----開展愛企愛崗主題教育活動的心得體會
今年7月份以來，我們森達熱電根據(jù)總公司的部署要求，在全公司深入開展一次愛企愛崗主題教育活動。通過學思踐悟、對照排查和整改提升，使每位員工的主人翁意識明顯提升，愛企愛崗的內(nèi)在要求和自覺意識不斷增強，并釋放出了勤奮刻苦的工作潛能，從而在各自崗位上勤奮工作、積極奉獻。前一階段，我們按照實施方案要求，有計劃有步驟地組織開展愛企愛崗活動，整個活動有聲有色、初見成效，我覺得主要得益于以下三個方面： 一、堅持學思結合，從宣教學習與深入思考中提升愛企愛崗的自覺性。在這次活動中，通過學習和思考，使大家深刻認識到，當前的經(jīng)濟和就業(yè)的宏觀形勢不容樂觀，而我們森達熱電創(chuàng)辦20年來，在集團的正確領導和全體員工的共同努力下，公司走過了從無到有、不斷壯大的發(fā)展歷程,取得了較好的業(yè)績，實現(xiàn)了平穩(wěn)發(fā)展，不僅解決了350多人的就業(yè)問題，而且每位員工的工資和福利待遇都能得到有效保障，企業(yè)形象較好，社會評價較高。尤其是近年來，我們公司克服了新冠疫情和宏觀經(jīng)濟下行壓力加大等不利因素影響，保持持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢，讓大家能夠正常上班、拿工資，解除了下崗失業(yè)的后顧之憂，確屬來之不易。我們每一個熱電人應當懂得珍惜和感恩。隨著公司的不斷發(fā)展和積淀，森達熱電已形成了自身獨特的企業(yè)文化，全體員工愛企愛崗、積極上進已成為主流。但由于近年來受外界各種因素的干擾，不少員工愛企愛崗的意識有所弱化，存在著一系列問題，并列舉了種種跡象，從問題的實質(zhì)來看，主要是一些同志愛企愛崗的自覺性還不夠高，沒有真正做到愛企如家、愛崗敬業(yè)。因此，開展這次愛企愛崗主題教育活動，十分及時也十分必要。我們必須從思想深處產(chǎn)生共鳴，深刻認識到自身存在問題的嚴重性和危害性，從而增強愛企愛崗的自覺性，使愛企愛崗成為每位員工的內(nèi)在要求和實際行動。 二、堅持自我反省，從對照排查與落實整改中提升愛企愛崗的實效性。前一階段，按照實施方案的計劃安排，我們在宣傳發(fā)動和學習教育的基礎上，對宣講材料中指出的當前存在的突出問題，組織大家逐條對照、自我反省，認真查找自身存在哪些問題，除此之外還存在其它哪些問題。就我們辦公室而言，我們覺得無論是在隊伍建設及個人履職能力方面，還是在執(zhí)行紀律制度及維護公司利益等方面，都或多或少存在一些問題，尤其是在執(zhí)行上下班制度、車輛管理制度及辦公室、食堂和宿舍管理等方面，與公司的要求相比存在一定差距。在找準存在問題的同時，按照愛企愛崗宣講材料提出的相關內(nèi)容和要求，結合辦公室崗位的實際，逐人制定整改措施，并付諸行動，真正做到真查實改。為了做到知行合一，最近我們又圍繞活動的內(nèi)容及要求，讓每位同志結合個人思想狀況和工作實際，撰寫學習心得，并初步進行了座談交流。在座談交流中，每個人都能談體會、定措施、表決心，體現(xiàn)了真抓實改的信心和決心。我們認為，對照排查只是一種手段，而整改提升才是這次活動的真正目的，因此現(xiàn)階段重點還是要跟蹤抓實整改提升，使活動取得實實在在的效果。 三、堅持克己自律，從踐行崗位職責與活動要求中提升愛企愛崗的約束性。通過這次愛企愛崗主題教育活動，我們應當更加懂得克己自律，更加嚴格要求自己，以實際行動爭做愛企愛崗的好員工。平時，要對照自身崗位職責要求，認真履職盡責，全力做好自己的每一件事。同時，要圍繞這次活動提出的目標要求及努力方向，對相關內(nèi)容做到字斟句酌，深刻理解字里行間表達的內(nèi)涵，從而對標制定措施，并認真抓好落實，努力把各項要求牢記在心里，見諸于行動。具體要做到：一是要懂得珍惜、感恩和奮斗；二是要增強自豪感、危機感和責任感；三是要提升工作的主動性、創(chuàng)造性和堅韌性；四是要激發(fā)工作激情、挖掘工作潛能，努力形成比學趕幫、勤奮刻苦工作的良好氛圍。只有把這次活動的各項要求全面落實到位，并常抓不懈、落實長效措施，形成制度約束，使愛企愛崗成為每位員工自覺行動，這樣才能真正發(fā)揮長久效應。（總公司辦公室）
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