二十年彈指一揮間，回顧森達熱電創(chuàng)建二十年的歷程，我感慨萬千。二十年來，公司由小到大，由弱變強，從創(chuàng)立之初的幾個用汽單位發(fā)展到后來的100多個用汽單位，隨著熱用戶的增長，用汽量的增加和熱網管道的延伸，公司領導帶領全體員工轉變思想，克服困難，搏擊市場；同時根據園區(qū)發(fā)展的要求，完善和調整內部管理機制，擴大經營范圍，增強了企業(yè)的競爭力。 二十年來，我們經歷了非典、金融危機、“3.21”事件以及新冠疫情等等考驗，給企業(yè)的經濟發(fā)展帶來了重創(chuàng)，但在公司決策層的正確領導下，我們克服困難、調整策略、積極應對，通過努力順利完成當年各項指標。在公司生產經營發(fā)展的同時，公司領導從沒忘記企業(yè)后備人才的培養(yǎng)，努力為有志青年建立發(fā)展機遇和施展才華的平臺，為推動企業(yè)發(fā)展起到了一定的作用。 二十年來，我也從一個懵懂小青年，成長為企業(yè)的中堅力量，學會了技能，懂得了管理，確立了自我的人生觀、價值觀。二十年來，我從一名普通員工，成長為一名中層領導干部，無疑是領導的關懷和培養(yǎng)的結。這二十年來，無論是從事班值長崗位，還是擔任安全專工以及現在的生產部經理，我始終堅持踏踏實實工作，得到了同事的認同和領導的好評。 二十年來，個人的工作崗位在不斷變化，對我來說也是一個挑戰(zhàn)，我覺得，無論在什么崗位，都是為熱電事業(yè)工作，都要為企業(yè)發(fā)展干好本職、多做貢獻。我作為企業(yè)的中層管理人員，在做好本職工作的同時，還要服務于企業(yè)職工，并做到職工利益無小事，做到有求必應，有問必答。二十年來通過不斷努力地工作，為公司發(fā)展做出了應有的貢獻。 二十年磨礪鑄就了熱電文化，“視今天為落后”的森達精神及“奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越”的熱電理念等，體現了企業(yè)發(fā)展的根本，反射出熱電人的精神力量，激勵著熱電熱人為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展而不懈努力！ （森達沿海熱電公司 曹照軍）
|
