我們在很多企業(yè)內(nèi)部都會看到很多企業(yè)領(lǐng)導者非常的“霸氣”，真可謂“霸氣外露”，在對待下屬員工的時候做的總是欠妥，讓下屬感覺不是那么舒服。

      這種情況在民營企業(yè)居多，很多時候領(lǐng)導者由于一路打拼過來，優(yōu)越感十足，總喜歡在下屬面前擺出不可一世的樣子，這一畝三分地地老子說了算，老子第一，不要整天得瑟領(lǐng)導這個做的不對，那個做的不行，你們這幫兔崽子和我差N個等級呢（這個還用講嗎？）！

      領(lǐng)導者如果過于強勢和霸氣，只能讓下屬越來越忍氣吞聲，敢怒不敢言，苦不堪言，慢慢的領(lǐng)導者就會成為“孤家寡人”，下屬惹不起還躲不起嗎，于是拍屁股走人了，人家不和你玩了！

      很多領(lǐng)導者喜歡把自己的脾氣當個性，這個筆者不敢茍同，真正的領(lǐng)導者是不怒而威，靠你的專業(yè)能力、人格魅力等去影響下屬員工。

      也難怪，一個人沒本事的時候自己的脾氣被人叫臭脾氣，自己成功的時候別人變稱之為個性十足，或許這也是“物質(zhì)決定意識”的一種表現(xiàn)形式。

      很多時候領(lǐng)導者表現(xiàn)的過于霸氣是因為自己的優(yōu)越感和超強的自信作祟，看誰都不順眼，都不行，我最牛逼，這樣就很難看到下屬的優(yōu)點，很難做到人員的優(yōu)化配置，發(fā)揮團隊的最大能量。

      領(lǐng)導者之所以是領(lǐng)導，筆者認為就是“引領(lǐng)”加“指導”，否則只能是一個“管理者”，管理是一種科學，而領(lǐng)導是一種藝術(shù)，筆者認為領(lǐng)導者針對下屬應該具備的職責有：

      1.下屬的直屬HR

      筆者一直認同一個觀點：最優(yōu)秀的領(lǐng)導者一定是最優(yōu)秀的HR！

      作為領(lǐng)導，接觸的時間久了，肯定是最了解下屬的特長的，把每個下屬放到最佳位置，當炮手當炮手，打狙擊的打狙擊，發(fā)揮其最大能量，發(fā)揮團隊的最大攻擊力。

      2.下屬的規(guī)劃師

      領(lǐng)導者應該為下屬制定成長計劃，下屬前半年做什么，后半年、下一年做什么，用“促成”計劃加上員工個人努力快速幫助員工成長，是一個學習型團隊上的成長型團隊。

      3.下屬的心理按摩師

      在工作過程中，下屬員工難免心態(tài)有起伏，有波動，領(lǐng)導者要及時洞察員工心態(tài)的變化，做心理按摩，而不是讓員工的心理裝著不定時炸彈，讓其自覺自受，這樣時間久了員工可能會出問題。

      4.管理上“多引導，少批評，少威脅”

      很多領(lǐng)導者喜歡訓人，如“這個事情怎么搞的！”“不相干了，明天滾蛋”！……這樣搞下去別的員工聽了什么感受，可能是“今天你可能就是明天的我”，做事戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，整天心驚膽戰(zhàn)，這樣能做好工作嗎？

      最讓筆者震驚的是，筆者曾經(jīng)接觸的一個老板，每天必須訓下屬員工，用他自己的話講是“我每天不訓人，就感覺不爽，所以每天需要找?guī)讉€員工訓下”，這樣員工的一個小失誤就開始被無辜的放大，老板一陣狂風暴雨，員工只能忍氣吞聲，所以他的人員流失率特別的大。

     運用松下幸之助的7030原則，筆者建議領(lǐng)導者在管理上應該是70%的引導，30%的批評，最好不要威脅。

      在工作中，領(lǐng)導要給員工提思想，開眼界，教策略，傳方法，而不是一味的要結(jié)果，沒有過程的管控執(zhí)行，怎么可能會有好的結(jié)果？

      有本暢銷書好像叫《請給我結(jié)果》，結(jié)果書名成了很多領(lǐng)導者的口頭禪，總是對下屬“請給我結(jié)果”，那么領(lǐng)導者應該在說出這句話時反思“請給員工書什么”？

      筆者曾經(jīng)的一個領(lǐng)導，經(jīng)常習慣講這句話：“我不管你怎么搞！這個月銷售任務必須完成，招商指標必須完成！”中間領(lǐng)導問進度，如果進度慢，一定是一陣狂風暴雨，我不知道領(lǐng)導什么感覺，反正我感覺很郁悶。

     筆者認為大部分員工是“響鼓不用重錘”，“不用揚鞭自奮蹄”，職場和社會都倒逼著人自己努力。中間領(lǐng)導做的除了是了解進度，更重要是發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整策略，以求更好、更快的目標達成。

      筆者曾經(jīng)接觸的一個老板非常的強勢，在下屬面前也是霸氣十足，經(jīng)銷商大會上對全體員工和經(jīng)銷商曾經(jīng)豪言：你們這幫熊包，不思進取，要像我一樣向前沖。你們?nèi)绻姓娴牟辉父傻内s緊滾蛋，沒有你們我一個人照樣干，我一個人戰(zhàn)斗到底！

      其實，反過來，作為員工也不能全怪領(lǐng)導，下屬員工的一定要跟上領(lǐng)導者的步伐，領(lǐng)導都沖到前線作戰(zhàn)了，你還在營地沒出發(fā)，這成什么樣子，散兵游勇，一盤散沙，難成大業(yè)！

      下屬要理解領(lǐng)導的心思，不要怪領(lǐng)導善意的發(fā)火，“打是親，罵是愛”，“人不壓出才”，要理解領(lǐng)導的用心良苦，愛之深！

      愿各位領(lǐng)導者“智領(lǐng)有方，導引有道”，不過請不要太霸氣，尤其是在處于弱勢的員工面前，一個強者不應該通過和弱者相比而突出自己的剛強。

      最后，與各位分享一句話：再牛逼的人都有狗屁不如的時候。（中國營銷傳播網(wǎng) 作者：張令凱 ）