（員工思想政治教育學(xué)習(xí)材料之二） 職業(yè)是人們在社會(huì)生活中由于組織分工而形成的具有專門業(yè)務(wù)和特定職責(zé)的從業(yè)活動(dòng)，是勞動(dòng)者穩(wěn)定地取得生活來源所從事的工作。職業(yè)道德是指人們在從事的各種社會(huì)職業(yè)中，必須遵循的與其職業(yè)要求相適應(yīng)的行為準(zhǔn)則。 人生需要職業(yè)，職業(yè)需要道德。職業(yè)道德可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，可以幫助企業(yè)進(jìn)步，也可以給每一位忠誠地服務(wù)企業(yè)的員工帶來利益和幸福。職業(yè)道德隨著職業(yè)的出現(xiàn)而出現(xiàn)，并且其內(nèi)涵逐步深化，其作用不斷增強(qiáng)。企業(yè)越是發(fā)展，對于職業(yè)道德建設(shè)的要求就越迫切。在應(yīng)對各方挑戰(zhàn)、保持森達(dá)熱電產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展的緊要關(guān)頭，加強(qiáng)熱電員工的職業(yè)道德建設(shè)，樹立企業(yè)新風(fēng)，是推動(dòng)森達(dá)熱電戰(zhàn)勝各種困難、求得持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。 一、職業(yè)道德的基本特征 職業(yè)道德是社會(huì)道德體系中的重要組成部分，它具有一般道德的共同性質(zhì)。但是，由于職業(yè)道德是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的，是職業(yè)或行業(yè)范圍內(nèi)的特殊的道德要求，因而它又有其鮮明的個(gè)性特征。 專業(yè)性。職業(yè)道德主要是同人們職業(yè)生活實(shí)際相聯(lián)系的，它與社會(huì)生活中的其它道德如婚姻家庭道德、公共生活道德相比，有其自身的特點(diǎn)。首先，從職業(yè)道德作用的對象來看，職業(yè)道德主要作用于走上工作崗位、從事一定社會(huì)職業(yè)的成年人，而對少年兒童、在校學(xué)生以及喪失勞動(dòng)能力、離崗休息的老年人、殘疾人不起作用。也就是說，當(dāng)一個(gè)人從事一定職業(yè)后，這一行業(yè)的職業(yè)道德才會(huì)對他發(fā)生作用，當(dāng)其離開這個(gè)行業(yè)或喪失勞動(dòng)能力、離崗休息時(shí)，原來的約束、規(guī)范自己言行的職業(yè)道德就失去了作用。其次，從職業(yè)道德的內(nèi)容來看，不同的職業(yè)，就有不同的職業(yè)道德要求。這就不像社會(huì)公德規(guī)范那樣，只要是社會(huì)中的一員，對之就適用。就職業(yè)道德來講，幾乎有多少職業(yè)分工，就有多少與之相適應(yīng)的職業(yè)道德內(nèi)容，且一般不能相互搬用。比如我們熱電員工的職業(yè)道德不同于教師、黨政干部的職業(yè)道德，也不同于法官、軍人的職業(yè)道德。第三，從職業(yè)道德作用的范圍來看，職業(yè)道德只在特定的職業(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)起作用，不在職業(yè)活動(dòng)范圍以外起作用。比如對我們熱網(wǎng)人員來講，對熱用戶要“熱情誠懇，周到服務(wù)”，這是職業(yè)道德的基本要求。這一要求主要對他在崗位上起作用，并不要求他在下班后的任何時(shí)刻，或?qū)Υ魏稳硕家獰崆榻哟艿椒?wù)。 規(guī)范性。職業(yè)道德的規(guī)范性，首先從表現(xiàn)形式看，就大的方面來說，黨和國家以制定政策、法令、指示、章程、條例等形式，對有關(guān)職業(yè)道德都不同程度地提出了要求。就行業(yè)和部門來說，也都已經(jīng)或正在按照社會(huì)主義道德原則和規(guī)范，結(jié)合本職業(yè)的特點(diǎn)，制定和完善各自的職業(yè)道德的行為準(zhǔn)則。其次，從職業(yè)道德的內(nèi)容結(jié)構(gòu)來看，也有其規(guī)范性，形成了穩(wěn)定的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)心理。比如對我們森達(dá)熱電從事管理工作的人員，要求做到“忠誠企業(yè)，客觀公正，不循私情，清正廉明”；要求員工做到“遵守公司章程，熱愛本職工作，掌握專業(yè)業(yè)技能，履行職業(yè)責(zé)任”；要求財(cái)務(wù)人員做到“遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)，嚴(yán)守核算規(guī)定，反映真實(shí)情況，提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)”。這在不同的企業(yè)，對管理人員、對財(cái)務(wù)人員、對員工都會(huì)有這樣相應(yīng)的要求。這些不同企業(yè)的職業(yè)道德要求都很規(guī)范，幾乎中外皆一，這就說明一種職業(yè)在社會(huì)上的地位、職責(zé)、服務(wù)對象以及服務(wù)手段和方式穩(wěn)定以后，社會(huì)對它的從業(yè)人員就逐步形成與之相適應(yīng)的規(guī)范性要求。 可操作性。職業(yè)道德是為了適應(yīng)職業(yè)需要而形成和建立起來的職業(yè)規(guī)范，它的功能決定了職業(yè)道德必須具有可操作性。一是針對性強(qiáng)。職業(yè)道德是從職業(yè)活動(dòng)的客觀環(huán)境和具體條件出發(fā)，因地因業(yè)而宜制訂出來的，具有很強(qiáng)的針對性。如果沒有針對性，就失去了職業(yè)特點(diǎn)，也就沒有實(shí)踐意義。二是直觀性強(qiáng)。職業(yè)道德總是具體直觀地把道德原則與一定的職業(yè)生活緊密結(jié)合起來，便于從業(yè)人員了解和掌握，從而在工作中更好地遵照執(zhí)行。三是簡潔明了。職業(yè)道德用語一般沒有冗語，句式簡短，表意明了。如規(guī)章、守則、紀(jì)律、注意事項(xiàng)、標(biāo)語口號(hào)等都是這樣。人們常見到的工地上的“安全施工，質(zhì)量第一”，倉庫前的“杜絕火種，安全第一”，等等，它們對提倡什么、反對什么，該做什么，不該做什么，往往一目了然，一清二楚。四是便于遵守。職業(yè)道德體現(xiàn)在各種職業(yè)、崗位的規(guī)章制度之中，就從業(yè)人員來講，只要具備基本的政治、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，思想重視，就能夠執(zhí)行。就企業(yè)的管理人員來講，制度健全了，只要通過組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格管理，獎(jiǎng)懲分明，就能很好地實(shí)施這些規(guī)章制度，員工就能自覺地遵守職業(yè)道德規(guī)范，履行職業(yè)道德義務(wù)。 二、職業(yè)道德的功能作用 人的需求一般分為兩類：一類是物質(zhì)需求；一類是精神需求。美國心理學(xué)家又把人類各種各樣的需求，具體歸納為五類，按層次由低到高排列為：生存需求；安全需求；社會(huì)需求；尊重需求；人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求。層次越低物質(zhì)需求的成份就越多，層次越高屬于精神需求的成份就越多。比如，生存需求大多是物質(zhì)需求，尊重需求和人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求則多屬精神需求。 從“生存”到“安全”，最終到“人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)”，層次相應(yīng)從低到高，人們每走向更高一個(gè)層次，就達(dá)到一種新的人生境界，感受到越高一層的人生幸福。只有接近或達(dá)到“人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)”，獲得精神需要與物質(zhì)需要的雙豐收，人生才完美，才能真正感受到人生幸福。 對每一位從業(yè)人員來說，追求幸福是每個(gè)人的需要，而每種需要的滿足，則離不開職業(yè)道德。 人的生存需要與安全需要，離不開職業(yè)道德。生存需要主要指：衣、食、住、行等方面的需要；安全需要主要指職業(yè)安全、社會(huì)保障、人身保護(hù)等安全感、穩(wěn)定性、保護(hù)性需要。要滿足這兩方面的需要，要求人們講職業(yè)道德。首先，要滿足這兩方面的需要，從業(yè)人員自己應(yīng)講職業(yè)道德。市場經(jīng)濟(jì)條件下，為了參與競爭、追求利潤，任何一家企業(yè)都會(huì)選擇責(zé)任心強(qiáng)、熱愛本職、拼搏進(jìn)取等講職業(yè)道德的人，為其所用。缺乏道德素養(yǎng)、不講職業(yè)道德的人，在人才激烈競爭的今天，都有可能被市場、被企業(yè)拋棄。這樣的人，往往失去就業(yè)機(jī)會(huì)，失去主要生活來源，甚至?xí)霈F(xiàn)生存危機(jī)，終日漂泊而無安全感。其次，滿足這兩方面的需要，要求人人都講職業(yè)道德。每個(gè)人要生存、要安全，都需要有“衣食住行”。每個(gè)人的“衣食住行”又基本上來自他人的職業(yè)活動(dòng)。比如，我們吃的工作餐來自于食堂人員的服務(wù)，穿的工作服來自于服裝廠工人的制作，住的公寓樓來自于建筑工人的建造，行的交通工具來自于生產(chǎn)廠家的提供。我們的“衣食住行”之所以有保障，與其他從業(yè)人員講究職業(yè)道德是分不開。假如人人都不講職業(yè)道德，我們的生活會(huì)變成什么樣子呢？在此，不妨先舉我們自身一天的生活和工作為例吧：比如早上吃早飯，因?yàn)槌韵铝瞬粷嵤澄锒篂a；上班交接班時(shí)，上一班沒有做好值班記錄，沒有做好衛(wèi)生清掃；在班期間電腦出現(xiàn)了故障，又不能及時(shí)修復(fù)；到了下班時(shí)間，下一班人員又遲遲沒有到崗；晚上回到宿舍，大熱天的空調(diào)卻不制冷。這樣一來，你一整天的心情還談得上什么快樂？所有這些不愉快，全都是因?yàn)閺臉I(yè)人員不講職業(yè)道德所致。由此可見，偌大一個(gè)企業(yè)，只有人人都講職業(yè)道德，人們的生存與安全才有保障。從這個(gè)意義上說，職業(yè)道德可謂生存之道。 人的社交與尊重的需要，離不開職業(yè)道德。社交需要指友誼、友愛、交往等需要；尊重需要指受人尊敬、受賞識(shí)、被人關(guān)心、重視、得到提拔晉升等需要。這兩方面比以上兩方面的需要，又前進(jìn)了一步，屬于較高層次的人生需要。滿足這兩方面的需要，同樣要講職業(yè)道德。首先，講職業(yè)道德可滿足社交需要。一個(gè)講職業(yè)道德的人，往往是一個(gè)誠實(shí)守信、待人寬厚，工作上甘愿吃苦、甘心吃虧的人。跟這樣的人做同事，打交道，你會(huì)感到很輕松、很愉快。因而，其人緣好、人際關(guān)系融洽，他的社交需要就能得到滿足。相反，一個(gè)人如果工作上斤斤計(jì)較，做事唯恐吃虧，待人虛偽、失信，別人就會(huì)認(rèn)為他沒有職業(yè)道德。這樣的人，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事也不愿意跟他交往。若不加強(qiáng)道德修養(yǎng)，他就不可能得到人生幸福。其次，講職業(yè)道德可獲得尊重需要。任何一個(gè)人都希望得到別人的尊重。然而，要獲得尊重有兩條必須做到：一是把本職工作做好，做出成效，讓你服務(wù)的客戶滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)稱心，讓同事們信服；二是心胸寬廣，為人開朗，善于關(guān)心同事、尊重客戶。即：以工作為樂，以幫助和服務(wù)他人為榮。這樣的人，才是有職業(yè)道德的人，才能得到別人的贊譽(yù)和尊重，得以晉升職位和取得較高的工作回報(bào)，其尊重需要才能滿足?！拔沂且幻夹g(shù)員，非常喜愛自己的工作，我以幫助同事、為同仁服務(wù)為榮。經(jīng)過不懈的努力，最終我贏得了同事、領(lǐng)導(dǎo)的尊重”。這是建湖公司一名技術(shù)員，在演講比賽中所說的話。他的事例告訴人們，只要你遵循職業(yè)道德的要求，你就能得到社會(huì)的尊重，感受到新的人生境界和人生幸福。從這個(gè)意義說，職業(yè)道德又是為人之道。 人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，離不開職業(yè)道德。人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是指：人的個(gè)性、能力、智慧、潛力的充分發(fā)揮，以實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)。人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是人生的崇高境界，往往只有具有高尚職業(yè)道德情懷的人，才能實(shí)現(xiàn)這一人生目標(biāo)。有人說，生存與安全就是幸福。是的，一個(gè)人獲得生存與安全是一種幸福，但這種幸福是短暫而易逝的。于是，他需要學(xué)會(huì)跟人交往，從為人處世中體驗(yàn)較高層次的人生幸福。然而，只有當(dāng)他的職業(yè)道德修養(yǎng)達(dá)到一定境界，意識(shí)到個(gè)人的存在，對企業(yè)負(fù)有某種使命的時(shí)候，他才會(huì)自覺地把為企業(yè)服務(wù)作為職業(yè)理想，才能充分發(fā)揮個(gè)人才智，使個(gè)人幸福同部門發(fā)展、企業(yè)進(jìn)步充分結(jié)合，在投身事業(yè)中體驗(yàn)真正的人生快樂。由此可見，職業(yè)道德像一盞明燈，最終能引導(dǎo)人生走向幸福，有不少事例說明了這一點(diǎn)。小陳是個(gè)有志向的年輕人，大學(xué)畢業(yè)后，分配到一家國營工廠工作，他滿懷熱情希望為廠里的改革貢獻(xiàn)一份力量，制訂并提交了改革方案，廠方笑納而束之高閣。就在許多人滿足現(xiàn)狀，貪圖工作輕松、職業(yè)穩(wěn)定的時(shí)候，小陳沒有停留在滿足“生存需要”、“安全需要”這一階段，懷著一腔熱血來到了某民營企業(yè)，施展自己的才華。經(jīng)過兩年的努力，小陳當(dāng)上了車間主任；又過了兩年，當(dāng)上了生技科長；再經(jīng)過兩年的磨練，30歲出頭的小陳就當(dāng)上了分管生產(chǎn)的副廠長。這家企業(yè)之所以重用他，用老板的話說：我們看中了他的才能，更重要的是他人緣好、責(zé)任心強(qiáng)、有上進(jìn)心。年輕的小陳從此有了施展鴻圖的機(jī)會(huì)。他深入工人之中，與工人同甘共苦；集思廣益，得到了工人們的支持；他一心撲在事業(yè)上，企業(yè)得到了很快發(fā)展。此時(shí)的他沒有停留在“社交需要”和“尊重需要”的滿足上，而是把自我價(jià)值融入了企業(yè)發(fā)展之中。他說，我要與員工們一道爭創(chuàng)產(chǎn)品名牌，讓我們的產(chǎn)品走向世界，跟國外同類產(chǎn)品一爭天下。小陳正加快努力，不斷充實(shí)自己，向人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的崇高境界奮進(jìn)。類似的事例說明，真正的個(gè)人幸福來自平凡而輝煌的職業(yè)人生；來自對職業(yè)的敬重和職業(yè)規(guī)范的認(rèn)同；來自于獻(xiàn)身部門發(fā)展、企業(yè)進(jìn)步的現(xiàn)實(shí)實(shí)踐之中。因此說，職業(yè)道德又是成功之道。 三、職業(yè)道德的主要內(nèi)容 俗話說，社會(huì)職業(yè)360行，行行有其規(guī)。但各種職業(yè)的職業(yè)道德，也有其共性的要求，主要有以下幾點(diǎn)： 1、熱愛本職，忠于職守。熱愛本職，忠于職守，是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下各行各業(yè)職業(yè)道德的最基本的要求。熱愛本職工作，就是要充分認(rèn)識(shí)本職工作在整個(gè)社會(huì)、在一個(gè)組織中的地位和作用，從而珍惜自己的工作崗位，喜歡自己的本職工作。就是要象雷鋒那樣，干一行，愛一行。社會(huì)也好，企業(yè)也好，就像一部巨大精密的機(jī)器，它的每一個(gè)工作崗位，就像機(jī)器上的一個(gè)零件，都是不可缺少的，都是社會(huì)和企業(yè)不可缺少的。劉少奇同志曾在接見全國勞動(dòng)模范時(shí)傳祥時(shí)說，我是國家主席，是為人民服務(wù)，你是掏糞工人，也是為人民服務(wù)，我們只是分工不同。當(dāng)然，我們不否認(rèn)不同的人適合于不同的職業(yè)，不同的職業(yè)存在收入的差異。但是，如果缺乏職業(yè)道德，更換職業(yè)也是困難的，因?yàn)槿魏我环N職業(yè)都不歡迎缺乏職業(yè)道德的人，即使獲得了一份理想的職業(yè)，要干好它，首先也必須要熱愛它，必須自覺做到全心全意、一心一意投入到本職工作之中，全身心、全方位、全過程撲在工作上，決不能三心二意，人在班上，心里還想著第二職業(yè)，在森達(dá)熱電不提倡搞第二職業(yè)。忠于職守，就是要求在工作中主動(dòng)地履行崗位職責(zé)，盡力盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。要做到這一點(diǎn)，就要有高度的工作責(zé)任心，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格按章辦事，遵守操作規(guī)程和安全規(guī)則，決不能擅自離崗，玩忽職守。如果在工作中出現(xiàn)失誤，也要及時(shí)匯報(bào)，并認(rèn)真分析原因，研究對策，杜絕同類失誤再次發(fā)生。 2、鉆研業(yè)務(wù)，精益求精。要干好本職工作，必須掌握過硬的業(yè)務(wù)技術(shù)。因?yàn)椋瑳]有一定過硬的業(yè)務(wù)技術(shù)，無論有多么良好的愿望也只能是紙上談兵，甚至貽誤工作。當(dāng)然，衡量一個(gè)從業(yè)人員職業(yè)道德水平的高低，也不是單純的以業(yè)務(wù)技術(shù)水平高低為依據(jù)，因?yàn)槊總€(gè)人的主客觀條件不同，能力大小也不一樣，但是，有無鉆研業(yè)務(wù)的愿望和行動(dòng)，是判斷其職業(yè)道德水平高低的重要依據(jù)。因此，我們每個(gè)員工，無論自己從事什么崗位的工作，都應(yīng)該刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，努力掌握更多、更新的專業(yè)技術(shù)技能。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到，熱電員工的文化起點(diǎn)大多是高中生，經(jīng)過正規(guī)院校系統(tǒng)學(xué)習(xí)的不多，大家的文化基礎(chǔ)、專業(yè)基礎(chǔ)還比較薄弱，這就更需要我們自覺養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。我們同時(shí)要看到，鉆研業(yè)務(wù)、對工作精益求精，是時(shí)代發(fā)展的要求。當(dāng)今的時(shí)代，是科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，也是知識(shí)大爆炸的時(shí)代，時(shí)代對各種職業(yè)勞動(dòng)者提出了越來越高的要求，勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)水平對職業(yè)活動(dòng)效率也起著越來重要的作用。如果一個(gè)職業(yè)勞動(dòng)者固守現(xiàn)有的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容，滿足現(xiàn)有的業(yè)務(wù)能力，就不能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，就不能適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的需要。對于我們熱電產(chǎn)業(yè)來說，屬于技術(shù)密集型、人才密集型的產(chǎn)業(yè)，大家更要謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，虛心學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，要學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高，才能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，才能適應(yīng)企業(yè)對員工業(yè)務(wù)技術(shù)水平的需要，不然遇到生產(chǎn)運(yùn)行中的難題，在突發(fā)性事故處理的關(guān)鍵時(shí)刻，就難免驚慌失措、束手無策。 3、顧全大局，互相合作。大局是指全局或整體。顧全大局是指一切為了整體利益著想，從社會(huì)的角度，從企業(yè)的整體來看待問題、分析問題、解決問題。毛澤東同志在《論十大關(guān)系》中指出：“我們歷來的原則是顧全大局，互助互讓?！碑?dāng)前改革開放時(shí)期，企業(yè)也好、員工也好，大家的利益關(guān)系都處在調(diào)整變化之中，每個(gè)企業(yè)、每個(gè)人的活動(dòng)都能夠?qū)θ之a(chǎn)生一定的影響。因此，每一位員工應(yīng)該樹立顧全大局的意識(shí)，正確處理好國家、企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系，處理好局部與全局的關(guān)系，自覺地以個(gè)人利益服從企業(yè)利益和國家利益，以局部利益服從全局利益，同時(shí)還要正確處理好企業(yè)內(nèi)部上下級(jí)之間、部門之間、同事之間的關(guān)系，團(tuán)結(jié)一致，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作?；ハ嗪献?，這是對從業(yè)人員提出的搞好職業(yè)內(nèi)部關(guān)系的要求，也是職業(yè)道德的基本要求，合作力是企業(yè)最大的競爭力。因?yàn)椋瑥臉I(yè)人員要做好本職工作，就要相互團(tuán)結(jié)，搞好合作。搞好合作，不僅是本行業(yè)的事，也包含與其他行業(yè)的互相合作。因?yàn)楝F(xiàn)在的生產(chǎn)是社會(huì)化大生產(chǎn)，各行各業(yè)既有分工，更有合作，而且社會(huì)化程度越高，各行業(yè)及從事各種職業(yè)的個(gè)人之間的聯(lián)系就越頻繁、越密切。當(dāng)今社會(huì)，任何一項(xiàng)事業(yè)的成功，都離不開他人的支持與合作。合作精神是現(xiàn)代社會(huì)的要求，也是現(xiàn)代人的重要標(biāo)志。就如我們熱電企業(yè)來講，對外涉及煤炭和設(shè)備材料采購，涉及到眾多的熱用戶，涉及到地方黨委政府、開發(fā)區(qū)和經(jīng)信、供電、環(huán)保、物價(jià)、水利、安監(jiān)、技術(shù)監(jiān)督、建設(shè)、公安、消防等多個(gè)管理部門，都需要我們協(xié)調(diào)好各個(gè)層面的關(guān)系。對內(nèi)則涉及到機(jī)、爐、電、化、燃等專業(yè)，只有各個(gè)專業(yè)配合默契，協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，各個(gè)崗位都能自覺地站在全局的角度看待問題，才能保證生產(chǎn)的穩(wěn)定運(yùn)行?？梢哉f，一個(gè)現(xiàn)代化產(chǎn)品的問世，往往是現(xiàn)代社會(huì)通力合作的產(chǎn)物。我們森達(dá)熱電的每位員工，都要謙虛謹(jǐn)慎，尊重別人，堅(jiān)決反對只顧自己、不管他人，抬高自己、貶低別人，妒賢嫉能、相互拆臺(tái)的不良習(xí)氣，在職業(yè)活動(dòng)中樂于和善于與他人真誠合作，形成齊心協(xié)力干工作、同舟共濟(jì)謀發(fā)展的良好氛圍。 4、清正廉潔，秉公辦事。我們每個(gè)從業(yè)人員在履行一定職業(yè)義務(wù)的同時(shí)，也都享有相應(yīng)的職業(yè)權(quán)力。我們應(yīng)當(dāng)充分的認(rèn)識(shí)到，權(quán)力也意味著責(zé)任，權(quán)力越大，責(zé)任也越大，而且這種權(quán)力是企業(yè)賦予的，是逐級(jí)授權(quán)的。企業(yè)的資產(chǎn)是投資者的，是社會(huì)所擁有的，不是我們哪個(gè)人自己的，按既定的規(guī)章、原則和制度辦事，是一個(gè)從業(yè)人員應(yīng)盡的道德義務(wù)。無論是管理人員，還是一線人員，大家都必須處理好物質(zhì)與精神、金錢與權(quán)力、個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系，該得的錢物拿得心安理得、理直氣壯，不該得的非分錢物切莫伸手、切莫據(jù)為己有。特別是煤炭采購、設(shè)備材料組織、供熱等比較熱點(diǎn)的崗位，容易受到來自企業(yè)外部的利益誘惑，更要時(shí)刻把握得住自己，受得了清貧，耐得了寂寞，頂?shù)昧苏T惑，堅(jiān)持做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。常言說得好，手莫伸，伸手必被捉，為了一己私利，往往就是一念之差，最后是害企害己害家人。 四、當(dāng)前熱電員工的職業(yè)道德操守 1、基本操守 （1）遵守國家的法律、法規(guī)、法令。 （2）遵守集團(tuán)和公司規(guī)章制度，嚴(yán)守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，不越權(quán)行事。 （3）弘揚(yáng)“視今天為落后”的森達(dá)精神，光大“奉獻(xiàn)、和諧、創(chuàng)造、卓越”的熱電理念，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精。 （4）發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，單位、部門、員工之間相互尊重，相互支持，密切協(xié)作，團(tuán)結(jié)共事，努力創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。 （5）用好生產(chǎn)設(shè)備，維護(hù)公司利益，不私拿和無故損壞公司的財(cái)物。 （6）顧大局，識(shí)大體，自覺維護(hù)集團(tuán)和公司的聲譽(yù)。 2、履職操守 （1）崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責(zé)，積極進(jìn)取且努力不懈，以實(shí)際行動(dòng)為企爭光，共同塑造企業(yè)形象。 （2）不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，對所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成本職工作，做一個(gè)稱職的員工。 （3）堅(jiān)持安全第一，視安全為天職，對自身安全、他人安全、設(shè)備安全和生產(chǎn)運(yùn)行安全負(fù)責(zé)。 （4）講文明、講衛(wèi)生、講秩序，拋棄不良習(xí)氣，錘煉優(yōu)良作風(fēng)，牢記安全生產(chǎn)，爭做文明員工。 （5）言必信，行必果，誠信交友，正直為人，對公司各方面的工作，應(yīng)主動(dòng)通過正常途徑及時(shí)提出意見、建議，對有損企業(yè)形象等消極行為，應(yīng)予以制止。 （6）在工作交往中，堅(jiān)持公開、公正，陽光操作，不借職務(wù)之便索取或收受對方的酬金、禮品，不接受對方的吃請，不該要的堅(jiān)決不要，不該拿的堅(jiān)決不拿。 （7）工作中出現(xiàn)失誤，應(yīng)勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)責(zé)任，不委過于人。 （8）尊重客戶、尊重同行；在與外界人員交往中，做到有氣度，有利有節(jié)，不亢不卑。 （9）保守國家及企業(yè)商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及內(nèi)部資料。對公司資金狀況、法律事務(wù)、市場營銷策略、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎(jiǎng)勵(lì)等情況，除已公開通報(bào)的外，不得泄露。 （10）辭職者須提前一個(gè)月向單位人事主管部門提出申請，妥善交待工作，處理好善后事宜。否則，由辭職者本人承擔(dān)一切不良后果和經(jīng)濟(jì)損失。 3、行為操守 （1）注重儀表整潔，著裝大方得體，在崗期間一律穿工作服，舉止優(yōu)雅文明，遵守公民基本道德規(guī)范。 （2）按時(shí)上、下班；不遲到，不早退，不擅離職守，無公務(wù)接待不在上崗前飲酒，現(xiàn)場作業(yè)員工要嚴(yán)格按操作規(guī)程的要求執(zhí)行。 （3）堅(jiān)決執(zhí)行各項(xiàng)安全制度，共同維護(hù)好自身和同事的安全，保證安全生產(chǎn)無事故。 （4）工作時(shí)間不串崗、不聊天、不做與工作無關(guān)的事，不上與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的網(wǎng)站，禁止在辦公區(qū)域喧嘩、打鬧，禁止在廠區(qū)吸煙，更不在上班期間打牌及其它娛樂活動(dòng)，自覺做到語言文明，和氣待人。 （5）不在辦公室接待因私來訪親友，不把與工作無關(guān)的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入生產(chǎn)區(qū)和辦公區(qū)，不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰，不隨意擺放物品，按指定區(qū)域停放車輛。 （6）愛護(hù)公物，愛護(hù)綠化，生產(chǎn)場地、辦公場所要保持清潔并在固定位置擺放物品，如有移動(dòng)應(yīng)及時(shí)復(fù)位。 （7）下班時(shí)要整理好工作用具，擺放整齊，最后離開辦公室的員工，應(yīng)關(guān)閉窗戶，檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)、飲水機(jī)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好，無遺留問題后，方可離去。 （8）厲行節(jié)約，節(jié)約用電、用水、用油、用紙等，外出辦事，住宿、交通等費(fèi)用不超標(biāo)。 （9）因事請假，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，事后及時(shí)銷假。短時(shí)間離開單位外出辦事，要向部門負(fù)責(zé)人請假說明。 （10）真實(shí)、認(rèn)真填寫本人檔案或個(gè)人資料，并及時(shí)通報(bào)相應(yīng)變更。 （11）自覺遵守社會(huì)公德，維護(hù)社會(huì)公共場所的管理秩序，遵守交通規(guī)則，不參與國家法令法規(guī)明令禁止的事情。 （12）崇尚家庭美德，帶頭尊老愛幼，保持鄰里和睦，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，積極參與所居住社區(qū)的社會(huì)公益活動(dòng)，成為文明、禮讓、和諧、寬容的社會(huì)成員，在社會(huì)公眾中樹立森達(dá)熱電員工的良好形象，為企業(yè)增光添彩。 （撰稿人：蔣文軍）
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