——正能量教育活動宣講材料學習心得 今年以來，我們森達熱電組織全員開展以八項內(nèi)容為重點的正能量學習教育活動。通過系統(tǒng)學習，我深刻認識到，企業(yè)唯有構建全員認同的正能量價值體系，才能在時代變革的浪潮中穩(wěn)健前行。 當前企業(yè)面臨的市場競爭已從資源爭奪轉向效率比拼與創(chuàng)新競賽。當員工將個人理想融入企業(yè)愿景時才能釋放最大的潛能，此次學習中的八項重點內(nèi)容，正是針對企業(yè)發(fā)展的關鍵痛點，通過破除“兩鐵一大”打破論資排輩的桎梏，以執(zhí)行力教育強化行動效率，用追求完美爭創(chuàng)一流激活創(chuàng)新基因等正能量，為企業(yè)發(fā)展注入精神動力。 這次學習教育活動是企業(yè)應對時代挑戰(zhàn)的必由之路。在企業(yè)轉型浪潮中，組織韌性比規(guī)模優(yōu)勢更具戰(zhàn)略價值。豐田公司通過改善文化，培養(yǎng)員工責任感，使每位工人都成為質量管控者。阿里公司“新六脈神劍”中“此時，此刻，非我莫屬”的同舟共濟精神，在疫情沖擊下展現(xiàn)出強大凝聚力。我公司組織的這次正能量教育，直指現(xiàn)代企業(yè)管理核心問題，幫助廣大員工在變革中找準定位，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同進化。 最重要的是，這次學習教育活動為企業(yè)發(fā)展構建了能量矩陣：其一，“愛企愛崗與遵紀守法”教育，是我們文化認同的根基。愛企愛崗教育絕非空洞口號，而是構建心理契約的關鍵，人人將遵紀守法成為自覺行為，企業(yè)便能規(guī)避合規(guī)風險。這兩項教育如同大廈地基，奠定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的倫理根基。其二，“責任感與執(zhí)行力”教育，是企業(yè)組織效能的引擎。責任感教育，讓員工從“要我做"轉變?yōu)椤拔乙?/span>"。而執(zhí)行力教育則將主觀意愿轉化為客觀成果，兩者結合，將大幅提升企業(yè)運行效率。其三，“同舟共濟與自覺維護公司利益”教育，則是整個團隊協(xié)作的紐帶。同舟共濟，培養(yǎng)系統(tǒng)思維；而自覺維護公司利益，則是塑造主人翁意識。其四，“破除傳統(tǒng)思維與追求卓越”教育，則是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的火種?！皟设F一大”的破除，本質是建立“能者上，庸者下”的動態(tài)機制，通過考核獎懲等措施，激發(fā)全員活力，“追求完美，爭創(chuàng)一流”教育則像永動機、驅動企業(yè)持續(xù)突破。 這次正能量教育的八項重點內(nèi)容，猶如八根支柱，共同撐起了我們企業(yè)發(fā)展的精神穹頂。當我們每個人都將“愛企如家”刻入基因，把”奉獻，和諧，創(chuàng)造，卓越”當作信仰，企業(yè)便不再是冰冷的機器，而是充滿生命力的有機體。這次正能量學習教育不是終點，而是全員能量升級的起點，讓我們攜手點燃心中的火種，以正能量照亮前行之路，共同書寫屬于這個時代的森達熱電傳奇！ （ 建湖公司 顧仁國）
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