當代中國正處于改革和發(fā)展的關鍵時期，面臨著貫徹和落實科學發(fā)展觀、全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史任務。這些遠大的目標關系著中華民族的前途和命運，也需要每一個中國人的參與、投入和貢獻。為了實現(xiàn)偉大的“中國夢”，每個人都應該努力發(fā)揚敬業(yè)精神，充分發(fā)揮個人的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為社會的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。 敬業(yè)精神的基本含義和要求 早在1996年，黨中央就提出，加強社會主義精神文明建設，要大力提倡包括“愛崗敬業(yè)”等在內的職業(yè)道德。2001年，中共中央印發(fā)《公民道德建設實施綱要》，將“敬業(yè)奉獻”確定為公民的基本道德規(guī)范之一。2012年，黨的十八大報告全面提出了社會主義核心價值觀的基本內容，其中，與“愛國”、“誠信”和“友善”并列，“敬業(yè)”是個體層面的核心價值觀之一。 敬業(yè)，顧名思義，“敬”包含了尊敬、敬重、恭敬和敬畏等意思，強調的是個人的心理、態(tài)度、觀念和信仰等;“業(yè)”對應的是業(yè)務、行業(yè)、專業(yè)、職業(yè)和事業(yè)，主要是指人們崗位、工作和職業(yè)。簡單地說，敬業(yè)就是專心致志以事其業(yè)，認真負責做好本職工作，以虔誠的態(tài)度對待自己的職業(yè)，對事業(yè)有執(zhí)著的追求、堅定的信念和崇高的理想，尤其是要有責任心和使命感。 敬業(yè)精神是職業(yè)道德的集中體現(xiàn)，也是職業(yè)精神的重要基礎。作為一個價值觀范疇的概念，敬業(yè)精神反映了個人對其所從事的工作的認知、態(tài)度和信念等，主要包括怎么理解工作的價值和意義，有沒有價值追求和職業(yè)理想，是否遵循包括職業(yè)道德等在內的各種行為規(guī)范等。 對于從業(yè)者來說，敬業(yè)是一種生存方式，是一種道德品質，也是一種價值準則，更是一種精神追求，對個人提出了全方位的要求。相應的，敬業(yè)精神不僅是指專心致志，踏實肯干，任勞任怨，精益求精，做好自己應該做的事情，而且也意味著要恪守職業(yè)道德，樹立崇高的職業(yè)理想，努力追求事業(yè)上的卓越成就和良好聲譽，竭盡所能地服務于社會和他人，努力提升自我價值。 作為一種個人價值觀，敬業(yè)精神反映了個體的選擇和堅持。但作為社會文化精神的一部分，敬業(yè)精神又是社會建構的產(chǎn)物，是與特定的文化傳統(tǒng)、道德規(guī)范、權力結構、管理制度、市場秩序、收入分配、職業(yè)選擇等密切聯(lián)系在一起的。這些因素相互影響，共同決定了敬業(yè)精神的整體面貌和平均水平。就此而言，考察公民的敬業(yè)精神，絕不應該只是觀察公民的職業(yè)行為，及其所體現(xiàn)出來的個人價值觀，更需要深入分析引發(fā)或產(chǎn)生這些行為的社會因素。 敬業(yè)精神的缺失及其社會原因 敬業(yè)是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是社會發(fā)展和進步的精神動力。個人的敬業(yè)精神決定了事業(yè)的成敗，也影響著社會的發(fā)展和進步。但曾幾何時，一些領域、一些行業(yè)出現(xiàn)了敬業(yè)精神淡化、弱化甚至扭曲的問題，這不僅嚴重敗壞了社會的道德風氣，而且也引發(fā)了大量的矛盾糾紛，影響了社會和諧。 導致敬業(yè)精神缺失的原因是多方面的。一些人缺乏敬業(yè)精神，顯然是與其個人情況有關，比如受教育程度低、工作態(tài)度不端正、價值觀偏差、事業(yè)心不強、責任心缺乏、專業(yè)技能不足、個人興趣與職業(yè)選擇不匹配等。但對于敬業(yè)精神較大范圍缺失的問題，更需要反思的是，一些職業(yè)為何失去了尊嚴和榮譽，得不到從業(yè)者的忠誠和敬重，也沒有人認真負責地做事? 首先，人的地位、收入和待遇等的巨大差距，很大程度上摧毀了其職業(yè)的獨立價值。當前一些社會領域存在的分配不公問題，比如一些人以非法途徑致富、勞動報酬持續(xù)走低、行業(yè)收入差距持續(xù)拉大、社會成員貧富差距懸殊等，沖擊了按勞分配的正義原則，引發(fā)了社會心理的失衡，消解了人們對工作的熱情、投入和理想。 再者，在各種社會組織中，由于管理理念落后，管理水平比較低，對人的重視還很不夠，組織成員得不到充分的權利保障，發(fā)展的渠道也非常狹窄，對組織的認可度、忠誠度和歸屬感都比較低。既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，還任意損害勞動者的權益，如拖欠工資等，是不可能培育起敬業(yè)精神的。 最后，由于缺乏公正的評價體系，組織成員干和不干一個樣，干多干少一個樣，干得好的不如說得好的，說得好的不如拍得好的，而那些踏實肯干、兢兢業(yè)業(yè)和默默奉獻的人卻得不到應有的報償，從而極大地抑制了敬業(yè)精神的發(fā)揮。 全面建構公民的敬業(yè)精神 “干一行，愛一行，樂一行，鉆一行”，說起來容易，做起來難。建構敬業(yè)精神必須要從個人做起，從點滴做起。個人應當樹立正確的人生觀和價值觀，調整和轉變職業(yè)態(tài)度，培養(yǎng)健康的職業(yè)情感，提升職業(yè)素養(yǎng)和技能，自覺遵守職業(yè)道德，將敬業(yè)精神落實到日常工作中去。同樣重要的是，必須要從社會觀念、管理制度和治理機制等方面入手，培育愛崗敬業(yè)的社會土壤，促使敬業(yè)精神生根發(fā)芽。 首先，必須要大力弘揚職業(yè)精神，摒棄將職業(yè)分成三六九等的陳腐觀念，形成職業(yè)平等的普遍信念。各種社會組織都要大力強化個人的職業(yè)意識，建立完善的職業(yè)行為規(guī)范，塑造以敬業(yè)精神為核心的職業(yè)價值觀。重點是要讓從業(yè)者意識到自己的責任和使命，明確職業(yè)規(guī)范的內容和要求，清楚判斷是非對錯的標準，了解什么是自己應該做的，什么是不應該做的。 各行各業(yè)都應該牢固樹立以人為本的理念，創(chuàng)新公正公開的人才選用機制，建立高標準的行為規(guī)范體系，完善以能力或績效為導向的評價機制，提高組織管理的水平，改進服務社會和公眾的能力，提升職業(yè)榮譽感和自豪感，并幫助組織成員學習、成長和進步。尤其是要破除各種形式的壟斷和特權，大力消除不公正、不公平及其他不正之風等問題。 至關重要的是，必須要充分保障勞動者的基本權益，包括工資收入、福利待遇和民主權利等，其中主要是加快收入分配體制改革，切實提高勞動報酬，縮小行業(yè)收入差距，建立公平的社會保障制度。 敬業(yè)的根基是個人責任。為此，要建立和完善權責明確的制度體系，將權力與責任緊密對應起來，保證責任得到落實。而且，只有將責任都落實到個人的頭上，才能約束和制裁不負責任的行為。這包括要加強對公共權力的監(jiān)督和問責，防止權力濫用、失職瀆職和不作為等問題;提升市場監(jiān)管的水平和能力，嚴厲懲治企業(yè)等社會組織不負責任的行為;發(fā)揮輿論監(jiān)督和道德規(guī)范的作用，減少公民違反公德行為的發(fā)生。 此外，不同職業(yè)之間的自然差異是客觀存在的，這也要求社會成員要以健康和積極的心態(tài)來面對這種差異。在人生的發(fā)展道路上，每個人都應該正確地定位自己，擺正好自己的位置，從自身的實際情況出發(fā)，將個人能力、實際工作和職業(yè)理想結合起來，處理好現(xiàn)實與理想的關系，腳踏實地，積極進取，樂于奉獻，努力作出不平凡的業(yè)績來。 (摘錄于2013年4月18日《光明日報》，作者韓志明)
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