現(xiàn)代社會(huì)，大家在公司里上班，會(huì)發(fā)現(xiàn)周邊的環(huán)境尤其重要，包括辦公室的溫馨程度，公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的態(tài)度，與同事相處是否融洽，直接影響到你的工作的激情，那么怎樣與同事相處才能融洽呢？下面，向大家推薦幾點(diǎn)做法，希望能對你有所幫助。 相處之道一： 人是社會(huì)人，要與社會(huì)融為一體，如果哪一天你離開這個(gè)社會(huì)，那么也面臨著你被社會(huì)所淘汰了。所以你每天日復(fù)一日認(rèn)真地上班，為了是博取領(lǐng)導(dǎo)的稱贊和同事的肯定，為此，你也付出了很多。 工作也許一開始為了讓自己的生活有來源，但是在工作當(dāng)中，久而久之，同事之間的關(guān)系也會(huì)影響著你是否喜歡你現(xiàn)在的這份工作。如果你和同事之間相處得很融洽，那么你會(huì)愉快地在這份工作中繼續(xù)工作下去，如果你和同事之間的關(guān)系很糟糕，那么你在工作中的情緒也必然不好，從而也會(huì)影響你的工作。 要學(xué)會(huì)努力與同事很好的相處，不能隨便發(fā)脾氣。每個(gè)人都有性格脾氣，可能你在家里可以盡情地發(fā)脾氣，丈夫（或妻子）、孩子也許還會(huì)理解你，但是你在工作中，同事卻不可能去接納你的壞脾氣，如果你還不懂得收斂，就很容易讓自己受挫。所以你要懂得怎么樣才能和你的同事好好相處。 與同事之間相處，除了不要隨便發(fā)脾氣外，還要注意自己的工作成績，要知道，工作當(dāng)中如果做出了成績，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)績上去了，別人看在眼里，自然也會(huì)很尊重你，但是你要懂得不要鋒芒畢露，也不要過份謙卑。 適當(dāng)?shù)匾惨獙W(xué)會(huì)多參加同事之間的一些活動(dòng)，跟他們?nèi)跒橐惑w，多多溝通，要知道經(jīng)常相處可以直接促進(jìn)人與人之間的感情。 平時(shí)也要懂得同事之間若有什么困難，在你力所能及或無傷大雅的情況下，盡可能地去幫助他們，那么下次你碰到需要?jiǎng)e人幫助的時(shí)候，自然而然會(huì)得到別人的幫助。 相處之道二： 美國詩人惠特曼先生說過：“對人不尊敬，首先就是對自己不尊敬?！痹诼殘錾希晃粌?yōu)秀的員工自信而不驕傲，在與同事交往中，尊重而不諂媚，即使受惠于人也絕對不形成依賴；批評別人應(yīng)以誠相待，忠言誘導(dǎo)；受人批評則虛心誠懇，即使對方有所偏頗也不耿耿于懷，只要對方是出于真誠的目的就不要計(jì)較。同事交往，只有相互尊重，才會(huì)有真正良好的工作氛圍，員工之間才能和睦相處。 托馬斯·沃森從1914年創(chuàng)辦IBM公司的時(shí)候，就提出“必須尊重每一個(gè)人”的宗旨。沃森認(rèn)為，尊重人就要講公平，只有平等對待，互相尊重，才能形成團(tuán)結(jié)友愛的氛圍。尤其是IBM公司的管理人員，對公司里任何員工都必須尊重，同事之間更要相互尊重。同時(shí)，每一位員工也要尊重顧客，即使對同行的競爭對象也應(yīng)該尊重。在IBM公司里，每間辦公室、每張桌子上都沒有標(biāo)明任何頭銜，停車場也沒有為主管預(yù)留位置。在這樣一個(gè)民主環(huán)境里，每個(gè)人都同樣地受人尊敬。每個(gè)人都覺得自己很重要。IBM的活力就來自于相互尊重的企業(yè)文化。 從心理學(xué)的角度來說，被尊重是基本的生命需求。尊重是感恩的表現(xiàn)，對一個(gè)人充滿了感激之情，自然就會(huì)尊重有加。而尊重別人的人格和立場，是討人喜歡的秘訣。莎士比亞告訴我們：“如果你想到達(dá)你的目的地，你就必須用溫和一點(diǎn)的態(tài)度向人家問路?！蹦阆Ｍ略鯓訉Υ悖憔蛻?yīng)該怎樣對待同事。就如同一個(gè)人站在鏡子面前，他笑，鏡子里的人也跟著笑；他對著鏡子大喊大叫，鏡子里的人也大喊大叫。因此，要想獲得他人的好感和尊重，首先必須懂得尊重別人。學(xué)會(huì)用欣賞的眼光看待周圍的同事，你就會(huì)收獲他們對你的贊譽(yù)，上班時(shí)的心情也會(huì)大大好轉(zhuǎn)，這甚至?xí)岣吣愕墓ぷ餍省?/span> 詩人雪萊說：“世上并不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛?！蹦敲?，就用心去發(fā)現(xiàn)同事身上的美吧！美國心理學(xué)家威廉·詹姆士指出：“渴望被人賞識(shí)是人最基本的天性?！奔热豢释澝朗侨说囊环N天性，那我們在工作中就應(yīng)該學(xué)習(xí)和掌握好它。一位參加美國公共關(guān)系卡耐基訓(xùn)練班的學(xué)員，把贊美的原理運(yùn)用到自己的公司中，使公司關(guān)系十分融洽。一天，同事請他講出她的六條缺點(diǎn)，以便使她成為更好的員工。這位學(xué)員想了想，說：“明天早晨再告訴你?！钡诙煲淮笤纾麃淼锦r花店，給同事買了六朵玫瑰，并附上一張紙條：“我實(shí)在想不出你需要改變的六個(gè)缺點(diǎn)，我就欣賞你現(xiàn)在這個(gè)樣子?！蓖赂袆?dòng)得幾乎要流淚。從此后，這位學(xué)員認(rèn)識(shí)到了贊賞。 相處之道三： 人際關(guān)系是我們生活中的一個(gè)重要組成部分。倘若搞不好人際關(guān)系，將對我們的工作、生活及心理健康帶來不良影響。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，由于各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同，而產(chǎn)生思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調(diào)整并加以改變。 人依據(jù)其年齡、性別、職業(yè)、職位、所處環(huán)境等情況而扮演著不同的社會(huì)角色。在與人接觸時(shí)，不同的角色有著不同的行為規(guī)范，所以在與不同的人相處時(shí)，有不同的要求和技巧。 首先，要處處替他人著想，切忌以自我為中心。要搞好同事關(guān)系，就要學(xué)會(huì)從其他的角度來考慮問題，善于作出適當(dāng)?shù)淖晕覡奚?。要做好一?xiàng)工作，經(jīng)常要與別人合作，在取得成績之后，要求共同分享，切忌處處表現(xiàn)自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機(jī)會(huì)，幫助其實(shí)現(xiàn)生活目標(biāo)，對于處理好人際關(guān)系是至關(guān)重要的。替他人著想還表現(xiàn)在當(dāng)他人遇到困難、挫折時(shí)，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關(guān)系往往是雙向互利的。您給別人的種種關(guān)心和幫助，當(dāng)您自己遇到困難的時(shí)候也會(huì)得到回報(bào)。 其次，要胸襟豁達(dá)、善于接受別人。要不失時(shí)機(jī)的給別人以表揚(yáng)。但須注意的是要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產(chǎn)生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時(shí)，要注意傾聽他的講話，并給予適當(dāng)?shù)姆答?。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達(dá)自己思想時(shí)，要講究含蓄、幽默、簡潔、生動(dòng)。含蓄既表現(xiàn)了您的高雅和修養(yǎng)，同時(shí)也起到了避免分歧、說明觀點(diǎn)、不傷關(guān)系的作用，提意見、指出別人的錯(cuò)誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊心，產(chǎn)生對抗心理。幽默是語言的調(diào)味品，它可使交談變得生動(dòng)有趣。簡潔是要求與人談話時(shí)掌握好分寸，該說的說，不該說的不說。與人談話時(shí)要有自我感情的投入，這樣才會(huì)以情動(dòng)人。此謂之生動(dòng)。當(dāng)然要掌握好表達(dá)自己的技巧，需要不斷地實(shí)踐，并不斷地增加自己的文化素養(yǎng)，拓寬自己的視野。 再次，要抽時(shí)間與同事打成一片。培養(yǎng)自己多方面的興趣，以愛好結(jié)交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會(huì)，都可融洽人際關(guān)系。搞好人際關(guān)系是一門藝術(shù)，所有的人都需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐、才能臻于嫻熟。希望您能根據(jù)自己的具體情況，作一個(gè)自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，做到虛懷若谷，去建立一個(gè)和諧的人際關(guān)系。（總公司辦公室摘錄）
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