǐng)，但離領(lǐng)導的要求、業(yè)務的需要還有很大的距離。如對業(yè)務鉆研的深度不夠、對自己要求不高等。通過學習，對自己工作的重要性有了進一步的認識。秸桿復核是秸桿收購中不可缺少環(huán)節(jié)，其工作質(zhì)量的好壞、把關(guān)的嚴松，直接影響著整個收購環(huán)節(jié)的運作。所以，在今后的工作中，要始終保持對工作的熱情，熱愛自己的工作，加倍努力地做好自己的工作。再次，要帶著樂觀、感恩的心態(tài)投入工作。要懂得是企業(yè)提供了工作的機會，提供了施展才華的舞臺，并且得到了精神、物質(zhì)上的需求。要懂得為社會、為企業(yè)而工作，其實是在為自己而工作。森達熱電經(jīng)過十年的艱苦創(chuàng)業(yè)，已成為行業(yè)的一流公司，社會效益、經(jīng)濟效益有了超常的發(fā)展，取得了較好的經(jīng)濟效益，形成了優(yōu)美的自然環(huán)境、和諧的人際關(guān)系、快樂和積極向上的工作氛圍。這一切為我們快樂工作、做好工作創(chuàng)造了良好的條件。我們應立足于本職工作，踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)以較好的工作業(yè)績回報企業(yè)。 “愚人向遠方尋找快樂，智者則在身旁培養(yǎng)快樂”。我們要珍惜現(xiàn)有的工作崗位，努力于當下，奮斗于未來。為創(chuàng)造更好的明天而快樂的工作。（財務部 柏 華） 在工作中不斷提升自我完善自我 森達熱電已經(jīng)度過了十幾個年頭了，公司從組建到成立運行至今經(jīng)歷了風雨波折，一步步走向成熟，走向規(guī)范，走向成功、成為同行業(yè)的佼佼者，成為集團的支柱產(chǎn)業(yè)。這一切的一切都是我們熱電人勇于創(chuàng)新、開拓進取、科學管理、無私奉獻的結(jié)果，這一切的一切都是我們用辛勤與汗水、智慧和力量鑄就的輝煌。而這一切的一切又與公司領(lǐng)導高度注重每一個員工的素質(zhì)教育密切相關(guān)，對于這次的讀書學習活動我舉雙手贊成，它可以教育我們?nèi)绾纬蔀橐粋€合格的員工。 《你在為誰工作》這本書我仔細的讀完之后，掩卷思索明白了許多道理。俗話說“三百六十行 行行出狀元 ”，每個行業(yè)的佼佼者們都應該是成功人士，他們都有一個共同點就是都明白自己為誰工作、怎樣工作、怎樣走向成功。當然成功不是一蹴而就的，不經(jīng)一番寒霜苦，哪得梅花撲鼻香。每個人在成功之前要經(jīng)得住清貧、耐得住寂寞，要堅信自己終究會成功；成功之后要經(jīng)得住誘惑、守得住底線，不要忘了自己的成功之路是多么艱辛，更不能去吸毒、賭博、嫖娼、包二奶，要多做公益去回報社會，這樣你的人生才是完美的。 回首這些年的風風雨雨，我深深知道前方的路還很長，需要提升的方面還有很多很多。感謝公司給我提供了一個這么良好的工作成長環(huán)境，在這里能感受到公司以人為本的管理理念和領(lǐng)導超前的管理意識、創(chuàng)新的管理模式以及對市場的準確預測和把握。至此堅定了認真的重要，升華了勤奮、樹立了堅強、學會了感恩。作為建廠初期到來的老員工，在今后的工作中時刻牢記二十字熱電工作理念，時時、處處以高標準嚴要求來要求自己，堅決做到常在河邊走就是不濕鞋，遇到大事抓著不放、難事迎頭而上、急事當機立斷，要敢于負責、勇于擔當、以身作則、樂于奉獻，為森達熱電美好的明天貢獻出自己的一份力量。（燃料部 陳玉清） 《如何做一名好員工》讀后感 很久沒有完完整整系統(tǒng)的閱讀一本書了，最近花了點時間閱讀了《如何做一名好員工》一書，感想由然而生，隨即執(zhí)筆落紙。 要樂于承擔更多的責任，工作就是責任。每個人無論干什么工作，最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。究竟如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。一個人的工作，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。 要熱愛工作，追求卓越。一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。作為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去做每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。 要把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功。在公司里，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。 要有積極主動的態(tài)度。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人,這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導賞識、企業(yè)歡迎的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。優(yōu)秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)熑巍钡牟涣加∠蟆Ｈ藗兘?jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。有積極主動地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面。 要時刻牢記公司利益。 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業(yè)拋棄。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司里經(jīng)?？吹嚼速M的事情，比如下班后燈仍亮著、空調(diào)大開；打電話時短話長說；出差可坐公交車卻要找各種理由乘出租車；耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀員工，一定要時刻心存品質(zhì)的意識。所謂品質(zhì)意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。 要為工作設定目標。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領(lǐng)導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標開展業(yè)務活動？都要認真想想這些問題。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。要堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠癥。做任何事情都要提前做好充分準備。要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人的。 要注重細節(jié)，追求完美。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習慣。如果不注重細節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細節(jié)決定成敗。優(yōu)秀員工應做到：1、一定要有時間觀念，上班遲到?jīng)Q不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現(xiàn)。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態(tài)度。3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。5、和領(lǐng)導談話、匯報工作或開會時關(guān)掉手機這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。6、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。 要遵守準則用心做事。人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。優(yōu)秀員工應做到：1、發(fā)揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外。3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準備，注意禮節(jié)，做好記錄。 要有團隊意識，要為團隊著想。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力，才具有價值意義。優(yōu)秀員工在團隊中要做到：1、時刻不忘給公司提建議。2、和同事建立良好的關(guān)系。3、公開場合切勿傷和氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。6、不要在公司里傳閑言。7、不要嫁禍他人。 要有一顆誠實忠誠的心。無論干什么事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。優(yōu)秀的員工有更多的優(yōu)秀品質(zhì)，試想一個企業(yè)，一個公司如果有精明的老板，一個很好的領(lǐng)導班子，再加上優(yōu)秀員工的傾力合作。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發(fā)展不好。 要注重個人形象，維護公司聲譽。一個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自己的形象，同時極力維護公司好聲譽。應當明白自己形象在別人面前就代表著整個公司的形象。員工們的形象決定企業(yè)的形象，沒有維護企業(yè)形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業(yè)道德觀。只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展。只有大家熱愛企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。（沿海公司 王世龍） 《做最好的中層》學習心得體會 隨著讀書活動漸漸深入，我已讀過四本書了，覺得本本精彩，越看越是發(fā)現(xiàn)該書無論從思想上和行動上及進一步個人能力超越上，都指出了目前大部分公司中層的現(xiàn)狀，提出了改進的方法，見解如醍醐灌頂，內(nèi)心深受教誨。要求我們做最好的中層，個人才能發(fā)展，公司的管理才能更有效，領(lǐng)導的戰(zhàn)略才能更好的實現(xiàn)。而且這些書都有一個共同點，那就是怎么打造優(yōu)秀的團隊。 就如何做最好的中層感觸頗多，下面我談一談學習體會。中層干部是單位領(lǐng)導層的成員之一，是上級的助理，是受上級委托分管某一方面事務的負責人。中層既是領(lǐng)導者，又是被領(lǐng)導者；既是決策者，又是執(zhí)行者；既唱主角，又當配角。怎樣才能當好中層呢？下面結(jié)合教材的內(nèi)容談一些粗淺的看法。從該書的閱讀中給我體會最深的是以下幾點： 第一、與上級有效溝通，管理學上一個觀點，70%的管理問題就是溝通問題。上面一根針，下面千根線，所以下級更要做主動有效溝通的主人。中層起到的是一個承上啟下的作用，一方面是自身對上級的溝通，首先要了解讀懂上級，然后把一些著眼全局、合理意見并有三個以上解決方案的問題在合適地點合適方式合適語氣與上級溝通；尊重上級，即使溝而不通，也要理解上級的不理解，不輕言放棄，不急于申訴，用業(yè)績和堅韌隨著時間改變成見。另一方面也是最重要的，要把群眾的想法及時傳達給上級，但絕對不是打小報告，要拿捏分寸，力爭解決問題，而不是制造問題與矛盾，起到一個良好的紐帶作用。因為我領(lǐng)導的群體都是年長于我，資歷經(jīng)驗也高于我，正因如此，首先要尊重，更重要的就是溝通，要剖析他們的心理，將心比心，站在他們的立場為他們著想，了解他們的困難，解決他們的困難。派任務實施，親自監(jiān)督，以免意外情況及時調(diào)整，中層應該充分借助各種力量，整合各種資源，充分發(fā)揮團隊力量，以最高效完成工作。 第二、責任面前沒有借口，即使沒有條件也要創(chuàng)造條件執(zhí)行并完成任務是中層存在的價值根本：事先要詳細計劃，有條不紊的分派任務實施，親自監(jiān)督，以免意外情況及時調(diào)整，中層應該充分借助各種力量，整合各種資源，充分發(fā)揮團隊力量，以最高效完成工作。比如，要建立專業(yè)建設委員會，而之前人脈較少，但我學著充分把握機會，在實訓項目招標過程中，結(jié)識專家，擴大人脈資源；另一方面，教儀廠家擁有龐大教學人脈，我借助他們的力量，擴大教學資源。溝通是管理的最大問題。對于我們而言，溝通牽涉到上級、下級、同級、及其他有關(guān)方面的溝通。在工作中出現(xiàn)摩擦和誤會是常有的事，而且它會出現(xiàn)在各級之間。主動與上級溝通，很多問題很可能就會被上級淡化甚至忘記。讀懂上級，有一雙善于發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導優(yōu)點的眼睛，不在意上級的“傻”，只在意自己的工作是否到位。理解萬歲：先理解上級的不理解。想成功，一定要懂得先付出；要才高八斗，但又不能傲氣沖天，拉近與上級的距離，將會使我們具有美好的發(fā)展前景。 第三、做解決問題的高手，方法總比問題多，非常之事亦會有非常之法，多角度思考問題，抓住問題核心，用雙贏多贏方式處理，還要用辯證觀點，阻力處理方法得力，往往也可以變成助力的。我覺得人的潛力都是非常大的，只有想不到的，沒有做不到的。只要抓住問題的重點，才能綱舉目張，掌控全局。當然除了突出重點，還要注重細節(jié)，一要有認真的態(tài)度，二要有精細的方法。比如將要進行的畢業(yè)實踐環(huán)節(jié)，思維縝密猶為重要，要想在前面，想得全面，用做好細節(jié)的方式把重點工作落到實處，這才是行之有效的領(lǐng)導工作方法。在下屬面前做一個敢于擔當?shù)念I(lǐng)導——中層往往對一個特定的單位、一個部門來說，是實際的上級、領(lǐng)導。這時眾多的“下級”等著你、看著你、依著你、靠著你。中層就要能領(lǐng)導大家，帶領(lǐng)大家，引導大家，成為領(lǐng)頭人，成為大家可依靠、可信賴、可效仿、可學習的人，用人格的力量凝聚隊伍。 第四、真正的團隊是一群心理上相互認知，行為上相互支持、相互影響，利益上相互聯(lián)系、相互依存，目標上有工作向往的人們結(jié)合在一起的人群集合體。可見有共同價值觀共同文化認同的團隊精神是多么的靈魂，而中層的個性很大程度決定該團隊的文化。在這個氛圍中，中層不僅要因人施管激發(fā)每個人的潛力，更要團隊變?yōu)楹狭?；保持團隊和諧溝通，同時善于合理控權(quán)與授權(quán)，建立一支高績效的團隊，總之“一個人只是單翼天使，兩個人抱在一起才能展翅高飛”。我作為中層，除了完成日常工作以外，本系的文化建設是最重要的，包括價值觀、范式和氛圍的建設，沒有好的文化，什么事都做不好，文化建設的核心是解決人心向背問題。當然做好此事非一日之功，必須常抓不懈、持之以恒。中層對上級負責，就要不講條件，不打折扣，百折不饒，發(fā)揮主觀能動性。不能要求領(lǐng)導是百科全書，回答每位中層工作中的十萬個問什么？怎么辦，而要歷練自己，能干事、會干事、干得成事，這才是對上負責任的最好下屬。 第五、中層要提高自我，超越自我。中層的領(lǐng)導不能原地踏步，工作和學習一樣，“逆水行舟，不進則退”，要調(diào)整自己的心態(tài)，書中的見解很有見地。“只有將心態(tài)歸零，把每一天作為最后一天”，才能不斷進步。中層是部門的領(lǐng)頭羊，中層如果不能以身作則，使自己游離于制度之外，那么就無法指揮和帶領(lǐng)員工執(zhí)行公司的制度。同時管理執(zhí)行要用手，更要用腦，要反省自己，看清自己的長處和短處，發(fā)現(xiàn)問題，改正問題，同時善于歸納和創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能提高自己的管理能力，才能跟上公司的發(fā)展目標。超越榮辱，榮辱不驚，“貴大患若身，及吾無身，吾有何患”只要這樣才能使自己把心放在更高遠的工作理想上，不計較個人得失，才能有更好的發(fā)展，才能更加優(yōu)秀，這一點恰恰是我們不能放開的。遇到困難要堅持到底，最想放棄時，最不能放棄，成功往往是比別人多堅持一步。 第六、中層的思想意識要轉(zhuǎn)變。首先目前公司很多問題出在中層有狹隘的部門主義，遇事推卸責任，各掃門前雪，不顧他人瓦上霜，使自己的部門陷入孤立的處境?？催^該書，懂得了要求我們要有一種大境界，要大團隊，不要小團體，集體的需求放在前位，自我的問題放在后位，必須要有在大局面前，人人學會讓路的精神。要有換位思考的理念，站在上級的角度看待問題，站在下級的角度解決問題，才能減少在發(fā)生矛盾上的扯皮，才能更有效的溝通。部門之間有序的配合，才能保證公司正常、穩(wěn)健的進步，否則將陷入困境。 在這世上沒有一個完美的個人，但是我們要不斷學習，爭取帶出一個完美的團隊，建立一個良性循環(huán)的團隊。永遠的服從與執(zhí)行公司的領(lǐng)導；永遠的存在犧牲與感恩意識。在我們的部門之間、同事之間和困難面前，不應相互推卸責任。永遠做好表率作用以身作則，誠信與賈，言行一致，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。以上便是我通過學習的最深感受，今后我要用科學的思維、邏輯的思維、藝術(shù)的思維和辯證的思維做一個創(chuàng)新型的中層，依舊本著身在其職，心在其位的原則做好自己的本職工作，不辜負領(lǐng)導和同事對我的期望。 （沿海公司 曹兆軍） 做一個有責任心的人 一個企業(yè)不僅要有好的產(chǎn)品，更應該有群具有高度責任心的員工團隊。對于企業(yè)來說，崗位是不可替代的，員工是可以替代的。符合企業(yè)崗位要求的人是人才。因此，不管你的能力如何優(yōu)秀，都有被取代的可能性，而唯有一種人才，是任何企業(yè)都不惜代價必須得到的——那就是具有高度責任心的員工。 在崗位上，能力欠佳并不可怕，可怕的是不思進取，自暴自棄，即使你在起跑線上落后于人，但只要你刻苦努力，勤能補絀，最終一定會踏上成功的路。相反，那些自認為能力出眾的人，如果有恃無恐，疏于職責，一樣也會被社會淘汰。森達熱電的員工，就應當以20字的工作理念嚴格要求自己，做一個有責任心的員工。 我是燃料部的一名業(yè)務員，在平時工作中會遇到這樣那樣的矛盾及問題，如今年三月份因電廠急需燃料，同事帶兩千多萬的承兌匯票去天津與某公司聯(lián)系購煤業(yè)務，因星期五上午趕到某公司財務科交款和洽談提貨事宜，不料承兌匯票出了問題，20多張承匯票上面匯出與匯入單位都沒有填寫，供貨方拒收，我立即打電話向公司領(lǐng)導匯報，并向財務詢問，他們認為在江蘇都是這樣的只要有印章就行，如果要填就請收款方填一下，可收款方認為票面填寫不全不能收，當我反復向收款方解釋時，他們說填寫時一字寫錯全票作廢責任誰負。如果回公司辦好，再送來時間來不及。這天是星期五，回去辦好再送來最快是下周一，可是港口的海輪在港口等一天就是幾萬塊的延期費，而且電廠煤源告急，想著由自己來填寫匯票上面的遺漏部分，整整用了40分鐘時間，一字一字的將20幾份承兌匯票一字不差的填寫完。 在北方港一次裝煤過程中，港口輸送帶上方有8個除塵水龍頭打開噴水，工作的責任心驅(qū)使我“要過問這個問題”。如果這幾個除塵水龍頭一直開著，公司這船煤的水份小不了，估計要裝四十噸的水回去。我當即和港口調(diào)度、指導員進行協(xié)調(diào)溝通，將水龍頭關(guān)了，公司利益得到了保障。其實，如果追究起這件事，我們員工沒有直接責任，完全可以推脫，但作為一個稱職的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，他們永遠都會保持高度的熱情投入工作，他們懂得為自己負責，更懂得要為老板負責，為公司負責。有人說，如果今天工作不努力，明天努力找工作，人生中的大部分時間是在工作中度過，無論交給你的工作的輕重緩急程度如何，我們都應該以一種積極的心態(tài)對待工作，工作也會積極的回饋于您。 （燃料部 瞿桂山） 讀《感恩心做人責任心做事》一書有感 總公司在讀書活動中，推薦了幾本書，其中一本《感恩心做人，責任心做事》，淺讀之后，有點感悟。 書中提到“把工作做到位既是一種敬業(yè)精神，又是一種責任意識，員工不對企業(yè)負責，就是不對自己負責?！薄斑x擇一份工作，就等于選擇了一份責任，就等于做出了一份承諾。強烈的責任感能喚醒一個人的良知，也能激發(fā)一個人的潛能。既然已從事了一種職業(yè)，選擇了一個崗位，就必須接受它的全部，就算有委屈和責罵，那也是這項工作的一部分?！?/span> 只有有責任心的人，才會愛崗敬業(yè)，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，盡心盡職地做好工作中的每一件事，不管工作是怎樣的微不足道，都做到自動自發(fā)、盡善盡美。總公司領(lǐng)導經(jīng)常說：“什么是不簡單，就是把簡單的事情重復做，認真做，不要有激情疲勞癥?！币粋€有責任心的人，才會認真思考、勤奮工作，一個有責任心的人，才會按時、按質(zhì)、按量地完成工作，一個有責任心的人，才會積極處理好領(lǐng)導交辦的臨時任務而不會推諉扯皮，一個有責任心的人，才會樂于奉獻，主動為企業(yè)獻計獻策，增光添彩。 企業(yè)里的每一個崗位都有著很重要的責任，真正的人才就是忠實于崗位的人，能把崗位責任一點一滴、長年累月地堅持做好、做到位的人。要想成就事業(yè)，就要從做好本職工作開始。對工作認真就是敬業(yè)，對企業(yè)負責就是忠誠，就是感恩。高度的責任心永遠是企業(yè)最寶貴的財富，對企業(yè)樂于奉獻的人，企業(yè)同樣會給于關(guān)懷和回報。 一個單位從領(lǐng)導到職工對事業(yè)充滿信心，對本單位充滿感情，對所從事的崗位從滿熱忱，那么這個單位必然有著很強的凝聚力，工作效率定會在同行中出類拔萃，呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的氣象。當所有的員工都對事業(yè)心和責任心有足夠的重視，都會把自己所從事的工作不僅僅看成是增加收入或攫取社會地位的手段和途徑，而去實實在在體會工作中蘊含的快樂和自身能力本質(zhì)時，那正是企業(yè)走向輝煌之際。 歸根結(jié)底， 事業(yè)心的有無、責任心的強弱，直接決定著一個企業(yè)的興衰存亡。（ 財務部 劉剛） 人有平常心，淡然一笑間 ———讀書有感 心態(tài)就是對待事物的態(tài)度，在工作中的心態(tài)就是對待工作的態(tài)度，心態(tài)決定工作狀態(tài)。心態(tài)積極，對工作就會投入無比的熱情，精益求精；心態(tài)消極，就會怨天怨地，對工作敷衍推諉。 用微笑去面對現(xiàn)實，忙碌是一種幸福，讓我們沒有時間體會痛苦；奔波是一種快樂，讓我們真實的感受生活；疲憊是一種享受，讓我們無暇空虛；坎坷是一種經(jīng)歷，讓我們真切的理解人生。歲月不經(jīng)意地更替世事；沉浮萬千，一世的榮華如塵煙，用微笑去面對現(xiàn)實，用心去感悟人生的精彩。 人心就像一個容器，裝的快樂多了，煩惱自然就少了；裝的簡單多了，糾結(jié)自然就少了；裝的寬容多了，仇恨自然就少了。胸襟決定容量，境界決定高下?；钪褪且环N修行，修行就是修心。修得一顆平常心，無時不快樂，修得一顆滿足心，無處不是幸福。 和平安詳需要有顆寬容的心，不要企圖糾正身邊所有人的缺點和錯誤。使所有事都如你意愿，就如同我們不能移除全世界的石頭和荊棘，使前進的道路平坦筆直，想要在這條路上走得更遠，就得穿一雙適合自己的鞋子，其實不一定是別人真的有錯，或許是我們看問題的角度出現(xiàn)了偏差。想要內(nèi)心和平安詳，就要學會以寬容的心去接受一切。 人行走在旅途，鮮花和荊棘映襯，貪圖和坎坷銜接，艷陽和風雨交加，得志和失意錯位，需要我們淡然豁達，寧靜致遠。靜看花枯萎，淡視逆境不傷情，成敗自清醒，是非一笑過，讓人生多些愜意，多些感動，多些精彩，多些永恒。學會認識自己，幸福將不期而至，有時候人的眼睛，看世間，看萬物，看他人，就是看不到自己，能看到別人的過失，卻看不到自己的缺點，能看到別人的貪婪，卻看不到自己的吝嗇，能看到別人的愚昧，卻看不到自己的無知；能看到別人的目光短淺，卻看不到自己的狹隘；認識就是需要多些反思，多些捫心自問，才能認識自己，幸福才會不期而至。 只有平常心，才能在心里裝下滿滿的幸福。平和的人，看得開，放得下，想得明白，過得瀟灑。能容、能忍，能讓，能原諒，平心靜氣，一個人若思想通透了，做事就會通達，內(nèi)心就會通泰，有欲而不執(zhí)著于欲，有求而不拘泥于求，活得瀟灑，活得自在，獲得平和的人，心底踏實安詳，云過天更藍，船行水更幽。 （燃料部 楊加林） 如何做個好員工 ——讀《做最好的員工》有感 《做最好的員工》這本書從感恩、責任、忠誠、團隊精神等方面入手，以生動廣泛的案例和通俗明了的語言，全面闡釋了最好的員工身上應具備的優(yōu)秀職業(yè)精神。讀了這本書，我覺得受益匪淺，同時也對如何做個好員工有了更深刻的了解和領(lǐng)悟。 現(xiàn)代的社會是一個“物競天擇，適者生存”的社會，激烈殘酷的競爭讓我們每個人都不得不在為自己能有一席之地而苦苦打拼，為此，我們每個人都付出了不同的代價，而結(jié)果也是不一樣的。有的人在奮斗的過程中蒸蒸日上，而有的人，卻在這條路上漸行漸遠，迷失了自己。這不得不讓人陷入思考：當初，我們不是在同一起點嗎？不都是躊躇滿志嗎？可是，為什么結(jié)果不一樣了呢？ 答案很簡單，但也很直白和殘忍。如果一個人在工作的過程中，永遠在抱怨發(fā)牢騷，永遠不知機遇是自己創(chuàng)造出來的，而不是等來的，更不是別人無條件施舍的。他怎么會成為一個好員工？！如何能為國家，為企業(yè)，甚至為個人創(chuàng)造財富和價值？！與其把精力花在抱怨和發(fā)牢騷上，還不如把心思用在工作上，只有認真努力地去做，才能在競爭中脫穎而出！ 話雖如此，可是，如何“認真去做”才能脫穎而出，才能成為企業(yè)的好員工呢？ 《最好的員工》這本書給了我很大的啟示。想要做個企業(yè)的好員工，就必須踏踏實實的做到以下幾點：責任、忠誠、感恩、團隊精神、執(zhí)行力、敬業(yè)、學習精神、細節(jié)、主動意識。道理很簡單，做起來卻很難。 一個好員工應該要明白：你不是在為別人工作，而是在為自己工作。應該懂得尊重自己的工作，在每天的工作中尋找自我價值，學會分享工作的快樂，帶著微笑去工作，其實很多時候，機會就在自己的工作中。工作中來不得半點糊弄，糊弄工作，就等于糊弄自己，一旦今天不努力工作，那明天，就等著去努力再找新工作吧。 好員工要帶著感恩心工作。感恩是一種態(tài)度。感恩于公司，給予我們事業(yè)的平臺，感謝老板的知遇之恩，給予我們施展才能的機會，感謝同事的幫助和合作，讓我們更快成長。感謝客戶的抱怨和選擇，使我們工作更加出色，感謝家人的無私奉獻，給我們前進的動力和希望。我們要用感恩的心看世界，超越感恩，為愛工作。 做個好的員工，應當勇于承擔責任。俗話說：“心有多大，舞臺就有多大”。而對于一個員工來說，責任有多大，舞臺就有多大。責任在任何時候都比能力更重要。責任面前沒有任何借口，沒有不該承擔的責任，只有不愿承擔的責任。一個好的員工，就應該把責任留給自己，把結(jié)果帶給老板，敢于擔當，不推卸責任。 一個優(yōu)秀的員工，他應該是忠誠的。這個世界上，并不缺乏有能力的人，既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)渴求的理想人才，才是真正優(yōu)秀的員工。只有忠誠了，才能實現(xiàn)自我價值。忠誠應該作為一個好員工最高的職業(yè)準則。 富有團隊精神也應該是一個好員工該具有的品質(zhì)。獨木不成林，獨崗毫無意義。合作才是最好崗位工作的助推器。一個好的員工，他必須具備團隊合作意識。團隊是制勝的堡壘，是員工個人取得事業(yè)成功的基石。只有大家緊密團結(jié)，為了共同的目標而注入自己的生命活力，相互協(xié)作，相互寬容，這股凝聚的力量必將劈波斬浪，到達勝利的彼岸。 鋼鐵大王卡耐基曾經(jīng)說過：“有兩種人絕不會成大器，一種是非得別人要他做，否則他絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人要求自己多付出，并且做得比別人預期的更好?！比绱苏f來，自覺執(zhí)行，自動自發(fā)對于一個好的員工來說，是多么的重要。立即行動，絕不拖延，全力以赴，執(zhí)行到底，做最好的員工從現(xiàn)在開始！ 想要作為一名優(yōu)秀的員工，不僅要努力地工作，而且還要認真對待工作中那些看起來微不足道的小事，從工作細節(jié)中學習知識，不斷提升自己。連小事情都做不好的人，做大事是很難成功的。作為員工，要深知“小蟻穴也能讓大堤崩潰”的道理，不能忽視任何一個細節(jié)，要學會防微杜漸，從基礎做起，從細節(jié)做起。 路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。讀完《做最好的員工》這本書，掩卷沉思，用心體悟，我相信自己能對如何做一個好員工會有更進一步的理解和詮釋，也堅信自己在未來的工作中能做的更好，努力成為一個合格優(yōu)秀的好員工。 （建湖公司 胡斐斐）
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