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一、 根據(jù)熱電集團(tuán)內(nèi)部生產(chǎn)與管理、外部市場拓寬與發(fā)展的需求，人力資源部制定短、中、長期人才引進(jìn)計(jì)劃。 二、結(jié)合各成員企業(yè)、各職能部門現(xiàn)階段實(shí)際需求，擬定具體的階段性人才招聘計(jì)劃。 三、針對擬招聘人才的特點(diǎn)，采取集團(tuán)公司網(wǎng)站發(fā)布、委托人才招聘公司（網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布、運(yùn)用電視電臺報紙雜志等新聞媒體發(fā)布、參與人才市場集中招聘發(fā)布等多種形式，發(fā)布招聘公告。 四、發(fā)布公告中主要內(nèi)容為：公司簡介，招聘職位及數(shù)量，學(xué)歷要求及任職條件，報名聯(lián)系及資格認(rèn)定方式等。 五、應(yīng)聘人員填寫《江蘇森達(dá)熱電總公司應(yīng)聘人員登記表》及個人工作簡歷，通過網(wǎng)絡(luò)、傳真、信函及當(dāng)面遞交等渠道，投送公司人力資源部。 六、公司人力資源部對照招聘公告中各職位人員條件，對所投遞應(yīng)聘人員資料及聘用資格進(jìn)行審查，并會同總公司相關(guān)部門及分管初審。 七、對經(jīng)初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員，運(yùn)用現(xiàn)代信息平臺等手段進(jìn)行溝通交流，作進(jìn)一步的了解，從中選定意向面試人員。 八、應(yīng)約前來面試人員攜帶身份證、學(xué)歷證明、相關(guān)獲獎榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件，本人近期2寸正面免冠照片，來公司面試。對通過面試人員予以正式錄用，并簽訂任職（上崗）合同。
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