竭智盡力 光大熱電文化
熱電文化的核心是企業(yè)價值觀，而核心價值觀是企業(yè)及其員工共同的價值追求，價值評判標準和所崇尚的精神。森達熱電之所以發(fā)展態(tài)勢之穩(wěn)定，經濟效益率之好，社會貢獻度之大，發(fā)展后勁度之強，其根本原因也在于其高層團隊始終帶領技術團隊和全體員工忠實踐行核心價值觀，最終戰(zhàn)勝前行道路上的一切艱難險阻，成為熱電行業(yè)的一流。我作為一名森達熱電的財務人員，更是倍感責任重大、義不容辭，必須點滴入微，從我做起，竭智盡力，光大熱電文化。
一是要主動自覺地、持之以恒地運用各種靈活有效方法，學習和積累一切有益的稅法知識及財務核算專業(yè)技能，跟緊新節(jié)湊，增強適應新形勢、接受新挑戰(zhàn)、解決新問題的應變能力，不斷提升自己的業(yè)務技能，做好本職工作的履職水平。
二是要積極宣傳和推行森達熱電文化中的企業(yè)定位、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)作風、員工守則和企業(yè)核心理念，充分發(fā)揮它的功能作用，凝心聚力共同營造風清氣正、政通人和的“氣候”環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證和精神動力，竭力做好森達熱電的“內當家”，全面提高公司的財務管理水平。
三是要發(fā)揚謙虛謹慎、不驕不躁的優(yōu)良傳統(tǒng)和“三不”、“三特”的森達精神，珍惜現有崗位，腳踏實地做好本職范圍內的每一項工作，每一件事情，不折不扣地按時完成領導布置的任務，寧愿多吃苦，力爭多奉獻。
四是要時刻保持清醒的頭腦嚴于律己，善于用森達精神、企業(yè)文化熏陶激勵和鞭策自己，以熱電核心價值觀來規(guī)范、約束、自己的言行，提高思想道德水平。在財務一條線，平時工作上要率先垂范，學習上先人一步，水平上高人一等，技能上勝人一籌，帶頭學習研究熱電文化，積極宣講傳揚熱電文化，身體力行熱電文化，帶頭踐行熱電核心價值觀，以旺盛的激情，扎實的作風，嚴謹的工作態(tài)度，高尚的職業(yè)操守，當好熱電文化建設的先行者，做一名問心無愧的合格的熱電員工。（財務部 楊程）
對豐富企業(yè)安全文化的一點看法
企業(yè)文化作為一種精神動力、文化資源和管理資源，是企業(yè)在長期經營過程中形成的管理理念、管理風格、管理經驗的集中體現和智慧結晶。巨大的感召力、向心力和凝聚力在企業(yè)經營管理中將職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性調動和激發(fā)出來，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工掌握的知識、技術和能力得到充分發(fā)揮，提高了員工自主管理能力，保障了企業(yè)正常有序、平穩(wěn)而有力地持續(xù)發(fā)展。森達熱電有限公司在科學發(fā)展觀的指導下，結合公司實際不斷深化企業(yè)文化內涵，逐步形成了員工深度認同的核心價值觀、行為準則和道德規(guī)范，充分發(fā)揮了企業(yè)文化在企業(yè)管理中的凝聚、激勵和約束作用，有效推動了公司各項工作的開展。在企業(yè)文化建設工作中，該公司本著管理與融合的原則，將企業(yè)文化內容和載體融于公司的一切管理工作中，逐步形成了安全、績效、環(huán)保、培訓、廉潔、和諧的六大企業(yè)文化子系統(tǒng)，它們既相對獨立又相互融合地涉及到公司經營管理的方方面面。
安全第一、預防為主的安全文化，就是要求在安全文化建設中必須堅持“安全第一、預防為主”的思想，同時必須是一切安全生產活動的價值觀和行為準則。在這一思想的指導下安全文化的培育應從以下兩點重點來把握：第一，創(chuàng)造安全的工作環(huán)境;第二，培養(yǎng)員工做出正確的安全決定的能力。首先，營造物質層面安全文化。主要指企業(yè)為預防事故而購置和使用的各種安全設施，以及改善工作環(huán)境所達到的安全化程度。大力推廣和開發(fā)應用安全新技術、新設備，使設備具有穩(wěn)定可靠的安全品質特性，完善的自我保護功能。不斷改善勞動條件，加強職業(yè)病防范，為廣大從業(yè)人員創(chuàng)造一個安全、文明、優(yōu)美、舒適的工作和生活環(huán)境。其次，營造制度層面安全文化。其所指的是與心態(tài)、行為、物態(tài)安全文化相適應的組織機構和規(guī)章制度，要建立強有力的企業(yè)安全管理機制。主要是通過建立企業(yè)安全管理網絡，落實安全責任;切實履行“群眾監(jiān)督”，獎懲嚴明，上下結合，對各層次進行有效監(jiān)督的勞動保護監(jiān)督體系;建立和完善企業(yè)安全管理的各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和獎懲制度等，使其更規(guī)范、更科學、更實用，全面突出效果。三是營造精神安全文化。主要是使全體員工形成有較高安全需求的安全心態(tài)，從而樹立正確的安全意識，自覺轉化為安全行為。通過長期進行安全思想、安全態(tài)度、生產作業(yè)安全技術知識、專業(yè)安全技能知識等方面的教育，從根本上提高對安全的認識，牢固樹立“安全第一”、“人的生命安全與健康高于一切”的思想，從根本上提高安全操作技能和自我保護能力。
全面貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的指導思想是熱電行業(yè)的特殊性對熱電企業(yè)在生產過程中的人身安全、設備安全和環(huán)境安全提出的高要求。（沿海公司 孫萬）
立足本職工作 踐行熱電文化
《森達熱電企業(yè)文化解讀》手冊的印發(fā)，將廣大員工學習森達熱電文化推向新的高潮，在進一步學習熱電文化的同時，也讓我更深層次地理解了企業(yè)文化。
企業(yè)的發(fā)展，需要各種文化的支持，成為企業(yè)不斷向前發(fā)展的動力，推動企業(yè)長遠更好地發(fā)展。朱相桂董事長在今年集團工作會議上作了“優(yōu)秀企業(yè)文化是事業(yè)成功的關鍵”主題報告，僅從這個標題就能看出，集團領導對企業(yè)文化的重視程度。一個成熟的企業(yè)不僅需要企業(yè)文化，而且要不斷地充實、完善，形成分門別類、各種特色的企業(yè)文化并加以弘揚，才能促使企業(yè)長遠地發(fā)展壯大。
通過學習，我知道了熱電文化的構成。企業(yè)的形象和信譽，要通過廠容廠貌和產品質量去體現，要通過宣傳、推廣，讓大眾熟知，這就需要我們的物質文化去實現；規(guī)范員工的日常工作，言行舉止，需要各項規(guī)章制度去約束，也就形成了中間層次地制度文化；而最具有企業(yè)競爭力的無疑就是核心層面的精神文化了，這是看不見的軟文化，員工的價值觀、群體意識、職工素質和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德精神等等，這些方面無疑就決定了一個企業(yè)的高度。在熱電文化成為了我們的工作和行為準則的今天，就需要我們通過工作中的行為去踐行熱電文化。
做好本職工作，要有認真務實、高效迅捷，嚴謹細密，克勤克儉的工作作風。我們做任何一件工作，都要有認真負責的態(tài)度，將事情做到實處，不僅要作對，更需要做實，將工作落實到實處。要有辦事果斷，雷厲風行的工作習慣，干工作不拖拉，養(yǎng)成今日事今日畢的習慣。思考問題要嚴謹細密，考慮到每個可能發(fā)生的細節(jié)和意外，“細節(jié)決定成敗”。人人爭當企業(yè)主人翁，大到節(jié)能降耗，小至節(jié)約每滴水、每度電，點滴都要去爭取，降低生產性成本。
做好本職工作，也要有奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越的核心理念。奉獻是我們的價值取向，在奉獻中體現人生的價值，企業(yè)的興旺，需要我們每個人的奉獻，“犧牲小我，成就大我”，需要全體員工的付出；堅持以人為本就必須要人與人之間的和諧相處，開誠布公，坦誠相待，友愛協作才能形成生產力；企業(yè)的興旺，需要不斷地創(chuàng)新，有創(chuàng)新才有創(chuàng)造，將人與機謀求最佳的結合，發(fā)揮最大的效益，對于我們來說就是多發(fā)電、多供熱，實現機組的安全經濟運行，降低各項損耗，用低成本換取最大的經濟效益。
做好本職工作，需要要有全心全意，精益求精，勤奮勤勉，務實踏實，嚴格嚴謹的工作理念。唯有全身心地投入工作，在工作中踏實勤勉，全心全意、勤勤懇懇地做事，立足本職崗位，踏踏實實做好本職工作，在工作中不斷追求更高的標準，才能不斷走到新的高度。
做好本職工作，需要有對企業(yè)負責，對崗位負責，對社會負責，對家庭負責的責任理念。無論對人對事，都要有認真負責的態(tài)度，這是做人的根本，對企業(yè)、對崗位負責也是對個人和家庭負責，要帶著責任心去做每件事。
做好本職工作，要有發(fā)展以安全為前提，安全以員工為根本的安全理念；有安全才有發(fā)展，有安全才有效益，試想一個企業(yè)整天為安全的事情忙的焦頭爛額，那里還有時間去搞發(fā)展，安全不斷發(fā)生事故，又如何才有經濟的保障，企業(yè)沒有了效益，員工又何來的收入？安全與生產密切相關，所以在我們日常工作中必須要高度重視安全生產工作，做到時時想安全，事事要安全。
做好本職工作，要有執(zhí)行全方位、執(zhí)行無借口，執(zhí)行高效率的執(zhí)行理念；執(zhí)行力是一個企業(yè)工作效力的具體體現，每一個工作指令的下發(fā)，需要通過各個環(huán)節(jié)層層去落實，既要考慮到方方面面，也要克服各種困難，工作中要相互協調，不能互相推諉，能立即解決的立即去辦，做好每一個環(huán)節(jié)的工作，提高我們的工作效率。
做好本職工作，要有敢于否定，超越自我，追求無限，永不滿足的創(chuàng)新理念。在我們立足崗位做好本職工作的同時，也要有不斷創(chuàng)新，開拓進取的精神，有創(chuàng)新才有發(fā)展，如何實現節(jié)能降耗，提高設備年運行小時，使設備更加高效、經濟運行，就需要我們不斷地改變以前一貫的習以為常的思維和觀念，不斷地優(yōu)化系統(tǒng)運行方式，在工作中提升自己，超越自我。
如今，在我們大力踐行熱電文化的氛圍下，我們各方面的形象和工作效率都得到了極大地提升，企業(yè)文化的建立和發(fā)展，需要每一個員工共同去維護和實施，只有我們全面了解企業(yè)文化的內涵和精髓，立足自身工作崗位，敬業(yè)愛崗，做好本職工作，以實際行動踐行熱電文化，才會使我們的熱電文化不斷地得到發(fā)揚和傳承。（陳家港公司 李 軍）
淺談企業(yè)核心價值觀對企業(yè)的重要性
實踐企業(yè)核心價值觀，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立市場的根本所在。企業(yè)文化發(fā)展至今天，它的實質就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。
自從進入森達熱電以來，我一直被森達熱電的理念所感動。以前有很多人認為自己是在為企業(yè)做事，自己只是個打工者，而真正從價值觀和價值的實現上來看，我們是在為自己工作，是在為自己實現價值，是在借用企業(yè)提供的機會為自己創(chuàng)造價值，使個人的人生價值得以實現，這機會來源于企業(yè)。
“奉獻、和諧、創(chuàng)造、卓越” 是我們熱電人鍛塑出的企業(yè)核心理念?！胺瞰I”要求我們的不僅僅是熱愛崗位，更應是忠誠的將崗位當作自己的畢生事業(yè)，腳踏實地的一步一步來實現，這是企業(yè)精神的重要組成部分。企業(yè)無和諧不旺，社會無和諧不穩(wěn)，因此，“和諧”是企業(yè)發(fā)展的根基。 “創(chuàng)造”是企業(yè)興旺的源泉，只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面的工作創(chuàng)新才能實現新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌?！白吭健笔沁\用先進管理水平、技術水平和專業(yè)的服務理念，去創(chuàng)造更好的經營效益。
我們不能簡單的認為：做事只要認真、對企業(yè)有顆忠誠的心就行了，只從個人角度去開展工作，而忽略了團隊的力量?，F代人的工作生活節(jié)奏快，市場風云變幻，僅憑個人英雄主義，是不可能同時完成大量繁瑣的工作，更不可能在全部細節(jié)方面考慮清楚，而細節(jié)決定成敗。此時需要發(fā)揮的就是團隊精神，發(fā)揮每個人的長處，使大家積極的、發(fā)自內心的團結在一起，去全力拼搏。尊重，也就是在相互理解的基礎上，按原則、按流程和按規(guī)范做事。
大家知道: 企業(yè)價值觀是一個企業(yè)文化的核心，核心價值觀塑造企業(yè)的行為, 企業(yè)核心價值觀明確告訴員工什么是該做的，什么是不該做的，通過企業(yè)核心價值觀的宣導，讓企業(yè)精神根植到員工的內心。
員工價值觀的統(tǒng)一能形成強大的企業(yè)凝聚力,而統(tǒng)一的集體行為是實現企業(yè)目標的基石，是圍繞企業(yè)目標有效運作的重要保證。企業(yè)的核心價值不是憑空想象出來的，也不是靠廣告創(chuàng)意包裝出來的，而是靠腳踏實地、日積月累，通過具體實踐所提煉出來的，并需要代代傳承、弘揚開來。
實踐企業(yè)核心價值觀，必須 “用心”去理解， “用心”去實踐，真正用企業(yè)核心價值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中，森達熱電就一定會在我們的手中更加輝煌!（陳家港公司 徐衢）
學習熱電核心價值觀體會
愛崗敬業(yè)，忠于職守，樹立企業(yè)主人翁責任感和使命感，是公司對我們每個員工的希望和要求。
我認為愛崗敬業(yè)不僅僅是做好自己的本職工作，更是要在自己的崗位上刻苦鉆研，做到干一行愛一行更要鉆一行。
回想當年的森達，也就是一個村辦企業(yè)，論實力、論名望、論規(guī)模，都無法與國有老牌制鞋企業(yè)相提并論。但就是在身處逆勢的情況下，勇于向名牌之巔發(fā)起一次接一次沖刺，從而把一個又一個“老大哥”甩在身后，終于摘取中國首屆十大鞋王第一名的桂冠，直到贏取中國制鞋業(yè)的第一個馳名商標。試想，當年如果沒有一股拼勁，沒有一種激情，畏首畏尾，縮手縮腳，哪會從村辦小廠躍成為全國制鞋行業(yè)的排頭兵。
回顧熱電產業(yè)的創(chuàng)辦，同樣離不開旺盛激情的再度迸發(fā)。從制鞋業(yè)進入熱電產業(yè)，是一個全新的領域、全新的課題，完全是一個“門外漢”。但是，就是憑借一股志氣、一種精神、一種干勁，我們把諸多的“不可能”，接二連三地變成了“可能”，并且把森達熱電創(chuàng)建成全省行業(yè)內的知名企業(yè)。就如新上生物質秸稈發(fā)熱供熱項目，對于我們來說，也是新的領域，生產運行從隔三岔五的停爐，到現在的連續(xù)安全運行超百天，單位消耗也達到歷史最低點，包括秸稈收儲也進入科學化運作的軌道，這其中遇到了多少這樣那樣的困難，大家是親身經歷，有目共睹。然而，不管是遇到什么新問題，還是多次解決未能解決的問題，大家始終保持一股昂揚向上的進取精神，不畏難，不氣餒，相信辦法總比困難多，堅持到底就是勝利，才取得這樣理想的結果。（沿海熱電 吳君榮）
竭力踐行森達熱電核心價值觀
我們森達熱電的企業(yè)核心價值觀是“旺盛的激情，扎實的作風，嚴謹的工作態(tài)度，高尚的職業(yè)操守”，核心理念是：奉獻 和諧 創(chuàng)造 卓越。
和諧是當今的一個主題，是我們社會發(fā)展所追求的一個目標，和諧的狀態(tài)就是能夠以最小的成本實現各方面價值和利益的最大化。當公司和外部處于和諧狀態(tài)時，公司就會具有一個良好的社會形象和社會美譽度，就會形成良性的口碑效應，我們森達熱電就是注重這一主題，從一個微小的熱電企業(yè)一躍發(fā)展成為目標全市乃至全省同行業(yè)的排頭兵。
森達熱電人注重和諧是實現公司快速發(fā)展、創(chuàng)造輝煌燦爛的明天的根本保證，也應該成為我們公司核心價值觀的一個主題。
當公司內部處于和諧狀態(tài)時，公司每個部門、每個員工就會步調一致，勁往一處使，心往一處用，團結協作，共同朝著公司既定的目標前進。
我們公司每年都要舉行各種形式的文體娛樂活動，每年組織的員工外出旅游，2015年還舉辦“熱電文化”演講會，這一切都是為了營造一個“內部團結，外部和諧”的環(huán)境，從而使公司獲得更快更好的發(fā)展。
我個人作為一名從事安全專職的員工來講，踐行森達熱電企業(yè)核心價值觀，體現在工作中，扎實的作風，嚴謹的工作態(tài)度是就是時刻繃緊安全管理這根弦，時時、事事、處處都來不得一絲的疏忽和大意，全公司的生產安全、生物質料場的防火安全、職工的居安、出行安全、公司的安全保衛(wèi)等等，凡事我都必須未雨綢謀，竭盡全力，把一切安全隱患消來在萌芽狀態(tài)，協同生產一條線的同志，保證全年安全生產無事故，為我們的森達熱電飛躍跨越發(fā)展作出一份微薄的力量。（建湖公司 王金鑄）
踐行熱電價值觀 求真務實落“三點”
通過森達熱電文化知識的系統(tǒng)學習，我知道了“旺盛的熱情，扎實的作風，嚴謹的工作態(tài)度，高尚的職業(yè)操守”是我們企業(yè)和員工的核心價值觀。用心領悟，我認為，森達熱電的核心價值觀是秉承了“視今天為落后”的森達精神而致力培育和樹立的一種信仰、一種信念、一種執(zhí)著、一種責任和一種擔當、一種風尚，與社會主義中國的核心價值觀一脈相承、相行不悖。人的一生只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能看清前進的方向，堅定自己的理想，減少曲折和坎坷，少走或不走彎路，通過自身的奮發(fā)努力，到達勝利的彼岸。
森達熱電的核心價值觀是企業(yè)文化體系中居于先導性、基礎性、戰(zhàn)略性地位的領航要素，是我們每一個森達熱電人的職業(yè)夢想之“舵”，職場取勝之“寶”，必補精神之“鈣”，企業(yè)應鑄之“魂”，前行道路之“燈”。弘揚和踐行熱電核心價值觀并使之成為企業(yè)整個團隊的精神坐標和行為準則，我們大家都有義不容辭的責任。必須從我做起，從心出發(fā)，從零起步，追夢前行，砥礪奮進，才能始終不渝地走正走穩(wěn)走好各自的人生之路。個人對企業(yè)而言，忠誠是根本，敬業(yè)是關鍵，奉獻是目的。要把它內化于心，外化于行，固化于制，強化于神，細化于做，實化于效，我們應注重以下“三點”：
基點在“學”。熱電核心價值觀不是憑空產生的，是創(chuàng)業(yè)十三年來在群體工作實踐中總結和積累的經驗，是企業(yè)致力培育且亦已形成的精神支柱，是全體員工磨礪思想、陶冶情操的利劍。所以，每個人都要抱著謙虛謹慎的態(tài)度，認真、系統(tǒng)、持久，全面地學習，才能準確地掌握它的豐富內涵和核心要義并用與武裝自己的頭腦，指導工作的實踐。
重點在于“悟”。學只是前提，學之不“悟”則惘。怎么“悟”？在與人與人的溝通交流中學會怎樣做人做事，在是非得失成敗的總結分析中明白做人做事的底線，在自己的工作體悟中弄清哪些是企業(yè)提倡激勵而且是能做該做必做的，哪些是企業(yè)反對鞭撻而且是不能所思所念所為的。在掌握精髓，領會實質的基礎上，學以致用，知行合一，自覺規(guī)范，嚴于律己，恪守紀律和規(guī)矩，爭做合格的熱電員工。
力點在“行”。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。這就是說，要按核心價值觀的要旨，時刻保持旺盛的工作熱情，知難而進，逆難而上，培養(yǎng)自己扎實的工作作風，以“責任重于山、事業(yè)大于天”的意識來對待工作中的每一天、每件事，因為工作無小事，尊重工作就是尊重自己，端正和樹立應有的工作態(tài)度，做到務實踏實、勤奮勤勉、嚴格嚴謹、迅捷高效、克勤克儉，堅守職業(yè)道德，恪盡崗位責任，“愛企業(yè)我必負責”、“有責任我必擔當”，用激情和責任來詮釋熱電價值觀，用能力和業(yè)績來證明“我”是最棒的，不爭第一，要做唯一！
夢在前方破浪行，信念在心勇向前?！盁犭妷簟鄙厦媛撝爸袊鴫簟?，下面連著“個人夢”。讓我們高揚森達熱電的旗幟，向著更加美好的明天闊步前進。（建湖公司 楊 琪）
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