淺談熱電核心價值觀
人人都說，熱電是新興產(chǎn)業(yè)，具有強大生命力的，市場前景廣闊。事實證明，這話確實很有道理，因為，在不少地區(qū)，熱電已經(jīng)變成了主導產(chǎn)業(yè)甚至是支柱產(chǎn)業(yè)。作為森達熱電的員工，我跟大家一樣非常自豪，因為森達熱電早就成為地方納稅大戶，有力推動了地方經(jīng)濟的發(fā)展。
作為森達熱電的一員，我們都知道，我們企業(yè)的核心理念是“奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越”。我認為，這足以體現(xiàn)我們森達熱電企業(yè)文化的精髓。其中，奉獻、和諧，是森達熱電的立企之本，是綠色環(huán)保的時代特征，既反映了森達熱電作為現(xiàn)代企業(yè)所具有的自然屬性，又是森達熱電人孜孜追求和著力體現(xiàn)的崇高精神。創(chuàng)造是我們森達熱電的核心動力，卓越是我們森達熱電的品格目標。
我們森達熱電自建成以來，對社會的給予大于獲取，利用社會資源的產(chǎn)出大于投入，向客戶提供的產(chǎn)品與服務(wù)物超所值，充分體現(xiàn)了毫不利己專門利人的精神境界，不計回報不計得失的道德情操，忠誠事業(yè)造福人類的莊嚴承諾。我們森達熱電創(chuàng)辦的宗旨，本身就是全體熱電人回報鹽阜桑梓、報效家鄉(xiāng)父老的無限深情。今天的森達熱電，更是始終不渝地把“服務(wù)地方發(fā)展，造福人民群眾”作為自己的價值取向。奉獻綠色能源，共享碧水藍天，是森達熱電在建設(shè)和諧社會中切準角色定位，自覺承擔社會責任的形象寫照。
為了好地鍛塑森達熱電的企業(yè)文化，助企業(yè)騰飛，我希望每一位員工都要齊心協(xié)力、同舟共濟：
我們要謀求設(shè)備、技術(shù)、人才各要素的佳組合，發(fā)揮佳效用；就是要多發(fā)電，多供熱，實現(xiàn)經(jīng)濟運行和安全運行；就是要降低各項消耗，用低的成本，贏得好的經(jīng)濟效益。
我們要勤奮勤勉，勇于創(chuàng)造，做到今日事情今日畢，工程建設(shè)一天不能延遲，煤炭供應(yīng)一天不能斷檔，設(shè)備供應(yīng)一天不能拖后。我們要敢于走前人沒有走過的路，敢做前人沒有做過的事，敢創(chuàng)前人想創(chuàng)而沒有開創(chuàng)的業(yè)。創(chuàng)造是發(fā)動機，奉獻是加油站。只要勇于創(chuàng)造，不自滿，森達熱電一定能做優(yōu)做強，最終成為全國熱電行業(yè)的標桿！
我們要不斷追求卓越，努力做到業(yè)務(wù)流程優(yōu)、經(jīng)營績效優(yōu)、同行位次優(yōu)，達到競爭能力強、投資實力強、抗御風險強、管理核算嚴、產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)、客戶信譽好、經(jīng)濟效益高，用更加豐厚、更加深沉的企業(yè)文化，激勵森達電熱全體員工勇站前排，爭先問鼎，開拓奮進，做優(yōu)做強，以萬丈豪情登卓越之巔，抒浩然之氣，展王之風，顯英雄本色！
同志們，貪圖安逸、見難而退何言奉獻、創(chuàng)造？淺嘗輒止、見異思遷何求創(chuàng)造、卓越？那些特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻，全心全意、勤奮勤勉、嚴格嚴謹、務(wù)實踏實，沿著陡峭山路勇敢而不息攀登的人，才有希望達到光輝的頂點，品嘗一覽眾山小的成功喜悅。（設(shè)備材料部 裴植）
良好的風氣是熱電文化的支撐
良好的企業(yè)風氣是森達熱電的無價之寶，就是企業(yè)的現(xiàn)實生產(chǎn)力。在森達熱電，公司培育和樹立的正氣之風，引導激勵著大家，不斷努力，提高自己的各項能力，實現(xiàn)各自的人生價值。
一個人為人處世，總要受一定價值觀的影響和支配，它就好象是行動的指南針，不可或缺。同樣，我們國家和社會，也需要有一種社會成員普遍認同的價值體系來維系和支撐，在這個體系中居核心地位、起主導作用的就是核心價值體系，它是維系社會團結(jié)和睦的精神紐帶、推動社會全面發(fā)展的精神動力、指引社會前進方向的精神旗幟。
樹立良好的企業(yè)風氣，才能有正常的生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。在一個風氣良好的企業(yè)里，人人遵紀守法，個個忠誠公司，大家包容會通，處處環(huán)境整潔，人們就會心情舒暢地工作，就會既出工又出力，生產(chǎn)經(jīng)營怎么能搞不好？若是企業(yè)風氣不好，員工對公司不忠誠，只想撈好處，不愿作貢獻，公司里面亂糟糟，企業(yè)能搞好嗎？
樹立良好的企業(yè)風氣，才能加強員工的凝聚力，充分調(diào)動員工的積極性。
企業(yè)如何把員工的積極性激勵出來，怎樣將人心凝聚在一起，共同把企業(yè)做好、做強、做大？切入點就是抓住樹立良好的企業(yè)風氣。我們經(jīng)常聽到有人說：“不怕吃苦，就怕受氣”，企業(yè)風氣好，好人好事及時得到表揚，歪風邪氣沒有市場，人人工作心情舒暢。企業(yè)風氣不好的單位，干活時有的干，有的看，有的還在搗蛋，往往壞人神氣，好人受氣。因此培育優(yōu)良的企業(yè)風氣，是使企業(yè)全體員工產(chǎn)生強大凝聚力和戰(zhàn)斗力的根本保證。
在當前市場形勢嚴峻的情況下，我們更要把企業(yè)風氣搞好，這樣我們在市場上才能立于不敗之地。（煤供部 王林祥）
于平凡之中書寫偉大
近幾年來，有許多員工到齡光榮退休，重新過上另外一種生活。對此我們在職的員工心中感慨萬千，感謝他們?yōu)樯_熱電做出的貢獻。
退休員工們很平凡，平凡得讓人容易忘記，他們沒有高談闊論、豪言壯語，勤懇地耕耘、默默的堅守。沒有做過什么驚天動地的大事，只知道干好手里的活。但有兩件事是值得驕傲的，一是人在崗位責任在，,做好本職工作；二是自己的技術(shù)和工作態(tài)度得到了傳承，每一個崗位都有好的接班人，在各自的崗位上發(fā)揮著積極的作用。不論哪一個團隊，都需要既能干事又能干好事的人，退休老員工就是這樣一群人。還有什么比退休老員工在日常工作中所體現(xiàn)出平凡而不平凡的價值更重要呢！螺絲釘很平凡，當缺少它時才會發(fā)現(xiàn)它不可少。而正因為有了千千萬萬顆平凡而渺小的螺絲釘，龐大的機器才能正常運轉(zhuǎn)。
經(jīng)常開玩笑與準備退休的老員工說，要退休，終于可以過自己想要的輕松休閑生活了?！耙郧翱偸桥瓮缧┩诵?，忙了一輩了，現(xiàn)在放松放松，過清閑日子，但是退休日子越來越近的時候，想著自己即將退休，與朝夕相處的人分別，越覺得舍不得?！笔前?人累久了要休息補充體力才能好繼續(xù)工作，機組運行久了要加油維護保才能繼續(xù)運行。老員工們一生在企業(yè)工作了幾十年，已經(jīng)將自己與企業(yè)連成一體了,他的脈搏隨企業(yè)一起跳動，他的血液與企業(yè)一起流淌，這是一份難以割舍的情，一份難以剝離的愛,價值難以估量。
還有什么比自己生生相依的企業(yè)更值得我們?nèi)シ瞰I的呢？年長一代的老員工，他們或許沒有披上閃亮的光環(huán)，沒有驚天動地的壯舉，但他們用自己默默的無私奉獻與長年累月的執(zhí)著堅守影響著年輕一代，使企業(yè)的文化、精神在員工中生生不息，代代相傳，發(fā)揚光大。（楊彬 供稿）
感恩企業(yè) 愛崗敬業(yè)
一個企業(yè)的發(fā)展和興衰,靠的是每一位員工的高度的執(zhí)行力、忠誠度和對企業(yè)熱情的工作態(tài)度。
感恩是一種美德，是一種態(tài)應(yīng)，是一種信念。一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的高度。不要只認為員工的感恩對企業(yè)來說非常重要。其實，員工對企業(yè)的忠誠受益的并不僅僅是企業(yè)，大受益者就是自己。因為一種職業(yè)的責任感和對企業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，你就會成為一個值得領(lǐng)導信賴的人，可以被委托重任的人。感恩就要有責任，是一種智慧，是員工忠誠企業(yè)的基礎(chǔ)。一個有著責任心的員工，會敬業(yè)而忠誠，富有責任感和使命感。一個有著感恩心的員工，會關(guān)心他人，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，對企業(yè)利益負責，與企業(yè)同生存。
愛崗敬業(yè)是我的追求，是我成就個人事業(yè)的需要，也是我今生必須牢記的職責和責任。（煤供部 王軍）
|
