前不久，森達熱電總公司的主要領導在企業(yè)月度工作例會上，號召全體員工錘煉“四性”素養(yǎng)，切實增強對待問題的敏銳性、認真做事的悟性、戰(zhàn)勝困難的韌性、開展工作的創(chuàng)造性，爭做新時代優(yōu)秀員工。我覺得這個倡導非常好，我們每個人只有練好“四性”素養(yǎng)功底，才能在激烈的職場競爭中永遠立于不敗之地?？梢哉f，在企業(yè)發(fā)展的浪潮中，每一位員工都是推動航船破浪前行的重要力量。面對日益復雜的市場環(huán)境、不斷升級的工作挑戰(zhàn)，我們唯有持續(xù)錘煉自身素養(yǎng)，才能在崗位上發(fā)光發(fā)熱，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展注入不竭動力。

一、增強對待問題的敏銳性，于細微處見端倪

    問題的萌芽往往藏于細節(jié)，而敏銳性是發(fā)現(xiàn)問題的“放大鏡”。在日常工作中，無論是數(shù)據(jù)報表里的微小波動、流程執(zhí)行中的卡頓環(huán)節(jié)，還是來自各個方面的隱含要求，都可能暗藏需要解決的問題。增強敏銳性，要求我們帶著“洞察力”去觀察、用“批判性思維”去審視，不忽視任何一個“小異?！?，不放過任何一個“可能性”。只有早發(fā)現(xiàn)、早研判，早點找出解決問題的辦法，并不遺余力讓問題在萌芽狀態(tài)得到化解，企業(yè)才能規(guī)避風險、抓住機遇贏得發(fā)展先機。

二、增強認真做事的悟性，于實踐中悟本質(zhì)

“認真”是態(tài)度，“悟性”是能力。同樣的工作，有人只是機械完成，有人卻能從中提煉規(guī)律、優(yōu)化方法，核心就在于悟性的差異。增強認真做事的悟性，需要我們在“較真”中思考：這項工作的核心目標是什么？有沒有更高效的路徑？哪些經(jīng)驗可以借鑒？哪些教訓需要規(guī)避？悟性不會憑空而來，而是在對每一個環(huán)節(jié)的精益求精中沉淀，在對“為什么做、怎么做、如何做得更好”的持續(xù)追問中提升。唯有帶著思考去做事，同時要真正想做事、會做事、做成事，摒棄按部就班、亦步亦趨的不良習慣，這樣才能從“完成任務”升級為“創(chuàng)造價值”，讓認真的態(tài)度轉(zhuǎn)化為解決問題的智慧。

     三、增強戰(zhàn)勝困難的韌性，于挑戰(zhàn)中顯擔當

    工作的本質(zhì)，往往就是與困難的博弈。無論是技術攻關的瓶頸、市場開拓的阻力，還是團隊協(xié)作的摩擦，困難無處不在。韌性，就是要堅定信心、堅韌不拔、鍥而不舍，就是要遇到困難不退縮、遇到矛盾不回避、遇到挫折不氣餒，就是要吃得了苦、低得下頭、受得了委屈，就是要學會謀劃思考、集思廣益、精益求精。增強韌性，不是要硬扛，而是要在認清困難本質(zhì)后，增強“水來土掩、兵來將擋”的斗志，保持“逢山開路、遇水架橋”的勇氣，彰顯敢于擔當、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的本領；暫時失敗了，就復盤原因、調(diào)整策略再出發(fā)；任務艱巨時，就拆解目標、分步突破穩(wěn)推進。每一次與困難的較量，都是對能力的磨礪；每一次咬牙堅持后的突破，都會讓我們變得更加強大，也讓企業(yè)在攻堅克難中積蓄前行的力量。

四、增強開展工作的創(chuàng)造性，于突破中求發(fā)展

時代在變，工作的要求也在變。墨守成規(guī)只能應付當下，唯有創(chuàng)新才能贏得未來。增強工作的創(chuàng)造性，需要我們打破“路徑依賴”，敢于在熟悉的領域里“想新招”：流程繁瑣時，思考如何簡化優(yōu)化；效率低下時，探索如何引入工具或方法；產(chǎn)能不足時，琢磨如何挖掘新的增長點。創(chuàng)新不必驚天動地，可能是一個小小的流程改進，一次跨界的經(jīng)驗借鑒，甚至是對舊有思維的一次“反向思考”。讓創(chuàng)造性成為工作的常態(tài)，才能讓個人成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振，在變革中搶占先機。

    總之，我們不論戰(zhàn)斗在哪個崗位，都需要錘煉“四性”素養(yǎng)，敏銳性讓我們防患未然，悟性讓我們提質(zhì)增效，韌性讓我們攻堅克難，創(chuàng)造性讓我們開拓未來。這“四性”相互支撐、缺一不可，既是我們立足崗位的基本功，也是企業(yè)行穩(wěn)致遠的軟實力。讓我們以“四性”為標尺，在實踐中錘煉，在成長中精進，以更優(yōu)的狀態(tài)、更強的能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，在平凡的崗位上書寫不平凡的業(yè)績！

    （總公司辦公室）